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标题: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？ [打印本页]

作者: 国产吉普车 时间: 2010-4-1 10:56
标题: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

今年以来的招聘，约面试总是被放鸽子，电话里说得好好的时间、地点，结果人影都没来，也不来电话，现在85、90后的年轻人到底是怎么了？

郁闷的招聘经理实在很难理解这种做法，抽空打了几个电话过去问为什么没来，回答的理由真是五花八门：有睡过头的、临时到外地的、还在其他地方面试的、还没想好的、理直气壮地要求另外安排时间的....

总之，很少有说对不起的。

作者: geminifei 时间: 2010-4-1 11:13
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
没准人家面试的机会多了，就有选择余地了，现在投简历谁不是海投的:Z 。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-4-1 11:50
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我不是85，90后。 1、先回答楼主的问题：85，90后没怎么。芝麻大点事情不用上升到两个年龄段，或者两个时代的小孩的问题。 2、面试官：请低下你高贵的头。不要总给应聘者发命令或者做单选题。譬如“明天上午10点钟到公司面试”“你明天能请到假吗？能请到的话过来一趟”。命令和选择题是交给老板做的，因为老板没得选，而用人单位林子那么大，应聘者选择性很大的。不要总是期望应聘者面面俱到，双向选择而已。 3、面试官：把应聘者当成你的女朋友。女朋友是需要尊重，需要理解，需要你让着她点的，这样她才可能对你死心塌地，最后嫁给你。

作者: 滕儿 时间: 2010-4-1 12:15
标题: 回复 3F 蹲着玩尿泥的帖子
哈哈，你是版主吧，说话太有能力了，语言风趣，又一针见血，我喜欢。:D

作者: alonee 时间: 2010-4-1 12:23
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
哎，招聘越来越不好做了

作者: zgx6868 时间: 2010-4-1 12:39
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我觉得面试不来的原因有2点：一是公司的吸引力确实不大。现在年轻人投简历都是成批的批发一样，公司吸引力不大的话，有点原因就不去面试了。二是公司很好，就是招聘广告写的不太好，因此遇到点事情也不来了。我还经常遇到一种情况，比你的情况更难受。那就是百里挑一，选择了人选，并与人选谈好明天上班，通知了其他人不予录用，第二天上班时间人家没有来，原因很多，有的说单位领导不同意辞职；有的说考虑了一下不适合岗位。。。。。。我经过分析认为现在人才还是稀缺资源，一般应聘者同时面试几家公司，你只要决策晚点，就被别家抢走了。高级人才一般不这样，都是很慎重选择工作。。。

作者: 知女 时间: 2010-4-1 12:44
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
事实上85，90后的确缺席率很高，也比其他年龄段的人缺少礼貌，试用期违纪离职也不在少数。这倒不是真的这代人有问题，而是他们还太年轻 1，还没有历练到这些有关礼貌的东西，做事随意 2，不知道该珍惜机会，因为还不明白风水轮流，圈子很小的问题 3，诱惑很多，来不及应付 4，对自己估计过高，象牙塔的生活的精彩让他们充满幻想呵呵，我们都是从那种年经过来的，被前辈HR这样咬牙切齿地抱怨过，但是时间会让人成长，这是我的感觉。另外有礼貌的也不少的。

作者: shadow818 时间: 2010-4-1 13:04
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

常遇到这种情况，要知道这是一种正常现象。通知50个里面能有10了面试的，10个面试能有2个留下的，那就算成功了！

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-1 13:26
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

85后来回帖了
HR，你有没有反思你自己的问题？
1、说好了时间地点。

如果人家上级突然要求晚上加班，第二天怎么能去？一般我都要给面试者留出1天的时间做准备，方便在职的请假，也能有充裕的时间了解公司。
2、你是否有推销你们公司？

我就接到这么个电话：
你好，我们有搜到你的简历希望你明天来面试。
你是哪里啊……
我们是XXX
你们在哪里啊？
XX区XX街道
您提供的是什么职位？（因为我不记得投过这家）
人力资源
(废话，不是HR我去干嘛)我是问具体的职责
招聘
那是什么方面的招聘呢？
普工，及工程师
您能不能简单介绍一下您的公司情况啊，因为我没投过，所以不了解。
我们公司2000人………………入职就购买社保！
(大姐！你以为是招什么啊，还强调入职就购买社保？？？？OTZ)
对不起没兴趣。

您说这样的HR，面试者会来么？不能展示自己公司的优势，反而会给自己公司抹黑的

自己郁闷的同时，希望您反思，是否尽到了一个HR应尽的责任，是否做到了应该表现的态度，高高在上、傲慢自大的态度是80后最讨厌的，80后是有很多缺点，但我觉得这并不全是面试者的责任。

言语略过激，失实的话望见谅。

作者: keisita 时间: 2010-4-1 16:51
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
俺一般提前两天，可是依然如此，电话里都明确表示没问题，到时候就没了音信，哪怕提前说一声，另外安排都有可能呀。

