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标题: 有点疯癫的员工该怎么辞退 [打印本页]
作者: angelx    时间: 2010-4-1 18:01
标题: 有点疯癫的员工该怎么辞退

我们这边遇到这样的问题：

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员工的精神上貌似有点问题，经常在公司说些比较恶劣恐怖的言语和动作，比如

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1、你在跟我吵吵小心我把你扒光了（对女性同事）

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2、会趁着女同事站在凳子上取货品看，突然抱住女孩子的小腿不松手，直到女孩子喊来其他同事。

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3、随身带着刀子

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4、有时候一点动静也没有的，突然出现在你的身边，一把挽住你的胳膊。

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关键是员工有不恰当的行为，公司要其写检查的时候，他把家人都叫来办公室，她的家人素质很差，很难沟通。说谁也甭想让公司把她弟弟赶出公司去！否则……

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向这样的员工，我们同意按照劳动法该怎么补偿都可以，但是担心一旦辞退了员工，这个员工和家人会对店铺员工有什么过激的行为和危害，因为我们怀疑他脑子有问题。

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大家给出个招，看看怎么办妥当，实话说人力部也挺怵头，谁知道这样的一家人会干出什么事情来。

作者: 私密过客    时间: 2010-4-1 18:51
标题: 回复：有点疯癫的员工该怎么辞退
是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。
作者: 雪中鹰    时间: 2010-4-1 18:56
标题: 回复：有点疯癫的员工该怎么辞退
如果不行就直接予以辞退，没证据，大不了付赔偿金，这样的败类早一点儿赶出去才是。
作者: 猫小判    时间: 2010-4-2 08:34
标题: 回复: 有点疯癫的员工该怎么辞退

[quote] 原帖由 私密过客 于 2010-4-1 18:51:00 发表
是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。 [/quote]

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我觉得第二条可以有     安装监控器的没必要

作者: 李小念    时间: 2010-4-2 08:35
标题: 回复: 有点疯癫的员工该怎么辞退

[quote] 原帖由 私密过客 于 2010-4-1 18:51:00 发表
是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。 [/quote]

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赞成以上说法，建议最好在警察的帮助处理并办理离职手续。

作者: angelx    时间: 2010-4-2 09:48
标题: 回复：有点疯癫的员工该怎么辞退
是个男员工，行为有点怪异，在做处理前还是让他继续在店里上班，同时我们也提醒其他员工，一旦有意外事情抓紧报警，让公安机关介入了我们也就好办了。 / K w4 i& o& y' f5 P2F提出的刀子，我们找机会看看他带的什么刀。记得好像是个弹簧刀，要不怎么随身带呢，但愿是法律禁止的刀具。 8 H- q8 L, B& v1 H5 z4 u; { ( m3 L7 {6 k3 Z9 Z. E3 R$ G8 I w另外：让被他骚扰过的女同事出具书面举报信，这样报警可以立案吗？因为时间是3月中旬的，会不会过期限了呢6 y) g) a( o& }$ W7 a/ I 0 a Z5 P. h9 o& d$ B真希望此事尽快了解，钱都不是问题，安全是我们最担心的，也请朋友们多给点提醒和建议。
作者: hdyuweiping    时间: 2010-4-2 12:21
标题: 回复：有点疯癫的员工该怎么辞退
1、举证，以违反公司的纪律辞退； & i$ h% V2 ?4 w5 }2、合同期满，不再续签，支付赔偿金； 0 `$ W% r% l$ N/ A1 a4 }' p. P7 y如果语言行为过激，可以报警。
作者: 风过无痕31    时间: 2010-4-2 15:11
标题: 回复: 有点疯癫的员工该怎么辞退

不够人道，

作者: 小差火    时间: 2010-4-2 16:41
标题: 回复：有点疯癫的员工该怎么辞退
不要紧！以暴制暴！当然要先礼后兵！1 ?4 r8 \0 L$ v/ t5 ^7 i7 \ 当他犯错的时候好好沟通，若其死不认！ # h, H1 h8 f' L- q! X. w x4 e呵呵！就辞退他又何防！关键把证据做好！1 Y7 K& V; @& c( D" M 仲裁不要败诉就是了！
作者: xiaohua6565    时间: 2010-4-2 16:47
标题: 回复：有点疯癫的员工该怎么辞退
其实，辞退他很容易，关键是他的家人老是要到单位来闹就比较麻烦，就怕这种不讲道理的。
作者: cowboykiki    时间: 2010-4-2 16:55
标题: 回复：有点疯癫的员工该怎么辞退
呵呵~~~~~你以为你们一推了之就可以了，这不是把危险因素推向社会吗？没有哪个劳动部门同意你们这么干的。这是一个很基本的原则和浅显的道理，无非是大家平时很少接触而不大重视这个潜规则罢了。
作者: syy_hu    时间: 2010-4-3 10:12
标题: 回复 1F angelx 的帖子
是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。\.F4f4g+djblog.chinahrd.net]K(*GBj:D+
作者: anne安丽    时间: 2010-4-3 15:37
标题: 回复：有点疯癫的员工该怎么辞退
辞退这样的员工倒不难，以严重违反劳动纪律或单位规章制度为由，以录像、录音、人证等为证，即可解除合同并不需要支付经济补偿金。家长来闹的话先以礼相待，好好说道理，建议其家人带其去医院看看，如果不行，无理闹事，就直接报警。



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