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标题: 《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！） [打印本页]
作者: 果核 时间: 2010-3-26 16:06
标题: 《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
第 110 期 ！
《本周说法》栏目一路走来，
作为中人网资讯产品的重要品牌之一，《本周说法》已经吸引了越来越多人力资源从业者的关注。
《本周说法》期望通过企业劳动用工中的各式法律问题之分析，来传递劳动法律知识，使用人单位在遇到劳动法律问题时得以准确、合法、快速地解决，避免劳资纠纷；同时，为广大网友提供参照，有法可依，有案可据，使企业和劳动者之间真正做到劳资和谐。
中人网网站全面升级正鼓点密集，为配合网站全新面貌，以及《本周说法》栏目自身的现状，我们决定对《本周说法》栏目进行改版。
诚挚邀请HR们对于《本周说法》栏目的改版给予意见和建议：
1、目前《本周说法》栏目，您认为存在着哪些问题？对于目前的页面、内容及点评，您有什么建议和意见？
2、针对于所提的问题，有什么改进的建议？
3、你希望《本周说法》以后是个什么样子？有哪些外网的类似栏目可以参考的？
我们真心希望您可以抽出时间给予答复，这是《本周说法》栏目的列表地址
http://www.chinahrd.net/law/list.asp?typeid=1257
您可以再次阅看，并提出您的宝贵意见和建议。万分感谢！
占地为中人网劳动与法频道作个广告~~ 参与回答者，频道执行编辑有神秘礼物送出噢。
社区劳动与法版版主安安的爸爸承诺：凡是提供意见沾点边的，一律奖励30分起，嘎嘎，加油
作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-26 16:17
标题: 回复：因为有您，《本周说法》更精彩
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1、目前《本周说法》栏目，您认为存在着哪些问题？对于目前的页面、内容及点评，您有什么建议和意见？
0 u3 L) p2 S6 w9 n3 c3 B 目前的《本周说法》栏目很好，但存在形式单一，感觉上已经成为“以案说法”栏目了。不是说这样的形式不好，只是觉得时间久了，难以吸引更多的人参与。
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4 G0 I! |1 `" e6 l# }2、针对于所提的问题，有什么改进的建议？
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看得出栏目组很用心，目前的选材在努力涵盖劳动用工的方方面面，多期的嘉宾都选择了执业律师来进行点评，分析问题比较透彻，法理比较清晰，内容很翔实，特别是增加了一个问题：用人单位应如何应对，比较有利于指导工作实践。但我注意到，律师点评大多时候，仅仅是站在法律的角度出发的，所提出的指导建议也不是站在HR的角度来看待问题，这一点稍微有点欠缺，毕竟中人网是HR的网站啊~~~
- k. w# D p: c( g* y 建议1：形式上尽量多样化，不要仅限于“以案说法”，还可以弄成辩论的形式，甚至于让参与者分别代表劳方、资方来进行激烈的抗辩，这样好像比较吸引眼球哈~
+ e" ]' @- y" ^ [& C% e2 d7 w 建议2：参与者中，有劳动法律知识稍微丰富一些的人员，也会有仅仅了解简单劳法知识的人员，甚至于有些是纯粹的不了解劳法的人员，建议较现有状况而言，弱化劳法成分，加强其他方面的声音，否则，纯粹劳动法律的成分会排挤掉不少参与者的。
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建议3：目前每期都出了一个具体的案例，然后提出具体的问题，这样子其实限制了参与者的思路，迫使参与者必须围绕着问题来思考及解答，能否仅提出具体的案例，然后什么都别限制，就是鼓励大家就此事例提出自己的看法和观点。当然，嘉宾点评的时候可以带着具体的主题思路去做点评与引导；
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建议4：如果专家团能在本期的说法中抽出一定的时间来进行线上即时交流的，我想，会吸引更多的人参与的。
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3、你希望《本周说法》以后是个什么样子？有哪些外网的类似栏目可以参考的？
0 L4 [7 x: j5 M4 l5 K 夜很深了，脑袋快生锈了，为了回帖，跑去研究很久已经看晕我了，想不出希望中的《本周说法》以后应该是什么样子，大概应该是希望内容能更开阔一些，不要仅限于法。其实在劳动法的背后还蕴藏着更多的劳动管理关系、更多的用人单位和劳动者之间的故事啊。
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建议参考央视的今日说法、北京3台的《法治进行时》等法治栏目（汗一下，偶也很久没看过了），这些栏目并未局限于枯燥简单的说法，经常能看见他们的内容在挖掘案件、法律条文之外的故事。
