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标题: 从80、90后员工想到的 [打印本页]

作者: 撮太郎 时间: 2010-4-1 12:39
标题: 从80、90后员工想到的

最近公司招了一批劳务工，很多都是90后了，切实体会到时间的飞逝。

总在网上看到说08后90后如何如何，为了让自己更好的面对未来的这批主力军，个人对80后90后有个小小的理解和体会，希望能和大家分享、讨论。

对了，我也是82年的人，可能以下想法会有以偏概全的存在，希望各位板砖伺候……

谈及此类人，应当先从父辈说起：

1、大部分80后的父辈，是50后人员。正如我父亲一样，50后的群体赶上了国家动荡期的变革，文革、上山下乡、计划生育等，那个时候没有学习的环境，很多人早早的从事了工作，后来改革开放下岗的一批人也大多是这批。所以，他们总体经济环境较差，文化层级较低，思想保守，家中亲戚较多，独生子女。

2、80后出生群体，曾经被人们赋予了各种期待，小时候都梦想当解放军和科学家，长大了却经历了跨世纪，高考改革，大学扩招……就业压力尤为严重，较能吃苦，追求公平。

3、大部分90后的父辈，是60、70后人员，他们那个时候恢复了高考，赶上了改革开放经济浪潮，他们是老一批的大学生，思想先进，敢闯敢做，是现在社会的中流砥柱。他们经济环境好，条件优越。

4、90后出生群体，从小接受良好的教育，家庭环境较好，父母水平较高，比较能说会道，但吃苦耐劳较差。

80后员工与90后员工在工作中有着各自的优点及不足。暂时想到这些，请大家批评指正，同时请大家完善。

作者: shadow818 时间: 2010-4-1 13:10
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82年，现在招的80、90后都很有主见。管理上是我正在进修的。

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-4-1 13:16
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据我了解90后中有很多一部分，道德缺失，法律意识淡薄，生存意识不高。希望90后别跨了，一想以后这代人成长起来，还真是社会隐患呀。

作者: 新傲鹿 时间: 2010-4-1 14:59
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90后工作的员工对企业要求特别多。

作者: 薇拉的夏天 时间: 2010-4-1 16:24
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我是80后，不是自恋哈，我确实很喜欢经历过跨世纪，高考改革，就业严峻等这些挫折的自己总是觉得，遇到的多，学到的也多了，总有一天，会转化成对我们有帮助的精神财富的所谓天道酬勤，我相信是有道理的生活，本来就是件辛苦又美好的事儿

作者: 花脚印 时间: 2010-4-3 17:01
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80后确实经历了好多改革，很多已为人父母，面对目前的生活有一定的压力，可现在的小孩个个都是父母心中的宝，舍不得自己的孩子吃一点苦受一点累，过份的溺爱。有时候在想90后、00后的孩子们长大了，社会又将是什么样的呢？值得深思

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