中人网
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
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作者:
舞雪
时间:
2002-6-14 16:20
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我是一名企业管理硕士研究生，从事人力资源管理工作有两年了。曾经对人力资源管理挺执着，现在无论从专业的角度或是职业的角度来看却感到很迷茫。论专业，公司不会给人力资源部充足资源，论职业，总不如一线部门有成就感。希望听取一下大家的观点。
作者:
aileenlee
时间:
2002-6-14 16:21
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
从目前的情况看，由于绝大多数的企业对于人力资源的作用并不是十分清楚，再加上人力资源工作目前还处于一种低层次运作，处理一些事务性的事情，对国外理论与技术的吸引与运用还没有本土化，存在许多问题。对企业战略发展的作用还没有显现出来。另外一方面，企业对人力资源的重视还没有放到一个科学恰当的水平上来，给予足够的授权和资源。所以，人力资源在国内的发展，还要有一长段路来走。
作者:
人者
时间:
2002-6-14 16:23
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我认为，目前已有越来越多的公司开如重视人力资源管理，最直观的是他们已开始想各种办法来留住人才。但是对人力资源管理人员重视程度跟其对人力资源管理的理解程度有着直接的联系。因公司上层管理人员素质及能力有所不同，有的单位将人事与行政视做一个部门，类似于我们单位（节省人员），布处在该部门人员充其量被视为高级文员；而有的单位则不同，同样是部门经理，人力资源经理的级别较其它部门经理职位更高一级。
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这也跟单位性质有些关系，就我的经验，我认为一般服务行业，如星级酒店，对人力资源管理人员定级较高，而技术性较强的单位，如软件开发公司，其人力资源管理相对其技术总监等较低。
作者:
帮主
时间:
2002-6-14 16:26
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
其实我的处境比你更糟，但我认为，人力资源这一行本身就与工程技术人员不同。他的成就不那么直观。不象工程技术人员，完成一项工程，攻克一个难关。而人力资源往往需要一点一点积累，即时效应较差。同时，制度的制定并不难，难的是长期贯彻执行。这不仅需要大家的支持，更需要领导的支持，因此如何做好这一行，确实不易。
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老板们更喜欢能给他创造直接利润的技术人员，我认为这也是技术型单位人力资源部门人员工资上不去的原因吧。
作者:
舞雪
时间:
2002-6-14 16:28
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
如果就理想状态而言，人力资源管理的确是一个很有意义的职业（学科），这也是我在学校时将较多精力用于这方面研究的原因。但公司对人力资源管理的投入实际上是与公司整体管理水平的发展和公司的管理模式直接关联的。应当说IT行业人力资源管理的理念相对还是较为先进的，实践上较之前几年也有较大突破，毕竟这是一个人才稀缺的行业。但当人力资源管理发展到与与公司现有管理水平相当的时候，就会遇到瓶颈。这个瓶颈就是公司投入和人员专业水平的瓶颈：公司不会继续增加投入，HR人员失去创新动力和工作激情，HRM进入发展的平滞期。同时，HR专业人员的薪资水平相对而言并不高，且具有很大的刚性，此时，对于现在存在的除人力资源经理以外专业HR流动较为频繁的这种现象的原因也就不难理解了。
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就我个人而言，是一个喜欢挑战（不过似乎战胜不了适应平庸的挑战）、追求成就感的人，当HRM发展到平滞期后，当初建立HRM新制度新办法时的新鲜感和成就感也失去了。所以就对自己在HRM领域的发展感到茫然，失去了方向。
作者:
1111111
时间:
2002-6-14 16:31
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
这主要从以下两个方面：
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一、现有业务要朝能增加公司效益方向发展，并在领导面前强化人事资源管理工作的绩效，以提高领导的重视程度。
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二、通过逐渐扩展对公司发展起重要作用的相关领域逐渐增加领导的好感。包括越来越符合公司需要的员工培养计划和人力资源工作向公司文化领域拓展等。
作者:
悦名
时间:
2002-6-18 10:26
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
根据我个人的经验及判断，在企业当中从事人事工作对一名硕士来说是没有发展前途的，要想走得更远必须到业务部门或其他与经营直接相关的部门。在我国的企业当中，人力资源部门只是执行部门，甚至连建议权都没有，不可能通过部门的工作树立什么形象或锻炼自己，别的部门和领导也不会看重你。建议你还是找领导调个工作。
作者:
啊瑞
时间:
2002-6-19 15:20
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
无论选择任何职业，我们一定要从发展的角度看问题。作为一名人力资源专业人员，我人为还是非常有发展前景的。我们要从两各方面分析：
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一、个人的职业生涯发展。作为一名人力资源从业者，应该制定自己的职业生涯发展，人力资源管理是企业管理的重要部门。目前，我国企业对人力资源的重视程度不足，但发达国家的经验告诉我们我国人力资源管理将来发展潜力很大，作为个人要把握机会，积累经验，对职业要有一定的忠诚度，这样我们一定会成功。
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二、在企业作好人力资源，我们必须提高我们的思维高度，企业人力资源经理只要作好一点就可以了：控制人工成本增长，同时提供一个有市场竞争性的薪酬。做到这一点很难呀！
作者:
arthur
时间:
2002-6-19 17:29
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
看你从什么出发点来认识这个问题了，打了来说，企业管理无非就是管人，人管好了，用好了，一切都玩得转，所以还是很有前途的。
