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标题: 员工上班不满一周不发工资，合法吗？ [打印本页]

作者: weialq 时间: 2010-3-30 09:47
标题: 员工上班不满一周不发工资，合法吗？

公司规定员工至公司上班不满一周，不发放工资，这个规定是否合法？

目前公司出现很多员工报到后上班没几天就自动离职，这样的情况可以不给工资吗？如果必须得给，以什么标准给呢？

因公司是生产性企业，刚招进来的操作工很不稳定，来几天看看就走的情况不少。。。

作者: 蓓蓓83218 时间: 2010-3-30 09:52
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
这个问题我们公司也有，也是规定不满一个星期不发工资，但是我觉嘚这个规定不合法！！！

作者: 景逸轩 时间: 2010-3-30 10:34
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
我们这边是这样处理的，办理入职的就给，不办理入职的就不给，我们这除了试用期还有一个试工期，就1-2天，如果可以承受我们这的劳动强度，就办理入职，入职时间从试工期的第一天开始算起。

作者: wowima 时间: 2010-3-30 10:48
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
晕，来报到当天就得办入职的吧？如果不办是否也是不合法？

作者: emily-198429 时间: 2010-3-30 11:03
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
按规定来说是要付工资的，但是个人觉得具体情况具体处理：比方员工工作1.2天就自动离职，同时未办理入职手续，也联系不到员工，则暂不需做进工资。如果员工已办理入职手续，工作了3.4天，工资还是要做进去的，但是员工需办理相关离职交接手续，方可领工资。其实一线员工最好也是工作1、2天就需马上办理入职手续，拖的话对双方都不好。

作者: ren_52172 时间: 2010-3-30 11:27
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
员工只要上班，就要办手续，签合同（当然，一个月之内签也可以）；员工只要工作，就必须有报酬。假如员工自动离职后再来结工资，公司就有把柄了，自动离职，按旷工处理，旷工一天多少钱，然后低调工资，就可以了。这是合法的。但有些公司规定多少天之内没有工资，这个只要员工不仲裁，也无可厚非，公司这么做，无非是想通过各种方式来留住员工罢了。

作者: ss312 时间: 2010-3-30 11:30
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
工资是事实劳动关系的体现，劳动者受法律保护

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-3-30 11:35
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
即使工作了一天，按道理也是要结算工资的，因为事实劳动合同是从工作那刻就开始生效了

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-3-30 11:39
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
1、工资是要发的，做一天就要发一天的工资； 2、如果贵公司经常有员工不满一周就走的，建议社保等下月补交，减少今天交明天走再停，降低成本，提高工作效率； 3、按劳动合同法规定，试用期辞职需要提前3天通知，员工如果不告而别，企业可根据这条在办理离职方面给予其一定惩罚，惩罚的具体手段只要不违反劳动合同法规定和当地劳动法规规定，应该都是可以的。

作者: anchortools 时间: 2010-3-30 20:02
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
工资不发那是违法的，固定按最低标准结算工资，计件的按实际完成数量结算。本人的愚见，请各位多批评。

作者: wwlkke 时间: 2010-3-30 23:02
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
首先从法律规定上来说肯定是不合法的，哪怕他只工作一天，也已经形成了事实上的劳动关系，虽然劳动合同可以在一个月内签订就可以了，合法的操作应该是按实际工作天数支付报酬。你公司里明文规定上班不满一周就不发工资是违法的，也是不合适的。对于那些打过招呼才走的，应该发给工资。但从实际工作来看，这种情况确实很普遍，一些流动性很强的岗位和人员在管理上确实很麻烦，自己就离职了，找也找不到，他们自己对于自身权益和相关政策的理解和执行都差得远，往往单位很被动，想要合法的去做都很难做到，所以从管理的成本上和操作的可行性上考虑，也未必一定要按条文操作，毕竟真正为这事较真儿的人非常少，如果真的想要这几天的工资，一般也不会自动消失。再说，说到底也不过是补这点工资而已。其实做好的做法还是要把好招聘关，在招聘时就把该说的说清楚，甚至让他实地看看，多了解些情况，入职后尽量稳定下来，改办手续办手续，改签合同就签合同，可以规避很多风险。

作者: 陌上雪 时间: 2010-3-31 07:56
标题: 回复: 员工上班不满一周不发工资，合法吗？

[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2010-3-30 11:39:00 发表
1、工资是要发的，做一天就要发一天的工资；
2、如果贵公司经常有员工不满一周就走的，建议社保等下月补交，减少今天交明天走再停，降低成本，提高工作效率；
3、按劳动合同法规定，试用期辞职需要提前3天通知，员工如果不告而别，企业可根据这条在办理离职方面给予其一定惩罚，惩罚的具体手段只要不违反劳动合同法规定和当地劳动法规规定，应该都是可以的。 [/quote]

