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标题: 被安排不感兴趣的岗位怎么办？ [打印本页]

作者: apple1_23 时间: 2010-4-1 13:17
标题: 被安排不感兴趣的岗位怎么办？

新员工A入职安排是人事行政岗位，因为缺少实践经验，刚开始的时候有点吃力，但因为有理论支撑（接受过专业的助理人力资源管理师培训），慢慢就进入工作状态，但是公司因为发展规划，需要一个负责项目的人员，要求文字撰写能力好，且有一定的外向型能力，公司招好久没有招到合适的，而这些恰好A都具备，且逻辑性较好，于是公司就新招来一个人事，就把A的工作重点慢慢转移到项目方面，A对项目工作不感兴趣，没有工作的动力，他很苦恼，找领导谈过，从定位方面与领导谈，可领导不认可这种态度，觉得遇到困难是正常的，不能因遇上点困难就怀疑定位错了，然后又开导A继续工作，而且描绘职业发展前景如何的好，A现在真的做不下去的，准备离开，

请帮助A分析一下，他应该怎么做？

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-1 13:47
标题: 回复：被安排不感兴趣的岗位怎么办？
认定了HR，领导又坚决不松口，那就离开

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-4-2 20:19
标题: 回复：被安排不感兴趣的岗位怎么办？
要是我，我会选择离开。有一个好的职业规划，有一定的专业能力，需要的也许只是换一个平台去重新实现自己。

作者: qdxayly 时间: 2010-4-2 21:21
标题: 回复：被安排不感兴趣的岗位怎么办？
对A来说公司不经过协商变更岗位，可以申请仲裁，公司是违法行为。当然如果A认定自己的职业方面，可以坦诚和领导交谈，争取领导的理解，并坚持做项目工作，直至公司领导招聘到合适的人员。

作者: 知女 时间: 2010-4-3 13:00
标题: 回复：被安排不感兴趣的岗位怎么办？
走！

作者: 国富民强 时间: 2010-4-9 14:14
标题: 回复：被安排不感兴趣的岗位怎么办？
自己要一个好的职业规划,并要给自己定位,自己到底适合做什么样的工作.

作者: mayaleev 时间: 2010-4-9 15:14
标题: 回复：被安排不感兴趣的岗位怎么办？
做人力资源的接触其它岗位也是种学习，对以后的工作很有帮助的。可以先努力做好项目工作，有合适的机会就调岗。

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