作者:
dongfangjinge
时间:
2002-6-20 21:46
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
当然了！关键是你从什么角度看了。我就是人力资源管理专业毕业的，现在的公司非常重视人力资源的管理的。
作者:
舞雪
时间:
2002-6-21 13:31
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
悦名的建议不错，换一个工作岗位，可能发展更好，不过在IT行业，没有技术背景似乎横向发展比较困难。
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作者:
aileenlee
时间:
2002-6-21 18:20
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我觉的目前国内人力资源管理的现状就是这样,我们正在经历这种成长过程,在这个过程中不可避免的要遇到很多问题.在这种情况下,更需要象舞雪你们这样的人力资源从业者去改变,通过工作中的点点滴滴去影响您们企业的老总，首先让他们先在意识上重视，再从思想上彻底转变。我们知道所面临的困难有多么巨大，可是我们不可以再回避，是应该承担起这份责任的时候了！
作者:
舞雪
时间:
2002-6-21 18:33
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我认为人力资源从业者必须对公司的各方面如财务、销售、市场、技术、生产都有深刻的了解，人力资源的各个模块都是基于人力资源从业者对公司深刻了解的基础上才能够完善的。所以我想先向别的方向转一转试试看，等有足够阅历后再做管理就不会象现在这么茫然了。
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换一个工作岗位，对问题换一个角度思考，这样再回来做人力资源管理，应该会带来一些新的想法，处理问题无疑更全面。
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作者:
小王
时间:
2002-6-21 19:26
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我是人力资源专业本科毕业生，工作时间也不长，也许是我的运气好一点，我所遇到的企业其人力资源管理非常受重视，也很具有挑战性。你不会想象一个HR部门有45个专业人士吧，事实上就是那样。你会认为那是人员臃肿吗，不对。这里有先进的评估中心、培训中心、员工发展管理等机构。
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我说的意思就是，我们现在很多的HR不能算是真正的专业人士，或者说我们所在的企业根本就不是真正的重视人力资源管理，既然没有实践的机会，也就没有改进，也就不会看到人力资源管理到底怎么重要。
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我的观点同你们一样：人力资源管理是最重要的，也是比较有难度的，同时如果人力资源管理一种管理系统的话，一旦建立了系统，他又是非常简单的。
作者:
人到中年
时间:
2002-6-22 12:46
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
影响企业发展三个阶段的瓶颈分别是，资金，管理，人才，最一开始企业做大需要的是对资金的竞争，这个阶段企业内部的销售部门，财务部门成为核心部门，当资金不再是困扰企业发展的最大阻力时，管理的问题成为最大的瓶颈。企业内部管理流程的顺畅之后，对人才的竞争就会使人力资源部门成为企业内部的核心部门，之所以感觉发展空间不大，是因为没有把所学到的专业知识与企业的实际情况作一个有机的分析，这也就是为什么MBA需要有3年以上工作经验的人才能报考的原因。
作者:
gzshen
时间:
2002-6-23 15:46
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
HR部门这么多人，平时都忙什么呢？贵单位的中层干部是否也有机会参与到HR管理活动中来？
作者:
小明明
时间:
2002-6-25 19:43
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
你既然热爱这个职业，就应该不因周围环境及氛围的改变而改变，应该比以往更加执著。仅实践2年只能说很精通人力资源管理的基本技能，并不代表就能成为人力资源总监。所以，要给自己树立一个目标：“首席人力资源执行官”。在企业中谋职不仅是给企业谋利益，同时也为自己寻求发展。在企业没有认识到人力资源的重要性的同时，你就更要借此机会为自己充电。（行业的业务知识、财务知识、社会科学知识等）为了将来打基础，永远不能停滞。
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只有专一行，才能有竞争力。
作者:
斗牛士
时间:
2002-6-26 10:10
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
从事人资管理工作必须得到企业高层人员的认可和支持！真正把人资管理部门作为企业的战略支持部门，而不仅仅是处理一般事务性的工作。但是就目前国内的情况来看，大多数的企业尚未将人资管理作为企业的核心，又或者企业虽已意识到其重要性，却苦于找不到专业人才。所以，只要不断学习，完善自身的知识结构，加强对企业高层管理人员观念的导入相信是应会有发展空间的！
作者:
天舒
时间:
2002-6-26 14:44
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
但是它还是符合一种规律的，如果你不是那种特想冲锋陷阵的人，做人力资源还是一个不错的选择，但是首要的是：在中国做事首先是做人，搞人事更是如此，在做出选择之前你一定掂量好自己有没有把握搞掂复杂的人际关系，应对麻烦和挫折。
作者:
小王
时间:
2002-6-26 21:00
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
[quote]以下是引用zhongling99在2002-8-13 9:51:11的发言
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你打算在哪里做啊？
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人力资源评估中心 专职13（不算兼职）
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培训中心12人
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; l3 ]) p- g8 X. b: {' P, j