作者: lovezb 时间: 2010-4-1 16:56
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
最近也在琢磨换工作，所以在网上把简历更新了一下，以前一直扮演面试官角色，今天从被面试者的角度来回答一下楼主的问题，其实通知了求职者不来，在这个版块前两天讨论过。以下是本人这几天接到的面试通知。T代表打电话约我面试的，M代表我。电话响了，接起。情景一 M：您好（我接受过电话营销的培训，所以接电话从来不说“喂”）。 T：你是***（本人姓名）吗？（先生都不加，太不尊重我） M：是的，您是哪里？ T：我们是***公司（没听清楚前面的，就听清楚公司两字），收到你的简历，通知你参加面试，明天下午三点你有时间吗？ M：什么公司？地址在哪里？稍等，我记一下、、、什么岗位？（我不是海投，但是一天三大网站我至少也会每个网站投那么六七个，所以不能全部记住） T：****公司（这次说得慢了，我一一记下了），是人事经理。 M：这个岗位以前有吗还是新设的？（我想了解一下公司人力资源管理的现状） T：以前有的 M：哦，那人是离职了还是？？ T：出现了一点变动，具体你过来我们再说 M：哦，那我过去是谁面试我呢？ T：你来找我就行 M：你现在什么岗位？ T：我就负责通知（估计她就是文员或者前台） M：那你不用安排了，我不来了大家想想，人力资源经理，怎么也算是公司的中层，让前台通知，北京这么大，时间那么重要，况且我在职，很多问题我不搞明白我怎么能过去面试？情景二：（前面的礼节性寒暄我省了） T：收到你的简历，通知你今天下午3:00到公司面试（非常生硬的口气，我保证没有欠他钱） M：其他时间可以吗？今天下午比较仓促 T：其他时间不行，我们就今天下午安排面试 M：谢谢，那我来不了各位，招聘和求职是平等的，不要以为求职者真的找不到工作，电话通知的时候温柔点，对于应聘者关心的问题，只要不触犯法律和原则的情况下，尽量予以解答，你招不到人完不成任务就是因为打电话的时候错过了很多优秀的合适（记住是合适不是最好）人才。还有些面试官喜欢摆谱，非得把面试者问倒才显示他面试技巧的高明，然后又弄跑了一部分，你想想，最后你能完成任务吗？这几天下来，有很多亲身经历，真是让人啼笑皆非，有负责销售的做面试官（有且仅有一个面试官），有下级面试上级（个人不提倡直接下属面试将来的直接上级，个中关系大家仔细想吧），也明白了为什么HR在企业中不受重视，是因为我们自身的专业度不够，没有达到HR应有的水准，所以被销售看不起，被财务挤兑

作者: 私密过客 时间: 2010-4-1 19:11
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
见惯不怪了，既然答应了不来，那是公说公有理，婆说婆有理，选择权在别人手里，有的只是道德问题。不过在接受简历的时侯要注意看看他的工作经历，老是跳来跳去的，最好不要省得给自已找麻烦。既然觉得别人合适，就要说明该岗位的情况以及薪资情况。

作者: league 时间: 2010-4-2 09:11
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
保险公司的话术不错，我现在用的是ING的话术，根据这一块的实际情况作了改变。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-2 09:39
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-4-1 11:50:00 发表
我不是85，90后。

1、先回答楼主的问题：85，90后没怎么。
芝麻大点事情不用上升到两个年龄段，或者两个时代的小孩的问题。

2、面试官：请低下你高贵的头。
不要总给应聘者发命令或者做单选题。譬如“明天上午10点钟到公司面试”“你明天能请到假吗？能请到的话过来一趟”。命令和选择题是交给老板做的，因为老板没得选，而用人单位林子那么大，应聘者选择性很大的。不要总是期望应聘者面面俱到， [/quote]

呵呵，单单从楼主的抱怨来说，我看问题还是出在应聘者身上，诚然，有犀利哥说的可能企业在定面试时间的时候不够尊重应聘者，“强迫”定面试时间。不过作为应聘者，其实是不用被“强迫”的，你父母都不一定能强迫的了你，一家素未谋面的企业如何能强迫你，大可以不同意企业定的面试时间。换句话说，企业真能如犀利哥所说能强迫应聘者，很大的原因是应聘者愿意被强迫。

而既然答应了，就一定要做到，有特殊情况，需要提前通知，说明原因，这是一个职业人应有的职业性，也是做人的起码道理。

一个人的职业生涯几十年，其实是在做一件事，就是不断的建设他的个人品牌，在职场中，是驰名品牌，还是LJ品牌，是需要我们在整个职业生涯中持续的去建设的，建立自己的品牌很难，但是要损害却很容易。许多原来的国家驰名品牌，一朝出事，整个声誉就全毁了，职场中人也是如此。

当然，企业们也请有则改之，无则加勉，你爱员工，员工才会更爱你。

作者: 乱是家人 时间: 2010-4-2 10:58
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
看了这么多的回复，很多再说招聘者的问题。没有说到应聘者的问题。还有只是最近才被放鸽子吗？对于应聘者爽约的原因有很多。一、他们不好意思拒绝。只能答复好。然后不去。二、他们的意向不在你那里，只是留做后备。三、他们都是海投简历。四、有很多人都是没有目的没有方向的投简历，你认为他合适，但是他自己不认同。五、很多人不愿意跑很远的路。相对于广州，有的番禺都不愿意去。六、有的是在职，没有事就更新简历，一旦有机会他们就跳，但是他们开口的第一句话是：工资多少，福利怎么样。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-4-2 11:56
标题: 回复 14F 大尾巴的鱼的帖子
鱼先生，你的观点有点假大空。换句话，我的帖子会对楼主有所启示，但你的帖子对他没有任何帮助。

1、鱼先生观点一：所有的职场中人都在树立个人品牌。
老板是不需要员工树立自己的个人品牌的，老板更希望员工帮助树立企业的品牌。而树立企业品牌和树立个人品牌，没有必然关系。
对于老板自身而言，老板也是不需要自己树立自己的品牌的。企业的传承和发展需要的更多的是企业的品牌。
树立个人品牌本身就是一个陷阱，因为对于大多数普通的老板而言，选择一个适合自己企业和岗位的管理者，远比选择一个出众的“明星”来的实际。

2、鱼先生观点二：应聘者是不能被强迫的，你爸妈都未必强迫得了你。
你很小的时候，爸妈如果不强迫你用筷子吃饭，恐怕你现在还在用手；你上学的时候，爸妈如果不强迫你按时上学写作业，恐怕你现在也不会毕业。你会听爸妈的话，无非是两个原因：你尊重他们在精神和物质上对你的付出；习惯。应聘者之所以被强迫，是因为应聘者是弱势群体，是需要企业给他们提供精神和物质上的支持的。但问题在于，在应聘者还没有成为企业的员工也就是企业还没有对员工有物质和精神的付出时，如果连最基本的尊重和协商都得不到，有什么权利要求他们尊重企业？

