中人网

标题: HR 如何应对用工荒？ [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-3-29 17:38
标题: HR 如何应对用工荒？

　HR疑惑，是什么原因导致当前一些沿海地区面临如此严峻的用工短缺？

　　——经济回暖与此前的“用工荒”形成反差，供需高峰期错位。根据流动就业的惯常情况，每年第一季度(集中在春节后)是劳动者外出求职的旺季，也是企业用工需求的旺季。但受金融危机影响，春节前，部分企业因订单不足等原因搁置了新一年的用工计划，但最近，长三角、珠三角外贸明显回暖，当订单急剧增加时，部分企业招工告急，因而出现短期性、局部性招工难。

　　——求职人数同比下降，求职群体出现结构性变化。专家分析指出，目前劳动力市场的情况显示，新求职人群以“80后”、“90后”为主，约占70%。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注重对职业前景的选择。相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，造成了局部地区出现用工紧张。

　　——中央及各地惠农政策效应不断显现，地区差异缩小使外出打工者减少。据了解，金融风暴肆虐时，近百万人被迫离开东部沿海城市，工资待遇过低是主要原因，如当地最低工资标准不到800元。随着东部与中西部在工资以及福利待遇上的差距逐步缩小，加上国家出台的一系列惠农和就业扶持政策，如今选择在家乡务农或就地打工生活成本反而更低。

如何让应对呢？欢迎各抒己见！

作者: qdxayly 时间: 2010-3-29 19:19
标题: 回复：HR 如何应对用工荒？
1、沿海企业长期依靠廉洁劳动力来增加利润，目前，改善用工环境，提高员工薪酬福利是最重要的方式之一。 2、沿海企业联合起来可以到内地相对贫困的地方进行招聘，并且提供录用人员吃住问题，适当给予其他补贴，多关心员工，不要把员工当成机器。 3、提高生产率，增加产品附加值才是企业解决一切问题的根本。

作者: 保保杰 时间: 2010-3-29 20:22
标题: 回复：HR 如何应对用工荒？
其实归根到底两点，1.薪资 2.把员工真正关心起来。

作者: peerless 时间: 2010-4-2 10:19
标题: 回复 3F 保保杰的帖子
赞同楼上第二点，围绕这个会有很多事情要做的

作者: cindytu_lee 时间: 2010-4-2 15:11
标题: 回复：HR 如何应对用工荒？
人慌我不慌

作者: cindytu_lee 时间: 2010-4-2 15:13
标题: 回复：HR 如何应对用工荒？
劳动力逐渐发生转移，全国范围内将实现行业的从业均衡，对于HR讲，如果单单是为了吸引员工而提高工资等会增加自己的成本，不是长远之计建议是否可以从企业的自身建设开始用企业文化来吸引员工做到人慌我不慌请楼主指点

作者: peerless 时间: 2010-4-2 15:48
标题: 回复: HR 如何应对用工荒？

[quote] 原帖由 cindytu_lee 于 2010-4-2 15:13:00 发表
劳动力逐渐发生转移，全国范围内将实现行业的从业均衡，对于HR讲，如果单单是为了吸引员工而提高工资等会增加自己的成本，不是长远之计建议是否可以从企业的自身建设开始用企业文化来吸引员工做到人慌我不慌请...... [/quote]

谈不上指点，呵呵你的观点很好

作者: peerless 时间: 2010-4-2 21:49
标题: 回复：HR 如何应对用工荒？
我又有和我们公司的生产线上的员工私下沟通过，他们不愿意来的原因并不主要在于薪酬，他们在选择企业的时候目前更多看重一些人性上的关怀因素，也会看重自身职业发展的机会前景如何

作者: susiezhang 时间: 2010-4-2 22:14
标题: 回复: HR 如何应对用工荒？

[quote] 原帖由 peerless 于 2010-4-2 21:49:00 发表
我又有和我们公司的生产线上的员工私下沟通过，他们不愿意来的原因并不主要在于薪酬，他们在选择企业的时候目前更多看重一些人性上的关怀因素，也会看重自身职业发展的机会前景如何 [/quote]

比较赞同楼主的观点！

1、职业发展前景；

2、人性关怀和平等沟通；

3、薪酬

作者: syy_hu 时间: 2010-4-3 09:56
标题: 回复 1F peerless 的帖子
1、沿海企业长期依靠廉洁劳动力来增加利润，目前，改善用工环境，提高员工薪酬福利是最重要的方式之一。`yamp;/Hamp;MljAblog.chinahrd.netb,dAOQr\AQ 2、沿海企业联合起来可以到内地相对贫困的地方进行招聘，并且提供录用人员吃住问题，适当给予其他补贴，多关心员工，不要把员工当成机器。`yamp;/Hamp;MljAblog.chinahrd.netb,dAOQr\AQ 3、提高生产率，增加产品附加值才是企业解决一切问题的根本。VTQxq!AvX,blog.chinahrd.net*I3wLAamp;%p]

作者: out2000q 时间: 2010-4-3 18:50
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: peerless 时间: 2010-4-3 22:40
标题: 回复: HR 如何应对用工荒？
[quote] 原帖由 susiezhang 于 2010-4-2 22:14:00 发表

比较赞同楼主的观点！< [/quote]

特别对于一些在所在城市郊区建厂的企业，他们招进来的生产线操作工，一般也都是80、90后，大多企业工厂的周边是荒无人烟的大草甸，通俗点讲鸡都不下蛋的地方人如何生活，就是日薪百万都没出消费啊，那又有何乐趣

我们是否会思考下做些什么？安排员工住在市区并有班车接送？场子周边建配套的娱乐生活设施？

这样的付出结果可能会是惊人的啊......

作者: peerless 时间: 2010-4-5 22:58
标题: 回复：HR 如何应对用工荒？
最近在看一本书，hr心理学知识，我们要研究员工的心理真正的需求啊

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)