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安全管理5人
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0 c* f0 O4 }. v$ i: j: o8 k
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员工关系x人
U: F9 d1 x& l5 u W) V
: j# e L8 J5 g- ]" O5 {
; ]5 C. [5 m6 H% u3 k9 g( g9 v$ U
薪资管理y人
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" V4 \* s! E+ `# t$ Q% O# W
外籍人员管理n人
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人力资源管理是根据企业不同的性质、不同的……来决定的，最主要的是系统化。
作者:
添添
时间:
2002-6-27 17:37
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
原文作者：天舒
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但是它还是符合一种规律的，如果你不是那种特想冲锋陷阵的人，做人力资源还是一个不错的选择，但是首要的是：在中国做事首先是做人，搞人事更是如此，在做出选择之前你一定掂量好自己有没有把握搞掂复杂的人际关系，应对麻烦和挫折。
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我同意天舒的观点，我也正在考虑，是否进一些小型规模的外企。
作者:
心如止水
时间:
2002-6-28 06:18
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我也曾苦恼过，给你推荐本书吧，或许有点帮助--《汤姆.彼德斯 论创新》
作者:
小王
时间:
2002-7-1 12:49
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
在传统的企业里，人事部门都是领导部门，总的来说，没有什么大起大落的感觉，其工作的主动性也发挥不出来，也就不存在冲锋陷阵的说法。
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但是，人力资源管理在企业里真正的面目是职能部门，在企业里，所有的人员都是你的客户，所有的部门都是你要服务的部门，人力资源部很大程度上要依靠其他部门才能体现其本来的绩效。 360度考核能把我们考得狼狈不堪，我们想要有好的绩效、好的前途，就得冲锋陷阵。
作者:
琳雅
时间:
2002-7-1 15:07
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
至少对现阶段而言是一个理论上有充分发展空间的职业。
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对此职业我的态度应该是不消极的，只不过觉得还要有很长的路走，要付出的很多，看自己有没有那样的决心和韧性。
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没有成就感是最消磨人的意志的，而人力资源工作在一定时期之内几乎是看不到什么成效的，而需要面对的却是永远做也做不完的重复单调的实务性事务、和怎么处理总有不对的地方的人际关系。
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其实现在大家都是可以分清楚人事管理和人力资源管理的区别的，但理解和知晓都不能替代现实工作所真正面临的具体事务。现在恐怕还是很少有企业能真正做到人事管理和人资源管理的明确分工。从事此行业的所谓专业人士们，既要面对新形式、新要求下面目模糊需要理论结合实际去寻找办法寻求突破的人力资源管理，又要去面对哪怕是小到一个员工入职离职的实务性人事管理。
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企业的高层决策对待人力资源的态度是起先决作用的，但有了政策支持并不等于就有了成功的依据，最终是流于形式还是真的能起到预想的效果还要看人力工作者对企业现状的把脉是否到位、企业的现状是否能让一些构想和规划成为现实，这不是企业的决策者做一个决策就能够做到的。
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另外企业本身的发展潜力也很重要。，我们通常认为，国内企业的平均寿命是四至七年，而人力资源管理所最终起到的作用是如何通过做为职能部门的管理而产生效益、提高企业的附加产值，这是需要一定的时间来完成的。对企业的选择也是对从事这个职业是否有发展空间的一个条件。
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人力资源管理最终必定会脱离传统意义上的人事管理成为企业经营管理的主角，但需要我们的耐心和韧性，还有不屈不挠的精神。
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如果不是混日子，对人力资源管理有清醒的认识并正在实践，大家做的都很累。。。
作者:
larry990
时间:
2002-7-2 10:37
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
个人认为人力资源管理无论从理论还是实践都是非常有前景的（其实各个部门都是一样，关键是你如何调动你的积极性），在和上面搞好关系后，充分发挥你的创造力就可以了——事在人为，你想：整个企业都是你的大舞台。
作者:
舞雪
时间:
2002-7-3 16:18
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
能够得到这么多的建议，不由得感叹网络真是个好东西！大家的建议给我很大启发，谢谢！
作者:
shineshow
时间:
2002-7-3 17:02
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
如果确实是“现在无论从专业的角度或是职业的角度来看却感到很迷茫”的话，那就静下心来，从人力资源的角度分析一下自己：想想自己性格特点、规划一下自己的职业生涯，自己的真正的爱好在哪里，做真正自己喜欢的事，才会发挥自己最大的潜力。这样就不会迷茫了。
作者:
dongfangjinge
时间:
2002-7-4 20:49
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
好佩服你呢!琳雅 !!我,五体投地!!!!
