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标题: 如何利用21.75天计薪 [打印本页]

作者: calince 时间: 2010-3-27 08:58
标题: 如何利用21.75天计薪
    某员工月工资3000元，当月工作日为20天，请了5天假，实际出勤15天。

    一、公司以前是按每个月的实际工作日来计薪的，即：
           当月工资=3000元/20天*15天

   二、如果按照法定的计薪日21.75天、工作日20.83天，该如何计算呢？是如下算法吗：
          当月工资=3000元/21.75*15天

         可是这样的话,会出现月薪与日薪*实际工作日的结果不符的现象.

        我现在糊涂了,请高手明示.

作者: wangzhichao 时间: 2010-3-27 09:26
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
21.75日的计薪天,与20.83天的工作天,该如何选择,确实是个难题,不过,我想大多企业会选择计薪天来核算薪资吧,不知道各企业的实际情况如何.期待楼下各位分享经验.

作者: @羊@ 时间: 2010-3-27 09:33
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们是以22天计算啊～～

作者: calince 时间: 2010-3-27 09:45
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
22天计,一样会存在这个问题呀，就是有请假的情况出现时，如果实际工作日不是刚好22天，会出现日薪*（请假天数+出勤天数）不等于月薪总数的情形。

作者: 老北京 时间: 2010-3-27 09:49
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
如果不是双休的话，就是按照实际出勤天数计算日薪

作者: 咖啡厅 时间: 2010-3-27 09:54
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
以前我公司是用实际月应出勤和实际出勤来计算的，时有纠结。从今天开始改为21.75计薪了

作者: 我为均狂 时间: 2010-3-27 10:24
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我們公司以前也是按20.83天計算的，但狀況不斷，后改為以工作日21.75天計算：請假N天之員工當月月正常工資計算方法：當月實得月正常工資=月正常工資*（當月實際上班天數/當月實際工作日），（實際工作日為周一至周五，包括國定帶薪節假日）所以LZ所說的應采用當月實得月正常工資=3000*（15/21.75）=2068.96元。

作者: calince 时间: 2010-3-27 11:15
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
楼上的说的有道理。本来我自己还想了一个理由，94：薪酬总数在全年范围内是和总工作日对得起来的；所以，月薪总数也像月计薪工作日一样，会出现与实际不一致的情况。不过楼上的做法更有道理。但是，又有一个新问题了：每个月的工作日不超过22天还好，个别月份有23天的，如果员工请了1天假，实际出勤了22天，那按楼上的计算方法，不是又有问题了吗？（我是不是有点钻牛角尖了。。。）:Z

作者: lanels 时间: 2010-3-27 11:38
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
:O 路过的呀

作者: goldrong 时间: 2010-3-27 13:15
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们就是按照21.75天计算的，每年都要根据当地机构的规定来执行

作者: yamiyami369 时间: 2010-3-29 13:11
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
目前我们公司也是按照21.75天来算的，但经常会遇到问题：如当月天数少于21.75天，如2月份应出勤天数只有17天，那实际出勤天数该怎么算呢？后来参加了一次关于薪酬的培训课后才知道，实际上应该是按照当月应出勤天来算的，即：3000/20*15=2250。因为21.75天是月平均计薪天数，在算加班工资时可以用到，而20.83天也是月平均工作天数，算补贴是可以用到。在实际结算没有工资是还是要根据当月的实际出勤天数来算的。

作者: 652884035 时间: 2010-3-29 14:05
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪

[quote] 原帖由 yamiyami369 于 2010-3-29 13:11:00 发表
目前我们公司也是按照21.75天来算的，但经常会遇到问题：如当月天数少于21.75天，如2月份应出勤天数只有17天，那实际出勤天数该怎么算呢？

后来参加了一次关于薪酬的培训课后才知道，实际上应该是按照当月应出勤天来算的，即：3000/20*15=2250。因为21.75天是月平均计薪天数，在算加班工资时可以用到，而20.83天也是月平均工作天数，算补贴是可以用到。在实际结算没有工资是还是要根 [/quote]

同意楼上的计算方法，我们公司目前也是采用每月*实际工作天数计算工资的，但是，加班部分就是按21.75计算加班工资。哎，生产型企业，每月才休4天，只能按实际天数操作，累啊。

