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标题: 打造中人网劳动纠纷第一帖 [打印本页]
作者: 对穿肠 时间: 2010-3-29 11:14
标题: 打造中人网劳动纠纷第一帖
遇到麻烦事了，我的前任竟然是由于经济问题被开了，留下很多历史遗留问题。
! P- X# T. d( c% _# F7 \: h3 T6 O 由于我们是快速消费品行业，有很多岗位都是临时用工，因此公司自成立后就与外包公司合作，将部分简单的重复劳动岗位外包出去，根据淡旺季调整人员数量。我们自2004年起陆续招聘了34人干这些工作，
! j" R* w. r5 J# {. Q8 a 1、这些人当中有7人是原来公司招聘的季节工
$ z) q3 r {. b2 d, U 2、2007年2月公司与一个私人老板签订了外包协议，这7人就此转给了老板，由老板排班发工资，但没和公司办理任何手续
9 T7 p1 X- i( l3 `$ }) s h 3、2007年2月由于生产很忙，老板根据工厂要求又招了17人，签用工协议，仍由他管理。
- ]2 G/ F, r" n$ } 4、2008年5月老板注册成立了外包公司，此后又招聘了10人，没有签劳动合同
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5、公司和外包老板从来没有为其缴纳社保，当时口头上说了，保险是含在工资里的，公司说强制交那帮人不干，要罢工，后来就不了了之。
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6、公司每月按产品数量与外包公司结算费用，外包工资自行决定工资发放数额。
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7、公司根据协议有时会对外包工进行罚款
; l2 f0 V& r$ k# K( g; o( y 8、外包工根据生产线时间，每班12小时。
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9、34人的工资从未拖欠，且其工资比当地相同人员工资水平高出一倍。
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2009年11月底，34人将公司告上劳动仲裁，要求支付保险费、未签合同的双倍工资、加班费、与合同工的待遇差额、与外包公司产品的差价。我和他们协商调解，明确表示，只有他们撤诉，明年不管换不换老板，公司还用他们，且交保险，签合同，搞规范，34人不同意，执意要告到底
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2010年1月1日，因原外包公司未能中标，公司决定更换外包公司，34人因公司觉得不撤诉，难以管理，全部退回外包公司，1月1日早上，新中标的外包公司派人接替，原34人不愿意离开，公司通过公安局等力量强制其离开。
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34人由此多次围堵公司大门，后又多次围堵政府办公楼、市委办公楼，政府感觉压力很大，劳动局下了判决：
. V& B. f* ^/ M 1、我公司承担所有保险费用
* d" G+ |2 t, M# Z9 q 2、承担双倍工资
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我公司不服，已向法院提出起诉。
5 q* {0 K& B1 s6 c 2010年1月，34人再次向仲裁起诉：
+ U* C( J; r5 U, D- T. l3 d 1、要求支付未提前通知而解除劳动关系的双倍赔偿金
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2、要求支付因违规解除劳动关系的失业补偿
$ v) p3 m- E$ J* j( o9 `$ j 其他的小要求我就不说了
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3月34人因不满法院、劳动局办案效率，又到市政法委堵门，政府忍无可忍，拘留了带头的5人。
+ g* y" V* P' [! C 大家说说，这个案子会怎么判，这个事情怎么去解决？
$ h& C! V- V+ J: [8 i 提示：外包老板与我的前任关系密切，外包老板出事后立即注销了公司，转移了个人财产，这个问题很复杂，来龙去脉都值得推敲，我才疏学浅，经历太少，还请高人指示
作者: zgx6868 时间: 2010-3-29 11:19
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帖子是不错。。。
作者: toxic22 时间: 2010-3-29 11:34
标题: 回复: 打造中人网劳动纠纷第一帖
在博客中读到过
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怎么就算是中人网劳动纠纷第一贴呢?
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* u! Z& P) \' @5 p以前好像也有过.
作者: frx4801 时间: 2010-4-3 16:19
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拎个小板凳学习
作者: 小差火 时间: 2010-4-3 22:56
标题: 回复：打造中人网劳动纠纷第一帖
目前的情况分析：（个人猜测！我也遇到过相似情况）3 n% R# B2 N2 J% @0 r+ S: P# X* p# d! T6 }
1.你的前任和原外包公司的老板也许有经济往来！（商业贿赂！）
Q8 f* |, }4 P1 C: K' ]2.公司发现后开掉你的前任，你的前任怀恨在心，向原外包公司老板说明
9 C3 s8 r4 S) h3 Y+ G我不在了，你在那也许赚不到钱了！还不如为大家搞一把！
# U" K: `' ?7 Y3.两人怂恿那34个人把你公司告上仲裁，外包老板（出事前就准备好了）出事后立即注销了公司。( n* L- w4 r; |/ @6 B# Z% b
4.此事已闹上政府，估计新闻媒体也开始注意！' r9 k: M: P. N, N# }
我的对策：
8 J& r' h: d. s3 y0 Y1.公司表态愿意与34位员工协商解决，当然要把案子拖到二审！/ q# J, ^5 w, r3 n* n7 f
2.根据相关法律法规，恶意注销公司逃避债务的，可要求公安机关立案调查，追究其民事责任，找到外包老板，要他拿钱出来，解决问题！（公安机关应该和公司关系不错！）好好利用！' G1 W2 G( _/ K$ S/ s# `
3.34个人之中肯定有带头的，好好沟通拜访，分头击破！3 t0 o( ~: n" u, [! F9 T
4.公司出面先把那5人从公安局搞出来！（打个人情牌！）
/ l+ P8 {+ P" L# H5.可以的话，主动请新闻媒体来报道此事，把事情的来龙去脉说清楚！
$ S( J. {' |# ~3 b/ l R) k! b4 X9 T要不然，以后上新闻可就是负面的哦！这样也是逼外包老板出钱解决问题的方式之一。（并且可以把事情全部推到外包老板上去！）, Y$ N5 p( q) y: R/ v
6.还有34名员工申请仲裁的要求都是合理的，所以输是肯定的！（调解吧！）另凭协议起诉原外包公司要其按协议承担责任！直接找外包老板！" N5 H. `6 ]5 k
7.到时候媒体，公安，员工的压力都在他身上，看他不服软！？
' K$ Z6 g7 A( A1 [) c, R, J公司至少要在员工面前摆出解决问题的姿态并要把视线推到外包老板身上！* v1 d# r1 m- Q9 Z) N; C a! U7 k/ x
就这么多了，以上是我的经验，请参考！
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作者: 对穿肠 时间: 2010-4-7 14:01
标题: 回复：打造中人网劳动纠纷第一帖
谢谢各位的建议，此案已经一审，但还未判决，起初法院判决外包公司老板承担所有责任，公司承担连带责任，这样似乎看起来我们作为管理人员没有很大责任，其实很可能的结果就是外包老板转移财产赔偿不了，公司全部连带买单；所以我现在和法院交涉，希望按份承担责任，而不是连带责任，这样公司赔的钱可能少些，所以说，连带责任看似轻松，其实是个陷进。
作者: dmluo 时间: 2012-4-25 17:05
我们有用派遣工,,五楼的经历直得学习,防范于未然 F$ B o* e7 D/ D( \& S
所以派遣工与派遣公司的劳动合同公司一定要保存好!
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