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夜深了夜深了，该呼呼了，果核，蝶舞交稿了~~
* o7 ]6 }0 t7 b8 H+ H; A 继续欢迎拍砖，狠狠的扔过来吧~~
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7 ]+ `+ K7 W8 T 醉蝶飞走咯~~
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作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-28 23:07
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
果核，你吓我呢~
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再吓唬我，以后不给你回帖了，累4偶了~
作者: 殇の奉孝 时间: 2010-3-29 00:42
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
蝶舞姐姐说的很好，偶小小补充下：7 k- Y* A4 p( G# c0 n
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1、我是想辩论这个可以在劳法板块，或者劳法板块的官方群里（或者安爸的那个群），组织大家来次辩论。可以由劳法的版主来组织。
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2、应该还是要提出具体的问题，给大家以方向，毕竟有个主流引导，但可以鼓励大家提出其他困惑和看法。另外在奖励的时候也可以多考虑考虑不同的声音。1 S) ?( i4 T2 {/ d& F E
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3、是不是考虑如果有辩论的话，给专家看看，分析下，给点指导意见？
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作者: lee_牙牙 时间: 2010-3-29 09:51
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
感谢栏目人员办这个栏目，给我们的学习的机会，一点愚见，请参考
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1 ^4 j& I% {3 f% v& ~ ~1、目前《本周说法》栏目，您认为存在着哪些问题？对于目前的页面、内容及点评，您有什么建议和意见？9 S1 A8 c$ P. `6 {% p) E
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我觉得《本周说法》这个栏目非常好，我从中学到了很多东西，只是觉得内容稍微的有些单一，有时候觉得看完了就完了，并没有和现实的工作紧密联系到一起，而且大家没有参与其中，印象也并不是很深刻。
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i# V% p+ Q6 A" } C- Q 2、针对于所提的问题，有什么改进的建议？0 e+ e, O( {9 r, C
W' N- E; j% c& g第一，同意蝶舞姐姐的建议，形式多样化，能够让大家参与进来，多一些讨论，或者说辩论，能让大家有更深刻的理解+ u4 f& D: Q' q( u2 M
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第二，建议能不能家人也多提出一些问题，通过这个栏目给予解答，这样也解决一些大家的实际问题
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) a2 i$ Z& _5 ?" g 3、你希望《本周说法》以后是个什么样子？有哪些外网的类似栏目可以参考的？
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m K. h5 e# j/ S: n9 Z) T我希望《本周说法》以大家的实际工作出发，多说一些大家工作中碰到的问题与解决办法，让大家感同身受，达成共鸣，并能给大家一起平台，多交流，多沟通
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作者: 小邪魔 时间: 2010-3-29 10:31
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
小建议：是否可像安同学讲课那样，给出一个案例，让参与者提出有哪些不合理？为什么不合理？最后又专家点评~~~~:D
作者: anne安丽 时间: 2010-3-29 10:52