作者: 冰冷的矿泉水 时间: 2010-3-29 14:34
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我想大家混淆了制度工作时间和工资计算工作时间的区别了

作者: jf_qx 时间: 2010-3-29 16:52
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
就按21.75天算，再乘以出勤天数。

作者: szwalker 时间: 2010-3-29 16:56
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪

[quote] 原帖由 冰冷的矿泉水 于 2010-3-29 14:34:00 发表
我想大家混淆了制度工作时间和工资计算工作时间的区别了 [/quote]

详细讲解下？

作者: 蛇雨仙 时间: 2010-3-29 17:15
标题: 回复 1F calince 的帖子
21.75天是针对整个年度来计算的月平均计薪天数，故当月工资不应该以21.75天计算，应以应出勤天数计算，即3000/20*15

作者: 智子 时间: 2010-3-29 17:32
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
看了上述大家的发言，在下经过考虑，特转述以下的描述来说明上述朋友们的困惑！！关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日月工作日20.83天/月月计薪天数21.75天/月

作者: zhtsuiy 时间: 2010-3-29 17:41
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们公司目前的做法是，比较正常出勤的工作日数与21.75的关系。若小于21.75，则采用发的规则，即应发＝标准/21.75×正常出勤工作日数；若大于21.75天，则采用扣的规则，即应发＝标准－标准/21.75×（当月全勤工作日数－正常出勤工作数）。但本人正在拟定制度，修订这种计算方式，因为结果会存在误差，如多上一天班反而少拿工资的情况。

作者: kayens 时间: 2010-3-29 20:29
标题: 回复 10F goldrong 的帖子
能否简单点?

作者: 快乐老五 时间: 2010-3-30 08:02
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪

21.75也是用各月的工作天數平均的，所以用每月的標準工作天數是沒錯的吧！

作者: jiaojia 时间: 2010-3-30 08:52
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪

出勤虽然15天，但应出勤为20天，要不就是2月份，要不就是有法定假日。

如果是二月份工资就是3000/21.75*15

如果是有法定假日则是300/21.75*（15+法定假日天数）

作者: 夏天的湖 时间: 2010-3-30 10:25
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们公司按21.75来执行!

作者: liu_jie 时间: 2010-3-30 10:28
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
用21.75的话就会多扣员工的钱

作者: syy_hu 时间: 2010-3-30 10:58
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪
21.75日的计薪天,与20.83天的工作天,该如何选择,确实是个难题,不过,我想大多企业会选择计薪天来核算薪资吧,不知道各企业的实际情况如何.期待楼下各位分享经验.

作者: Grace妮娜 时间: 2010-3-30 11:12
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们公司按照21天计算。。。。

作者: 南极人 时间: 2010-3-30 11:21
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
意见很不相同啊！
我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数
实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。
注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。
期待高手指正！

作者: lee_牙牙 时间: 2010-3-30 11:29
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我公司的月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-3-30 11:30
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我看了劳动局发的文件，已经规定的很明确二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

作者: 陌上雪 时间: 2010-3-30 11:33
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。我们公司也是这样俄。

作者: 董子 时间: 2010-3-30 11:42
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
按計薪制度計算就好了，每月21.75天就21.75天，不用考慮此月天數。要是這麼考慮，那薪資制度不就只是個擺設。

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-3-30 11:43
标题: 回复：如何利用21.75天计薪

原来大家都有困惑啊，还是这个网站好，有问题讨论，没人会说我
我最近也在思考这个问题，21.75？实际工作天数？如果是单休，工作天数如何计？不过，法定假肯定要纳入计薪天数的，这点是毫无疑问的

21。75是全年平均的月计薪天数。按双休来计，全年实际工作天数与21。75*12其实是差不了多少的。如果按照当月实际工作天数来计算日工资，岂不是有的月份工资高，有的月份工资低了吗？按21。75还是比较合理的。人事操作起来也比较简单的。

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-3-30 11:50
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
不过在实际操作中，确实是麻烦我们公司在计算薪资的时候是按照实际的出勤天数来核算的，算加班工资的时候就是采用21.75天