3、鱼先生观点三：问题出在应聘者身上。
企业的招聘负责人每天会遇到大量的应聘者，招聘负责人的责任正是从各种类型的应聘者中选择适合自己企业的人员。换言之，遇到任何的问题都是正常的。遇到问题以后，招聘负责人不应该从不确定的应聘者身上找原因。而应该从自身的角度，看到自己做的不够好的地方。由一个小问题引发的对整个85后，90后的谴责，是很不负责任的，也是没有意义的。

4、职业性是做人的起码道理
如果分析过人的性格，你会发现内向型和外向型性格导致的行为模式完全不同；沟通中信息传递的不畅或者误解也可能造成理解的完全不同；个人习惯也决定了人行为方式的差异。甚至血型、星座等都有可能引起性格和行为方式的迥异。

所以说，要放下架子、放下定向思维，多些理解、多些尊重。这不是要求太多，而是我们做得太少。
当然理解和尊重仅仅是开始，招聘更多的时候还需要科学的手段和丰富的经验。

作者: 花城之恋 时间: 2010-4-2 12:46
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
今天约5个大学应届生过来面试，还是副总亲自见，竟然还是有三个人不过来，说法是： A;今天导师出去了，需要留下； B：需要采集信息； C;临时有事来不了了。让人不是一般的郁闷 :Q

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-4-2 13:31
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
哈哈，这篇帖子的回复如此精彩，罕见啊！各位前辈都说得很好了，蝶舞插不上嘴，搬个小板凳来，好好学习~

作者: 南其尔 时间: 2010-4-2 13:34
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
:D :这就是80后桀骜不驯的80后河90后！活的精彩自在就行。O(∩_∩)O~

作者: goufeng15 时间: 2010-4-2 13:51
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
遇到放鸽子的事情，多了去，作为专业的招聘人员。通常时候，都先反省自身准备工作做得如何？有道是：你准备工作做失败了，你就准备失败吧！ 1：是否在简历筛选的时候，是否就排除掉那种意向性不是很强烈的人(比如现在职位是经理级，来应聘主管或者更低职位的；比如跨市来应聘个普通职员的。实际上，这些都不太靠谱。在收到海投简历的时候，就应该剔除） 2：电话邀约的时候，是否足够人性化。包括语气，包括时间安排，包括公司名称确认，职位确认，岗位职责确认，投递渠道、交通线路安排，面试之前确认。我举例说明，我自己如何操作的，分A\B，A是我。 A:您好，请问是张先生吗？ B:是的。。 A: 张先生您好。我是xx公司人力资源部的招聘主管，我叫变形金刚，请问您现在讲电话方便吗？ B:可以的。。 A:张先生，您昨天有通过卓博人才网投递我们总账会计主管是吗？（这个最好问下，现在也有代替投递简历的）现在想就相关事情在电话里面和您聊一聊，大概需要您5分钟时间，可以吗？ B:可以。。（通常都是YES） A: 。。。。核对工作经历，沟通现在工作情况及可以到岗时间中。。。。。。 B:确认。。。。。。。。。。。。。 A:张先生，您的情况，通过和您的沟通，我比较了解了。但是，我们还需要做进一步的面谈来确认，您看，我们约个时间来公司面谈一下，您看可以吗？ B:可以。。 A:那您看，下周三怎么样？（这里主要针对不在职人员）；那您如果要请假，什么时候比较方便呢？ B:下周三我有空（未在职人员）；下周五我才可以请到假，（在职人员） A:好的，张先生，那我们就初步约在下周三/五见面。稍后我会我司的交通线路到您的邮箱和手机上。如果您面谈的安排，有任何变动，您可以联系是。我是xx公司人力资源部的变形金刚，我的电话是110.稍后请查收邮件及短信。 B:好的。。 A:谢谢您的时间，张先生。到时候见。 B:好的。。这个只是比较简单的沟通。在很多急需人才的沟通上，还更加需要注意。里面也有一些细节及其他情况，未涉及到。然后在面谈前的半天，和对方沟通确认，是否会如约而至。至于来到公司之后，那又是一个很长很长的事儿了。。 3：这个实际上跟年龄段没有太大的关系。多理解和体谅，设身处地吧。

作者: szwalker 时间: 2010-4-2 13:59
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-4-2 11:56:00 发表
鱼先生，你的观点有点假大空。换句话，我的帖子会对楼主有所启示，但你的帖子对他没有任何帮助。

1、鱼先生观点一：所有的职场中人都在树立个人品牌。
老板是不需要员工树立自己的个人品牌的，老板更希望员工帮助树立企业的品牌。而树立企业品牌和树立个人品牌，没有必然关系。
对于老板自身而言，老板也是不需要自己树立自己的品牌的。企业的传承和发展需要的更多的是企业的品牌。
树立个人 [/quote]

犀利哥，果然名副其实，牛！

我觉得我们每个人都做过求职者，也会做面试者。不管做哪个角色，都应该能换位思考，有同理心。做到对对方足够的尊重和理解。

我接到面试通知时，会简单了解一下公司及职位相关信息，如果跟自己期望差距不是太大，会答应下来。再马上去网上或是别的途径去了解相关息，如果觉得确实不合适，马上电话回复人家。如果答应了，一般都会提前一点出发，宁可早到，在外边等会，也不愿迟到。有时候确实出状况，要晚点到，也会打电话给人家道歉，说大概什么时间能到。

