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标题: HR成长日志 [打印本页]

作者: csy1201 时间: 2010-3-25 18:42
标题: HR成长日志
2008.05月考助理人力资源管理师三级 
2008.06进入一家20多人名营企业打杂，主要是前台公司
2009.01进入专升本的夜大人力资源管理专业混文凭
2009.12正式离职（其实是公司差不多倒闭了）
 
开始焦急失眠烦躁  自卑 
浑浑噩噩昏昏悠悠 
最终制定职业规划  （好感谢上苍让我认识师父）
 
2010.02.22正式上人才网站更新并投递简历  失望希望疲惫纠结 
 
面试了很多基本上都是第一面就结束了要么给的工资不够生活要么就是人家不要我 
 
在打算放弃HR职业的绝望边缘，幸运之神大发慈悲 ---

作者: csy1201 时间: 2010-3-25 18:51
标题: 回复：HR成长日志
罗嗦半天终于入正题:Z

跟往常一样，只要我想面试就会晚上上网发简历第二天准能接到面试通知电话来
我真的觉得招聘好多的为什么我的那些同学朋友们老说网上投简历石沉大海呢  搞不懂

电话那头一个很好听的女人的声音告诉我她的单位然后问我HR都做过什么

哦对  因为定位在HR职业发展所以在09年国庆前后上了个人事实务培训班

真个挺管用的想要做HR却不知道如何下手的童鞋们可以去学学

还有还有  就是通过网站上的职责去准备比如熟练缴纳社保办理居住证等等

我在离职后没事就去社保等那些办事大厅转悠  看人家怎么办的  还打电话到12333咨询流程

还是不要有规矩记记流水账吧  想哪写哪儿比较自在:-|

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-3-25 18:59
标题: 回复：HR成长日志
期待进一步分享，话说流水账也要多一点啊，太少了，看起来不爽的咧~

作者: 隔岸观火 时间: 2010-3-25 19:09
标题: 回复：HR成长日志
流水账是流水账，不过看着不过瘾，是不是再丰富下？

作者: csy1201 时间: 2010-3-25 19:15
标题: 续
话说接到个面试电话  问我之前有做过什么
心理咯噔一下遭了我忘了他们家的职责要求了
因为之前面试时候都会根据他们的要求和工作范围来吹自己做过啥么啥么些活儿这下不知道该捡那块说了 :Q

结果她回：哦这样啊  看来你不是很适合我们的这个HR岗位因为这个岗位的要求要比较专业些  ……不过我可以推荐你去做我们的总经理助理  愿意吗 :~
废话！当然不愿意啦我应聘的是你们的HR耶  不过不过 ~好吧总比继续纠结强而且还是外资企业又是生产型的去了再说也许总经理很帅叻~~~~~~

立马上网搜这个行业的总经理助理岗位职责（当然是人才网站招聘信息里搜啦）
背背熟
第二天一早醒来天公不作美这几天不是升温了嘛偏偏今儿早上这么冷一咬牙一跺脚还是穿了N清凉的风衣+黑丝袜  撒上香水倒了近两小时地铁
面试我的所谓的总经理~娘啊还好打扮了  好年轻好帅啊  莫非~这就是传说中的富二代 ……（此处省略N的平方次遐想）:-|

总：~~~~好的那说说你的HR经历吧
我：~ 不是吧您！我昨晚做梦都在默念总经理助理职责呢  ~5秒钟的对视，我还是把人事实务培训的内容按照HR六大模块一一道来  看他差不多听得走神不耐烦了才打住然后问他 L总，我是来应聘总经理助理的哦~
总：我知道不过我觉得你非常合适HR职位 ~（接下来他开始抱怨工作杂乱无序扥等  偶开始扮知心姐姐状）
我看得出他很愉快地享受了这一小时的谈话  他却看不出我冷得直哆嗦

结束的时候他说觉得不错会推荐给总经理让我做HR （啊啊  原来他是副总  ）好兴奋啊好想献给他一个温柔的拥抱啊 :Z 装着很职业很礼貌地伸出手表示感谢并告之我会期待他三天内的回音  右手跟我握手人家左手按着胸口还给偶超有绅士地行了个近90“的大礼  我这土包子第一次被这么礼遇