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我觉得很不好意思呢，以前还不知道有《本周说法》这一栏目，刚看了一下都已经办了一百多期了，真汗啊！这种栏目很好，能积累很多劳动法方面的实例，对我们今后的工作很有作用。对于改版的意见，我打开一期发现，版面挺灰暗的，发表评论也不想论坛里一楼一楼的，让人有不太想看下去的感觉。不知道可不可以以放视频的形式，像电视里说法节目一样，先描述案例，再由网友评论，发表意见，最后再以视频形式公布解决结果，让大家学习。
就完全想象的，呵呵，期待这个栏目能办得有声有色，以后我会经常看的:Z
作者: willowliu柳柳 时间: 2010-3-29 12:36
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
1、目前《本周说法》栏目，您认为存在着哪些问题？对于目前的页面、内容及点评，您有什么建议和意见？: `) z/ j' ?% h7 F
0 R1 g' @% r: B4 M5 b觉得目前的说法栏目很不错，主要是案例教学为主，可以适时的增加一些理论解读或者新法理解、辩论，这样会更加有吸引力、' j/ Y' N3 k4 b3 N
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2、针对于所提的问题，有什么改进的建议？
) I% z. I. W9 V6 ^适时的增加一些理论解读或者新法理解、辩论，比如上次的关于无固定期限的补偿问题
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8 z% w; x& l9 F" C) }2 B" i 3、你希望《本周说法》以后是个什么样子？有哪些外网的类似栏目可以参考的？
# k% m) j. a/ h, L$ s& ]7 V其余的没有很关注，没有建议
作者: 知女 时间: 2010-3-29 12:38
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
呵呵，不好意思，对该周刊接触比较少，看法一定很粗陋，呵呵
8 G2 X8 j/ _) z: D0 C6 W1，很简洁
& J& O+ s. ^& l( ] |8 t2，内容丰富 C2 d# f/ g7 s
3，广告干扰少
) ?9 ]9 X7 H/ l# \. b/ L! S个人意见0 _7 [ X" t" l( }/ P
1，读图时代，图文并茂可能会比较养眼。0 M) G4 r2 I9 ` ^
2，抓一些重点，内容很多，像一份饕餮大餐，如何选择有点迷茫，给一份人气菜单？比如点击率排行榜什么的，短时间内找到当下HR最关注也就是问题最多的那些内容
8 F4 K9 k% F9 Q: D% e6 {3，在线解疑之类的栏目应该会比较受欢迎，很多HR问题都很细节，大方面铺开的内容没涉及到，或者需要指导意义的讲解，呵呵。5 |4 M0 D2 w* f0 S1 s: ]* M* z
作者: 歪打正着 时间: 2010-3-29 13:28
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
原版《本周说法》为HR们提供了很好的交流和学习的平台，优点很多，在此不详细介绍。- J5 b4 S% w) z
建议一、新版《本周说法》能对和HR工作相关的法律或者法规进行每周解读，让HR们对自己工作相关的法律知识能有个更深入的理解和体会，这样在运用的时候才会更准确的去把握。. e( n2 E5 s$ D: |: q. I% {! c/ w
建议二、新版《本周说法》能安排法律专业人士或者资深HR在该版块的指定时间做本周大法官，接受在线咨询解答。有了问题能够随时得到咨询，而不是发帖子一种办法解决，回复帖子的人的专业程度很难判断，给出的建议很难参考。, [+ i' O/ F! ]- ~- C9 s5 h0 _1 i
建议三、建立每周案例信箱，可以把HR们平时工作遇到的案例发到案例信箱里，版主们有选择的挑选有代表性的案例进行整理，进行案例分析。在线讨论。
) c$ L q5 B+ p" b5 N; y暂时想到这么多，不为能否得到奖励加分，只盼望，通过各界的支持与帮助《本周说法》能越办越好，让HR从这里得到更专业的指导跟准确的信息。
作者: 唸、流年 时间: 2010-3-29 14:25
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
说真的 我一直都没有忽视了 本周说法这个栏目的存在 真是汗颜哦2 d9 S. Q7 q( q
刚才去看了看 这个栏目办得真是有利于我们的工作，为了方便我们以后的工作，在次提出几点意见吧：
) J3 Z! ?% h+ j" r; x 1、比较喜欢看武汉的一个法制节目：它里面有个口号叫：答对有奖，答错离场。 我们是不是也为这栏目创办个口号？？
6 |! _; k3 u% Q2 y& F 2、对于各同学提出的案例，都可以参与答辩，一人只有一次答辩的机会，限定前多少名答对的有奖？) q7 E% W* i! e
3、这个栏目的版主也定每周什么时候发出一个案例，给所有人谈论，谈论必须有一定截止日期，最后再公布结果，对于案例分析有道理的，给予一定的高分奖励！$ @8 S n- j6 t# y8 A
