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标题: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果 [打印本页]
作者: 池塘边 时间: 2010-4-6 11:29
标题: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
现在把我遇到本公司的案例跟大家分享，已于3月16日劳动仲裁开庭，现在等结果的过程当中。应该马上就会出来了，现写出来，也是给HR一个提醒吧。
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本公司L员工于2008年下半年进入本公司，因之前跟本公司老板关系不错，自己要求过来本公司上班，一直与公司未签定劳动合同，相处也不错，在2009年年底，公司要求签定劳动合同，L员工不愿意签定，遂即辞职（因个人原因离职），并且公司也有她书面的自愿放弃与公司签定劳动合同证明。
3 X; v# A q( a" A$ {5 B; q 2010年元月六日L员工去劳动局告公司没签劳动合同，一、要求赔偿14个月双倍工资，计四万多元。二、并且还要求赔偿一个月补偿金。因个人要求辞到1月底，公司没同意，让其6号结工资的，L的意思是公司违背了她的意思，没有让她继续做到月底。
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调和不成，就到了劳动局仲裁，3月16日开庭。现正等结果，大家先竞猜一下，结果会怎样？
作者: zhang20060630 时间: 2010-4-6 11:38
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
为什么签订劳动合同是在2009年看底才要求签订呀？
6 Y" }2 g' z. n6 z9 d3 W0 v& \签订劳动合同是建立劳动关系一个月内必须签订的？
G( U; T, v8 Z这一个月内有要求员工签订劳动合同而员工拒签的证据吗？, ~/ @& u. ~5 L$ e* t O
如果没有我想公司可能损失就大了。+ E8 u% m9 |' e" V# j
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我估计公司会败诉的。+ \2 [4 Y; D# {3 m5 F
作者: 池塘边 时间: 2010-4-6 11:43
标题: 回复: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
[quote] 原帖由 zhang20060630 于 2010-4-6 11:38:00 发表
为什么签订劳动合同是在2009年看底才要求签订呀？
签订劳动合同是建立劳动关系一个月内必须签订的？
这一个月内有要求员工签订劳动合同而员工拒签的证据吗？
如果没有我想公司可能损失就大了。
我估计公司会败诉的。
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4 Y+ ^# O q- O0 T/ w i有员工个人证明：自入职以来自愿放弃与公司签定劳动合同；
作者: 池塘边 时间: 2010-4-6 11:50
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
并且有她的亲笔签名。
作者: 绿茶810807 时间: 2010-4-6 12:12
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
个人意见：与员工签订书面劳动合同是作为用人单位的法定义务，不因为劳动者的放弃而不用去承担。所以感觉虽然有劳动者确认，但用人单位还是很可能败诉的。
作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-6 12:33
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
1、不管企业有没有员工自愿不签合同的证明，结果还是一样，需要支付赔偿，我记得赔偿的时间是从入职第二个月起开始算，最多12个月。14个月似乎不对。
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$ ~9 K# f. S' R( s2、员工需提前一月提出辞职，但只要员工提出，企业可以当天就为其办理离职手续。即让员工提出离职当天就走，还是一个月后走，是企业的权力。因此，L提出另外一个月的补偿金是没有依据的。' L$ I _7 v8 X2 K; H, q! K6 a
: z8 m. q" J/ d& T+ B$ ]* }
总的来说，企业是需要支付补偿的，无非就是具体金额的问题。同时，要提醒企业尤其注意此类问题。
作者: 雪中鹰 时间: 2010-4-6 12:50
标题: 回复: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2010-4-6 12:33:00 发表
1、不管企业有没有员工自愿不签合同的证明，结果还是一样，需要支付赔偿，我记得赔偿的时间是从入职第二个月起开始算，最多12个月。14个月似乎不对。
2、员工需提前一月提出辞职，但只要员工提出，企业可以当天就为其办理离职手续。即让员工提出离职当天就走，还是一个月后走，是企业的权力。因此，L提出另外一个月的补偿金是没有依据的。
总的来说，企业是需要支付补偿的，无非就是具体金额的问题。同时，要 [/quote]
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1.赔偿时间是从第二个月开始算，但不是最多12个月，因为满一年须签订无固定期限合同，应签订无固定期限合同未签订，也需要支付双倍工资。
1 T# T& q q) f. z4 w7 O9 e2.该员工属于主动提出并和公司协商一致离职，具体时间是自己可以确定的。不能说，我今天提出一个月后离职，你就赶我现在走。这个是没有依据的。
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总的来说，就本案例来说，根据《劳动合同法实施条例》，第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。所以，用人单位所持有的劳动者个人的书面放弃签订合同的文件无效，需双倍工资。而鉴于是员工主动提出并和公司协商一致解除劳动关系，因此无需支付一个月的工资。