作者: csy1201 时间: 2010-3-25 19:19
标题: 插播
:Q 上次雅培面试回来室友问我咋样我说被唰了
室友：你怎么这么没用呢没钱没工作没青春没男人（那时候极品男已经跟人同居了哼！一对狗男女:Q ）你还有什么啊
我仰天长啸：至少我有颗坚强的心勇敢的心铁打的心

作者: csy1201 时间: 2010-3-25 19:35
标题: 接5F
话说这次面试我觉得跟以往任何一次都不同  老觉着胜券在握

这次她们问怎么样  我说成了成了  周五我就让你们看看没青春没男人没钱的老处女会有工作啦  哈哈哈哈~

结果：三天  周五下午18：00还没等到那个陌生的公司的熟悉的号码

趁室友出去玩还没回来我买了回家的火车票  连夜赶回家 ~ 至少我有家

（其实是回家办身份证啦嘿嘿）

周一接到他们公司的人事电话  我们觉得你不合适所以跟你说下哈 C小姐不好意思哈  回她没事没事谢谢你啊  心理郁闷得  真想~~

我还是忍不住打了电话到他们前台转到面我的看起来很帅的谈起来很开心的L副总  请教他我的问题出在哪儿希望可以告之 ~（总之罗嗦了半天其实就是想说：你丫的  你个骗子还表现得那绅士那么真诚那么坦率  其实都是试探我骗啊  我不信不信  你的眼睛背叛的心  你的眼睛告诉我你真的觉得我何时真的打算给我机会）
副总：呃这个  你没有问题啊  我觉得你很好很适合很专业很适合HR  如果说有问题  我想你该去和我们的人事沟通一下吧 ~~~~

挂了电话蹲在那个大马路中央  泪水肆虐  （还好是老家要是上海非给城管抓起来不可）

哭了半小时差不多了累了困了手机响起那个熟悉的陌生的公司号码

对不起啊 C小姐我把简历弄错了  通知你啊  明早9点总经理复试  你可以到吧

作者: csy1201 时间: 2010-3-25 19:50
标题: 回复：HR成长日志
立马回家收拾跟老爸老妈拜拜
第二天一早9点到公司等待复试  因为心里已经把L当成富二代  想总经理估计就是他爹  应该是老头所以今天穿得比较成熟颜色暗淡些不要说香水花露水也不敢喷的

过了半小时  进总经理室  晕厥  更帅的  年轻的  汉语更差劲的 :~

也是很愉悦地交流  甚至说是兴奋的  因为老板所想的就是我打算为之努力实践锻炼的  后来还是在工钱上卡壳
最后找了个借口要了老总EMAIL  说发邮件谈关于公积金的问题  其实已经想好要写感谢信并表达加入公司的意愿

第三天  接到老总电话满足我的工资以及福利要求给我确定可上岗报到日期

挂了电话抱着室友  又稀里哗啦了一顿  泪腺就是这么发达  烦人啊

作者: csy1201 时间: 2010-3-25 19:56
标题: 第一天第二天
公司介绍：差不多100人的生产型企业 岗位：HR  （顶替之前给我电话的那个姐姐我叫她X姐其实她人很好啦）
第一天：了解工作内容心理只有一个感慨：乱七八糟  
 
有点让我意外  他们的公司办事风格竟然如此之乱希望人事是这样吧归档的资料无序可循没有什么制度有的制度也是形势的根本没人在意也没人管甚至不知道负责人 
 
因为X姐只到这个月31号  我就跟她商量这5天的学习安排计划 
 
结果她说这5天把考勤做完就了不起了 ~~·~愕然 
 
兴许是他们纸质打卡方式然后又是三班倒而且还不固定所以做起来难吧 
 
第二天：可是她又带我去新厂那边认识人员然后办理综保退工和补卡 
（其实卡没补成因为单子格式换了  我在心里暗暗记住以后每次出来办事前还需要再电话确认下资料）
 
新厂这边：L副总要求我订立行政岗位职责给他于下周五前递交  听下来他其实是要求我订立5S ……

作者: 甄命天子 时间: 2010-3-25 20:10
标题: 回复：HR成长日志
楼主每帖的内容是不是该多写点……

作者: csy1201 时间: 2010-3-25 20:24
标题: 回复: HR成长日志
本来是以为回一次贴就能得分  所以故意分开写的而且我是在线写几乎没编辑没查看就发的
 