通知面试的时候，电话一通首先自报家门，问一下对方现在讲话是否方便。如果方便，再了解你想知道的，告诉他，想约他什么时间来面试，看看他时间能不能安排，如果能的话，再发一封面试通知邮件给他，以便于他了解详细的讯息。

以平和的心态去看待吧，不能因为说今天你找工作，是我通知你来面试，所以我就大。或者说今天，我找工作，他通知我，所以我就小。都不好。

很多细节做到了，代表自身的品味和修行，即使对方很差，也不能把自己降到跟他一样的高度。

作者: crawlerzhou 时间: 2010-4-2 15:03
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

[quote] 原帖由 goufeng15 于 2010-4-2 13:51:00 发表
遇到放鸽子的事情，多了去，作为专业的招聘人员。
通常时候，都先反省自身准备工作做得如何？有道是：你准备工作做失败了，你就准备失败吧！
1：是否在简历筛选的时候，是否就排除掉那种意向性不是很强烈的人(比如现在职位是经理级，来应聘主管或者更低职位的；比如跨市来应聘个普通职员的。实际上，这些都不太靠谱。在收到海投简历的时候，就应该剔除）
2：电话邀约的时候，是否足够人性化。包括语气，包括时间安排， [/quote]

变形“金刚”哥，很明了，很透彻，很强大！支持！

我要是求职者，如果听到这样的面试通知，

就是转5趟车，花3小时也会去的！

给你加分（50分）奖励！

作者: 中华温柔刀 时间: 2010-4-2 16:05
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
其实大家的看法都很正确，目前我们也遇到相同的问题，约对方来公司面试，基本上比例为1/6，也就是约6个，来一个人，呵呵，约了12个，也就来了2个人，我有了解过，现在很多找工作的新人，首先会选择与自己的住处更接近的地方，所以，我们现在人事经常说到的一句话，招人比找对象还难啊！

作者: SCC2007 时间: 2010-4-2 16:09
标题: 回复 3F 蹲着玩尿泥的帖子
不敢苟同3楼和9楼, 这半个十年的孩子的问题已经是个不争的事实.

我遇到过一个放了鸽子以后, 会跟我说对不起的(虽然不是第一时间的主动的), 唯一一个, 因为我在我给她打过去的电话当中说: 人要迈进这个商业社会的门槛,就要懂得低头,抬脚, 守信. 约好了不来, 无论你有什么理由我都可以理解, 但是, 请在洪水来之前就造好方舟.

如果招聘主管甚至经理不能用一个相对高的姿态, 来应对和教导一个应届生的话, 那同理的, 回到家这些应届生也许可以要求他们的爸爸妈妈反过来管他们叫爸爸/妈妈, 人人平等么, 双向选择么.

顺便提一句, 本马甲是猎头, 不是In-house HR, 尽管如此, 每天都有一大批客户中的招聘同仁们和我一样挑灯夜战, 辛苦得来的都是为了成就感. 如果别人不能给到我们这样一群据说有着"高贵的头颅"的人适当的专业配合和尊重的话, 难道质疑或者抱怨一种社会现象, 只是我们奢望太多?

作者: 小差火 时间: 2010-4-2 16:55
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
沟通的问题!还有就是双向选择的问题！

作者: 国产吉普车 时间: 2010-4-2 20:50
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

首先非常感谢这么多的朋友如此精彩的回复！然后在此对85、90后的小朋友们说声报歉，我不应该因为这件事就打倒一群人。

看到这么多的回复，不禁有些汗颜，应该说回复的贴子远比我的原贴精彩和有思想。

在这里就这件事，我也谈谈我的看法。应该说，做面试很长时间了，面试过的人也记不得有多少。记得在以往的面试中，如果面试者迟到，我可能会直接取消他的面试资格。也不知从什么时候起，发现来面试的人有了一些变化，有迟到的，有来不了打电话来说明的，到现在开始有直接放鸽子的。这说明了什么问题？是工作越来越好找了吗？是企业的HR素质越来越差了吗？差到不知如何约面试了吗？我认为是现在一些年轻人出现的一种共同现象，责任感、诚信、守时等职业素质有所缺失。而这些难道不是现代企业所看重的一些素质吗？

当然，也存在HR约面试时的专业性问题，如果不能在电话中体现出你的专业，上门率也会大大降低（变形金刚就是一个很专业的招聘经理）。我也赞同25楼SCC2007的观点，招聘经理相对应聘者，应该要有相对高一点的姿态。

很乐意再多听听大家的看法。

作者: 心雯 时间: 2010-4-2 22:04
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
现在的90后缺少时间规划，接到面试通知不管三七二十一，先答应了再说，真到面试时间，又不懂得事情的轻重缓急，首先想到的就是放弃面试

作者: syy_hu 时间: 2010-4-3 09:59
标题: 回复 1F 国产吉普车的帖子
没准人家面试的机会多了，就有选择余地了，现在投简历谁不是海投的

作者: ahwuhong 时间: 2010-4-3 12:54
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
大家是平等的地位,所以要换位思考问题有时没来面试.需要理解. 应聘者不错的话,可以考虑再联系他看看,尽量请他来企业了解下要付出自己的真诚之心:D 不怎么样的话,就算了.

