中人网

标题: 这种情况是否属于公司分立的情况 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2010-3-29 11:23
标题: 这种情况是否属于公司分立的情况

劳动合同法第第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

现实情况如下：假如A公司出全资成立了一家B公司，然后A公司又欲参股成立C公司，现在欲把B公司部分员工划到C公司去，象这种情况是否属于劳动合同法中分立情况？从B公司划到C公司的这部分员工的劳动合同是否还可以继续有效？

作者: feeling331 时间: 2010-3-30 16:54
标题: 回复：这种情况是否属于公司分立的情况
个人建议直接跟A公司签订劳动合同，再外派到B\C公司比较容易操作

作者: wwlkke 时间: 2010-3-30 23:11
标题: 回复：这种情况是否属于公司分立的情况
A和B属于母子公司的关系，其中员工的劳动关系归属可以属于A也可以属于B，要看你们具体怎么操作了。如果劳动合同仍然是与A公司签订的，那么这个人就属于A派遣到B工作的，同样也可以派遣到C工作。如果是与B签的合同，再想划到C去工作，那就涉及劳动合同的解除和重新签订了，因为B和C在法律上是没有关系的。

作者: 天窗版夏利 时间: 2010-3-31 14:56
标题: 回复：这种情况是否属于公司分立的情况
别把简单的事情给弄复杂了，这是劳动合同主体变更，属于承继关系。劳动合同内容不用变的。

作者: frx4801 时间: 2010-4-3 16:20
标题: 回复：这种情况是否属于公司分立的情况
拎个小板凳学习

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)