现在是真的写不多啊我今天才上班第二天嘿嘿 
 
想以后争取在这里每天做个工作总结把遇到的问题解决的过程与结果都想写真实地记录出来 
 
希望走过路过留意到各路前辈都来批评指导啊监督这只菜鸟的成长

作者: feeling331 时间: 2010-3-26 08:35
标题: 回复：HR成长日志
楼主好强悍啊，也很幽默，加油哦~~~

作者: liumj 时间: 2010-3-26 12:56
标题: 回复：HR成长日志
是的，应该大力支持！

作者: 果核 时间: 2010-3-26 15:36
标题: 回复：HR成长日志
搬条凳子坐着看

作者: yamiyami369 时间: 2010-3-26 16:06
标题: 回复：HR成长日志
很幽默的楼主，也很花痴~~~:D
期待楼主今后的故事，呵呵

作者: csy1201 时间: 2010-3-27 11:47
标题: 第一周问题汇总
1）关于考勤
考勤人数：100人左右
考勤方式：
纸质考勤卡，办公室人员正常上班时间。车间人员3班倒2班倒甚至不定时上班及加班（年综合工时制已申请）
问题：
统计考勤相当繁杂。之前HR一直都是每张考勤卡每天的时间核对，数出常班中班夜班常加休假国加等等然后录入EXCLE 据说每个月需要花上祭坛的时间统计（恐怖啊:Q ）
思：1、寻适合生产单位不定时上班制的考勤机及软件 2、从新编制EXCLE考勤格式（现在的表格不利于整体搜索查看或者找数据，数据间为未链）

2)关于5S
L总提出要求：行政岗位的职责编制，明确细化到具体步骤（如：图片示范清洁阿姨拖把摆放的样子及位置……）下周五前递交:~

3)KPI. 昨天无意听到财务电话给老板催KPI ，这是复试时就听老板说的今年HR任务三大重点之一(相关制度的建立完善、处理好员工关系，留人才）
心理活动：之前有听一制造业负责人说他们的工厂请了培训老师专门培训中高层人员，然后大概花了半年的时间才建立起来。那么我~该如何去准备呢需要老板督促各部门的领导一起商讨还是赶紧下周一主动拜访B老师（公司咨询顾问），请教他的意见？可是这个HR说最后三天的任务是考勤录入:Q

PS：大侠们快快帮我支招吧就以上三点特别是5S，这是下周必须完成的任务。（网上查不到什么实质的内容）考勤大不了加班花时间把这次录完再找方法:-| 没有头绪啊哪怕有人指导我该如何理清思路去思问题也好呢

作者: csy1201 时间: 2010-3-27 11:49
标题: 回复：HR成长日志
我本来想把问题编辑进第一楼，好让打开帖子的人就可见着怎么不行呢~~~~~

作者: csy1201 时间: 2010-3-27 12:09
标题: 回复：HR成长日志
兴奋兴奋啊早上起来打开帖子听到悦耳的当当消息提示音哇咔咔
真的会有前辈看到哦有加分有高亮有精品哇啦哇啦啦小女子惶恐不及捏
一定加油加油，有任何工作的进展一定第一时间来汇报
感谢几位的关注和鼓励哦特别是殇の奉孝甄命天子的甲酚偶好欢喜啊:Z
当然啦美眉我比较贪心呢想讨教更多经验啦

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-3-29 00:13
标题: 回复 16F csy1201 的帖子
1、关于考勤，可以在网上搜索几家制作考勤机的公司，整理好自己对于考勤机的功能需求，让其提供您合适的款参考，我们公司用的是科密的，中控、科密、晶密都不错；如果说有考勤软件的话，EXCEL也许可以考虑不用了，我们公司用的ERP，我不是负责考勤的，所以日常的工作我不是太了解。 2、关于5S，这个偶没做过- -！。清洁阿姨如果说有小组长的话，她应该比你更清楚怎么做，你给她一定的标准，让她给你提供一个规范方案，其他职位也可以参考。 3、第三个问题建议CSY是否看看再编辑下，文字比较飘渺。。。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-3-29 00:15
标题: 回复 17F csy1201 的帖子
帖子的编辑是有时间限制的。