作者: szwalker 时间: 2010-4-3 12:57
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
[quote] 原帖由 国产吉普车 于 2010-4-2 20:50:00 发表

首先非常感谢这么多的朋友如此精彩的回复！然后在此对85、90后的小朋友们说声报歉，我不应该因为这件事就打倒一群人。

看到这么多的回复，不禁有些汗颜，应该说回复的贴子远比我的原贴精彩和有思想。

在这里就这件事，我也谈谈我的看法。应该说，做面试很长时间了，面试过的人也记不得有多少。记得在以往的面试中，如果 [/quote]

你讲的很有道理，但“招聘经理相对应聘者，应该要有相对高一点的姿态”，这句我是不赞同的，姿态不是说自己想高就高想低就低的。就像女人一样，有些女人举手投足间都有一种高雅。有些骚首弄姿，充其量也就是个芙蓉姐姐。所以，内在的修为比外在的姿态更重要。

作者: szwalker 时间: 2010-4-3 13:09
标题: 回复 25F SCC2007 的帖子
“ 回到家这些应届生也许可以要求他们的爸爸妈妈反过来管他们叫爸爸/妈妈, 人人平等么, 双向选择么”. 你这话说的有点缺智力！

作者: zhangmeimei 时间: 2010-4-3 13:16
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我认为还是互相理解吧。是你自己对面试人数所报期望值高了，才有此想法。难道60，70后就很好？动不动就上升到80，90后的高度，我感觉有点小题大作了。如果你公司有那个知名度的话，估计人家挤破头，都要到你们公司面试。至于出现楼主出现的情况，估计双方都有问题吧。楼主，还是现实点好吧，对有些事情，还是期望值低些较好。录用后，能留下来工作的，期望值就更要低，否者你会更郁闷（也就是来了几天，人家又辞职了）。

作者: 陌了 时间: 2010-4-3 14:50
标题: 回复 9F 甄命天子的帖子
很多问题是不好确定的，谈的蛮好的，说好了上班时间、待遇等等方面，双方都感觉蛮好的，可是最后人竟然没来，我还去了电话了解原因，结果是因为离家太远，不来了。晕了。

作者: anne安丽 时间: 2010-4-3 15:15
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我们单位也遇到这种情况，面试完了通知体检，结果被放鸽子了，这种情况也不能怨员工，招聘和应聘是双向选择的。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-4-3 17:24
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我做招聘这段时间，被放鸽子也不少了。究其原因，企业的吸引力不够是一方面，但作为招聘企业，我的头已低的够低了，应聘人员的素质也是一问题，尤其是应届毕业生，连续打三电话不接，都不知道怎么了。只能感叹，现在的就业市场太火爆了。

作者: cps_23 时间: 2010-4-3 17:50
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
林子大了，什么鸟都有这话说的应聘者，企业何尝不是，选择太多了

作者: tyss19 时间: 2010-4-4 00:29
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
一、不要谈论别人的道德问题，也许你还不如人家呢二、HR的你平时是怎么样对应聘者，要积德三、把自己当人，别定位是条狗四、别人的时间和路费不是你报销的 ·······

作者: 风之行者 时间: 2010-4-4 11:20
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我是新来的。这个问题不好用说。每个公司不一样，虽然这个年龄段的人很浮躁但是只要你耐心点，总会有合适的。至少我通知别人来面试的时候，我很耐心。并且，让求职者感觉公司需要他这样的“人才” 个人愚见：这个现象有以下几点因素早成（一）公司是否真的有吸引力？（二）公司招聘管理者的个人素养（三）求职者是否真的有“急迫”的求职需求（四）电话通知者是否可以给求职者足够的思考空间（但不是放羊，无限的等待）（四）

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2010-4-4 15:50
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
面对这么一个群体，我们作为招聘主管，也要从自身提高，不但要亲善，也要如实且郑重的介绍自己的公司，选择合适的时间，合适的地点，招聘一些合适的人才。。。。

作者: 罗朝文1 时间: 2010-4-4 19:06
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
看到此问题，我也发表点看法。这样缺席的问题确实存在，我也遇到过，那能怎么办呢？遇到了这样的人也没法。可是现在的招聘员也有问题呀，不招聘也挂着招聘启示，试问是确实在招还是做广告呀？

作者: 帮主 时间: 2010-4-5 10:24
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

不守信用，不守时的，坚决不要。难道以后还要一群同事伺候ta吗？

这里是企业，不是学校。企业不欠谁的，而学校拿了学费手软。

不要担心这样会错过优秀的人才，不会的，这样的人，很难成为人才。

宁缺勿滥，懂礼貌的85后还是很多的，HR们不要怕。

85后多是初级或低端职位，可选择的余地还是很大的。

另外，我很讨厌那些海投简历的学生，那是对自己的不负责任，也是浪费他人（HR）的时间。这种简历我直接删除。

我现在看简历，绝对不操过5秒，都是被海投逼的，千万别再说HR不重视大家的简历。

作者: 帮主 时间: 2010-4-5 10:30
标题: 回复 21F goufeng15 的帖子
你的自省态度和专业，我很欣赏，赞。

作者: 帮主 时间: 2010-4-5 10:32
标题: 回复 22F szwalker 的帖子
你才是犀利哥，赞！

作者: tallnew 时间: 2010-4-5 14:04
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
很正常的事情，关键是可以看出企业对应聘人员的吸引力并不大，这种事是难免的。

作者: 玩转世界 时间: 2010-4-6 08:51
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
面试官不应该反思一下自己吗，所有的应聘者都需要尊重！

作者: 玛卡巴卡 时间: 2010-4-6 09:53
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
时代变了，现在孩子的处世观完全的不一样啦，起码的尊重也不知道了哦:(

作者: wylisa2008 时间: 2010-4-6 10:28
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
现在投简历谁不是海投的？作为应聘者有几点 1.在职没有时间，（主管不在必须留守在职，请不了假） 2.临时有事，企业安排面试的时间有限制，带有强迫的意思，企业不够尊重应聘者，没有可以选择的余地。 3.由于简历是海投，由于单位离远了就不考虑去企业应聘。 4.招聘广告写的不太好，因此遇到点事情也不来了。 5.不好意思拒绝。只能答复好。然后不去 6.意向不在你那里，只是留做后备。经理人也要自我检讨

作者: BBOY 时间: 2010-4-6 15:01
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我们也遇到这样的情况。如果不来，我可以理解，但是请打个电话解释，或者说明一下不来总是可以的。别等到公司打电话了才解释

作者: 小燕子! 时间: 2010-4-6 15:24
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我们公司今年招聘也是遇到这种情况,电话通知明明说的好好,到了时间没来,致电问说不好意思有事之类的话,电话通知10个人,可能来一到两个,郁闷!以前都没有出现类似的现象.

