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标题: 外包和劳务派遣的区别及利弊 [打印本页]
作者: C同学 时间: 2010-3-30 17:15
标题: 外包和劳务派遣的区别及利弊
大家觉得外包跟劳务派遣是一回事吗？如果不是，区别在哪，哪种对于劳动管理会更好。
+ i" |( d1 {4 G" G) |' O+ z) C$ `
& w: ^. Z4 C" Y( r' ~* H我个人倾向于外包。
作者: szwalker 时间: 2010-3-30 17:20
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
期待权威解答
作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-3-30 17:21
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
外包的岗位不受限制
+ G& g0 [9 \' u劳务派遗要遵循替代性、临时性的岗位特征9 }2 n2 i9 m' t, y
9 y: b( Z# s6 z外包是单位将部分岗位交外部机构管理，代办事项
0 _; c. U8 [) K" f劳务派遗应该是外部机构推荐人员给用人单位
; q7 v' F; h A" s' f8 \2 F6 H) C( ~
风险而言，外包比较小* u. W: D0 I3 C
) M; Y- t9 o9 e3 }) S哪种方式好，我个人倾向外包
8 l9 v( F; h3 E' p
* @5 n! i3 \$ }# G7 X我的理解，不一定正确，还请专家点评
作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-30 17:21
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先抢沙发，回家再慢慢写
作者: szwalker 时间: 2010-3-30 17:31
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业务外报相对于劳务派遣，可以避免劳资纠纷，可以不用承担连带责任.
作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-3-30 17:42
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再补充一点：外包可以是一个部门、一条生产线，整体性比较强
5 S, \- m3 O% ]* G派遣只是针对岗位、人员
. Z, K7 x, A5 ^. ?3 q8 V( g, {$ R' ~0 A' @4 O+ ?" ]/ w7 Z
作者: 游牧人1985 时间: 2010-3-30 18:14
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外包吧 更专业
作者: cantoal 时间: 2010-3-31 08:57
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同求一个概念，外包与外派的区别！！！
作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-3-31 10:09
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外包是指企业将生产或经营过程中的某一个或几个环节交给其他人或公司完成。主要目的在于把自己不能做的或不想做的包给别人做，从而提升自己的运营效率。
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劳务派遣是一种非正规的就业形式，最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。一般企业采用劳务派遣的目的在于用人的成本的考量。
作者: hunsons 时间: 2010-3-31 12:07
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
劳务派遣风险大，涉及到同工同酬、风险连带责任、工伤、期满后的补偿金问题等，必须解决协议签署问题。- c' H7 v8 s) c" S3 V# X
外包相比而言完成任务合同风险小。
) Q7 r5 s- B6 \* i' N5 _3 ^个人倾向外包，我们目前也有一点点外包业务。:Z
作者: crystal_zhang 时间: 2010-3-31 14:01
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谢谢分享
作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-3-31 14:42
标题: 回复: 外包和劳务派遣的区别及利弊
[quote] 原帖由 hunsons 于 2010-3-31 12:07:00 发表
劳务派遣风险大，涉及到同工同酬、风险连带责任、工伤、期满后的补偿金问题等，必须解决协议签署问题。
外包相比而言完成任务合同风险小。
个人倾向外包，我们目前也有一点点外包业务。:Z [/quote]
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外包和劳务派遣使用的目的是根本不同的，其实不能放在一起比较。
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对于企业来说，外包管理其实也是很复杂的事情，外包商的选择、评审、考核、管理，里面也涉及到很多的风险，打个比方，你怎么控制外包商提供产品的质量，今天提供的产品好，如何保证明天提供的也是好的，或者说是否能准时提供，违约条款只是一方面，有的时候，产品的时间和质量对于企业来说更重要。
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作者: 天窗版夏利 时间: 2010-3-31 14:52
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