如果有关注帖子的人，在后面也是能看到的。。

可以考虑加粗字体突出~~

作者: 阳光早晨 时间: 2010-3-29 15:05
标题: 回复：HR成长日志
楼主加油哦，前途无限光明。

作者: goldrong 时间: 2010-3-29 16:42
标题: 回复：HR成长日志
坚持自己的梦想吧,我做HR十年，还觉得有特别多需要深入学习的地方呢。

作者: 残墨 时间: 2010-3-29 20:25
标题: 回复：HR成长日志
额~LZ考了人力资源管理师就找到相关的工作了？

作者: csy1201 时间: 2010-3-29 22:00
标题: 回复 23F 残墨的帖子
呃看来我有误导别以为那个HR证有啥用

我只是在之前就确定了职业方向后来才去考的证（为了让自己转方向）

一开始是前台及打杂工作跟HR不相关

后来才慢慢转的（机会给油准备的人嘛:Z ）

作者: csy1201 时间: 2010-3-29 22:34
标题: 入职第四天---辞退员工
上午拖着X姐把工作交接表再核实一遍（周五下班趁她走后我按六大模块重新归类）。目的是想让她把相关资料清楚明了地交接到我手上，可惜她的东西太乱，要想清楚明了估计几天都交接不了干脆帮我指认几只柜子（打算清明节放假三天我再整理，刚好系统了解公司以往营运状况）下午她找借口开溜回家了~ 财务经理告之新聘的会计不行，让辞退~~首先做事慢，其次也是关键原因：公然提出不愿暂替出纳工作，因为太忙~~ 看着阿姨头顶的斑斑白发实在无法再去正视那双失落的眼神 最后只能一把抓紧阿姨的手：S师傅，说您不合适不是说您的能力怎么怎么的样啊当然您的能力大家都是有目共睹的这几天~~~~  关键是公司看到您年纪也大了您也看到这职位的活儿确实够多的  你看之前MD不就是因为太累才辞职的嘛~~

作者: 渊谷 时间: 2010-3-29 22:37
标题: 回复：HR成长日志
居然让我看完了。呵呵呵，恭喜楼主的青春靓丽登场HR这条贼船。

作者: csy1201 时间: 2010-3-29 22:58
标题: 关于之前的三个问题思考解决办法---暂时的
1）考勤让各部门领导负责考勤然后汇总给前台录入最后我审核
（其实就是把巨烦的任务分摊出去:-| ）

2）5S 打算不弄了去搜职位说明书格式让各部门领导填写
其实老板也不需要那些纸上谈兵的东西关键是做到有条理有秩序就好
这个对于老板要求的KPI可以同步结合起来（第二第三问题结合）

作者: csy1201 时间: 2010-3-29 23:03
标题: 回复：HR成长日志
以后日记改成周记吧省得罗哩叭嗦看得人都吓跑了

PS：我师父给我QQ留言
“师父啊对于做事没有条理不愿意放权拖拉喜欢变卦的老板怎么相处呢 ”---老板不是自己的男朋友，就算是自己的老公也不能按照自己的性子来，包括自己在内，人事很难改变的。你的老板除了你说的这些“不足”，他一定还有很多优点，如何相处，我的经验是“多看看对方的优点，多想想自己的不足”就好了，至于他的“做事没有条理”、是不是正是他请你这样的经理人或专业人才的原因呢？至于他的“不愿意放权”、“拖拉”是不是他还没有遇到可以“放权”的人呢？是不是还没有遇到可以让他不拖拉的经理人呢？“喜欢变卦”，其实他投了那么多钱，如果工厂关门，经理人可以一拍屁股就走了，他损失的可是真金白银啊，喜欢变卦，其实是他独处高处，身边没有更多可用的人，独自承担经营压力的一种具体表现。如果你认识到这些，估计你就知道如何和他相处了。

终于理解了：
师父总是主动地去挖掘问题的症结所在而我一有问题就只是被动地应对

作者: csy1201 时间: 2010-3-29 23:05
标题: 回复 22F goldrong 的帖子
嗯梦一直都在^_^
前辈多多给意见哦

作者: csy1201 时间: 2010-3-29 23:06
标题: 回复 21F 阳光早晨的帖子
FIGHTING FIGHTING
GOGO加油哦:-D

作者: babygonow 时间: 2010-3-30 10:22
标题: 回复：HR成长日志
O(∩_∩)O~ 楼主好强悍啊，做人事时间不长就自己开始独当一面了，会继续关注的!