作者: 宇一子衿 时间: 2010-3-30 11:59
标题: 回复：如何利用21.75天计薪

正确的计算方法：
（21.75-5）/21.75*工资标准

或者

15/21.75*工资标准

前后保持一致即可，即同时按照缺勤天数计算，或者按照出勤天数计算。

个人倾向于按照缺勤天数计算，因为有些月份的实际工作天数会超出21.75天。看了一下网友的评论，都多多少少存在些问题。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-30 13:05
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-3-30 11:21:00 发表
意见很不相同啊！
我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数
实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。
注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。
[/quote]

看晕了，偶不懂财务。汗~

作者: calince 时间: 2010-3-30 14:12
标题: 回复 11F yamiyami369 的帖子
想请教下这个薪酬培训课程是哪里举办的，权威性如何。因为如果是权威部门的话，这个培训的内容就很有借鉴意义了。

作者: 龙锦一 时间: 2010-3-30 15:05
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们公司常用的办法是：加班工资和不足月新入职的人员工资按照21.75算，其它的按照实际天数计算

作者: sslc010 时间: 2010-3-30 17:15
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
好好学习下~

作者: yamiyami369 时间: 2010-3-31 10:36
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪

[quote] 原帖由 calince 于 2010-3-30 14:12:00 发表
想请教下这个薪酬培训课程是哪里举办的，权威性如何。因为如果是权威部门的话，这个培训的内容就很有借鉴意义了。 [/quote]

培训课是由当地的劳动保障部举办的，应该具有一定的权威性。

作者: yamiyami369 时间: 2010-3-31 10:38
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-3-30 11:21:00 发表
意见很不相同啊！
我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数
实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。
注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。
期待高手指正！ [/quote]

我也看不懂“实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数”，前辈能解释一下吗？

作者: wing_t 时间: 2010-3-31 10:50
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们公司是按21.75计算的,像楼主的这种状况,我们是按扣减的算法,即当月工资为3000-(3000/21.75*5)=2310.34

作者: 玉米粒儿 时间: 2010-3-31 15:09
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们公司月休4天，我们是按实际工作日计算的，基数为26，月薪 / 26 * 实际工作天数

作者: calince 时间: 2010-3-31 18:59
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
今天一个同行的师兄回复我： 1、21.75天是法定的计薪工作日，必须用它计算日薪标准。 2、大家都混淆了日薪和月薪的概念。计算月薪应是：实发月薪=应发工资—应发工资21.75*缺勤天数如果计算出勤天数，则变成了日薪制，就混淆了日薪制和月薪制。

作者: 南极人 时间: 2010-3-31 19:01
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪
[

作者: 慕紫枫115 时间: 2010-3-31 19:58
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
如果跟员工签的是月薪制合同，我觉得就应该按当月工作日来计算，在本例中就是20天，如果是年薪制合同，可按21.75天来计算

作者: 南极人 时间: 2010-4-1 08:08
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
又研究了一下，我前几天发表的工资计算方法有一些缺陷。我觉得以下方法计算是合理的：
1．月正常出勤工资（A）
1.1（仅适用于月薪计时制）A=月标准工资—（月标准工资÷21.75天×月正班缺席总天数）
（备注：若当月正班缺席总天数超过21.75天，则月正常工资A=月标准工资÷21.75天×月正班出勤总天数）
1.2（仅适用于日薪计时制）A=日标准工资×（月正班实际出勤总天数+月法定节假日总天数）
1.3 （仅适用于月或日薪记件制）A=月正班总件资+月正班辅助性工资
（备注：如果当月正班总件资÷月正班出勤总工时的平均小时件薪水平低于当地小时最低工资标准（即当地月最低工资÷21.75天÷8小时），则月正班总件须至少按当地月最低工资标准水平支付）

用上述方法分情况计算MS是合理的。

作者: 美女阿娟 时间: 2010-4-2 10:53
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
呵呵，学到了

作者: 小燕子! 时间: 2010-4-3 15:37
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们公司直接除以21天

作者: 人二小乃又皿 时间: 2010-4-3 23:10
标题: 回复 40F wing_t 的帖子
贵公司该法相对合理

作者: 人二小乃又皿 时间: 2010-4-3 23:13
标题: 回复 42F calince 的帖子
怯怯地问句日薪制或月薪制还是年薪制在中国现行劳动法律法规框架下有明确条文规定吗 :?

