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标题: 应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？ [打印本页]

作者: weialq 时间: 2010-4-1 10:38
标题: 应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

做招聘工作以来，经常碰到这样的问题，应聘者电话咨询，第一句：你们公司的某某岗位还在招人吗？第二句：工资多少？。。。。

每次碰到这样的问题都很头痛，说也不是，不说也不是

如果是一般操作工的岗位，因为还有计件工资，所以可以直接告知一个保底多少+计件；可是像业务员这样的岗位，直接问底薪多少，说不上原因，但总感觉在不了解对方的情况下直接告知不好。

各位是否碰到过类似的问题，都怎么处理的呢？

作者: 宇一子衿 时间: 2010-4-1 10:57
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
我通常是回问他们希望待遇是多少，当然有时也会让人觉得不满意（回答）而放弃的，因为这些人通常很在意工资待遇，一旦获得不了他们需要的信息，他们通常会放弃的；或者说他们能够留在公司的吸引因素在于高于预期的薪资待遇，而不是公司的发展前景等，所以即便是录用了想留住他们也不容易。个人意见。

作者: 浅草海妖 时间: 2010-4-1 11:44
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
我经常在电话中遇到这样的情况，一来都问待遇多少，我也会像楼上这位一样，先问一下他们的理想待遇，如果我们的待遇和他们理想的待遇差太多，我会直接告诉他，因为这一部分人通常都是把待遇挂在嘴边的人，他们找工作或者就换单位就是待遇问题，从来不会关心自己的发展前景什么的，我个人是这样认为的。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-4-1 11:56
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
在意钱没有错。看上去不在意钱的，只不过狡猾了点。关键是劳资双方要在谈话时取得一个双方需求的契合：劳动者可以满足用人单位的任职要求，用人单位可以满足劳动者的薪资发展等要求。所以同意楼上一位朋友描述的，可以反问下有应聘人员的期望。应聘人员告知后，面试官可以告诉应聘人员岗位能够提供的薪资和应聘人员的期望的大致比较。

作者: weialq 时间: 2010-4-1 12:08
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也试过楼上的方法，不过有的应聘者会不依不饶，说我不了解你们企业的薪资情况，所以，没办法说出我的期望月薪是多少。。。之类之类的跟你绕圈子，烦恼啊刚看到另一个方法：转而问问应聘者哪里人，以前在哪里干过，有没有什么技术等级证，什么什么证。了解他的家底，人家会感觉内疚，再说我们单位要培养人才什么什么的，再叫他来面谈。如果合适，再告知具体工资构成也不晚，呵呵

作者: weialq 时间: 2010-4-1 13:25
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

仔细想了下，关于这个问题让我底气不足其实还有一个原因，公司的工资不具有很强的竞争力，除了工资外，也没有什么特别有吸引力的福利来吸引人到企业来上班，加上近期员工招聘比较困难，让我在被问到工资的时候就心虚了，

谢谢无神的建议，O(∩_∩)O~以后可以实践下

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-1 13:46
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回答起来还是有技巧的。 HR最起码了解工资的范围吧，可以直接咨询应聘者的薪资要求，如果超出就商量一下，看没得商量，又不可能达到的就直接拒绝。合理的，可以要求其来面试，视面试结果进行薪资谈判。

作者: peerless 时间: 2010-4-1 16:58
标题: 回复: 应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
其实可以把他的问话还给他，你可以问他诸如下述问题：你应聘这个岗位的核心竞争力是什么？你的价值体现在何处可以让我们相信要选择你，大概就是这个意思，这样反而问下应聘者，一来将问题转给他而不直接当时就回答他的问题，二来可以让应聘者有个理性的对自己的一个合理的审视，以便他给自己合理定价，一举两得!

作者: 私密过客 时间: 2010-4-1 19:49
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这样的太多了，一般都是那些做文员的、保安、普通岗位员工比较多，他们的简历一递上来或还拿在自已的手里就先问你，某某岗位工资多少钱一个月呀？反观那些管理或技术岗位，要求的薪水比较高的同志，你不问他要求待遇他根本就不会提。像问薪水的这种人，是经常喜欢跳槽的，你说她没水平吧，还是有一些，想放过不接受她的简历吧，又怕不容易招到合适的人选，有时侯总是在矛盾中选择。个人觉得，像这样的人的与自身的素质有关，缺乏忠诚度，如果真碰到这种人还得耐心的和她解说，首先，要看看他的简历和提一些符合岗位的问题，让他解答，觉得合适就先问她的要求或理想待遇，如果他的要求与公司提供的差距太远，要婉言谢绝。如果相差不大，要请明原因。比如你在原公司工作的经历，为原公司创造的价值等，如果现在选择了我们公司，你能创造什么价值，怎样证明你能给我们创造的价值等。对于心高气傲，要求高出同职位太多，你可以理也可以不理，也可以给他上一堂课。比如，我们公司还有什么岗位，年薪在多少多少，我们可以提供岗位，给你机会去应聘，你能胜任吗等。。。。。。。。。。。。

作者: ahwuhong 时间: 2010-4-1 21:04
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
难不说的话，会给对方认为公司待遇不理想等可又不了解对方的真实情况建议：可以了解对方的期望值或告知对方公司的大概区间薪水

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-4-2 11:07
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
据我所了解，大部分HR目前操作手法是电话里不会明确透露薪资待遇，一般是邀请求职人面议，在相互了解后在谈薪资。

作者: 大刀肉 时间: 2010-4-4 15:34
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
人之常情，回答的人可以给一个上下空间较大的薪资幅度，比如员工级的：你可以回答１０００到４０００之间，看他怎么说，呵呵，最终能力决定工资吗