作者: mojojojo 时间: 2010-3-30 10:49
标题: 回复：HR成长日志
LZ加油我也是一只菜鸟，才上班4天，我现在还晕的很呢。。

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-3-30 14:07
标题: 回复：HR成长日志
看是好看，就是坑挖的太大，迟迟不动铲子

作者: 无雨之城 时间: 2010-3-30 14:58
标题: 回复：HR成长日志
你师傅不错，我要是有这样一个师傅适时开导我就好了
我做了8年行政人事了，越做反而越觉得不会做了:~

作者: 龙锦一 时间: 2010-3-30 16:00
标题: 回复：HR成长日志
有点意思

作者: ........ 时间: 2010-3-30 19:48
标题: 回复：HR成长日志
很好奇楼主提出的薪水跟福利要求是多少。估计是上海的吧。

作者: 闲在心上 时间: 2010-3-31 10:51
标题: 回复: HR成长日志
我也是刚进公司的HR  现在真不知道怎么做好
很多都是陌生的 
有点无从下手但是现在关键是搞好同事关系吧

作者: huahua004 时间: 2010-3-31 11:45
标题: 回复：HR成长日志
很诙谐的文风，加油！

作者: lgx1984 时间: 2010-4-2 10:38
标题: 回复: HR成长日志
[quote] 原帖由 csy1201 于 2010-3-27 11:47:00 发表 1）关于考勤 考勤人数：100人左右 考勤方式： 纸质考勤卡，办公室人员正常上班时间。车间人员3班倒2班倒甚至不定时上班及加班（年综合工时制已申请） 问题： 统计考勤相当繁杂。之前HR一直都是每张考勤卡每天的时间核对，数出常班中班夜班常加休假国加等等然后录入EXCLE 据说每个月需要花上祭坛的时间统计（恐怖啊:Q ） 思：1、寻适合生产单位不定时上班制的考勤机及软件  2、从 [/quote]
 
 
 
 
 
1、考勤的话，我们这边也开始用了，不过我们是用指纹考勤，尝试了几间：长沙中控，广州众软，东莞摩尔（这个考勤软件很强大，开放后台，可以自己设定需要的东西），润生文化。反正用了一大堆，现在定下了长沙中控，而且我们这边规定了车间也要做手工考勤，考勤表如下，如果有什么可以修改的，也希望各位前辈帮我修改一下。
2.我们这边推行的是7S，如果有需要的话，我发一些相关资料给你。

作者: yulind 时间: 2010-4-2 17:24
标题: 回复：HR成长日志
:) 学习
我公司有百万的培训经费，老总要求列个计划，要花完，不知道怎么做。有高手指点下么？

作者: crawlerzhou 时间: 2010-4-3 10:24
标题: 回复 40F yulind 的帖子
装，你就装，继续装

作者: 人间精灵 时间: 2010-4-4 00:28
标题: 回复：HR成长日志
看到你ideas成长日志，我也对自己充满希了。我也是一个打算转行做人力资源的人，不过我什么证都还没有呢。

作者: lgx1984 时间: 2010-4-4 01:37
标题: 回复: HR成长日志
[quote] 原帖由 人间精灵 于 2010-4-4 0:28:00 发表 看到你ideas成长日志，我也对自己充满希了。我也是一个打算转行做人力资源的人，不过我什么证都还没有呢。 [/quote]
 
 
首先你要坚定立场，你心理需要想清楚一点“我真的希望进入hr这行吗？”之后需要确定一点“我一定能坚持下去”，这样就恭喜你，你要经历众多艰辛磨难，只要能坚持下来，就能迅速成长的痛美之路。加油！我也是在迷茫中走过来的。

作者: csy1201 时间: 2010-4-6 20:34
标题: 回复 39F lgx1984 的帖子
好人啊好人
强烈要求安安的爸爸给他甲酚 ^_^

作者: csy1201 时间: 2010-4-6 22:06
标题: 回复：HR成长日志
从来这家公司每天加班到零点以后
可怜的我啊不行了终于要倒下啦……*（%￥#￥

