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标题: 公司在這種情況下能扣員工工資嗎？ [打印本页]

作者: p.t. 时间: 2010-3-31 17:56
标题: 公司在這種情況下能扣員工工資嗎？
各位前輩：

大家好!我們公司有位員工是2月28日合同到期，公司在不超過一個月即在3月25日跟該員工續簽勞動合同，但該員工當天說要考慮沒有續簽，到3月29日提出辭職，並沒有按約定提前一個月提出。該員工並不打算等上級批准後就在3月31號離開公司，因為沒簽合同。且在3月31日作工作交接時發現該員工沒有按平時工作任務完成工作，按平時約定12天應完成6個文檔的，該員工只完成了1個。問原因回答說那些天在睡覺及上網聊天。請問公司在這種情況下能扣員工那10天工資嗎？或者說公司在這種情況下能怎樣做？

謝謝!

p.t.敬上

作者: 私密过客 时间: 2010-3-31 19:27
标题: 回复：公司在這種情況下能扣員工工資嗎？
这个合同在到期前就应该要签的，不签就要马上终止合同。后面你可能还有麻烦。。。。。。。。。

作者: lxy129 时间: 2010-4-1 11:23
标题: 回复：公司在這種情況下能扣員工工資嗎？
1. 公司应该在合同到期前1个月即通知员工续签合同事宜的，而不是等合同到期后1个月内签（你可能把劳动合同法规定的员工入职，公司需在1个月内签订合同的规定给误解了）；现在合同过期了，即已经视作公司与该员工又签订了一年的劳动合同； 2. 员工未完成工作任务，只能从绩效考核方面云衡量（前提是公司有明确的考核标准），根据绩效考核的分数去核发绩效工资（前提也是你们的工资组成中有绩效工资部分），如果单纯去扣发工资，是肯定不行的； 3. 员工未提前1个月提出辞职，在到期前如果他不来上班，公司可以按旷工去处理，如果公司规章制度中已经规定旷工多少天可计作严重违反公司制度，就可以据此规定解决劳动合同并不需要补偿了（但前提是你的制度是职代会通过并公示，该员工也知晓和签字过的）。

作者: 小差火 时间: 2010-4-1 16:33
标题: 回复：公司在這種情況下能扣員工工資嗎？
简单点！ 1.公司合同续签的流程要改善！应该在合同到期一个月前书面询问员工是否续签劳动合同！ 2.目前，督促员工及时做完交接！还有请该员工打份书面的离职报告！以防止该员工出尔反尔，索要未签劳动合同双倍工资！ 3.在离职前工资照发！但工作交接不要超过一个月！

作者: frx4801 时间: 2010-4-3 17:23
标题: 回复：公司在這種情況下能扣員工工資嗎？
我是来学习的

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