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标题: [职业生涯]几次面试后为什么没有结果？ [打印本页]

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-6 09:26
标题: [职业生涯]几次面试后为什么没有结果？

(作者:姚波)

面试时，该如何表达自己的“成交意向”？这是一种很正常的现象，如果你能得到企业面试的机会，这是一个好的开始！一定程度上说明你的简历或求职信起了作用，你的第一印象还不错，但有些朋友在经历了简历筛选合格，面试一轮、两轮后就没了音信，这其中的原因究竟在哪些方面呢，笔者在经历了多年的企业方选人工作后，从中大致归纳出如下几点：

1、缺乏准确的定位

看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

2、你太过推销自己

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。

3、背景调查后把你否决了

你向用人单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

4、薪酬要求不合适

不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。

5、可能很难和你打交道

在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。

6、可能有人不喜欢你

有许多用人单位，只有内部看法一致才会做出决定录用一个人，也就是说几乎每个人都可能要喜欢你，技术人员通常认为你的经历就能说明一切，但事实上可能还远远不够，在今天的团队氛围中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从前台到总经理都喜欢你。

7、你不是最合适的

面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他者做比较，分级打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你不利。可能你不是最佳人选，有其他人比你更合适在这个岗位上工作。

当然，在面试后的几天内，你可以尝试打个电话询问一下用人单位的HR关于你的面试结果，无论结果怎样，你都必须有信心！同时也必须保持一份谦虚、谨慎和学习的心态，获取对方给你的建议，而这些建议可能会帮助你在以后的面试过程中能得心应手、应用自如。

作者: 萱萱selina 时间: 2010-4-6 11:17
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:( ，我也面试了两家了，一直都没有结果，郁闷中。。。

作者: 撮太郎 时间: 2010-4-6 12:55
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现在教学制度的确有问题，“书呆子”情况较多，很多人文化水平、学习成绩非常好，可是综合素质不敢恭维:-| 同时长期处于课本中，缺乏对社会的认识，缺少与人交往沟通的技巧也是一个重要的方面。适当的出书本中出来，多接触社会，与各类人群都有所接触才能迅速成长。不要迷信所谓的和坏孩子在一起会变坏……

作者: jeannette_sz 时间: 2010-4-8 15:09
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学会推销自己很重要，把握那个度很难

作者: Janedon 时间: 2010-6-3 12:58
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我也遇到过几次这样的情况，薪资都谈好了，但后来就没有下文了，自己也没打电话去问，应该是企业找到更合适的人吧，不想再打扰人家了。

作者: 小狮快跑 时间: 2010-6-4 15:47
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最近面试了三家单位，作为一个没有HR从业经验跨行求职的人员，面对老辣的HR，自己准备了很多也去了解学习了不少相关内容，但是每每他们提出问题的时候还是很基础的问题的时候突然觉得不知道如何回答，现场表现很不好，也一直没有相关回音。特别迷茫，HR到底要具备什么，感觉自己全身都是漏洞，老是去补却缺乏一个系统的梳理。

作者: 俏妞 时间: 2010-6-9 17:03
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现在在公司做招聘工作，发现以前自己面试时所出现不足之处，比如，对自己职业规划没有明确的定位，公司要求与自己的追求不相符合等情况

作者: 兰香雅阁 时间: 2010-6-9 22:18
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现在面临两个困境 1.简历投了后,没回应 2.就是有回应了,有面试机会了,结果没有回复有点不知所措了!!!

作者: qiaoqiaoyan 时间: 2010-6-11 11:36
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正在找HR工作~~ 这段时间不是感觉还是比较难熬，但是在这个过程中也不断的去想自己的职业发展，不断完善自己的综合素质，提高面试的技巧。^_^ 最最重要的是不要打击自己，不去否定自己呵呵 LZ的分享总结很有用谢谢

作者: 悲情叟 时间: 2010-7-1 17:49
各位，我也是刚换到一家新公司，职位仍然是HR主管，中间大概有15个工作日空缺闲散时间。共计投出公司简历12家12份，均得到面试机会，原因有以下几点：1、我分析了自身的优缺点，知道了自己的努力方向；2、我分析了公司的特色，不断更新自己简历以便于符合所投公司特色；3、认真对待你感兴趣的每一家公司，充分了解后再决定投出你的简历与否；4、面试前做好充分的准备，包括公司发展历程、荣誉、理念等；5、面试后分析整场面试，得出自己发挥好的抑或不好的，总结以便改进；6、面试过程中诚实很重要，但是更要表现你的进取心以上是个人的一点心得，以便共勉。

作者: llw2020 时间: 2010-7-1 19:32
谢谢分享！

作者: 来啦 时间: 2010-7-3 17:09
面试的过程也是总结的过程

作者: hongzhou 时间: 2010-7-3 17:24
对于莫名其妙的没音信，如很希望争取到这份工作的话，个人建议最好主动再打电话了解一下原因，最差的结果也是增加了一次相互了解的机会，只赚不亏

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