作者: feijichen 时间: 2010-4-6 17:29
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
俺部门小伙这阶段快疯了！为什么呢？因为通知小姑娘、小青年面试（绝对有礼貌，我亲自传授的，强将手下无弱兵——自恋），也答应按时赴约，结果……我司打电话回访，电话都不接！到底问题是出在哪里呢？

作者: 熹梅 时间: 2010-4-6 19:30
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

我怎么觉得找工作难找呢？

作者: cgy3342 时间: 2010-4-6 21:15
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
双方都有原因吧，对应聘者我们不该强求什么，但愿大家做好自己的工作，把细节再做细一点

作者: sky_earth 时间: 2010-4-7 09:54
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
企业、人才及时代都有责任。１、从社会性来看，沟通过程容易了，所以整体沟通效果就差了，大家都没有重视这件事。２、对人才来说，打电话本身很容易，但给一个不来的理由很难。３、ＨＲ们招聘不是施舍，不要把自已架起来。

作者: 09小叶子 时间: 2010-4-7 10:07
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
不可否认现在的某些年青人是存在礼貌上的缺点,但不应就总结为85,90后.我认为不能去面试,只少该电话说一声,否则有点失信的感觉,不然就别答应嘛,呵呵.个人观点而已.

作者: 神经病小v 时间: 2010-4-7 10:23
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
1.要学会换位思考。不能千篇一律。有可能是人家在网上serach到公司的状况，觉得不适合自己索性不去了。 2.心态要放稳，而且要有备胎选择

作者: 落落朝霞 时间: 2010-4-7 11:01
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

这种情况真的是太常见到都麻木了，我觉虽然是双向选择，但是不能来或不想来应聘的人员应该也有责任事先通知一下，这是起码的素质和职场要求，如果连这个也做不到，那谈什么就业啊

作者: 资源管理 时间: 2010-4-7 11:42
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
理解和沟通并存

作者: 小蜜蜂923 时间: 2010-4-7 13:53
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
最近再找工作，发现有些招聘专员（主管）的素质真的很差

作者: momovason 时间: 2010-4-7 15:55
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
肯定有所比较的，再加上现在好多公司动不动就在很远的地方，呵呵

作者: league 时间: 2010-4-7 16:15
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
大家还是总结个话术吧，我把我用的话术整理一下给贴出来，大家一起来完善吧！另外打电话我是找个比较僻静的地方，没有打扰，也容易理清思路和沟通，打电话的时间的选择也是学问，还有如果发现对方背景音嘈杂，我会先问对方说话方便吗？如果不方便会给个时间再主动联系

作者: 天使不在 时间: 2010-4-7 17:31
标题: 回复 3F 蹲着玩尿泥的帖子
85 90不怎么啦，个人特征或处理方式和年代没关系，另做为同是招聘者的我来说，首先，我约人家过来面试从来不是单一的命令，一般我都是尊重应聘者，问他们什么时间段可以过来面试，当什么都商定后，结果约好面试的当天，一直不见人影，而且如楼主所说什么交代都没有，在这里本人并不是不赞同他们有更好的发展机会，有更多的选择机会，但本人认为这是做为一个人的诚信问题！应聘者可以不来，告知面试官不来的必要本人认为是不能省。赞同蹲蹲的第三条，招聘人员不只是做简单的约见面过程，只有在各方面细节上都做好了，那么应聘人员才会有更大的兴趣过来与你面谈。

作者: 老小 时间: 2010-4-7 20:55
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
年轻人更多是对换工作没有太多的迫切性，碰运气，不像原来的人投了简历就想换，呵呵。其实现在好多年龄大的也放鸽子的。

作者: zhanghui612721 时间: 2010-4-7 21:24
标题: 回复 7F 知女的帖子
同意你的观点

作者: zhangmeimei 时间: 2010-4-8 12:45
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
没有吸引力啊。一看就没有吸引力。所以就互相忽悠吧。

作者: 国产吉普车 时间: 2010-4-8 13:25
标题: 回复 31F szwalker 的帖子
招聘者对于应聘者的姿态我认为跟所寻找的岗位或人才有关，其实就是“求职”和“求才”这两种操作的区别。刘备当年三顾茅芦及是为了求得天下大才，不惜屈尊求才，但你不能要求他招一个看门小吏，也三顾茅芦吧。但无论是求职还是求才，基本的职业习惯还是必须有的，比如说守时、诚信、礼仪，对于由于无论何种原因不能来的求职者，如果他会懂得打个电话说一声，我们都应尊重他们的选择。本话题针对的是“求职”者，没有打招呼就缺席这样的情形而言的。当然，应聘者的关注度、重视度，是和企业自身的形象和吸引力是分不开的，但如果这么想，是不是就可以说小企业就得忍受这种求职者的不尊重，而大企业就可以不尊重求职者？显然不是这样的，因此我认为不管是求职者还是求才者，都应该遵循基本的商务礼仪，相互尊重，袒诚交流，这是一个双向选择的过程。

作者: wendy090418 时间: 2010-4-8 15:19
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
经济恢复了以后，招聘确实不好做了，经常被放鸽子，金融危机期间约多少来多少。:)

作者: dudusmile05 时间: 2010-4-8 15:37
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

这么多回复。

看来，就业的形式并没有新闻上宣传的那么严峻。

大部分的人都在追求卓越，却恰恰在平常的事情上却没了分寸。

HR面对应聘者，尽量做到周到吧，我一直认为做招聘，应聘者就是我们的客户，不同的客户要采用不同的方法，要懂的辨别和变通。

作者: 深层 时间: 2010-4-8 16:19
标题: 回复 3F 蹲着玩尿泥的帖子
说的好!!!