我的意见就是不要让这个栏目的工作流于形式，一定要有一定的时间节点。不知道提的好不好，还是积大家的智慧吧~~~
作者: 安安的爸爸 时间: 2010-3-30 00:31
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
1、目前《本周说法》栏目，您认为存在着哪些问题？对于目前的页面、内容及点评，您有什么建议和意见？
首先是栏目的定位问题，要把位置定准了，才能比较准确地分析存在的具体问题。观以往的《本周说法》栏目，其想法还是想通过具体的案例来分析在劳动用工管理中的各种法律问题，普及劳动法律知识，让大家有案可据，有法可依。
既然定位是以案说法，则栏目在表达方式上太平淡直白了，没有象很多故事一样存在着悬念，诱使读者（网友）有寻个究竟探个明白的念头，这也是为什么参与者一直人数不是特别火暴的原因所在吧。个人觉得，案例的叙述也是可以扣人心弦跌宕起伏高潮迭起的，可以不那么平白叙述的。
另外，《本周说法》栏目没有及时抓住最新的热点问题和大家普遍关心的问题来进行说法，仅限于平淡的案例说法，比如：社保转移问题在刚出台的时候是很热门的炒作话题的，但栏目组好象没考虑过抓住这一热点话题做一次节目。可以说，热点的问题和HR普遍关心的问题永远不会缺乏参与者的。
因此，栏目组应该好好想想，我这档栏目的魅力应该在哪，我怎么样才能让更多人关注这档栏目、参与这档栏目。
至于现存的页面、内容及点评，个人觉得没有任何意见，在目前定位的情况下，这已经做得很棒了，基本实现了原本的想法。（因此，如果说缺点的话，不是做得不好，而是策划及定位得不够好）
2、针对于所提的问题，有什么改进的建议？
首先，不要仅为了说法而说法，这样子就把自己套进一个圈子里，跳不出来了。这个世界，除了说法之外还是有很多大家感兴趣的值得深思的可以获得很多启迪的东东的，可以挖掘这些东东。
其次，我想《本周说法》点击的人还是不少的，只是参与的人偏少了，因为网络时代网友们都当惯小白的了（白看不说话，说话多累啊，不光打字，还得费脑子去想），因此，如何让大家都参与是栏目要着重解决的问题。个人觉得，可以让大家参与回答一些小问题，比如：本期的主题是工资的，可以让大家晒一下自己所在城市或自己的行业或者自己的收入情况，本期的主题是考勤的，可以说说各自的上班时间以及有无双休等等。类似这样的无关法律但跟大家密切相关的小问题，大家可以不费脑子去想的，自然参与的人就多了，而且这样的小问题的回答是最容易出彩的，最容易搞笑的。
再次，栏目组可以通过建立自己的官方QQ交流群，通过在群内的交流培养自己的铁杆粉丝队伍。
最后，这挡节目要是想火暴的，建议做好以下工作：1、宣传上狂轰乱炸，让每个打开中人网或论坛的人，不得不点开这网页看个分明；2、弄点撅头，什么美女主持啊，这年头，色狼一个比一个多，一听说有美女，哗的一声，全飙过来了。其实美女也就那样，一眼睛两鼻子，不好意思，说错了，是一鼻子两眼睛，其实，谁不是一鼻子两眼睛啊（旁边凑过一独眼龙来，说，我就不是一鼻子两眼睛，我是一眼睛两鼻子，嘿嘿，是两鼻孔）；3、奖励吧，看怎么奖励能更加吸引人，比如说，每期获奖观众每人多奖励一注双色球彩票，连续多少期获奖的，奖励一个小MP3之类的，反正获奖的评选权在编辑手上，嘿嘿。。。。。。
（嘿嘿，最后有点恶搞）
3、你希望《本周说法》以后是个什么样子？有哪些外网的类似栏目可以参考的？
蝶舞MM说的还是很对的，形式上要多点变化，不要太死板。至于外网栏目参考，这个要相信自己是最好的，还参考别人做什么。非要参考的，可以琢磨一下，为什么有些帖子可以搭那么高的楼房，为什么就那么多人愿意关注和参与呢？
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（主要是沙发的MM，把很多我想说的都说出来了，嘿嘿，于是随编这些，混点礼物，嘎嘎）
作者: samtpe 时间: 2010-3-30 10:38
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
《本周说法》的题材不知从何而来？但总觉得蛮贴近日常阅读发生事件而来，建议设置提问专区，让网友可以推荐并提出问题于此区而非于论坛讨论区！
0 {* l) l9 @* X {2 n& K+ Y: |阅读文字挺累人且不容易让人吸收记忆，蛮推荐「沈斌倜律师」的编排写法，有表格可以加强记忆！! I3 P& V% f: C1 F7 h7 c
《本周说法》固定每一次仅一位专家回复，可否增加几位专家共同执笔解说？) H# z. C }) W( ~6 d3 ~; {; t
「安安的爸爸」的QQ群交流实录固然立意甚佳但是否可以最后总结一下「结论」及法源依据？因为阅读一长篇正反意见后，还是得自行抓重点！% U( ~& g e( ^5 F y
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「安安的爸爸」的QQ群交流实录，例如：1 _& g* a; L3 b. b7 C
[url]http://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=34167[/url]1 C; `$ B; W2 T" c* b, v& K% f4 S+ m
