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标题: 浅谈员工离职原因，欢迎指正 [打印本页]
作者: redstard 时间: 2010-3-26 09:56
标题: 浅谈员工离职原因，欢迎指正
目前中国企业员工离职率在20%左右，欧美6%左右，日韩3%左右，为啥我们国家离职率会这么高呢。
- {' F$ T* N% s% E. X员工离职原因，几年前简单做了个统计：
2 E5 Q! E7 O ~" P1.薪酬原因，40%
- Z( X: j [/ x' j; S2 @5 p: j
这类人一般是新进社会或者30岁以上已经组建家庭的员工，新员工还对社会有非常美好的憧憬，容易做梦；老员工社会压力、家庭压力等因素决定他们必须非常重视金钱。
$ Z: t. e) i: H+ g2.能力不胜任，30%
6 r; Y' L3 o+ ?, ^) L我国企业是很残酷的，毛利率低，技术含量不高，因此企业招人进来一般都是想要立刻出成绩的，所以要是不能迅速证明自己，那么试用期内被辞退的几率就相当的高。
! D# t) T- q: S$ z, q9 L# M3.发展前景，20%
% c! l! A! v! J
这类人是比较有才华的，一般是公司技术或者销售骨干，这也是离职人员中公司最不愿意流失的，在社会上工作5、6年了之后，他们希望被重视的愿望越来越强烈，一旦别的公司给提供个好平台，再加薪都拉不回来他们的心。
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4.同事关系不和谐，10%
4 Y& e G" g( H# D- C/ x现在社会人与人沟通交流越来越少，所以发生事故后，指责往往多于指导，这样常年累积下来，很多人心理会承受不住而爆发，那么这时候矛盾的双方必然有一边要离开，造成人员流失。
; F j5 y' u6 j5 t) \9 h现在就记得这几大点了，欢迎大家再补充下。
作者: Felicity_you 时间: 2010-3-26 10:09
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版主分析得很有道理，我补充一点：
8 b( b% D3 b t/ ?+ }$ _不受领导器重，缺少沟通' f2 k2 S, a, g! a$ {
现领导都以最终结果来评定员工的工作能力，而每个人的能力有大有小，员工在尽心尽力去做事的过程，领导无法做到放大其员工优点进行鼓励，使得久而久之在没有产生良好结果的员工，会否定自身价值，从而导致员工猜想是不是我不适合做这行，是不是我不适合该工作岗位，于是产生离职的方式而不是主动找领导沟通的方式。
作者: yamiyami369 时间: 2010-3-26 11:16
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我也来补充几点：/ I& p5 g6 ~7 C) A, @
发展空间，如果在一个公司工作3-5年后仍然没有晋升的空间，那一般会选择离开；
0 F" i- k( Z: W* K$ w工作环境，工作环境不适应也是员工离职的一个重要原因。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-3-26 13:49
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发展的空间已经是很多人离职时的原因了，3也是个挺奇妙的数字，一般来说，3年了如果还没有发展的机会或平台，那么就会有跳槽的想法* q E- D9 U/ B) m: n
作者: goldrong 时间: 2010-3-27 14:16
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常做这样的分析是好事
作者: goldrong 时间: 2010-3-27 14:17
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离职一定是非常复杂的原因，我认为，现在这点越来越感同身受。
作者: 毒吻傲天 时间: 2010-3-27 15:06
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:D :D :D :D
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-3-27 18:52
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我觉得第二点，不胜任可以改为被企业恶意清除。
作者: 英雄本色-强 时间: 2010-3-27 19:21
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同意楼上的观点
作者: qdxayly 时间: 2010-3-28 12:22
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LZ提出20%的离职率也太高了把，估计中国现在平均离职率应该达不到这个地步。另外楼主提出离职原因分为薪酬、胜任岗位、发展前景、同事关系，我认为楼主岗位胜任不应该是离职的主要原因，一方面楼主已经提到了，中国的企业技术含量较小，说真的，很多人只要能录取基本都能胜任岗位，不能胜任岗位的只是很少一部分，另外，不能胜任岗位应该不能划分在离职，应该在辞退。 L, F2 u3 [/ ]" q+ ~* }+ \
还有楼主的分析的原因太少了，据目前离职情况分析来看，员工对发展前景越来越重视，已经是很多骨干员工离职的重要原因。离职原因还有：不满公司提供福利条件，不支付加班费，工作地点离家太远，不能适应公司的文化氛围等等
作者: redstard 时间: 2010-3-29 09:20
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非常感谢11楼的补充，不过20%离职率只低不高，特别是制造业，我们有个事业部年初总人数394，过年后还是400个左右，但是人力资源部整年度给他们补充了500多人。) E& q, b9 V7 I0 i( L" F8 _
而像保险类的金融业，相信离职比例会更高。
$ O5 c# f$ ^/ r; K会认为这个数过低应该是贸易公司或者一些技术研发公司，但是综合起来的话还是会高于20%。
作者: 婴儿肥 时间: 2010-3-29 14:17
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[quote] 原帖由 蓝色翅膀 于 2010-3-26 13:49:00 发表
发展的空间已经是很多人离职时的原因了，3也是个挺奇妙的数字，一般来说，3年了如果还没有发展的机会或平台，那么就会有跳槽的想法
[/quote]
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同意，如果不是心态浮躁或者公司太差强人意的话，在一个公司待3年还没有上升的空间，是要自己总结一下，也该走了。。
