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标题: 如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？ [打印本页]

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作者: 菡萏    时间: 2010-3-29 11:55
标题: 如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？

如果部门整体业绩考核不合格，但是不排除部门内有个别员工业绩比较优秀，而公司是以部门为单位进行绩效奖惩的，那这样的情况下，该如何奖励业绩优秀的员工，以何种方式进行奖励？

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谢谢！

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作者: webst005    时间: 2010-3-29 14:38
标题: 回复：如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？
不会。 因为整个部门是一个整体，如果单独发奖励，就会造成部门内部的不团结气氛。 1 p# K2 b( f. d9 q; j当然，私底下可以跟优秀员工谈话奖励等措施。

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作者: feeling331    时间: 2010-3-30 17:22
标题: 回复：如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？
注重个人奖励的同时也应当注重团队的合作 所以建议楼主，在部门考核的前提下，按照比例进行优秀员工奖励 % S8 z2 i7 z# L& u% g) z例如部门考核A，给予3个名额的优秀员工奖励 B， 2 ) g; O) o" T9 @4 u# }; K. i C, 1 5 B& |4 `+ O0 A: W D, 0 8 |6 }8 Z, y: d( e+ S在奖励个人英雄主义的同时也注重团队精神

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作者: zhangmaomi    时间: 2010-3-30 21:49
标题: 回复：如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？
简单 可以以晋升或者培训做为奖励

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作者: ........    时间: 2010-3-30 22:21
标题: 回复：如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？
换个问题，公司连年亏损，用不用给勤劳“优秀的”CEO发奖金？

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