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标题: 特殊工种人员退休问题 [打印本页]

作者: 撮太郎 时间: 2010-4-1 09:41
标题: 特殊工种人员退休问题

公司有几名特殊工种从业人员，按要求55岁应该到退休办手续的时候了，但是由于最近经济形势好转，效益不错，他们不愿意退休，还想继续干下去。由于他们还未经过社保认定，且最近又没有补员顶替岗位，所以暂时还由他们继续干下去。

现在我心里有几个疑惑向各大大讨教：

1、继续工作下去是否还享受特殊工种待遇和条件；

2、假若56岁他们想退休了，再去社保认定，公司是否有过失；

3、一旦发生劳动纠纷，公司是否承担风险；

4、最纠结的是，现在的做法是否稳妥，有什么好的方法。

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-1 10:34
标题: 回复：特殊工种人员退休问题
:O 这个还真不太了解，貌似国企都是办理退休后进行返聘

作者: 撮太郎 时间: 2010-4-1 10:46
标题: 回复：特殊工种人员退休问题
:~ 操作工人不可能返聘的，去年返聘了一个老高工结果工伤死了……处理了好久，烦死了:~

作者: 宇一子衿 时间: 2010-4-1 11:22
标题: 回复：特殊工种人员退休问题
呵呵，我也不是十分清楚，仅就有些问题发表一下见解。一、退休返聘是比较好的一种操作方式，但也会遇到你所说的发生工伤时无法进行工伤认定的问题，企业可以给他们办理商业保险来规避风险。二、从法律层面上，确切说是劳动合同法中，并没有约束性规定，达到退休年龄必须办理退休手续，因此劳动关系仍然可以继续。但这也存在一定的风险，就是社保待遇的享受问题。稳妥的办法是让员工签订一个书面的协议，表明他们知道会影响养老待遇的享受，并愿意接受。然后按正常劳动用工办理相应手续。

作者: 飒飒 时间: 2010-4-1 11:48
标题: 回复：特殊工种人员退休问题
现在我心里有几个疑惑向各大大讨教： 1、继续工作下去是否还享受特殊工种待遇和条件；可以继续工作享受待遇可到60岁退休提前退休属于自愿原则无强制性 2、假若56岁他们想退休了，再去社保认定，公司是否有过失；无过失特殊工种必须本人写出申请单位审核及公示 3、一旦发生劳动纠纷，公司是否承担风险；无纠纷 4、最纠结的是，现在的做法是否稳妥，有什么好的方法。无论是特殊工种还是正常退休实行本人申请制度(结合身份证件进行) 查阅人事档案

作者: 飒飒 时间: 2010-4-1 11:51
标题: 回复：特殊工种人员退休问题
特殊工种人员退休必须符合国家或是行业相关规定有工龄折算的必须计算清楚必须严格执行国家及地方政策不可疏忽尤其在对待人事档案的审阅过程操作中出现问题的很多矛盾也很多业务性很强我的建议就一条: 去当地退休审核主管部门都走动多看看人事档案多了解历史背景这里边学问很大

作者: 两只袖子 时间: 2010-4-1 11:51
标题: 回复：特殊工种人员退休问题
学习一下

作者: 撮太郎 时间: 2010-4-1 12:49
标题: 回复：特殊工种人员退休问题
:! 谢谢各位提供咨询，我已经焦头烂额，学习啦

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