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作者:
herman
时间:
2002-7-5 18:15
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
大家好！我最近才加入此俱乐部。
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我认为，从事人力资源行业前景看好！但需要我们人力资源工作者的不断努力，共同去推动这个行业，希望在这个平台能和大家有更深的交流！
作者:
dongfangjinge
时间:
2002-7-6 11:13
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
好像在哪个网站见过你,中企人力资源网?我想不起来了.
作者:
wuji
时间:
2002-7-7 13:41
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
没想到一个叫做舞雪的人无病的呻吟会引来众多的关怀，看来是个靓女了！研究生不必再读了，人会傻的，理论加实践=怀疑？无知？
作者:
小王
时间:
2002-7-10 13:15
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
[quote]以下是引用溪城游子在2002-10-21 8:59:55的发言
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你好，我目前也从事人力资源管理工作，是人力资源管理专业毕业的本科生，希望能有合作的机会。电邮：reignding@163.com
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你知道什么是抛砖引玉呀。
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你该是可爱还是可怜呢？ 我在问？
作者:
zhongyu13
时间:
2002-7-10 13:23
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
你热爱人力资源工作吗？如果做得不开心，建议你换换岗位，就在本企业里，在其他岗位上看看人力资源工作，或许你会发现新的东西。
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热爱了才会有干劲，才能体会快乐的工作。
作者:
jbaba
时间:
2002-7-10 14:39
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我觉得这是自己的原因，其实无论在哪个岗位上工作，只要是自己喜欢的，即使有再多的困难也不会放弃。换句话说，我现在做人事，以前我也做过行政工作，虽然有相通的地方，也有不同的地方，但是我却更喜欢现在的人事工作，所以我建议你，是否暂时换一个岗位，或是换一个环境，这样才能找到真正能发挥自己才能的工作。我们公司人事部就我一个人，有压力也有动力，就看每个人的想法了。
作者:
琳雅
时间:
2002-7-10 17:08
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
[quote]以下是引用溪城游子在2002-10-21 8:59:55的发言
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你好，我目前也从事人力资源管理工作，是人力资源管理专业毕业的本科生，希望能有合作的机会。电邮：reignding@163.com
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/ @9 ?8 o3 q" s$ F% D% b8 N8 M' _
你在讨论一个问题的时候是要看提出问题的是靓女或俊男吗？
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理论加实践一定会等于真知吗？不见得吧。
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实践的过程中不允许有怀疑吗？那看来是尽信书了。
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作者:
汉子
时间:
2002-8-8 14:53
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
虽然现在好多从事人力资源管理工作的人都说对这一行没什么兴趣了，但从长远来看，人管的发展空间还是非常大的。出现目前这种情况主要是由于我们国家发展还比较滞后，并没有真正把人力资源管理提上企业的常规日程。这需要我们大家一起做长期不懈的努力！！
作者:
jiania
时间:
2002-8-13 15:04
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
在正常的情况下，学历应该与能力划等号（但是能力不一定与学历划等号），可是在中国的教育体制下，很多人读研究生不过是为了一本证书！
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我认为，你在大学期间如果对人力资源管理做了深度钻研，不妨试试。
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人力资源管理在现代企业管理中有着举足轻重的作用，特别是知识密集型的企业（也是朝阳产业），人力资源经理一般直接对总裁负责。
作者:
steewen1
时间:
2002-8-13 16:14
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
人力资源管理在国内刚刚起步，如果你做好了，你将是这方面的权威。从国外的历史看，人力资源部总监进入董事会，有很大的权力。在国内来看权力就小多了，这主要是发展问题。但从长远看，应该会朝着国外迈进。你是学企业管理的，应该知道现代企业管理对人的管理应该同等于甚至重要于对财、对物的管理。前进途中肯定有怀疑，你跟我有同感。但我们要坚信人力资源管理工作前途无量！
作者:
乡下人
时间:
2002-8-13 17:06
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
这是事实。
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因为一线是直接为公司创造利润的。
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比如一线经理可以拿大奖，可以有很高的年终奖金。
