如何利用21.75天计薪

calince

    某员工月工资3000元，当月工作日为20天，请了5天假，实际出勤15天。

    一、公司以前是按每个月的实际工作日来计薪的，即：
           当月工资=3000元/20天*15天

   二、如果按照法定的计薪日21.75天、工作日20.83天，该如何计算呢？是如下算法吗：
          当月工资=3000元/21.75*15天

         可是这样的话,会出现月薪与日薪*实际工作日的结果不符的现象.

        我现在糊涂了,请高手明示.

woolf0223

zax0201 发表于 2010-7-6 15:28
那新入职的当月，是按21.75，还是当月实际工作日算呢？

应该是可以按21.75算的

zax0201

那新入职的当月，是按21.75，还是当月实际工作日算呢？

zax0201

这个问题一直困扰着我，学习中

hushuangt

按照法定21.75核算就算员工找过来了，也是有理由解决掉的。 其实也就是为了自己方便。

世说新语

终于找到和我公司一样的

麦儿2010

我们是用22.5天算的。不知为何一开始要这样算，但我认为21.75天合理。

sammy8483

看了以上这么多的回答，总结下来，主要有两种思路：
一、考虑到薪酬的公平性原则，使用21.75计算：
1、实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数。
（当缺勤超过21.75天时 ：实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际计薪天数）
2、新进/离开员工：实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际计薪天数。
二、考虑到每月的实际情况，且保证正算和倒算都是相平的。
1、实得月工资=标准月工资÷当月应计薪天数×当月实际计薪天数。

 

以上一和二的计算公式，应该都可行的，个人认为主要看各公司的实际规定了。

 

另外关于综合工作制的工资计算方式，不知有没有同行讨论下。

 

人事太极拳

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 20.83天是用来算加班的 21.75天是用来算小时工资的 当月加班费=（实际工作时间-20.83）*月工资/21.75

sammy8483

看了大家的回答，感觉这个问题太混乱，这个问题不应该是做C&B的最最基本功吗？那这个问题有这么多的疑问，那大家公司里的工资发放还不乱成一团麻啊，所以呼唤斑竹，赶紧来给我们做最权威的解答。