作者: wing_t 时间: 2010-4-7 11:49
标题: 回复：HR成长日志
楼主的文章让人看着很轻松,心态也很好

作者: csy1201 时间: 2010-4-7 22:05
标题: 回复：HR成长日志
人事规划：
上周四见了鼎鼎大名的B老师（咨询顾问），原来是个蛮亲切的阿姨一直把她想成拽拽的臭臭的有点老眼昏花的国企退休老干部~ 罪过罪过
她要求我按照提供的表格格式做好招聘流程，偶滴神那不慢她说  我真觉得那格式没网上当的好用  可是人家明确说了啦先按她的做以后自己熟悉了想改再改 O拉O拉那我就省出经历做岗位职责说明书吧（这ye 是阿姨要求二）
第三点要求：给所有的档案从新整理归类标签  心理活动：这还用说啊
总结：按B说了去做，因为她吃的盐巴比我吃的馒头多（据说去年一年公司的培训计划未完成，今年公司还受她指挥，如此看来这位阿姨必有过人之处啊）
不晓得是俺的清纯可人(很多人曲解美女都没思想毛病！）还是因为这双因博士伦撑大的瞳孔，让她看出我是那么的不够专业那么的年少不更事那么的~（咳咳当然啦是有那么一点点啦虽然死也不想承认）
招聘：
1、今天终于完成了招聘出纳的任务，已婚已育、工钱要求不高人踏实下周一准时报到
2、老板要求的资深设计师  网站挂出去效果超级不咋地看来得想办法去竞争企业挖墙脚啦  首先锁定同行业的民企:+
培训：翻资料看到去年有年度培训计划今年差不多B阿姨也会要求的吧还是早点做好心理准备先不过似乎老板不是很在乎的嘛
~~~~~~

不行不行我得赶紧撤了对面的二房东又把GF领回家家里的水龙头挖透了不晓得那个斜对面的帅哥是怎么想的 :D

去闺蜜那蹭夜去  明晚继续~ 我不要我不要当太监安咯

作者: lkftt0521 时间: 2010-4-8 13:15
标题: 回复：HR成长日志
楼主的HR生活太精彩了，让我这个即将准备入行的菜鸟充满了幻想！期待楼主的更新！给你加油！

作者: lxj017 时间: 2010-4-8 19:01
标题: 回复：HR成长日志
看完了，应该还有续吧！

作者: csy1201 时间: 2010-4-8 21:59
标题: 回复：HR成长日志
一工人以未签订劳动合同的理由去仲裁把我们公司告了

刚和他谈心到家
这孩子还是比较单纯的但是跟过来的表哥绝不是善类（从他话语里听出该打听的赔付全都打听清了~）

打算明天起早去整理所有合同明天一天争取把未签订和需要续签的合同全部处理掉（刚电话老板似乎他还不是很急:Q  我不管了决定先斩后奏

办理结果以及其他问题明晚一起总结

PS：明天周末了  不会再有什么突发状况吧菩萨保佑

作者: gggg5 时间: 2010-4-8 22:19
标题: 回复: HR成长日志
hao a chaozan

作者: 北京一叶 时间: 2010-4-8 22:51
标题: 回复：HR成长日志
观帖学习。期待LZ更多的分享。

作者: 目标明确 时间: 2010-4-9 09:12
标题: 回复：HR成长日志
学习学习:)

作者: yamiyami369 时间: 2010-4-9 13:56
标题: 回复: HR成长日志
[quote] 原帖由 lgx1984 于 2010-4-2 10:38:00 发表 
[quote] 原帖由 csy1201 于 2010-3-27 11:47:00 发表 1）关于考勤 考勤人数：100人左右 考勤方式： 纸质考勤卡，办公室人员正常上班时间。车间人员3班倒2班倒甚至不定时上班及加班（年综合工时制已申请） 问题： 统计考勤相当繁杂。之前HR一直都是每张考勤卡每天的时间核对，数出常班中班夜班常加休假国加 [/quote]
 
你的东东也太贵了吧？？这么简单的考勤表还要5分~~~~

作者: 92leehom 时间: 2010-4-9 15:27
标题: 回复：HR成长日志
和楼主有一样的经历，不过，我只负责考勤和培训这块，本人还是很想去了解社保的，这周就去社保局转转

作者: csy1201 时间: 2010-4-11 20:07
标题: 回复：HR成长日志
不好意思  这几天身体不舒服下班回来找找资料就睡了
发现意志真是重要啊一旦脑子给出哪怕是最微弱的信号：我不行啦就真的会倒下:~

接上次提到员工纠纷问题并延伸：
面谈回来当天晚上给老板电话告之纠纷概况（当然就是让他做赔付的心理准备了啦）
第二天  也就是周五 7点去公司整理出新厂未签合同员工，借口电话给夜班工人并请Z姐务必代劳把合同签了（因为办公地点离新厂要几个小时，老板说派车接送我去，限定一上午搞定！想想就干脆我就委托给部门主管）
然后电话给X姐（前任HR），让她联系劳务公司H老板，大意就是暗示H，只要把这问题妥善解决了（一分钱不赔），以后我们厂的工人招聘就多多委托他了（他推荐的人把我们给告了以后我还敢要他的人啊再说了你们也知道劳务介绍所介绍一个人成功能得好几百呢这活他要不干漂亮了以后~ 咳咳别说我这还正好缺两操作工呢）
最后把两厂的所有员工合同情况再次做一个总结，绘制成表
发现好几个人合同到期未续签，还有好几个人的合同找不到了~~~
周六上午趁老板复试完会计，就把这两张表格呈上
别你可别以为我是拿着前任的疏忽来邀功，这表格的作用：
1、我让老板更清晰地了解哪些员工长期被他忽视（因为公司有很多已签订过两个合同的操作工）并告之签订无固定期限劳动合同的利害（网上搜的啦）