作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-6 13:02
标题: 回复: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
[quote] 原帖由 雪中鹰 于 2010-4-6 12:50:00 发表
) l2 z y8 N& P4 e[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2010-4-6 12:33:00 发表
1、不管企业有没有员工自愿不签合同的证明，结果还是一样，需要支付赔偿，我记得赔偿的时间是从入职第二个月起开始算，最多12个月。14个月似乎不对。
2、员工需提前一月提出辞职，但只要员工提出，企业可以当天就为其办理离职手续。即让员工提出离职当天就走，还是一个月后走，是企业的权力。 [/quote]
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/ }6 ?" H) D; c- e; l2 A! v$ g- ~
劳动合同法实施条例：
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
) X3 D/ T- f0 e# ~
【解析】本条规定了形成无固定期限劳动合同的一个条件。当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了依照本条例第6条规定支付11个月双倍工资之外，视为自用工之日起满一年的当日（注意：这里不是次日，也就是企业必须在第364天之前采取措施来避免无固定期限劳动合同关系的形成。）已经与劳动者订立了事实（注意这里是事实）无固定期限劳动合同，这时企业应当立即与劳动者补订书面劳动合同，但是无论企业或者劳动者拒绝订立书面劳动合同，都不再影响无固定期限劳动合同的履行，未订立书面无固定期限劳动合同情况下，企业不需要再支付双倍工资（本条的情况不符合《劳动合同法》第八十二条第二款规定的范围，即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）。
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0 X5 C3 C* {9 s1 }6 m1 |
作者: 池塘边 时间: 2010-4-6 14:03
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
个人感觉，新的劳动法是用来保护劳动者的，对素质差的员工来说很容易钻空子。现在很多初创业者，并不是很懂法，小公司几个人，社保照买，节假日照放，该给的工资一分也没少给，其他都无违规，就因为漏了一条鱼，就能让他反咬一口。
作者: 金蠡 时间: 2010-4-6 14:08
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
第一个问题，我感觉个人证明中的用词本身就不够严谨，看上去是双方约定不签劳动合同，至少是本人自愿放弃，企业默认的感觉。但签合同是法定义务，尤其是企业的法定义务，不能用约定来免除。因此同意大尾巴鱼版主的看法。
& }: j$ s: W1 b 第二个问题，提前一个月通知是职工的法定义务，而不是权利，至于一个月内企业如何处置是企业的权利，职工的诉求没有依据。
作者: 小差火 时间: 2010-4-6 15:26
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
双方协议，单方承诺在违背法律的情况下都属于无效！3 r4 U9 F$ h( X7 q8 G( q/ T) O
我觉得公司会败诉，具体赔偿金额待仲裁认定！
作者: cowboykiki 时间: 2010-4-6 17:00
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
10楼的意见赞一个！
作者: axinHR 时间: 2010-4-6 21:54
标题: 回复 10F 金蠡 的帖子
严重同意您的看法！
作者: 安安的爸爸 时间: 2010-4-6 23:04
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
一、关于因劳动者的过错导致未签定劳动合同是否需要支付双倍工资问题，审判实践中有两种观点：, z$ j: z2 t; a$ B& u" U
1、不支付。如：深圳、广东、上海、湖南等地的法院持此观点。- m1 g# m$ k7 W1 [, r& @
" |. z- G# K8 \5 {2 v7 U' m( Q（2009年5月20日湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见）
% I& y# D2 s5 a) ]* L二十二、劳动者依据《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，以用人单位自用工之日起满一年未与其签订书面劳动合同为由，请求确认其与用人单位自用工之日起满一年时已订立无固定期限劳动合同、由用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。
" m& y; `+ O/ ~& \3 r. D$ m3 H
+ K0 _3 o, O/ w（2009年4月深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见）
9 g, H, ]% k, s76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。
+ y1 F, h- s1 [$ Y: V: S 劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。' I/ e$ ]+ F' V+ r8 R4 D- k4 ?* z5 M3 a
9 w7 W) w1 t4 J
（上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见）