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但人力资源经理的奖金只是比平均数高一点而已，甚至还低。当然也没有拿大奖（如销售奖、研发奖）的机会。
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一个优秀的人力资源经理应该可以是一个优秀的一线经理，反之则难。
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建议你直接到一线锻炼锻炼。
作者:
zgliu001
时间:
2002-8-13 17:19
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
不要怨天尤人，冷静地分析公司的现状，利用所学的知识和2年的经验，在现有岗位作出一番业绩来，以事实来说明人力资源部的重要性，你自己肯定将从中受益。
作者:
我的野蛮女友
时间:
2002-8-31 10:12
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
人力资源管理绝对有前途，这不是个问题。但做人力资源管理的必须懂专业，哪怕你在大学学的就是这个专业，我认为还得在工作中结合实际不断学习，两三年后应该会有很好的认识的。后学历很重要。
作者:
smartie
时间:
2002-8-31 18:23
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
特别是在国企与私企，人力资源在转型时非常重要
作者:
一片云
时间:
2002-8-31 21:46
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
建议你换换环境，就中国目前的状况来看，人力资源管理工作做得怎样，领导层的支持及企业的文化很重要，因为中国人力资源管理专业人士不是太多，你是"科班"出身，千万不要轻易放弃，希望你能为中国的HRM做出贡献。
作者:
枯叶蝶
时间:
2002-9-4 23:04
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
说得好，区分了两个概念，人事管理和人力资源管理的区别！
作者:
我的野蛮女友
时间:
2002-9-5 09:47
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
《人力资本》上观点专栏：讨论-HR们会失业吗？最后一条观点：孙健敏（人大劳动人事学院副院长）说：持这种观点的人可能是外星人。
作者:
xljing
时间:
2002-9-5 11:58
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
人力资源管理工作技术含量低，随着经济的发展以及通讯技术的完善，人力资源管理很难真真的热下去，预计未来的十年人力资源管理在国内仍旧有一定的发展空间，但以后真的很难说！
作者:
chary
时间:
2002-9-5 12:07
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
管理硕士在人力资源方面的发展我认为应该积累经验，学习更多理论，如果本企业无发施展，坚定地离开，当经验与理论结合到很好程度时，可以考虑再去进行个博士，然后到高校授课。
作者:
shineshow
时间:
2002-9-6 10:35
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
大老鼠
时间:
2002-9-6 11:55
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
想发展，做什么都行。关键要真心投入。
C: i$ [3 B) W! {9 \' \9 H% E
9 x8 f9 {8 `$ f3 ` g' F( y1 B' C) w
人力资源是本世纪国内企业最应该重视的问题，放心吧，只要努力学、好好干，出息大大的
作者:
传说
时间:
2002-9-6 12:01
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
在人力资源如果不能得到老板重视，还是赶快走
作者:
海棠
时间:
2002-9-6 13:45
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
豆饼
时间:
2002-9-6 16:00
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
不能因为呆错了地方，就认为整个人力资源事业有问题。只是你那家企业不大对劲罢了。
作者:
白荒
时间:
2002-9-6 16:06
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我的问题与你一样
作者:
天涯
时间:
2002-9-6 16:35
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
一般般了！我觉得人力资源管理只能说在企业的地位一般偏上，不可能跟业务或者技术部门同样重要。尽管我也希望人力资源管理工作非常重要。
作者:
天衣有缝
时间:
2002-9-6 17:03
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
很久以前,就有声音,要重视人力资源,我想,任何企业的决策人都会明白,优秀的人力资源经理可以为企业不断输入新鲜血液,所以,你很重要,相信自己,企业真的很需要你.
作者:
游戏规则
时间:
2002-9-9 13:50
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
[quote]以下是引用凤凰在2002-11-4 13:40:35的发言
" g0 e9 \0 o+ U4 R% N2 D4 f
考核的结果是一定要反馈的，最好是由他的直接主管或者是你一对一的与他沟通。让他觉得你还比较重视他、关心他。如果你要批评他的话，最好有真凭实据，还要作好他可能会狡辩，让他信服
5 ]8 D. ~7 O3 ~1 F8 t
**************[/quote]
. j9 M" m5 Y# S% j2 u8 p
作者:
游戏规则
时间:
2002-9-9 13:52
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
[quote]以下是引用sjdmkdy在2002-9-29 15:45:56的发言
6 N; P5 _* o9 y2 ~
! v$ J9 \; }1 R2 H& H" ?
