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标题: 对操作工实施单纯的计件工资是否可行 [打印本页]
作者: s80s1b27 时间: 2010-3-28 10:38
标题: 对操作工实施单纯的计件工资是否可行
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汽车配件公司打算给生产线上的工人实施纯粹的计件工资（即取消底薪，完全是按做一件给多少钱来
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3 y7 P+ o; \- v计算工资），是否可行？
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我们这儿规定非因劳动者原因造成劳动者不能提供正常劳动时，企业应当按照不低于最低工资标准的
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80%支付工人工资，是否意味着如果可以采取纯粹计件工资的话，当企业订单不足时，只要给工人支付不
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低于最低工资标准的80%即可？
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5 ]0 Z5 p/ t4 M8 P- m3 `) k 先谢谢各位的解答
作者: cantong 时间: 2010-3-28 13:50
标题: 回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行
一、工人提供了正常劳动的，单位支付的工资不能低于最低工资标准支付。" [( i: s. D- W* g
二、单位因停工停产一个工资发放周期以上的，第一个月按上一个月发放工资，第二个月开始可以按不低于最低工资标准的80%支付。
1 f8 x3 [4 Q5 y三、工作量不饱和的，工人流动率很高的。建议使用劳务派遣方式，或者尽量少人，让工人在任务量大时加班。/ X0 m1 l; M" E2 P# p
作者: xiaojiansany 时间: 2010-3-28 14:54
标题: 回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行
我们一直都是实行计件工资制度
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6 D3 x, G0 p8 E6 v4 a+ r& h根据员工态度 技能 出勤来核算工资 设定相关等级系数$ t0 z: e6 Q( _5 V( h+ v9 F
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能否实现关键在于公司的计划管理问题 产能与销售情况如何
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0 y* Q3 W2 C" }1 Z7 @可以交流 [email]xiaoj31@163.com[/email]
作者: cowboykiki 时间: 2010-3-29 09:39
标题: 回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行
不能，只要这个月正常上班，就要给最低工资。不能再在这里减少了，这样就违法了。
作者: zgx6868 时间: 2010-3-29 10:02
标题: 回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行
大家都要吃饭，还是要给大家基本工资，然后再将计件工资标准降低一下。
作者: frx4801 时间: 2010-4-3 16:12
标题: 回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行
学习学习
作者: bix2 时间: 2010-9-21 11:29
学习一下
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