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标题: 生育保险 [打印本页]

作者: li115226sunny 时间: 2010-3-29 14:33
标题: 生育保险

我们公司有一员工刚来5个月，现在怀孕了，她申请了停薪留职直到生完小孩，在这段时间公司是否在她产假期间付她3个月的工资呢？等她再次回来是否可以报销生育的费用呢？

作者: 小玉任1123 时间: 2010-3-29 15:53
标题: 回复：生育保险
那他什么时候休的产假呢，产假是有规定的，顺产3个月，剖宫产是3。5个月

作者: emily-198429 时间: 2010-3-29 16:35
标题: 回复：生育保险
我们公司是在员工停薪留职期间，是给他3个月的产假的，但是3个月以外的时间，是不予发放员工工资，员工的社保也是由员工全部承担，法律是否明确规定员工在停薪留职之间给产假，还真不清楚。

作者: zrhryy 时间: 2010-3-29 19:30
标题: 回复：生育保险
学习中~~

作者: ren_52172 时间: 2010-3-30 11:10
标题: 回复：生育保险
二楼的回答是正确的，但稍微有点不完整，另有一个就是晚婚晚育的再加一个月。如果在4.5个月之内，产假工资照付，如果超出，就不支付工资，而且社保的话也有技巧。在其请假之前就可以先谈好，超出产假时间的社保支付有两种方式：一是个人支付公司与个人承担的部分，二是个人仅支付个人承担部分，具体怎么操作，可以根据公司的实际情况。第二就是产假工资，也有两种支付方式，一是在产假期间工资照付，二是在产假过后，报销生育保险后再予以支付。相对来说，第二种方式对公司来说更稳妥，对员工来说也无可厚非。个人观点，仅供参考。安他爹，这样回答能加几分？:D

作者: 孙立会 时间: 2010-3-31 13:22
标题: 回复: 生育保险

[quote] 原帖由 ren_52172 于 2010-3-30 11:10:00 发表
第二就是产假工资，也有两种支付方式，一是在产假期间工资照付，二是在产假过后，报销生育保险后再予以支付。相对来说，第二种方式对公司来说更稳妥，对员工来说也无可厚非。 [/quote]

请教：这样做可以么，有无法律依据？

作者: 天窗版夏利 时间: 2010-3-31 14:45
标题: 回复：生育保险
停薪留职期间，劳动关系还存续，故应该上社保，这样生育险给其支付了生产费用和生育津贴，大家何乐而不为呢。

作者: frx4801 时间: 2010-4-3 16:21
标题: 回复：生育保险
拎个小板凳学习

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