六个月前,我离开了甲公司,当时离开的理由是感觉被抛弃了,心里压力很大,另外工资也不算高,虽然老大极力挽留,可是,我依然选择了离开,老大是个很有个人魅力的人,在那边工作的这段时间,他教了我很多很多的知识,对于他的栽培,我一直是用心感激
0 u8 S! D5 ^" p, @1 z8 f) l7 _3 g8 }后来,我就职了现在的公司乙,不知道是不是我这个人狗屎运太好了,到这边后,这边的头也对我是用心栽培,送我出去学习,给我全部的支持,五个月的工作中,私交也很不错,乙公司目前在推行绩效考核,已经上了一半,有个别部门已经开始试运行了,头对于这样的结果也很是满意
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偶尔的机会,甲公司的老大联系我,说甲公司遭遇了HR突然离职的事情,而且在我离职后的这段时间,发生了很多事,员工流失率非常的高,人心浮动,老大说,能不能过去帮一段时间的忙,鉴于对老大的感情,我利用下班的时间,去甲公司招人、做薪资、管理整个后勤(甲公司是一家娱乐公司),就在昨晚,我的老大、之前的平级同事一起吃饭了,饭后他们极力要我回去工作,现在的我很是矛盾
甲公司:我对老大的感情很深 乙公司:感情还没深到那个份上
% z; v* { ?6 Y6 J5 F# g) y6 N! E4 Z甲公司:离我家很近,几分钟车程 乙公司:20分钟车程
9 ^$ Q* }7 d5 J! O9 } T甲公司:工资待遇不高,不交金 乙公司:薪资待遇不错,交5金
# J! [ E; C+ O& L甲公司:上班时间长,9点—18点 乙公司:9:00—17:00
: y! {3 u! j$ F! m: b ~' \! g甲公司:娱乐行业有一定的年龄限制,做不了几年 乙公司:可长久做下去
甲公司:那边有我的团队,我做管理层 乙公司:什么都没有,且老板对我好,难免别人就会给小鞋穿
) Z! v( b+ { l1 h9 P( O' p$ ?+ E1 ?甲公司:看不到前景 乙公司:老板在前段时间许了我个愿景
甲公司:工作压力大,人员流动太快 乙公司:人员稳定,员工关系处理的较好
0 q2 I' N3 x8 l" @! H l甲公司:崇尚军事化管理 乙公司:崇尚人性化管理
都说人往高处走,可是,当选择在我面前的时候,我真的不清楚什么才是高处了,之前从甲公司走后,就特觉得对不起老大,亏欠的太多,现在他让我回去,理应回去的,可是,乙公司的老板也是性情中人,给了我太多太多超越制度的东西,也教了我很多知识,如果我现在选择离开他,我怕我又会觉得对不住他,而且现在正是用我的时候,哎,请各位支个招吧,我怎样做才是对的呢!
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