作者: tallnew 时间: 2010-4-10 09:35
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们是按照月薪*（实干天数/本月全勤天数）=当月应发薪金来计算的，还有一种算法就是月薪/本月天数*（本月天数-请假天数）

作者: 乖乖小M 时间: 2010-4-14 22:39
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪
[quote] 原帖由 calince 于 2010-3-27 11:15:00 发表
楼上的说的有道理。

本来我自己还想了一个理由，94：薪酬总数在全年范围内是和总工作日对得起来的；所以，月薪总数也像月计薪工作日一样，会出现与实际不一致的情况。

不过楼上的做法更有道理。
但是，又有一个新问题了：每个月的工作日不超过22天还好，个别月份有23天的，如果员工请了1天假，实际出勤了22天，那按楼上的计算方法，不是又有问题了吗？

（我是不是有点钻牛角尖了。。。）:Z [/quote]

作者: 乖乖小M 时间: 2010-4-14 22:40
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我觉得像这种情况可以这样算，只扣除基本工资×1/21.75部分

作者: yunjie123 时间: 2010-4-16 16:35
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们公司算工资简单且粗暴，直接拿工资除以月天数再乘以出勤天数，郁闷，是他们财务算的工资，我们人力资源不得算

作者: tammy_hong 时间: 2010-4-16 22:30
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
这个比较实用，谢谢了

作者: 歪打正着 时间: 2010-4-16 22:36
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
薪酬计算里的学问真不少，这个帖子很好，学到相关规定及计薪方法，口头奖励20分，:Z 可惜我不是是版主！

作者: xuna221 时间: 2010-4-19 16:42
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪

越来越喜欢这个中人网络平台了，真好，可以学到很多东西啊！

我们企业，是按照月标准工资/21.75计算的。实际工资=月标准工资-（月工资/21.75*缺勤天数）

作者: xuna221 时间: 2010-4-19 16:49
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪
补充：如果按照实际出勤天数算，可能会造成实际出勤天数大于月均天数的情况。每个月份的实际天数不同，还是按照21.75算比较公平吧。请高人指正。

作者: looye108 时间: 2010-4-19 17:34
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
其实按全年来算就是没有问题的，但按单月来算会出现问题的，需要一个换算的公式，哪怕是21或者是21.75都是一样的计算

作者: wanghao_sky 时间: 2010-4-20 16:46
标题: 大家请从另一个思路看
我们可不可以把眼光换个方向思考下，为什么国家要出台这个21.75天？显然，是有目的的： 1、先说“按照当月实际出勤天数”而进行缺勤扣款计算。这样做貌似比较公平，不会出现诸如上了一天班还是没钱，或者请了一天假不扣钱的问题。但实际上，细心的人会发现，因为每个月实际计薪天数不同，导致在不同的月份请假，请假成本不同。比如：2月请一天事假的成本（月薪的1/17），高于3月请假一天的成本（月薪的1/23）。这实际上违反了劳动报酬的公平性。 2、21.75天就是基于这种考虑，对全公司的人员来说，在一个相对稳定的周期内（一年），每次请假的成本是一致的。同时也就保证了在不同月份每一天的劳动报酬也是一致的，虽然会在某些特殊时间出现“有趣”的事情，但从整体上来说是相对公平的。 3、说一下我们公司目前的做法，就是基于这种假设：按照请假成本来算。每日的缺勤扣款=月工资/21.75。也就是说不管在几月，只要你请假了这么多天，就要扣除这么多工资。当月缺勤天数大于21.75天时，当月工资全扣，保证不会出现负数。综上：世上没有绝对的公平，只有相对的公平。

作者: lxy129 时间: 2010-4-23 10:46
标题: 社会回复: 如何利用21.75天计薪

同意我楼上的算法。可以在公司考勤制度或员工手册中明确说明：缺勤一天就扣除“月工资标准/21.75”金额的工资，不必去管当月天数，保持全年的一致性。

作者: looye108 时间: 2010-4-23 14:05
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
从全年的角度看来，2月份的出勤有可能只有20天，而有的月份有23天，针对21.75天来说，20=21.75，23=21.75，如果按换算的角度来说，某月实际出勤为20天的时候，按21.75计算，他一天实际的出勤等于1.0875天，那么其请假应该扣除的工资就是21.75天中的1.0875天工资，而当月满勤天数为23天时，换算过来就是21.75/23=0.946天

