招聘HR专员应如何筛选简历

游牧人1985

       招聘HR专员应如何筛选简历？特别是在校园招聘中，应如何从应届大学生简历中挑出好的面试人选？

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根据岗位情况定几个硬性指标，比如做外贸的，英语水平需达到什么程度，需什么专业毕业，某一门专业课成绩达到多少分，之类的，然后根据这些指标初步筛选 以上，个人浅见

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找几个关键指标确定一个评分标准，每个指标都可以分为A、B、C三级，综合几个指标的结果确定下一轮人员，可以设置一些否决性指标。

欧阳灵

招应届毕业生首先得设计一套比较科学合理的笔试试卷.其次可根据胜任素质模型评估其非智力条件.

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先弄清楚要招聘岗位的胜任力模型，再针对这个再设定出几个硬性的指标，这样就会很快筛出硬件合适的简历。再通过下一步的面试，看看软技能方面是否合适。

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筛选简历主要看硬性指标，软指标通过面试及测评来综合考量 1、知识储备水平 学历、专业、资质证书、培训内容 2、企业环境适应性（主要针对社会招聘）注意应聘者在哪家企业待的时间较长，对该企业的适应性，是否与本企业性质相似 3、业务熟练程度（主要针对社会招聘）以往工作职责范围及相似经历，行业经验等 4、应届生的考察，建议看看个人社会时间经历，学校表现情况,论文发表情况 如需的是技术性学术性人才需侧重考量其研究成果参与的项目，发表的论文 如需要的是公关型，社交性人才需侧重考量其社会时间，学校任职的干部经历等 以上个人浅见

吕成伟

参加校园招聘，手续要做好招聘计划，其次最重要的就是确定一个合理的评价标准

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根据所聘岗位设置几个硬性指标，如业务岗位或储备干部，侧重于学生会工作经验，专业侧重于市场营销或工商行政管理专业。

殇の奉孝

331的分析，基本都分析到了，对于应届生，偶小小补充下。 我觉得分两种情况，像4F欧阳灵同学说的属于对应届生要求比较高的。 笔试加胜任素质模型等，打个小小的比方，像一些对于应届生要求较高的高科技企业，可能采取的就是这种形式。 还有一种，比较简单的，其实应届生能掌握到的东西不是很多，像无神 说的英语+实习经历+基本的沟通能力+外表等，其实就占据大部分了，建议这种就如LS各位说的建立一些硬指标，做一些基本的筛选就好。 其实一般招应届生的较好的时机的时候，论文是还没答辩的，不太建议其 作为一项硬性指标，当然有些学生提前准备的，或者发表一些专业文章的， 要求较高的企业可以作为一项参考。 欢迎LX继续深入探讨。

echo yang

大家都有挺好的观点，偶发表下拙见 一般的社会招聘中主要招的是有经验的人员，那主要看的是工作经验是否符合拟招岗位任职资格要求：资历、年限、工作内容、业绩指标等 校园招聘主要是挑选优秀有潜力的人员，进行储备培训，则要看针对的是什么院校，储备的是哪些岗位； 一般来说校园招聘都可以先设一个笔试（常规知识）、素质测评（智力、心理、领导才能等）、一些硬性指示及一些否定性指标、然后就可以面谈确定人员了。 以上只是拙见，大家共享，互相指导