2、入职的时候老板一直强调要替他留住技术人才所以这次让他自己钦点出心中的核心员工（这样就方便我以后有针对性地做长期观察啦）
3 、列出人员的部门和职位（我们公司真的乱的有时候员工都不知道该向谁汇报什么方面的工作有时候越级汇报搞得中间领导还不知情莫名其妙被批）通过这样老板很清晰地给我描绘出公司的架构图（当然他自己也有很多人员所在的岗位也是搞不清的）
4、通过3 我向老板建议所有员工挂胸牌（的确的确我们公司这个都没的:-| ），好处是员工自己更明确自己的位置也方面领导认识员工呀（当然顺便方面我以后找人聊天啦脑子不太好使总是员工姓名和面貌对不上号的:~ ）
5、顺便指出之前合同的欠缺性并递交自己准备好的劳动合同、保密协议（老板似乎很开心  说：呀总算见到了有中英文版本的劳动合同了但是保密协议是中文的  这是我的疏忽笨死了）以及一套从应聘到成功入职的所有表格（以前没有）

作者: csy1201 时间: 2010-4-11 20:23
标题: 回复：HR成长日志
每一个留言都看过希望每一个留言都被完整地保留住不用被编辑
如果真的是好文章好手笔精彩的分享必然会得到赞美
即使说脑残我也觉得正常一点儿都没有不开心呢真的我喜欢真实的意见而不仅仅是鼓励
当然非常非常兴奋小女子的真实工作经历还能给身边人带来希望的感觉
我想这是真实和真挚所起的积极作用吧
我有一个大大的梦
就是自己可以塑造成一个比较有个人魅力并且能给别人传递积极意义的影响这就是我所认为的和追求的成功
我和这个版块里的绝大多数人一样还是个菜鸟还很不成熟可是至少我们都在努力我们都是好孩子最最善良的孩子 :D

作者: 北京一叶 时间: 2010-4-13 20:24
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被你真挚言语深深吸引，在你的经历中摸索学习并提高自己。目前还嫩得狠，意见没有：）

作者: mytree 时间: 2010-4-14 13:32
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关注，学习交流真好

作者: cherylenn 时间: 2010-4-14 15:14
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是不是真的啊~~~:O

作者: csy1201 时间: 2010-4-18 08:38
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一周工作回顾：
1、劳动纠纷处理订立解除劳动关系协议，赔偿3500元
（按劳动法规定至少1.4万。我自己本想控制在2880，老板给的权限是5K，不过似乎他一分都不想掏能理解啦）
2、重新制作从应聘到入职到离职所需的全套表格（当然还需完善）
此问题的延伸：太多的加班无法调休。因公司规定除一线员工加班算加班费外，其他车间主管级别和办公室管理及后勤人员加班只可调休。由此导致加班数量过多，若调休，估计得休一个月两个月，有可能（好夸张是吧:-| ）
3、新厂社保开户等事务性工作

…………上个周似乎懒懒了脑子也糊涂了许多上头压下来的任务还是相当艰巨的（我自己看来），老板要求接下来的一个周做好员工手册（其实老板是想要惩罚制度出来），财务要求下周一从人事的角度给予建议如何让工人的工资做进下半年成本预算（我的理解 4月份最低工资调整，增加了固定成本财务想从综合工时制上打主意来……:~ ）

我终于深深地体会HR岗位的夹心饼干之说

作者: cynthia19851114 时间: 2010-4-18 14:59
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lz好厉害，明天也将投入HR的行列啦，关键是以前从未从事过啊，也未学习过，只好暗暗祈祷加油啦

作者: cynthia19851114 时间: 2010-4-18 15:00
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顺便说一句，那个考勤表是骗积分的吧，我白花花的5分啊，又换个那么个满大街都是的东东，心疼啊

作者: yuhyjj 时间: 2010-5-19 16:25
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楼主，好诙谐的语言，好有才的女子，期待更新:)

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-5-19 17:04
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呵呵，还不错哦，

作者: 来啦 时间: 2010-5-20 19:26
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看到楼主成长的足迹了，不知我什么时候才能做上HR工作，还是先把HR2级过了吧，加油！！！

作者: joe-chan 时间: 2010-5-22 15:12
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楼主加油！！
我也正式走出职途迷惘，打算投身HR了。