作者: babygonow 时间: 2010-3-30 16:03
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
刚刚来中人时间不长，但是还是觉得每周说法挺好的，让我学到了很多法律知识，现在我说一些我的一些浅见：
1。我是新人，我很想看完这些法律故事，但是我看的很头大，太多了，并且六大块没有具体分类，很多法律上面比较不容易记忆。
2、保留近期的每周说法，可以以一个月为阶段，其他的以前的根据六大块进行分类，然后根据类型进行分类，看上去就会比较明了；每年或者半年的总结成为一本书，积分下载，
3 o" ]* [1 M, w6 U, i法律方面，是不是可以做一个具体的解释，这里我可以推荐一本书（人力资源管理之劳动关系必修课：在职管理日记），案例结合，浅显易懂，还有具体法律名词的解析。
3、是不是可以考虑像广播：法律讲堂一样，录制成MP3格式，在上下班途中可以听，充分利用时间，还可以加强印象。
作者: xiongweixu333 时间: 2010-4-1 21:35
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
前两天接到中人网编辑的电话，向我征询一点改版的意见，有点小感动。也许正是因为中人网的这种贴近企业的做法引得了很好的名誉和权威。在此，应中人网编辑的邀请，我就《本周说法》栏目改版提出自己的一点建议，不对之处，请多多包涵。! B w% {, Q y/ U8 O
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《本周说法》栏目是我比较喜欢的一个栏目，专家点评也很到位，能够帮助企业避免法律风险，并且作为企业劳动管理的借鉴处理本公司内部的一些事务，作为一个网站栏目来说，《本周说法》栏目没有什么需要进行大的调整，如果能让更多的会员参与其中，我想会更好的。所以我建议，除了给每周评出的五个获奖会员各奖励100积分外，给每个参与讨论的会员也应当给予一定的积分鼓励。从而鼓励更多的会员参与其中。
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作者: yuaner_88 时间: 2010-4-2 11:17
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
真是惭愧，注册这么久，天天在这论坛转，都没有注意到有这么一个栏目，且是一个很实用的栏目。' y. N2 S# n8 Q; W" f4 e
刚看了好几个回答，没有关注这个栏目的也大有人在，这就说明一个潜在的问题，是不是宣传力度不够，或是栏目的标题欠明显？
6 T8 S8 g( ^3 s* g9 t) B 仔细抽空看了一下《本周说法》，互动性与参与性不够，版面比较单调，要是能以图文结合，辩论辅助，内容能够更多样化，或许会更好一点。另：要是能和社会新闻，社会热点互动，我想吸引力会大一点点，眼睛也不会出现视疲劳。
; X: }2 b0 y( S" C2 X g# B/ U4 Y 个人的小小建议，有得罪之处，多多原谅！
作者: peerless 时间: 2010-4-2 13:54
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
最好能每周定个时段，安排大家在一起在一个网络平台，类似聊天室、群聊天一样围绕同一个话题进行现场讨论，不要限制人数、各抒己见
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作者: 非常人贩 时间: 2010-4-2 18:12
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
我是从2007年开始并注网络上类似以案说法栏目的，先说说前面看过的几个栏目：
8 m4 ~9 R: A' { 最早接触的是某培训管理机构网站的“管理问答”栏目，优点是：回答问题可以被采纳为最佳答案，对于刚注册的用户而言，有些许的成就感。不足：没有专家来给予解答，权威性不够。8 o6 D- i X5 F. O3 _6 J
其次是在某法律网站“咨询与解答”栏目，优点是：有案例可以练习，检验自己学习过的知识是否能运用。不足是：有些所谓的“律师（注册律师需要有律师执业号）”并不专业，功利性太强。
! F0 K3 a% D1 \8 Y4 c “本周说法”栏目在专业、权威方面还是值得称赞的，如果能让网友能与专家针对本周案例在线进行交流，我想吸引力会大得多。仅仅满足入门级网友是不够的，能不断满足相对资深网友的需求才能持续发展。因此，强烈建议：从回答问题的网友中选择十名网友，让这些网友有2小时的时间与专家进行在线交流。3 j* U9 s. F, p+ w* {; n
“本周说法”栏目的案例最好是《劳动合同法》实施之后发生的实际案例（据说律师协会有很多），这些案例有裁决结果，更具说服力与参照价值。
作者: 乱是家人 时间: 2010-4-3 13:29
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