作者: huwanzhou 时间: 2010-4-8 18:21
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我已经习惯了，每次面试能来一半就不错了，我们公司在当地还算不错的

作者: iris li 时间: 2010-4-9 14:12
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我在有知名度的公司做过，也在默默无闻的民营公司做过，总体感觉： 1，公司的品牌和知名度很高，应聘者到位率越高； 2，电话确认面试时间，请给出2-3个时间点供选择，不能你说几点必须几点； 3，在电话沟通中请辨别语气是否有意愿来参加，若不是很积极，请选择备选人员； 4，对于迟到人员，请问清楚什么原因，能给出合理的解释就OK!

作者: 国富民强 时间: 2010-4-9 14:13
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
没准人家面试的机会多了，就有选择余地了，现在投简历谁不是海投

作者: 风雨一一 时间: 2010-4-9 14:52
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我常常碰到这个问题，倒不是局限于此年龄段，现在应聘者的选择越来越广，应聘者虽多，但人才缺少啊

作者: laputa1028 时间: 2010-4-12 10:21
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我觉得两边都存在一定的问题，一方面部分不专业想当然的HR把整个群体的形象降低了，还有一部分是一些求职者确确实实高估了自己，连基本的社交礼仪都不具备

作者: 老人与海~ 时间: 2010-4-12 12:49
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
春节后我也遇见过这样的问题我也曾今觉得90后的真的很难伺候不过，现在的就业情况就是这样的大学毕业投简历简直就是海投压根没有细细琢磨这份简历投的分量接到面试的电话，也不好直接当即拒绝到了面试时间没过来面试，也没有给个电话，这是他们的不对，求职者应当给个电话说明原因作为HR应当有宽广的胸怀，不可以以偏概全哦

作者: 匿名 时间: 2010-4-14 18:04
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
第一：职位不是自己最爱的第二：公司不是自己最向往的第三：惰性发作第四：有了更好的去向。其他的想好了再补充吧

作者: 闽地女孩 时间: 2010-4-15 16:16
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
楼主说的问题也遇到过，也不仅仅是85、90后的人有这样的情况，其他年龄段的人也有这样的情况，只不过相对而言85、90后概率更高些，可能和他们所处的社会环境有关系吧。所以招聘官也需要改变工作作风了，一个职位要多找几个候选人，呵呵

作者: 叶庆平 时间: 2010-4-15 16:21
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

LZ说的这个已经是一种很普遍的事情，应聘者不打电话说不来已经很正常，我也经历的多了，也不想去计较他们为什么不来，总之他们有自己的理由。这种事情发生的次数多了，他们也就习以为常了，打不打电话说“去不了”也就变得没必要了。这不也正符合当代许多人宁愿饿死也不去工作的缘故么？尤其是刚毕业或毕业不久的大学生，他们整天的找工作，上网海投简历，一有招聘会就去，还经常逛逛人才市场，但是这都是表面现象，他们内心是很不踏实的，他们中又分两种人，一种是不负责任的乱投简历，一种是怎么也舍不得投出自己的简历，其实他们都是自信心不足，对自己的能力不认可，深层次分析就是目标不明确，如果说他知道自己要做什么，而且知道怎么做，并为之付出了，我就不信他找不到一份满意的工作。

作者: davidluck 时间: 2010-4-15 22:27
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我是第二次看到这样的贴了，俗话说山不转水转，我们无法改变别人就以改变自己。为改变这个局面，一、我们要提高通知比例，二、打电话给对方亲切专业的形象，三、除了打电话别忘了发个短信或邮件，四、要把公司优势推销出去，五、重要的紧俏的岗位要以应聘者中心，以他的时间来安排面试，甚至我们可以让他约定地点我们走出去面见。总之，计划经济时代是一去不复返了，我们做招聘应该象做销售的一样，想尽一切办法，主动出击，招到人才，唯如此，你才有价值，才能赢得老板和部门经理的尊敬和赞赏。

作者: 国产吉普车 时间: 2010-4-16 08:59
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
非常赞同79F的观点：做招聘就像做销售一样！我们已经这么做了，并且开始关注招聘咨询量、上门率、招聘成功率等指标。

作者: 田雷 时间: 2010-4-18 22:03
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
有些公司打电话叫应聘者去面试，首先应自报家门，有很多人想有更多的机会，多投了几家，应聘者总不能问你是哪家公司，这样招聘人员会很不高兴，事后自己又不知道，很有可能就不去了。所以就失约，放鸽子。

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-4-19 17:52
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
唉，是该摆正我们招聘面试官的位置了，企业再大也要尊重人才啊～:D

作者: 九头狐 时间: 2010-4-21 17:34
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
这些年轻人很多多事独生子女，家里娇生惯养的，受不了苦很正常吖

作者: tinax 时间: 2010-5-6 12:21
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
招聘现在是越来越不好做了 1,应聘者的机会比较多 2,觉得公司没有吸引力 3,有些是骑驴找马当然,我本人在招聘时会很注意礼貌用词可是,别人不来也是没有办法的不过碰到不来的还是比较少的

作者: sancia 时间: 2010-5-6 15:10
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我也碰到过这个问题，不过这个真的不是以年龄来划分的，原因很多。 1.应聘者问题，因为不能来参加约好的面试，应该提前打电话通知说明不能来的理由，并能约好可以面试的时间。这是基本礼貌，显然楼主遇到了很多没有这种礼貌的孩子。 2.公司问题，您的公司的确还没有具备这种吸引力，那么多的面试公司，应聘者的时间被安排的慢慢的，没有吸引力的公司就没有必要去面试了。人之常情。