& ~9 f! b3 S) t, \劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况7 z6 v4 j& e: ]- u- i
9 J- T }# }- I# ]
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见
3 u0 k7 Y* n8 p; C第二十一条 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。4 b: B; K9 B/ O% O) h; C
5 J8 b$ O7 w5 `1 R' q. {2 d: b2 A
2、支付。如浙江、北京、武汉
X, c: p# b9 a! q% S
$ e6 d3 Q+ V) `8 @ E$ Y6 n（2009年8月2日浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）) k6 T( M) c3 x6 o. t' L
35.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同的，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定要求支付二倍工资的，仲裁委员会应予支持。5 b. ~; d% g2 v) C' f% `. Y
: ?. o0 U+ K$ T7 f4 U6 U, b0 i" K（北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要）
2 i3 L* [; \$ F( X7 p' M" t28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。5 i- f' @# M8 g$ Q) _
! [% }% N T4 c5 L
（2008年9月25日武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要）% O3 L) Q1 d# i0 Z+ u
17、自用工之日起一个月内，用人单位未书面通知劳动者签订书面合同，或者因劳动者不愿签订书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人单位按每月两倍工资支付的请求，应予支持。
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; g, x! |4 b7 E2 h. o' g& Z3 H6 Z因此，楼主的案例是否支持，关键看其所在地区，这也是我多次希望的，发帖子讨论或分享或求教，尽可能把所在地区说明一下，这样比较方便准确解答。2 G6 N" F" Q& {& s( w. Y
作者: 池塘边 时间: 2010-4-7 10:29
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
回复安爸，你的回贴让我看到了希望，我们是在深圳。
作者: 池塘边 时间: 2010-4-7 10:39
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
但是他那个证明是写的自入职以来自愿放弃，我问了律师，律师说他本人随时有权利放弃，这个不影响。
作者: 四眼仔David 时间: 2010-4-7 12:06
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
不知LZ是哪里的？现在对于未签劳动合同双倍工资的纠纷，某些城市仲裁的操作都是能不判，就尽可能都不判（特别是一些工厂企业集中二级城市）。。。。话多了。。。回到主题# `* Q. g( W5 G' l
个人看法：首先要求的1个月的补偿金，应该不会被支持，因为无一句支持。其次是双倍工资，LZ表示员工是追讨14个月的双倍公司，但没指明是哪14个月，也没说明员工实际的入职时间，估比较难说，但可以肯定的是，员工哪怕拿，最多也只能拿11个月。而再根据实际时间情况，减去一些已过了时效，丧失胜诉权的，就可能更少。 {; a0 t" t# J* Q0 m) _3 M
具体原因，安安的爸爸之前有1篇文章《关于未签订劳动合同双倍工资的案例》[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-188614-1.aspx[/url] 里面已经阐述清楚。5 X: O/ F* a6 |+ W* u! N+ `2 |
至于可否1点都不陪，个人觉得有可能。公司和员工签订了员工自动放弃签订劳动合同的协议书，1要看是什么时候签的。如果是1入职的时候就签的，有效，可以不支付因未签合同的双倍工资。但从LZ表诉看，感觉是在09年底要求与员工签合同时，员工不签，才签订的协议。如此的话，除非里面提到从入职到那个时间，未签订的那部分都包含，否则，在签订此协议之前未签订劳动合同的双倍工资，还是要付的。( y0 A8 e/ O% y
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个人愚见，呵呵 探讨探讨:D
作者: 池塘边 时间: 2010-4-7 13:24
标题: 回复: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
[quote] 原帖由 四眼仔David 于 2010-4-7 12:06:00 发表
不知LZ是哪里的？现在对于未签劳动合同双倍工资的纠纷，某些城市仲裁的操作都是能不判，就尽可能都不判（特别是一些工厂企业集中二级城市）。。。。话多了。。。回到主题
个人看法：首先要求的1个月的补偿金，应该不会被支持，因为无一句支持。其次是双倍工资，LZ表示员工是追讨14个月的双倍公司，但没指明是哪14个月，也没说明员工实际的入职时间，估比较难说，但可以肯定的是，员工哪怕拿，最多也只能拿11个月。而 [/quote]
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感谢四眼仔的回复，我们是在深圳关外的一个镇上。现在都过去了半个月，结果还没出来。
作者: 沙和尚 时间: 2010-4-8 10:30
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
安爹说得真完整，强烈赞同并要求版主给安爹加分。
作者: sera11 时间: 2010-4-8 20:43
