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标题: 招聘与面试——你我都不是圣人 [打印本页]

作者: lovezb 时间: 2010-4-1 15:22
标题: 招聘与面试——你我都不是圣人

金三银四的岁月里，企业的HR在忙招聘，求职者在忙找工作。但往往出现，企业抱怨招不到人才，求职抱怨找不到好工作。不知不觉中，出现了两个阵营，企业与求职者的对立。

企业说你不符合我的要求，不适合企业的需要，所以当然不要你了；求职者说你招聘的时候为什么不写清楚，筛选时为什么不先看好简历，通知的时候为什么不简单沟通一下，说我浪费你时间，你还浪费我资源呢。公说公有理，婆说婆有理。其实双方都有理。

企业做为人力资源市场的主导者，拥有更多的资源与优势，应当承担更多的社会责任。原则上企业与求职者是平等的，但现实去不是这样。求职者永远属于弱势群体，被动的地位。如果企业的招聘的时候连岗位的基本信息，要求，任职资格都没有写清楚。会让求职者陷入误区，人家骂你，难道不应该的吗。至少可以看出企业的力资源从业人员的职业素质，更多地反应企业的基本素质。如果在面试的时候，这样的企业大谈什么职业道德，职业素质，宏伟的战略规划，想想有多少人会相信你。当然企业也有自己的说法，工作人员的失误造成，招聘服务商造成，但是不管是什么原因，既成的事实再去解释，倒不如事前预防。

有些企业的招聘广告是这样写的：招聘职位：人事专员；要求：相关人力资源工作一年以上。完了！就这么简单，一个岗位的招聘信息如此简单，不能说“一字千金”都不行。但去面试的时候要求是对人力资源管理工作的六大模块都要熟悉，并且要有实际操作经验，一年的工作经验太少，至少是三年以上。而且年龄是26岁以上，学历是大专以上，专业是人力资源管理或行政管理。我的妈呀，你这是在招聘吗。不知道你们企业这是在搞什么“飞机”？

如果你的广告没有写清楚，那筛选简历的时候要做好，面试通知前不如做个小沟通。有的招聘人员，一律地追求应聘人员的面试率；而面试人员又没有相应的人才评测工具，老是以自我为中心，典型的经验主义者。HR在招聘中对基本的岗位符合程度性没有做出一个评价，在面试时对人才的能力又发现不了；这会是一个真正的悲哀。

面试中如果出现这样的情况，那做HR你应该辞职算了。应聘人员的基本情况给搞错了，不要把男的当成女的。不要在面试快要结束的时候说，不好意思我们要女的。不要给求职者浪费了半天时间，就为等你5分钟的面试。不要小看人，还没有面试就在心里下结论，不要让你的文员去面试主管级别的。

HR人员不要犯一些低级的错误是，更不要对求职者的一些能力不足方面，一再的否认其他方面。求职者不是圣人，你也不是圣人；你我都不是圣人。你每每要求职者站在企业的角度去想，但你有站在求职者的角度去想一想过没有。换位思考，不是单方面的，以心换心才是真的好。

如果在招聘与面试中，我们都没有做到和谐，那企业的人力资源管理谈何和谐，企业的劳资关系谈何和谐，社会的和谐从哪来？求职者不是圣人，企业的HR也不是圣人；但我们没有理由不做圣人应该做的事情或者行为吧。企业要对这个本来就属于弱势的群体多一些关爱与理解吧。因为他们是凡人，身上总会有一些企业否认的东西，但不能否认他们的全部。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-4-1 19:24
标题: 回复：招聘与面试——你我都不是圣人
努力加强自身修养，很重要。

作者: echo yang 时间: 2010-4-2 08:57
标题: 回复：招聘与面试——你我都不是圣人
现在很多企业的HR已经是处在企业很尴尬的位置，如果从业人员还不加强自身修养建设，提高自身的可信度，树立专业形象，地位只会越来越尴尬，越来越让人瞧着不舒服。希望此帖能唤起更多HR的重视，一起把HR做得更好、更专业。

作者: angel7152 时间: 2010-4-2 09:47
标题: 回复：招聘与面试——你我都不是圣人
企业与应聘者的对立多出自心态问题，一般中小型企业，希望招到全能型人才，但是不愿出高薪同样，全能型人才不愿呆在中小型企业，中小型企业的待遇也满足不了这样的人才，但世界500强的大门又有多少人能踏进呢？

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-4-2 11:18
标题: 回复 1F lovezb 的帖子
楼主的帖子引发我深刻的思考，我国目前尤其大多数民企和私企的HR，普遍存在缺少专业素质及相匹配德尔技能，导致甚至加深了求职人员与企业供求矛盾。相对一些正规大企业的HR，从业素质相对正规专业些，所以企业与求职人之间的供求矛盾相对较小。民企私企的问题，归根结底还是老板缺乏发展眼光，一切向钱看的利益观念导致的。大多数民企私企都存在很多违规操作，甚至受雇于这些企业HR也在老板的授意下，利用法律漏洞一起欺压员工利益。这是个社会问题，希望政府能给予重视，能加大力度对这些中小企业监控。

作者: SCC2007 时间: 2010-4-2 16:33
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好文章，欣赏一个。

作者: whdmould 时间: 2010-4-3 09:35
标题: 回复 5F 三国无双3.9 的帖子
说的太好了这些私营企业就是这样当然也不乏好的私营企业，事要求员工做的多恨不能两个人的事一个人做但是了基本的待遇又不提供可能会连法定的假日工资都不提供在这样的企业里做的真是不爽

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-4-3 14:50
标题: 回复：招聘与面试——你我都不是圣人
建立完善的面试流程很重要！ HR本身也要提高自身素质，今天你面试的是其他公司的助理或专员、主管，他日筛选你简历的可能就是这些你面试过的助理或专员。每人都会有面试与被面试的机会，好好善待他人！

作者: frx4801 时间: 2010-4-3 16:06
标题: 回复：招聘与面试——你我都不是圣人
学习学习

作者: frx4801 时间: 2010-4-3 16:07
标题: 回复：招聘与面试——你我都不是圣人
学习学习

作者: out2000q 时间: 2010-4-3 17:15
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作者: 716716716 时间: 2010-4-5 22:14
标题: 回复：招聘与面试——你我都不是圣人
学习一下。。。

作者: cantoal 时间: 2010-4-12 16:44
标题: 回复：招聘与面试——你我都不是圣人
还是想回顾我们自身啊是否真的为公司遗漏人才了么？

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