《劳动合同法》里劳务派遣的专章可看出，国家当时不鼓励再搞劳务派遣了，所以设计的制度是直接用人和管理成本与劳务派遣的都差不多。然后呢，按照某个地方的特点，对策就又来了，搞外包啊！呵呵~~~~~
作者: 南极人 时间: 2010-4-2 15:56
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记得我还是上大二的时候，学校组织我们对电信企业进行《社会化用工调查》，结果显示，电信企业（电信、移动、联通）70%左右为社会化用工，即电信企业70%为劳务派遣工（专业人力资源公司派遣至电信企业）。# n$ [9 b8 {! b/ U) r7 @/ Y
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期待大家更加全面的回答！
作者: susiezhang 时间: 2010-4-2 22:44
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
外包的话，劳动合同还是和用人单位签订的；, a6 ^5 e: k& {# E C; O6 c
劳务派遣，劳动合同是和派遣公司签订的。
作者: frx4801 时间: 2010-4-3 16:52
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
拎个小板凳学习
作者: hjde 时间: 2010-4-5 12:08
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继续关注！
作者: love直树节 时间: 2010-4-13 16:06
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
谢谢分享9 C% y; M1 G2 n. s; R
作者: s80s1b27 时间: 2010-4-16 18:52
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
派遣和外包的区别,我个人认为有以下几点：7 T# j4 |: H8 A0 V( J- j
1、派遣是指由接受单位使用劳动力，并为劳动者安排岗位、确立工作内容，确定工资水平；外包是将整个或部分的工作交给其他单位处理，劳动者的岗位、工作内容、工资标准及考核完全由其他单位处理；2 p- C8 T' k0 M( [3 {' k
2、劳务派遣单位有资质要求；外包单位则没有资质要求。+ U6 s1 e. B4 Z
就规避风险而言，个人认为外包比派遣有优势，但还要根据岗位和具体情况来定
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作者: jqyt777 时间: 2010-4-18 02:17
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我赞成楼主的观点！外包的好！
作者: ellayuan0825 时间: 2010-4-18 12:08
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方向的重点不同：
+ J9 r4 l) U9 x( Z外包是公司为了把人事工作的事务部分外包出去，能够把重点放在战略上，提高人力效率。
; x3 E8 \0 g+ Z+ O/ ?8 z派遣是公司为了减少人力风险而采取的行动。: ^+ h! L* y s8 {; r
作者: apple20021191 时间: 2010-6-16 11:49
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目前国内的外包相对不够专业，大多是后勤性工作比较多。劳务派遣应该更多是为了规避用人风险，解决资金等问题。. ~# f$ n2 X) |6 g; V6 M
那种方式都行，主要看是否符合企业现在发展需要，以及选择合适的外包或劳务派遣公司。
作者: 东南西北风 时间: 2010-6-16 23:03
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
外包的人员可以不算企业的人头数，但劳务派遣的人员在报企业人头数的时候需要计算在内。我想这也是为什么有些企业想用外包的原因吧。这也牵涉到企业的利润率的问题。至于他们的优缺点，其实国内不管是做外包的公司也好，做派遣的也好，有时候没有我们想得那么专业化。有的公司甚至即有可以派遣的资质也有可以做外包的资质，关键看你们企业要什么了。
作者: symlf 时间: 2010-6-20 18:43
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学习徐诶
作者: winniehy 时间: 2010-6-21 09:02
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
学习了
- O8 ~: _7 ?2 A9 E. W; q看下来觉得无论是外包还是劳务派遣，虽然都对企业有一定的好处
& Q" w7 i L. s3 y( W3 v5 ]3 }( J但是需要企业有很规范、适当的一整套的流程去做，各个环节都需要兼顾
# N) z8 v3 D/ J( ^3 `8 e7 t不然不但起不到作用，还会适得其反
作者: 常景阳 时间: 2010-6-21 09:13
标题: 回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
外包是将一块业务包出去，至于你是用1个人来干，还是10个人来干，使用单位不参与，只是按业务量来付钱。) E7 X/ e' y+ W& b: H0 E0 @
派遣是按公司的岗位编制来的，比如我公司的某几个岗位需要人，但因为这几个岗位不确定是否会长期存在，这时一般会用派遣人员，一旦岗位取消，人员比较好安排。但中国目前的很劳务派遣公司并不成熟，只是一些初级的代发工资等业务，一些回避企业风险的业务还不太擅长。( a$ [# U4 [ |6 ?' c
所以说，外包是业务整体外包的，派遣可以按岗位要求找几个劳务派遣人员。
作者: 文刚2009 时间: 2011-3-3 10:27
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