作者: 猫小判 时间: 2010-3-29 14:24
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我补充两点. b1 e; ~# [# V) I u% Q7 v
1 老板朝令夕改，说了很多承诺都没搬到! X: W; t3 D* ] h1 w, ?3 ]1 r1 D
2 公司里太多的亲戚，没法管理，其他员工看见起亲戚享有特权心理不平衡，受到皇亲国戚的起伏没法伸冤9 J0 t4 H# O- K ?8 V
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- A8 G9 b1 ?8 m# C这是我的意见 大家都评价评价
作者: 凌霖 时间: 2010-3-29 20:46
标题: 回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正
LZ忽视了一个最重要的原因：直接主管领导不胜任！在中国企业，员工的顶头上司几乎能决定他在企业的一切，尤其是对职场的新人，包括：个人能力的提升、职位的提升、组织文化（如科室或部门风气），当然，也包括员工本人的薪水。更致命的是不胜任的主管领导无法正确的安排工作，会让你付出的努力失去任何意义。大胆的估计，超过50%的非个人原因离职的员工离职都跟他（她）的直接主管有直接或间接的关系。
作者: Judychen 时间: 2010-3-29 23:31
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我觉得还有一个原因是团队合作问题，如果之前的团队是很懒散的团队，而新人是个很渴望团结拼搏的人，那么肯定会待不下去走的。
作者: 柚柚 时间: 2010-3-30 08:46
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企业文化很关键
作者: wowima 时间: 2010-3-30 08:49
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点评有点精辟的
作者: wowima 时间: 2010-3-30 08:50
标题: 回复 15F 凌霖 的帖子
资深HR! :)
作者: 小差火 时间: 2010-3-30 11:43
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其实，离职的原因是多方面的！& g, L G! R0 E' Y2 z9 s6 S( j2 e# k5 M
在我们做出决定的时候，一般都是经过深思熟虑的！' o4 R( L: T& m$ f! h# B
当然会多方面考虑，当我们偏重考虑某一因素时，我们就会做出决定！/ _1 `, n/ ?+ w% `% q* f+ B
楼主说的四个方面原因我很欣赏！谢谢！
作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2010-3-30 13:45
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[quote] 原帖由 redstard 于 2010-3-26 9:56:00 发表
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目前中国企业员工离职率在20%左右，欧美6%左右，日韩3%左右，为啥我们国家离职率会这么高呢。
% v# b$ x8 Y' F! W2 \员工离职原因，几年前简单做了个统计：
' N8 X6 |- }: l1.薪酬原因，40%
/ u% i( b7 t a* _) _& d: F/ q这类人一般是新进社会或者30岁以上已经组建家庭的员工，新员工还对社会有非常美好的憧憬，容易做梦；老员工社会压力、家庭压力等因素决定他们必须非常重视金钱。</ [/quote]
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1 V- N# E4 l, T$ d3 Q* v' l2 k
) c: W- t9 W B" F- b1 M, a& J- @
请问第一行离职率的数据来源？！0 s5 C' I5 d7 I$ o
个人觉得不是很准确~~
作者: babygonow 时间: 2010-3-30 15:40
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楼主总结的很精辟，虽然还有个别的原因，四条已经涵盖了80%了吧
作者: zhangmaomi 时间: 2010-3-30 21:48
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外在因素也很多 比如所生活得环境 公司所在的地理位置（如果荒郊野岭德尔） 家人得态度 整个地区得人脉（比如有没有要好得同学在附近那，工作上得贵人那） 工作得雇佣保障性那 在公司里得发展前景那 面对得是什么样得领导啊 等等等等
作者: iceknife0 时间: 2010-3-31 10:03
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其实我觉得最重要的只要三点：( l* C1 @/ n% F# g! O. B# w
& ~# F& O' b: X: U" m 1.报酬9 K1 D0 n4 ], {5 M0 s
2.前途
8 Q7 ]1 S' X+ i' P. z1 N7 s 3.人际关系
作者: crystal_zhang 时间: 2010-3-31 13:01
标题: 回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正
谢谢 楼主分享
作者: jeannette_sz 时间: 2010-4-16 09:29
标题: 回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正
因缺乏沟通，劳资双方不和谐的应该也比较多
. j O- i. r# T9 P' o国内企业很多还是属于领导就是强势方，而很多领导缺乏管理技能，爬上那个位置只是技术或别的原因……遇上这种状况，所管理范围离职率往往比较高
作者: jqyt777 时间: 2010-4-18 22:58
标题: 回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正
个人觉得工作压力也是主因之一，而且还是不可忽视？& s& y( O6 W' u. T) S
不知能否认同？
作者: SEICO 时间: 2015-9-30 16:13
领导的领导方式、管理风格、专业水平、团队驾驭能力也是一大原因。
作者: 木子娃娃 时间: 2015-10-4 11:41
我表示在餐饮行业 普通员工素质不高 学历极低 另外年龄尚小 总是莫名离职的在多数
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