赞同哦。不过做几天就走的人，应该不会要求拿什么工资吧？

作者: lxy129 时间: 2010-3-31 12:08
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
工资必须按工作时间支付，这是没有商量的，否则就变成拖欠员工工资了，如果这个员工反过来主张，企业反而要赔偿更多。关键还是要把好招聘关，切勿因用人心切草率从事，出现了问题，就只能让企业花钱买教训了。

作者: weialq 时间: 2010-4-1 09:41
标题: 回复: 员工上班不满一周不发工资，合法吗？
[quote] 原帖由 景逸轩 于 2010-3-30 10:34:00 发表
我们这边是这样处理的，办理入职的就给，不办理入职的就不给，我们这除了试用期还有一个试工期，就1-2天，如果可以承受我们这的劳动强度，就办理入职，入职时间从试工期的第一天开始算起。 [/quote] 只是既然员工来上班了，按劳动法的规定，不是已经构成事实的劳动关系了，以前也想过搞个试工期什么的，貌似还是不合法

作者: weialq 时间: 2010-4-1 09:45
标题: 回复 6F ren_52172 的帖子
很同意6楼的观点，公司这么做确实只想希望用尽可能多的方式留住员工，倒不是真的在意那么点钱，现在来找工作的都很拽啊，双手插口袋，走走看看，一个月没2000以上工资不干:Q

作者: frx4801 时间: 2010-4-3 16:39
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
拎个小板凳学习

作者: hjde 时间: 2010-4-5 11:02
标题: 回复: 员工上班不满一周不发工资，合法吗？

[quote] 原帖由 wwlkke 于 2010-3-30 23:02:00 发表
首先从法律规定上来说肯定是不合法的，哪怕他只工作一天，也已经形成了事实上的劳动关系，虽然劳动合同可以在一个月内签订就可以了，合法的操作应该是按实际工作天数支付报酬。你公司里明文规定上班不满一周就不发工资是违法的，也是不合适的。对于那些打过招呼才走的，应该发给工资。
但从实际工作来看，这种情况确实很普遍，一些流动性很强的岗位和人员在管理上确实很麻烦，自己就离职了，找也找不到，他们自己对于自身权益和 [/quote]

同意啊，把工作做到前面

作者: hefu 时间: 2010-4-6 15:58
标题: 回复 10F anchortools 的帖子
公司不发工资违法；员工在试用期内不提前三天提出辞职，也属违法，员工的责任如何去追究？

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2010-4-7 19:19
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
不合法吧！！顶

作者: 四眼仔David 时间: 2010-4-8 11:14
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
如题问，那肯定是违法不合法的~~ 劳动法规定了，只要劳动了，就应当得到报酬。哪怕1天，也得给。

作者: s80s1b27 时间: 2010-4-14 21:51
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
按照法律原理，既然付出了劳动，就应当得到工资报酬，但公司可在实践操作中具体把握．

作者: ahwuhong 时间: 2010-4-15 23:42
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
只要办手续就要付，不管是上几天，一般是从入职培训开始算上班吧？自离不来办手续的，就没法付了。

作者: 25点的爱 时间: 2010-4-20 16:46
标题: 回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
:+ :+ :+ :+ :+

作者: 天下心计 时间: 2012-4-19 10:29
我想发，但老板不想给？怎么处理呢？

作者: xiaoqi0424 时间: 2012-4-19 10:48
有类似经验，学历了。

作者: lzg043 时间: 2012-4-19 11:01
发吧，能有多钱呢。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-19 11:18
不合法，要发的。

作者: yazhi999 时间: 2012-4-19 14:58

景逸轩发表于 2010-3-30 10:34
+ n: b: s; h8 u Y8 V4 e我们这边是这样处理的，办理入职的就给，不办理入职的就不给，我们这除了试用期还有一个试工期，就1-2天， ...

楼上的同仁，如果员工甲在你们单位干了2天，你们觉得他不能承受你们单位的劳动强度，不予以办理入职。那么他如果去仲裁，说你们单位辞退他，且不和他签订书面劳动合同，要求对他进行赔偿，你们单位怎么办？

作者: yazhi999 时间: 2012-4-23 15:58

yazhi999 发表于 2012-4-19 14:58 & d" W# n1 l% _
楼上的同仁，如果员工甲在你们单位干了2天，你们觉得他不能承受你们单位的劳动强度，不予以办理入职。那 ...

现在的员工啥人都有，尽量不要让企业去承担不必要的风险。

作者: rongf0510 时间: 2012-4-23 16:18
一、薪资应从形成事实劳动关系之日起计算，所以上班一天也应支付工资。
二、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，应提前三天，如未按照此条，用人单位可设定因突然离职遭受损失的违约金（如新招聘人员广告费、公司无法对外按时履约承担的违约责任等），但是金额应固定下来，以便在追究劳动者责任时有理有据。
三、建议将工资以现金形式支付，由本人在工作交接完成后领取。

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