**************[/quote]
- [; [, I9 ]. h8 D
不过我个人认为人力资源在整体上来说发展不如一线部门。不过因企业文化和发展阶段而异
作者:
游戏规则
时间:
2002-9-9 13:53
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
乡下人
时间:
2002-9-9 13:53
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
并且有特长的话，还是到一线比较好。
1 W; E: M; I" H# T; e
& m: P2 u: j1 C& M: Z; h# u: N
做人力资源的，如果对公司业务比较熟悉，可以发挥更大的作用。
作者:
游戏规则
时间:
2002-9-9 13:56
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
[quote]以下是引用小圣在2002-11-16 10:49:16的发言
+ ?4 G g& _ [( S
先做准备，一旦时机成熟，自然可成！机会只会垂青那些有准备的人！
. k: M& z, h/ D3 G: U# X1 _
**************[/quote]
, B3 G' L1 K+ ~: h, |: y
因为大多数的好书都是国外的，拿来之后会水土不服！
作者:
maggie-W
时间:
2002-9-9 15:30
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我现在也很迷茫，目前的HR在中国没有太大的市场。
作者:
白荒
时间:
2002-9-9 15:56
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
只要自己喜欢，空间就大
作者:
bound
时间:
2002-9-9 16:49
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
执业如持家，企业好了，一切不好时，当然是先业务，试想，吃不饱时能想吃好吗？不要失落！！
作者:
我的野蛮女友
时间:
2002-9-9 17:05
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
《人力资本》乃“全程无忧”人力资本沙龙会员刊物。
作者:
大水
时间:
2002-9-11 08:03
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
freeboy
时间:
2002-10-13 16:37
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
tzujun
时间:
2002-10-15 09:01
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
人力资源工作不但要有理论，还要有实践经验。要特别注意社会人际关系。
作者:
醉鱼晚唱
时间:
2003-2-19 16:21
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
现在有很多企业都人力资源部门， 但是真正可以做的很好的确很少，有一定能够的管理知识还是远远不够的， 还要有一定的时间经验及日常管理的能力及公关应变能力， 可以善于处理一些棘手的问题。
作者:
醉鱼晚唱
时间:
2003-2-19 16:23
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
任何的事物都有它存在的道理， 希望你可以塌实的工作，不要好高婺远，总有更大的发展。
作者:
vchen
时间:
2003-2-20 16:36
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
零点
时间:
2003-2-22 01:21
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
叮叮铛铛
时间:
2003-2-22 17:54
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
caiyu
时间:
2003-2-22 18:09
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
溪溪
时间:
2003-2-25 12:35
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
rosemary
时间:
2003-2-27 08:20
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
找准自己的位子吧！否则何谈成就？
作者:
老毛子
时间:
2003-2-27 08:35
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
yizhihuade
时间:
2003-2-27 10:33
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
劳拉不带枪
时间:
2003-2-27 10:38
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我做人力资源已经二年了，两年中经历了以前从未有过的风风雨雨，想想当时的惊慌失措觉得有意思，若谈到前途，我无法妄言，因为事事都会有变化，但执着和努力永远不会错，相信你的选择，终会有结果。
作者:
飞雕
时间:
2003-2-27 13:01
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
搞出成绩了，能够创造价值了，自然资源多。当然，有时需要机会和环境支持。
作者:
minerwater
时间:
2003-5-5 11:07
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
梦帆
时间:
2003-5-5 11:56
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
[quote]以下是引用梅妍在2003-5-2 14:37:58的发言
7 p/ F" y s2 b2 m( m
加点实际内容吧，
1 x& J2 H: s' k/ W
1 E8 Z3 O. P( n% P/ Z/ n* Y c, ?
你们是什么公司还用繁体呀
; l8 ]0 E o' q$ y3 z& M! o
**************[/quote]
) s( G( Q4 p; z& O1 X0 J
作者:
七月风
时间:
2003-5-5 12:14
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
开始时对这种工作充满了自信，后来有过困惑和疑虑。HRM在中国很多地方都处在一种起步阶段，许多公司还没有对HR有足够的重视。对HRM的工作性质也没有明确的界定，只是做为一般行政类工作。
, s8 u7 W, K( X, u