作者: 樱花李焕 时间: 2010-5-6 14:36
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
21.75天计算出日工资，确保按实际出勤计算时不低于最低标准工资。其余按实际出勤天数计算。

作者: 知足常乐1 时间: 2010-5-7 16:36
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们公司按21.75天计算月工资=月工资标准-月工资标准*缺勤天数/21.75 (缺勤小于15天情况下); 月工资=月工资标准*实际天数/21.75 (缺勤在于15天情况下); 以上两个公式是为了避免个别月份应出勤有23天或17天等情况,导致出勤1天或缺勤1天,工资不正常.:O

作者: Ilan 时间: 2010-5-9 22:30
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
本人认为最公平的算法是，一年公司应该付给一个员工261天的薪水（也就是每月按21.75天算），那该员工请一天假就扣一天薪水就行了（按每月21.75天算），不管该月要上多少天班。除非该员工请整个月假，否则应该不会有太大问题。

作者: s80s1b27 时间: 2010-5-10 08:22
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
按照21.75天来计算日薪的话，我想大家都不会有意见

作者: danzi_20 时间: 2010-5-10 12:45
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
你就统一按照21.75来计吧。误差每个月都会有的只算工作日，不算周末

作者: 卜卜 时间: 2010-5-10 22:49
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪

1.其实政府对于缺勤，如何扣除没有强制的规定，现在大多数国企或事业单位都是除以21.75，但其他外企或名企则除以当月实际工作天数，关于这点并无强制规定；

2. 但对于加班费的计算则明确规定只能除以21.75，否则企业存在法律风险

作者: sammy8483 时间: 2010-5-12 11:02
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
回复：如何利用21.75天计薪我们公司按21.75天计算[i(dL`I'U,surevy.chinahrd.netKt[*mNOkylt; 月工资=月工资标准-月工资标准*缺勤天数/21.75 (缺勤小于15天情况下);[i(dL`I'U,surevy.chinahrd.netKt[*mNOkylt; 月工资=月工资标准*实际天数/21.75 (缺勤在于15天情况下);[i(dL`I'U,surevy.chinahrd.netKt[*mNOkylt; 以上两个公式是为了避免个别月份应出勤有23天或17天等情况,导致出勤1天或缺勤1天,工资不正常.m2-#`gUke*surevy.chinahrd.netlt;iN[wJ#7C# 按以上方式进行计算，会有两个问题： 1、如果当月应出勤为23天，月标准工资为1000元，则缺勤14天，实际工资为：356.32；缺勤15天，实际工资为：367.82，缺勤15天的比缺勤14天的反而工资高？ 2、如果是新进员工或是离职的员工，判断缺勤天数较困难，是否应该以实际工作天数来计算工资更为方便呢？期盼能有高手来给月工资计算的方式有一个能得到大家共识的回复！:)

作者: ctlycn1 时间: 2010-5-12 15:25
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
按照21.75天应该是较为普遍的吧

作者: lizy_000 时间: 2010-5-15 15:07
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
利用21.75天计薪就不需要考虑法定假日了，

作者: katherine.chen 时间: 2010-5-19 10:57
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我也有点晕，我们公司是按每月实际上班天数来计算日工资的，比如2月只有28天，但是其中有春节的假3天和6个双休日，都减去，这样的话2月的日工资是最高的。

作者: lloks 时间: 2010-5-19 15:00
标题: 如何利用21.75天计薪
如果实行月薪，最好按当月应出勤工日计算，也可以考虑倒扣的形式。

作者: 特城 时间: 2010-5-19 21:44
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
按照本月实际出勤日和本月应出勤日计算，计薪日只是用来核算加班费的

