应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

weialq

做招聘工作以来，经常碰到这样的问题，应聘者电话咨询，第一句：你们公司的某某岗位还在招人吗？第二句：工资多少？。。。。

 

每次碰到这样的问题都很头痛，说也不是，不说也不是

 

如果是一般操作工的岗位，因为还有计件工资，所以可以直接告知一个保底多少+计件；可是像业务员这样的岗位，直接问底薪多少，说不上原因，但总感觉在不了解对方的情况下直接告知不好。

 

各位是否碰到过类似的问题，都怎么处理的呢？

宇一子衿

我通常是回问他们希望待遇是多少，当然有时也会让人觉得不满意（回答）而放弃的，因为这些人通常很在意工资待遇，一旦获得不了他们需要的信息，他们通常会放弃的；或者说他们能够留在公司的吸引因素在于高于预期的薪资待遇，而不是公司的发展前景等，所以即便是录用了想留住他们也不容易。 个人意见。

浅草海妖

我经常在电话中遇到这样的情况，一来都问待遇多少，我也会像楼上这位一样，先问一下他们的理想待遇，如果我们的待遇和他们理想的待遇差太多，我会直接告诉他，因为这一部分人通常都是把待遇挂在嘴边的人，他们找工作或者就换单位就是待遇问题，从来不会关心自己的发展前景什么的，我个人是这样认为的。

蹲着玩尿泥

在意钱没有错。看上去不在意钱的，只不过狡猾了点。 关键是劳资双方要在谈话时取得一个双方需求的契合：劳动者可以满足用人单位的任职要求，用人单位可以满足劳动者的薪资发展等要求。 所以同意楼上一位朋友描述的，可以反问下有应聘人员的期望。应聘人员告知后，面试官可以告诉应聘人员岗位能够提供的薪资和应聘人员的期望的大致比较。

weialq

也试过楼上的方法，不过有的应聘者会不依不饶，说我不了解你们企业的薪资情况，所以，没办法说出我的期望月薪是多少。。。之类之类的跟你绕圈子，烦恼啊 刚看到另一个方法：转而问问应聘者哪里人，以前在哪里干过，有没有什么技术等级证，什么什么证。了解他的家底，人家会感觉内疚，再说我们单位要培养人才什么什么的，再叫他来面谈。如果合适，再告知具体工资构成也不晚，呵呵

weialq

仔细想了下，关于这个问题让我底气不足其实还有一个原因，公司的工资不具有很强的竞争力，除了工资外，也没有什么特别有吸引力的福利来吸引人到企业来上班，加上近期员工招聘比较困难，让我在被问到工资的时候就心虚了，

 

 

 

谢谢无神的建议，O(∩_∩)O~以后可以实践下

甄命天子

回答起来还是有技巧的。 HR最起码了解工资的范围吧，可以直接咨询应聘者的薪资要求，如果超出就商量一下，看没得商量，又不可能达到的就直接拒绝。 合理的，可以要求其来面试，视面试结果进行薪资谈判。

peerless

其实可以把他的问话还给他，你可以问他诸如下述问题：你应聘这个岗位的核心竞争力是什么？你的价值体现在何处可以让我们相信要选择你，大概就是这个意思，这样反而问下应聘者，一来将问题转给他而不直接当时就回答他的问题，二来可以让应聘者有个理性的对自己的一个合理的审视，以便他给自己合理定价，一举两得!

私密过客

这样的太多了，一般都是那些做文员的、保安、普通岗位员工比较多，他们的简历一递上来或还拿在自已的手里就先问你，某某岗位工资多少钱一个月呀？反观那些管理或技术岗位，要求的薪水比较高的同志，你不问他要求待遇他根本就不会提。像问薪水的这种人，是经常喜欢跳槽的，你说她没水平吧，还是有一些，想放过不接受她的简历吧，又怕不容易招到合适的人选，有时侯总是在矛盾中选择。 个人觉得，像这样的人的与自身的素质有关，缺乏忠诚度，如果真碰到这种人还得耐心的和她解说，首先，要看看他的简历和提一些符合岗位的问题，让他解答，觉得合适就先问她的要求或理想待遇，如果他的要求与公司提供的差距太远，要婉言谢绝。如果相差不大，要请明原因。比如你在原公司工作的经历，为原公司创造的价值等，如果现在选择了我们公司，你能创造什么价值，怎样证明你能给我们创造的价值等。 对于心高气傲，要求高出同职位太多，你可以理也可以不理，也可以给他上一堂课。比如，我们公司还有什么岗位，年薪在多少多少，我们可以提供岗位，给你机会去应聘，你能胜任吗等。。。。。。。。。。。。

ahwuhong

难 不说的话，会给对方认为公司待遇不理想等 可又不了解对方的真实情况 建议：可以了解对方的期望值 或告知对方公司的大概区间薪水