7 p! W8 u; M2 ^/ O: K$ ?) p5 E
既然我们当初已经选择了这个职业，那么就应该以100%热情去投入到工作中。或许在工作中会遇到各种各样的问题，以及在工作中得不到认可（这其中有方方面面的原因），但相信总有一天我们会找到一个好出路的。
作者:
儒文
时间:
2003-5-5 14:43
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
任何一家优秀的企业，其人力资源管理都是很好的，但在国内企业，确实是难，在外企会好些，但仅从个人看，确实存在很多认识问题，做人事不可能象搞技术的那么直接有成就感，但如你为公司培养或留住了一批优秀人才，或者你的建议影响了公司的战略，那你就会有成就感，要做到这一步，过程较长。
作者:
释惟证
时间:
2003-5-5 17:48
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
秋枫一叶
时间:
2003-5-5 18:42
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
与行业无关，与你所为相关！
作者:
秋枫一叶
时间:
2003-5-5 18:46
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
成就感的体现是什么？报酬吗，如果这样，建议你去一线换换位！
+ t# w6 P% ~5 y$ s
3 G, X# Q/ r7 _
7 c6 ]5 J. B4 U) X- S. }1 `+ a# d
4 o' F- u7 U9 D* s9 v1 b# S
为什么这么挑剔，因为你是MBA啊！
作者:
听雪
时间:
2003-5-6 08:40
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
美丽幻想
时间:
2003-5-6 09:01
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
国内的人力资源管理尚处于起步阶段，需要不断完善，本人对此业前景看好！
作者:
sza_hr
时间:
2003-5-6 09:26
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
作者:
lucy_liying
时间:
2003-5-6 09:33
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
人力资源管理对于国内很多企业而言是既老又新的行业。它的发展虽受许多方面的制约，但就整个大环境来说，这几年的发展脚步已经是处于小跑阶段了，前景还是很可观的！而对于企业自身而言，最主要的是要看高层领导的认识与支持力度，看它给你什么样的发展平台了。
作者:
异国情
时间:
2003-5-6 10:30
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
[quote]以下是引用lihua2003在2003-5-2 8:25:46的发言
8 ?8 F. t; r4 i) `. m9 Y ^2 b
【题名】论人力资源成本会计
3 f/ J( z- F, n! o) T+ K" C7 A6 w
; E5 ^4 j0 y# C. M: ^6 }2 H) q7 A$ B
【作者】王丽
) `3 }$ _ _0 Y5 c" Q, Z+ q
( p% m3 d. v7 X( b) q' E& O, h- Q
【机 构】 辽宁省林业基金管理总站110034
0 e7 Q8 T8 Q4 Q% Y/ A4 {
( m* \' q0 h6 ], J+ v* D s3 ^% Z
【刊 名】农业经济.2002,(8).-49-49
2 \; I# y( }# A7 @& u
- m# F6 p! l$ U# c$ Q k$ T8 ~" H8 m
【ISSN号】1001-6139
& k5 _& Q+ R$ l5 g- Q# ^& @
4 C/ C* b: C3 R; C9 G
0 o% }6 v7 {% C9 y5 K
3 v( S0 b/ y9 M9 K) f! S K6 J
6 V5 G8 T8 R9 z1 d( h
**************[/quote]
( D2 Q) Q" Y* V; u5 C# r
作者:
姜老太公
时间:
2003-5-6 11:33
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
但感觉很渺茫，因为总是看不到人力资源的直接效益。
作者:
haierwu
时间:
2003-5-6 11:34
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
虽然我刚刚从事到人力资源的管理工作，可是我能感觉出并不容易的。而且我也认为做业务会更有成就感的。
作者:
haierwu
时间:
2003-5-6 11:42
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
不知道从事了人力资源管理工作以后，如果还想换工作，还可以从事哪些工作呢？
作者:
celia
时间:
2003-5-6 11:45
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
我没有做过这方面的工作，但对他已注意很久了。现正想向这方面发展那。看到大家的不
作者:
jackieacdc
时间:
2005-7-2 17:02
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
呵呵。。。
9 D* l0 E% O& y( ^! A# z
我喜欢看你们的留言。。。
/ |7 H5 w4 d' `7 Z$ a, Q! w9 j
我是学社会工作的学生。。不过对人力资源很感兴趣。。
0 O* p+ n2 A3 z6 F
所以有空就来看你们的留言。。
- j& L% \8 n6 _( t+ M! Y3 B" {8 w2 r
你们的建议给了我很多的认识。。
1 U1 _. W2 _+ z- ^
谢谢你们哦！同时也希望能得到各位前辈的指导哦！
作者:
天使美眉
时间:
2005-7-3 11:57
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
你好！其实对于这方面的我什么都不懂，我们公司老总要我多多学习这方面的知识，所以我就上网查查一些资料，想多学学别人的方法，多听听别人的意见。现在在国内人力资源相对来说还不如国外，在若干年后，这会是一个好的行业。所以，在目前相对来说，可能会有些困难，但是你要相信你自己，既然你已经选择的这个专业，你就要去努力，我很希望你给继续执着下去。同时也希望你能给我多多指教一下。可以吗？如果可以的话，请发往我的电子邮箱：xxq49864978@yahoo.com.cn[em27]
作者:
老郭郭
时间:
2005-7-5 12:38
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
人力资源跟法律,会计师一样,越老越值钱.可以做为终身职业来做,放心去做吧.