本周说法，应该就象是上法庭，我们可以有正方，有反方。可以进行PK，看谁的法律知识厉害，3个臭皮匠顶个诸葛亮，如果成这样的形式大家都可以参与，并且大家可以投票，看谁的票多谁就win,如果一样，最终的输赢交给斑竹。获胜方所有参与议论的会员均由加分，并发勋章，败诉可以给荣誉称号，以鼓励积极参与。
作者: axinHR 时间: 2010-4-4 18:53
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
我是通过《本周说法》和中人网结下不解之缘的，记得劳动合同法刚出来不久，公司在处理员工关系时碰到一些问题，很棘手，于是将问题在中人网搜索了一下，竟然找到了标准答案，当时真是很感激！从此对《本周说法》格外观注，从第一期到现在第一百一十多期，我都期期收藏，跟同事们一起分享，因为这个栏目太好了，所举的案例相当适用，现在听说要改版，只希望越改越好－－辩案件于原委，析法律于真谛！
作者: axinHR 时间: 2010-4-6 21:43
标题: 回复 20F axinHR 的帖子
如果说要提意见的话，我觉得每期在公布标准答案之前，可以先将别人回帖的内容予以屏弊，这样可以避免别人的回答对自己的思考造成“影响”，从而得出最真实的自我想法儿！
作者: alanhui 时间: 2010-4-8 14:16
标题: 回复: 《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
此版内容已经很好了,能给阅读者直观简单的答案。
% t, p4 P. C' U! g1 Y+ t% m0 Y2 y同意LSD发布前屏蔽的做法，以免混淆。
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! t4 |" g. f# g9 T/ N唯一两点意见的话：
' e2 M) @7 U' d2 O( I$ i. W$ _1 o6 P
1、建议增加分类目录，以便查询和针对性的参与（如招聘/培训/合同/福利/社保等）
0 _4 m: G) K1 V2、不知道有没有考虑增加些漫画或flash增加欣赏性。
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9 u0 b7 ^5 j5 c3 |
以上浅见，欢迎指正。
作者: alanhui 时间: 2010-4-8 14:19
标题: 回复 22F alanhui 的帖子
还有一点：
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( ~ I# G2 g) p# f- B; e/ m& G建议将法条和评论分栏显示（或者注释法条），达到普法的目的！
作者: echo_yunyun 时间: 2010-4-9 15:24
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
刚刚注册的中人网，就被《本周说法》栏目所吸引，每天留恋其中不忍往返。:-D
9 m% ]; y+ _& C; q本栏目内容详实，比单纯的研读法律要深刻有效的多。因为初看，提几点浅薄意见仅供参考：( T# `" F w) J
1）案例解读术语成分太多，有时看的会觉得脱离本案例。; |& I) B* Y4 p! ?$ ^7 _+ Y7 |5 L
2）案例分析时会引用一些法律条款，比如《工伤保险条例》《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》等等，建议引用这些法律条款的同时，附上法律全文的链接，这样会让参与者在看案例分析之时，轻松的查到法律原文。& g" l( v& H& b
3）可以考虑《本周说法》栏目的案件按专题分类整理，比如"工伤专题"等。方便大家按需所取。
作者: Neal2008 时间: 2010-4-15 11:20
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
建议：5 T# M1 a; o" `! }, F7 c
1、围绕人力资源管理中虽然常见但细追究又很难解决的问题：比如培训服务期的约定。5 O5 ^1 F1 ~5 V9 R
2、可以围绕人力资源管理中的各个模块进行以案说法。
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作者: 我灰姑娘 时间: 2010-4-16 13:39
标题: 回复：《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）
1、目前《本周说法》栏目，您认为存在着哪些问题？对于目前的页面、内容及点评，您有什么建议和意见？0 @ y7 }2 W9 O& C* W/ s4 R! R
我觉得应该有法律专业人士或者资深HR作专业点评，可以让大家心里有个参考。或者可以成立一个QQ群，比较紧急的问题，可以在线解决。1 V! |) \& { e! E7 t
5 C' J' W* U6 T3 K7 N. L希望《本周说法》越办越好！
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