作者: 永忆江湖归白发 时间: 2010-5-20 10:01
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
calince提出的问题反映了计算公式本身存在的问题：某员工月工资3000元，当月工作日为20天，请了5天假，实际出勤15天。当月工资=3000元／21.75天×15天＝2068.97元，即扣了931.03元；但同样按此公式直接计算扣款数时，扣款＝3000／21.75×5＝689.66元；扣除数二者竟然相差241.37元。极而言之，如果该员工全月请假，按此扣款公式计算：扣款数＝3000／21.75×20＝2758.62元；那是否还要发给全月缺勤的该员工241.38元（3000－2758.62）呢？显然这种计算方法是不合理的。比较合理的计算方法是：当月实得工资＝正常月薪／当月制度工作天数×出勤天数，即当月实得工资=3000元／20天×15天＝2250，扣750元；当月扣款数＝3000元／20天×5天＝750元；显然二者是一致的。这样calince提出的“月薪与日薪×实际工作日的结果不符的现象”就不存在了。那么21.75这个数字起什么作用呢？一般用于加班加点的日工资计算，如该员工当月双休日加班2天，则加班工资＝3000／21.75×2×2（倍）＝551.72元。以上供各位同仁参考。

作者: 一技之长 时间: 2010-5-20 11:22
标题: 回复 2F wangzhichao 的帖子
年工作时间为：365-104（休息日）-11天（法定假日）=250天月工作时间为：250/12月=20.83天按劳动法规定法定节假日用人单位应支付工资，所以月计薪天数为：（365天-104天）/12月=21.75天

作者: linishow 时间: 2010-5-20 12:40
标题: 回复: 如何利用21.75天计薪

[quote] 原帖由 我为均狂 于 2010-3-27 10:24:00 发表
我們公司以前也是按20.83天計算的，但狀況不斷，后改為以工作日21.75天計算：
請假N天之員工當月月正常工資計算方法：當月實得月正常工資=月正常工資*（當月實際上班天數/當月實際工作日），（實際工作日為周一至周五，包括國定帶薪節假日）
所以LZ所說的應采用當月實得月正常工資=3000*（15/21.75）=2068.96元。 [/quote]

这个有道理·

作者: sammy8483 时间: 2010-6-4 14:44
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
看了大家的回答，感觉这个问题太混乱，这个问题不应该是做C&B的最最基本功吗？那这个问题有这么多的疑问，那大家公司里的工资发放还不乱成一团麻啊，所以呼唤斑竹，赶紧来给我们做最权威的解答。

作者: 人事太极拳 时间: 2010-6-4 17:18
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 20.83天是用来算加班的 21.75天是用来算小时工资的当月加班费=（实际工作时间-20.83）*月工资/21.75

作者: sammy8483 时间: 2010-6-15 12:58
标题: 回复：如何利用21.75天计薪

看了以上这么多的回答，总结下来，主要有两种思路：
一、考虑到薪酬的公平性原则，使用21.75计算：
1、实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数。
（当缺勤超过21.75天时：实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际计薪天数）
2、新进/离开员工：实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际计薪天数。
二、考虑到每月的实际情况，且保证正算和倒算都是相平的。
1、实得月工资=标准月工资÷当月应计薪天数×当月实际计薪天数。

以上一和二的计算公式，应该都可行的，个人认为主要看各公司的实际规定了。

另外关于综合工作制的工资计算方式，不知有没有同行讨论下。

作者: 麦儿2010 时间: 2010-6-18 15:29
标题: 回复：如何利用21.75天计薪
我们是用22.5天算的。不知为何一开始要这样算，但我认为21.75天合理。

作者: 世说新语 时间: 2010-6-18 17:21
标题: 回复 42F calince 的帖子
终于找到和我公司一样的

作者: hushuangt 时间: 2010-6-28 15:00
按照法定21.75核算就算员工找过来了，也是有理由解决掉的。其实也就是为了自己方便。

作者: zax0201 时间: 2010-7-6 15:06
这个问题一直困扰着我，学习中

作者: zax0201 时间: 2010-7-6 15:28
那新入职的当月，是按21.75，还是当月实际工作日算呢？

作者: woolf0223 时间: 2012-3-26 14:04

zax0201 发表于 2010-7-6 15:28
那新入职的当月，是按21.75，还是当月实际工作日算呢？

应该是可以按21.75算的

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