中人网
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电话预约效率的问题
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作者:
StevenQi
时间:
2010-4-4 08:56
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电话预约效率的问题
我上次预约了8个人做实习销售的,搞笑的是一个人也没有来,这到底是预约的技术有问题还是什么原因?我稍微问了一下,似乎很多人对公司背景了解不是很清楚,所以没来,还有没有其他的原因?
作者:
peerless
时间:
2010-4-4 09:03
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回复:电话预约效率的问题
预约后在接近预约时间前再确定下比较好,不来的原因很多:你的公司的吸引力在和竞争对手的竞争下败了;他们确实在那个时间点有事情;第一次预约时没有将公司的信息简单且详实的介绍........
作者:
lee888
时间:
2010-4-4 12:07
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回复:电话预约效率的问题
我是来拿分的,抱歉哦~~~~~~~:D
作者:
惊涛拍岸2010
时间:
2010-4-5 08:23
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回复:电话预约效率的问题
我认为先搞清楚他们的身份,确认他们是否有工作的意向。
作者:
江雨晨
时间:
2010-4-6 13:32
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回复:电话预约效率的问题
如果见面谈的话,,面对面的沟通,效果可能会好一点点,,,
作者:
懒人王
时间:
2010-4-6 15:28
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回复:电话预约效率的问题
我的经验是,首先要向求职者介绍这个岗位,再问求职者有没有兴趣,有兴趣的就约,没兴趣的就不约.如果求职犹豫者处于状态,你就需要再进一步向求职者了解他目前的状况,并且初步帮他分析他适合不适合所要应聘的岗位,如果确实不适合的就不要约,适合的就约.通过这种分析一般能打消求职者的犹豫,并坚定求职者的信心. 另:在应聘者预约到达的时间半个小时前,最后再电话和求职者确认一下,看求职者是否有出发,这样做一是可以作好自己的面试安排计划,二是可以向求职者表达一下公司对他的兴趣.
作者:
StevenQi
时间:
2010-4-6 20:22
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回复 6F 懒人王 的帖子
楼上回答的非常好,受教了
作者:
wubian2002
时间:
2010-4-6 20:35
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回复:电话预约效率的问题
那肯定是你一开始就叫别人来公司面试,结果还在对方稀里糊涂的情况下你就挂断电话了,这样他本人想想:HR这么不专业,然后再看看你们岗位的要求,公司的情况,肯定大部分人不会来了。为了降低爽约率主要要从自己原因找起:1、尽可能的熟悉很个岗位的任职要求,在电话预约时进行一个10分钟左右的面试,如果电话里觉得不行直接PASS掉;2、在电话预约之前做好HR专业修养,简单介绍公司的一些情况,请对方有点被重视的感觉;3、让对方有问题的机会,这样会使别人信心满满地前去面试;等等 以上只是个人体会,仅供参考。
作者:
716716716
时间:
2010-4-6 22:29
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回复:电话预约效率的问题
在电话里要沟通一下,达成意向之后双方再做决定
作者:
★星哥★
时间:
2010-4-7 11:59
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回复:电话预约效率的问题
先进行一个电话面试,核对对方简历的真实性及了解对方的期望值,并告知我们招聘这个岗位的工作职责,组织架构,未来晋升的空间,告知这些之后就判断对方的意愿度,要是可以的就叫过来面谈,要是不行的就PASS。
作者:
keisita
时间:
2010-4-7 13:29
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回复:电话预约效率的问题
有类似的问题。
作者:
calla119
时间:
2010-4-8 11:08
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回复:电话预约效率的问题
越低的职位这种情况越多,我的经验是先电话面试一下,让其知道面试机会不是很多,一定提醒一下工作距离问题,很多人是因为这个不来的
作者:
荣光焕发
时间:
2010-4-8 20:54
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回复:电话预约效率的问题
看看英才网就知道了,网站甚至设计了批量投简历的方式,也就是说,求职者连职位要求都未看就一阵“海投”,电话预约求职者的时候,其对企业情况是迷糊的,所以需要电话沟通。
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