我现在在国企一个金融板块的行政管理部，其实就是行政和人力资源的大杂烩。本来对拖沓的工作和模棱两可的制度及有法不依的行为方式非常无奈，甚至产生抵触情绪。不过，看楼主的日记以后，觉得其实也是很好的学习机会，可以较快的学习行政和人事的基础事务，加上工作空闲正好可以为自己充电多看书多考试。过两年，我要辞职，去找一家成长空间较大的公司，练一练手。嘻嘻嘻~我要加油~~~:D

作者: jeffice 时间: 2010-5-24 14:03
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唉，人事是永远学不完的行业，因为人是会变的，只有事是不变的。
我做了7年人事，去到一个没有人事基础的公司也是摸不着头脑，所以这样的公司真的很锻炼人，老人事遇到新问题，谢谢楼主的分享。

作者: Janedon 时间: 2010-5-25 16:48
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有点意犹未尽

作者: freya0809 时间: 2010-5-26 16:28
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学习学习～

作者: 沐尔丫丫 时间: 2010-5-26 21:10
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从头到尾都看完了，楼主挥楷的言语真是让人读来轻松啊~学习学习了

作者: lgz33172194 时间: 2010-5-27 09:14
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一口气看完了，关注...

作者: tq0em1 时间: 2010-5-29 07:54
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真的很不错的文章

作者: amyerll 时间: 2010-5-29 12:13
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很好，楼主很有才呀不过，你们那公司真的很放权，把公司的所有人事给一个新人做这点同样佩服你们的BOSS

作者: seacarry 时间: 2010-5-31 21:22
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一口气看完了，期待你的更新。

作者: 骑熊看剧本 时间: 2010-6-1 10:47
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就在我老家的一家私营企业做人事劳资管理员，全厂大概400人左右。因为属于劳动密集型产业所以人员的流动性很大，工作多多，工资少少

作者: 来啦 时间: 2010-6-1 15:44
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不会就怎么完了吧，期待更新

作者: phong01 时间: 2010-6-3 13:54
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楼主的日记很有意思啊，希望继续保持

作者: ychll 时间: 2010-6-3 14:11
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也是在努力学习中

作者: kitty8441 时间: 2010-6-3 14:48
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好羡慕你的求职之路。。。。
我到现在连个电话都没有。。。连门槛都找不到。。郁闷，纠结

作者: elady 时间: 2010-6-3 15:37
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楼主是个才女，向楼主学习，我也正想转行HR，还想向楼主多多学习呢，楼主快快更新呀，期待中……

作者: 沙和尚 时间: 2010-6-3 21:56
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难道还有女太监的？

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-6-3 22:58
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期待你楼主的更新，顺便替隔壁王大哥问问你有对象了吗?:D

作者: gxin227 时间: 2010-6-4 13:59
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很棒，加油！顺便想学习学习你的员工手册。

作者: ranranmum 时间: 2012-3-14 10:51
破表骗了我的积分

作者: hymm 时间: 2012-7-17 16:13
努力学习

作者: 风铃蔷薇 时间: 2012-9-11 16:17
楼主的帖子相当好！

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