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标题: 药业连锁公司的招聘如何展开会更好呢？ [打印本页]

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2010-3-26 21:11
标题: 药业连锁公司的招聘如何展开会更好呢？

大家好！

作为一名HR新人，今天我第一次参加了校园招聘会。因为我所在的一家公司是药业公司，所以今天的校园招聘是在一家卫生学校进行的，这个学校有药学和药剂营销方面的专业。

我们的公司因为要扩大连锁药店的规模，加之员工不断辞职，所以需要大量的人才储备和大规模的招兵买马。我们需要的岗位是收银员、导购员、储备组长、储备店长、组长和店长。这里需要说明的是，这些岗位的工资都不是很高，尤其是导购员。

所以我在想，如何让员工愿意从最低岗位做起，然后又可以让他们感觉到他们是有成长和发展空间的呢？我们的人才储备又需要怎么样做呢？因为今天经理提到了“青苗计划”，意思大致就是人才的储备。

我也在思考着这个问题，所以我想听听大家的看法，欢迎大家踊跃发言。

作者: wangzhichao 时间: 2010-3-26 21:33
标题: 回复：药业连锁公司的招聘如何展开会更好呢？
在招聘时尽量告诉他们比较真实的公司情况,并且有效地描述他们即将工作的岗位,以及以后的培养方向,既要能让应聘者认清现状,接受现状,又要许以可以达到的期望!

作者: lanels 时间: 2010-3-27 10:49
标题: 回复：药业连锁公司的招聘如何展开会更好呢？
哈哈哈哈哈哈哈路过啊:Z

作者: goldrong 时间: 2010-3-27 14:13
标题: 回复：药业连锁公司的招聘如何展开会更好呢？
其实通用的技巧都是一样的，可在中人网上在找找相关的资料。

作者: goldrong 时间: 2010-3-27 14:15
标题: 回复：药业连锁公司的招聘如何展开会更好呢？
多学习专业知识是非常重要的。比如我们很多HR虽然掌握了通用技能，但对行业不了解时，跳槽还会遇到困难的。

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