作者:
yf5251
时间:
2005-7-5 13:24
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
人力资源管理：潜力无穷的职业
5 ~0 t0 ]" k- W" m& n6 x# m
2 i# d/ @- B$ r- m5 H
现代社会瞬息万变，综观职场风云变幻，“白”、“蓝”领之争方兴未艾，“金”、“灰”领又逐鹿中原；网络泡沫的破灭伴随着一批曾是职场骄子的“数字英雄”们的倒下，建筑行业的升温带出了一大批工程、土建、幕墙、项目管理专业职位；金融行业的骤升骤降；服务行业新概念层出不穷；然而在权威机构统计的招聘热门职位中，“人力资源管理”职位始终出现在十大热门职业之中，并且根据专家预测，“人力资源管理”职位将在未来作为最具发展潜力的热门职业而展现其无穷魅力。
' u! i7 u: B T, e3 g1 M& x4 Y
* I8 \1 t$ i4 c# b8 T" B
全新的角色诠释
: L( d% h2 Q5 N& P; t
* X! p- ?. ^2 b4 _$ V h Y
人们常常有一个误区，认为人力资源管理所要做的事情就是能够定时发放员工工资，职位有职缺的时候去招一个人来补缺的一个角色。其实，这是对这一职位的曲解。
& M i8 D! o, _* D! V
! A8 }9 v2 F1 A, `' @
现代企业的竞争是人才的竞争，是人才管理手段的科学性和专业性的竞争，而企业通过有效的人力资源管理，充分运用人力资源管理的专业性，可以有效地达到科学的管理人才并发挥人才最大的功效。那么，现代人力资源管理的专业性又在哪里呢？现代人力资源管理是指人力资源人员运用科学的方法对企业人力资源进行合理分析与规划，以达到组织最佳配合效果；通过合理招聘手段为组织选拔合适的人才；通过培训与开发实现企业文化的建设、企业所需的专业人才的培养以及人才职业发展与规划；通过绩效管理系统的建立，实现对员工的有效管理与激励；并通过薪资福利的规划设计，保证企业利润的同时最大化地提高员工的满意度与对企业的归属感；再辅以其他与人力资源管理有关的一系列管理手段，以帮助企业形成人才核心竞争力。
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8 E& X7 x; R8 w
更高的职业使命
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% c, R% M# U$ V/ U8 V
“人力资源管理”这个角色被赋予了更高的使命，这就要求“人力资源管理”不仅要求对政策性的东西要把握好，对上对下也都要很好地沟通，并要根据企业的特点制订优良的人力资源管理措施。这就要HR们懂心理学，善于构建人力资源框架，要了解员工，充分发挥他们工作的积极性。对于优秀人才，不仅要把他们招进来，还要有效地留住他们，留住他们的心，不只是拿高薪吸引他们，还要在职业生涯、发展空间上面多花力气。事实上，“人力资源管理”已经作为企业的战略伙伴和专业顾问，承担着企业人力资源开发与管理的重要使命。
' t A7 o5 ?5 k9 Y, t( g
2 ~, {4 q1 D" K: i
攀升的薪资行情
0 r. U% q+ K, w/ ?- v. u3 g
( b3 ]4 O' o7 e8 l9 X
“人力资源管理”的薪情又是如何呢？根据统计，“人力资源管理”目前的薪资行情在不断提升中。根据企业的不同和对象的不同，“人力资源管理”的薪资差别也很大，目前薪资行情月薪大约在3000元至10000元不等，个别企业这一职位可以达到年薪15万元以上，并有良好的福利待遇。
$ _2 [# G+ J5 d
7 E6 t$ W: ^ p( H+ v2 Y
现在，翻开各类报纸您就会发现，关于人力资源的培训已经成为仅次于外语、计算机之后的第三大热门培训项目，“人力资源岗位资格认证”、“人力资源管理师”认证、“企业培训师”认证等以及由各大咨询机构所推出的诸如“TTT-培训师培训”、“招聘技巧”、“目标管理与绩效管理”等形形色色的人力资源专业知识的培训以及HR沙龙活动供您选择。
4 S8 ^4 E8 A' ?& r
/ T2 M2 N5 O: k$ Z
宽广的发展前景
/ Y' P' g# y5 I# ~% P
3 ]1 V: R3 F$ S' ~; q( c7 e
随着现代企业管理的不断规范并走向专业化科学化道路，人力资源管理未来之路也将越走越宽。
9 E0 ~) l. n; n8 J3 I
( t1 V# n* _. P1 l2 k
1.人力资源管理是跨行业的专业职业，在专业上，它不仅仅局限于某一行业的限制或操作规范的制约。
% R: S- M* B; j7 Q, w
" }- r) x* r, }* @+ s1 J
2.人力资源管理是一项极富挑战性的职业，需要通过不断学习充电以及通过同行之间的交流，以汲取前人之经验；而且，还需要跨专业地去学习其他专业的相关知识与专业术语。所以说，处在不断学习中的人是永远不会落伍的。
2 g* p5 Q ~5 z" l/ i; o) L3 ?
" H3 Z4 c g O/ ~% p. G
3.人力资源管理的对象是人，也就对人力资源从业人员个人素质提出了要求，它需要不断的自我要求、自我提升、需要具备良好的心态、需要有服务意识和亲和力，才能够在对于“人”的管理中体现出您的专业、大度与人格魅力。
+ w& h5 E" p$ e5 H+ R0 W
! \) U- J2 B/ w9 {; s
未来的社会发展需要人才，以人为本不仅仅是一句口号，它更需要具备专业知识与具有良好个人素质的专业从业者来促进整个社会人力资源的功能的发挥。
作者:
波波朵朵
时间:
2005-7-6 17:32
标题:
从事人力资源管理发展空间大吗？
[em44]
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