作者: yellowleaf 时间: 2010-4-7 11:25
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
不能简单判断别人问了工资就是不忠诚，各位也是应聘过工作的，不应该一概而论，从另一个角度来看，问工资是对本人工作能力的肯定，我觉得我值这个价格，单位如果达不到何必浪费时间精力去面试，应聘者的时间就不值钱吗？

作者: wing924621 时间: 2010-4-7 22:19
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
昨天电话通知了一个人，也是直接问待遇，而且直接跟我们讲他原来的待遇是最终到手5K，然后问我是什么样的待遇，我只是先给他一个我们薪资的区间，同时跟他说了一个我们的实例，曾经给到年薪300W，最后留不住人，曾经有人自己降薪到3K，我们也不留。这样他就乖乖的过来面试了。还有一种是问工作内容的，这类人给人的感觉是事业导向型，想展示一些才华的。直接跟他讲我们项目的规模及发展前景，最后用规模打动他，最后将他一军“这么好的机会你是不会不过来的”。这样他就乖乖的过来面试了

作者: 荣光焕发 时间: 2010-4-8 21:08
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
同意私密过客的看法。

作者: karen3933 时间: 2010-4-8 22:28
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
正面临这个问题,学习了

作者: chongbaobao 时间: 2010-4-18 22:32
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
有能力者面议

作者: bj-hr 时间: 2010-4-18 23:31
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
可以不说，你可以询问他对工资的期望，他一般会讲，如果你觉得可以接受，就告诉他可以面谈，否则直接排除掉，免得彼此耽误

作者: 闲尘 时间: 2010-5-22 16:59
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
我也经常遇到问工资待遇的，通常是先问人家期望薪资是多少。如果是招聘业务员，就会跟他说底薪和提成什么的。总体来说还是不会在电话通知面试就告诉应聘者公司的薪资水平的。

作者: 梦想已非 时间: 2010-5-22 17:19
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
个人认为还是应当分招聘的岗位来确定说还是不说。如果招聘的只是一些工人等基础岗位的，大可告诉他们。因为在他们眼里，工作就是为了追求更多的钱，如果有更高的工资，他们肯定会去追求的。也不用担心他们的去留问题，因为基层员工的流动率本身就比较大。另外若公司招聘的是高级职位，像工程师之类的，就可以先不告诉他们，就说面谈。其实如果这些人一上来就问工资，在我的眼里他们的形象就大打折扣了，还没面试呢，还不知道你能不能干好这份工作呢就直接问工资，是不是有点不自量力了？

作者: linzi922696 时间: 2010-5-22 17:59
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
赞同20楼的，对于那些基层的岗位的应聘人员，他们也许就会选择多50块钱的企业，因为50块钱对于他们来说可以做好多的事情了，是小孩一个月的早餐费，或者一家人某一方面的开支。对于他们来说，你不要给他们讲公司发展空间有多大，公司以后的福利会怎么好，他们更关心的是能不能满足现在的生活需要。打工的，我们都不容易啊，其实我们面试前都想知道薪水，只是我们知道怎么合理的提。

作者: 魔鬼管理者 时间: 2010-5-22 18:55
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
先说个最低，然后告诉他们“你的能里和你的知识决定了你的最高薪酬”.

作者: 想你的时候 时间: 2010-5-22 20:11
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
首先我不主张在电话里说薪水的问题。作为招聘者来说，你需要的是应聘者能到公司里来，这样面对面的交流。在电话里既不知道她的面貌和其他一些情况，何来说工资？应聘这来公司了，可以根据实际应聘的情况，然决定他到底适合做什么岗位，有些人象做什么岗位，但是人很优秀又没有位置，那么就可以建议做其他的，可能会有不一样的收获。再者，电话里问到工资了，除了能不说就不说之外，那必须要说的时候，可以回答对应聘者的实际经验不同和能力不同，我们给的待遇不同就行了，说多了没有什么好处！

作者: mp71092008 时间: 2010-5-24 15:09
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
反问她的底线是多少？符合我公司的ok

作者: anjingdeying 时间: 2010-6-9 16:48
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
基本上我们会首先问下应聘者的基本情况，问他以前在哪里做过？做了多长时间等等，然后根据岗位和能力而定。有些需要面谈的，就直接跟面试的人说要根据能力而定如果应聘者执意要问，会告诉他们详细的待遇

作者: 放开自我1 时间: 2010-6-10 15:23
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
需要提防同行打电话套你公司的工资情况的。慎重考虑，面谈为好。

作者: lovehqs 时间: 2010-6-10 15:54
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
同意楼上的说法，直接问待遇的相对来说更看中收入，而没有注意到长期发展。一般这种人我是不会要的。

作者: 大漠狼族 时间: 2010-6-10 23:11
标题: 回复 5F weialq 的帖子
先了解对方家底，再视情况告知对方工资待遇等等方法比较实用。实践中也用的很多，效果确实也还可以。

作者: sabrinaliu 时间: 2010-6-11 14:30
标题: 回复: 应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
觉得岗位薪酬没有竞争力的要先说，免得到头来谈不拢；觉得岗位薪酬有竞争力的，可以先听听对方的要求，再了解其他方面信息。

作者: wangxf2 时间: 2010-6-12 09:15
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
这种情况，一般我们对这些应聘者都不会有好印象，所以会将工资报得低一些，让他知难而退。如果你对应聘者还是比较满意的情况下，你就将公司的各种吸引人的优势都告诉他，让他有一种想来的冲动。呵呵！

作者: 安静独处 时间: 2010-6-12 17:11
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
我也遇到这样的事情，刚毕业的大学生，一点工作经验否没有，一开口就2000，还是税前的。哎

作者: jane_6374 时间: 2010-6-12 17:15
标题: 回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
学习了。

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