作者: yolanda0625 时间: 2010-5-23 13:53
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
经常遇到的情况，在约见面试之前最好能够候选人做简单的沟通，了解对方的现状及对新工作的期望；把面谈的时间留给那些正在认真考虑并选择新工作的人身上；做的双方互相尊重，公平选择:D

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-23 14:49
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
85后的来说话了。。。哈哈哈。。。先自我检讨。。。我以前面试的时候经常会放用人单位的鸽子。。。其实我也不是故意的。。。我就是很不当心的睡过了头。。。有时候我会很诚恳的打电话过去。。。和别人说抱歉。。:P 曾经年少也轻狂啊~。。。哈哈。。。将心比心吧。。。作为一个面试者。。。总是放鸽子还是挺过意不去的。。。有些时候是真的有急事。。有些时候是因为面试的通知电话相互碰撞了。。只能选择一家面试企业。。求职阶段一般我一天会接到N个电话要求去面试的。。那段时间我基本上一天多的甚至是上海的不同区的三家单位。。跑的我累啊。。。而且一般的HR人员的电话号码也不太会保存。。。所以就很有可能根本就不能回电话过去打招呼。。。也算是以前的失误吧。作为一个招聘者的角色来说。。一般我现在电话要求面试的时候都会简单的做一个电试看看求职者的个人意愿。。。因为很多人是海投有些人甚至不知道我们公司在哪里就投简历了。。。所以一般面试者的家庭或者暂住地址都会问清楚。。。上海这个地方交通不是很方便。。假设这人很遥远。。。那基本上就是被放鸽子的份了。。。一般前期看简历的时候也是尽量的选择匹配度相对来说高点的好点。。。距离太遥远的我都不会选择。。。如果求职者那天实在是有事情。。。那也只能算是缘分不到了。。。求职和相亲其实我觉得也没多大区别。。就是要看对眼。。哈哈哈哈

作者: 小脚丫JJ 时间: 2010-5-24 15:27
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
求职都是海投，也许被通知之后发现并不合适！

作者: 山间一松 时间: 2010-5-24 16:29
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我认为： 1、现在求职者确实可选择的公司较多。 2、缺乏礼貌性沟通也是不争的事实。 3、一将难求。

作者: 萧然1983 时间: 2010-5-25 14:39
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
招聘的时候就不应该带入80后90后的观念情绪，还是从工作入手发现更多的问题吧！

作者: 魔鬼管理者 时间: 2010-5-27 15:07
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
去年开始找工作，投的简历太多了，以至于接电话后不知道是那一家公司，有的时候确实出现同一个时间面试好几家，都不知道去哪家，最后干脆哪都不去了，再去从投，拿笔记下来。再打电话通知，就问下地址，马上就会确定是那家了。:~

作者: 老小 时间: 2010-5-28 09:36
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
不仅85后的员工了，现在放鸽子不打招呼的越来越多了

作者: littercat 时间: 2010-5-28 10:23
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
我们不能管别人怎么样，我们做好自己的事情就可以。对于企业，就要做好雇主宣传和品牌推广，对于招聘人员加强电话邀约能力，初面不在初次来见面的时候，而是在电话邀约里。我记得我被我老大调教的时候，他就和我说，把自己定位为一个客户经理，你在电话里把握住客户需求，对客户心理有个初步的判断。一方面能判断出他来应聘的可能性有多少，一方面也为他来面试的时候，前后判断做个互相呼应。说再大点，我觉得是应试教育害人，对于学生的责任心和一些基本品质的教育忽视，只是对于学习的成绩作为是否好学生的唯一标准，自满自高，蜻蜓点水的找工作，总是在飘。招聘坚持宁缺勿滥，不用太在意的。招聘理解为相亲，没有结婚的原因不是双方不优秀，而是双方不合适。

作者: qwd801350 时间: 2010-5-29 15:01
标题: 回复 1F 国产吉普车的帖子
看来你的佣人观点有点out啦！需要更新改变了

作者: 闲尘 时间: 2010-6-9 16:26
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
招聘销售代表，这样的现象多了去了。我这个小小的HR一般对应聘者很可以，问人家有没有时间，来面试了给人家倒水，用人部门却说HR这样做显得在求人，哈，随机应变吧！应聘销售约好时间不来的，很正常！

作者: 夕阳风 时间: 2010-6-9 20:10
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
同感啊！电话里我彬彬有礼，反而应聘者问待遇问福利问作息时间一大串问题，放鸽子也是常有的，心寒啊

作者: sabrinaliu 时间: 2010-6-11 15:20
标题: 回复: 最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

我觉得面试时间安排的越近越好，多数第二天面试的，缺席率5%，下周一面试的，缺席率50%。经验呀经验。

作者: cqysara 时间: 2010-6-11 16:58
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
现在招聘的成功率确实不高，许多人缺乏最起码的礼貌和诚信

作者: wangxf2 时间: 2010-6-12 08:52
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
正常，我们也要有好的心态去接受去理解。想想，如果是我们自己去找工作，也是要比较的。选择去好一点公司，有时也会放别人的鸽子。只不过那个时候没有站在对方的角度来考虑问题，总是为自己考虑的多些。那么反过来也是一样的，现在我们站在招聘官的角度来看待应聘者的这些行为，似乎觉得都是对方的错，但换个角度想一下，也是可以理解的。毕竟“人往高处走，水往低处流”。

作者: renli0301 时间: 2010-6-23 20:55
标题: 回复：最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？
嘿嘿以一个曾是应聘者的身份来说，我是80后，对于这种现象我表示能理解。现在必经是一个双向选择，公司要招一些人，并不见得就一定会招我，我也不会仅仅只投简历给你。吃着碗里的看着锅里的，这个是人的本性。大家都是在互相选择，所以作为招聘者适时的放低姿态是有必要的。

作者: 向日蔡 时间: 2010-7-13 13:47
深有同感啊

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