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
关于此类型的案件，有过类似的经验。
5 \& D- B! d3 ^/ g& n如果该公司未拖欠该名员工工资及社保，则此案已调解为主，并不主张公司赔偿。- R0 B9 I( a% B
如拖欠社保，则经双方调解和视员工要求，补偿一定社保款。
7 g( K! o; o9 ^* m% h+ P如都拖欠，且员工方为被动辞职（或辞退），则此类型案件公司的败诉可能性会比较大。
$ x* e3 F8 a0 r0 Q1 v前提条件是，公司层面做好举证工作，证明主要过错不在本方。
/ Z" V0 o) e0 R# m7 L劳动局一年成千上万起案子，此类案件性质不会花费过多精力。5 }, `4 I8 S* h- j* l, Q0 _
且即使公司败诉，也还有申诉机会。
作者: 池塘边 时间: 2010-4-9 08:43
标题: 回复: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
[quote] 原帖由 sera11 于 2010-4-8 20:43:00 发表
关于此类型的案件，有过类似的经验。
如果该公司未拖欠该名员工工资及社保，则此案已调解为主，并不主张公司赔偿。
如拖欠社保，则经双方调解和视员工要求，补偿一定社保款。
如都拖欠，且员工方为被动辞职（或辞退），则此类型案件公司的败诉可能性会比较大。
前提条件是，公司层面做好举证工作，证明主要过错不在本方。
劳动局一年成千上万起案子，此类案件性质不会花费过多精力。
且即使公司败诉，也还有申诉 [/quote]
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谢谢回复，公司入职即有社保，从未拖欠工资。所以我还是很有信心。
作者: ptlion 时间: 2010-4-9 11:54
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
若责任不在公司，仲裁委员会一般会采取协商的方式解决，若企业坚决不接受协商，才会判决吧，我之前的案例就是这样的，一般都会想你企业多多少少给劳动者一定的赔偿的，像菜市场买菜那样，很郁闷的
作者: 池塘边 时间: 2010-4-9 17:23
标题: 回复: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
[quote] 原帖由 ptlion 于 2010-4-9 11:54:00 发表
若责任不在公司，仲裁委员会一般会采取协商的方式解决，若企业坚决不接受协商，才会判决吧，我之前的案例就是这样的，一般都会想你企业多多少少给劳动者一定的赔偿的，像菜市场买菜那样，很郁闷的 [/quote]
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现在是协商阶段，公司回复就是最多给员工一个月工资。
) G) B( R% a+ x* ?* q. X" Y( g因为一开始公司找员工协商，他怎么都不肯见我们，且狮子大开口。
作者: 雪中鹰 时间: 2010-4-9 18:57
标题: 回复 14F 安安的爸爸 的帖子
呵呵，分析的很全面，谢谢分享。。。
作者: 雪中鹰 时间: 2010-4-10 08:21
标题: 回复: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2010-4-6 13:02:00 发表
[quote] 原帖由 雪中鹰 于 2010-4-6 12:50:00 发表
* A' Y& E/ h6 K i1 T3 g[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2010-4-6 12:33:00 发表
1、不管企业有没有员工自愿不签合同的证明，结果还是一样，需要支付赔偿，我记得赔偿的时间是从入职第二个月起开始算，最多12个月。14个月似乎不对。
2、员工需提前一月提出辞职，但 [/quote]1 i" z! }& {5 Q3 ]7 G$ h
呵呵，是我理解有误，谢谢指导。。。
作者: 池塘边 时间: 2010-4-21 13:31
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
开庭已一个多月了，结果还没出来，为什么会这样呢？
作者: 池塘边 时间: 2010-4-22 11:17
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
上来汇报结果了，今天裁决通知下来了，公司方胜诉。
% Z; ^: ~6 f+ Y1 B一、确定双方劳动关系。
% c; l' j* J4 _7 y0 z, w: }2 m二、未签劳动合同需要赔偿，仲裁驳回。" O Q, [, o8 P- h
三、提前结工资需要赔偿，仲裁驳回。
作者: 池塘边 时间: 2010-4-26 08:22
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
员工方不服劳动仲裁结果，已起诉至人民法院，公司方暂未收到诉讼状。一审下来估计还要半年左右了。
作者: 池塘边 时间: 2010-4-26 17:09
标题: 回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
安爸要求说出裁决理由：
& o# l8 ]5 i; e7 Y T0 o一，公司方有证据证明是员工不愿意签定劳动合同的。声明内容为：本人自入职以来自愿放弃与公司签定劳动合同，工资已结算清楚，落款有员工本人签名。根据“谁主张，谁举证”的原则，员工方不能提交证据对其声明予以否认，应承担举证不能的责任。结合案情，仲裁认为该份“声明”系员工方真实意思表示，自愿放弃与公司方签定劳动合同，公司方无须支付双倍工资。故仲裁对员工方申请的第二项仲裁不予支持。- v% x; m( o* J. }# E k( M, q
二、至于员工方要求的辞退经济补偿金，双方解除劳动关系系员工方因个人原因离职，其请求没有相关法律依据，故仲裁对员工方申请的第三项仲裁不予支持。
# }4 `" {' z: l综合本案案情，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第五十条的规定，裁决如下：
* O8 z" q2 ?+ o一、确认双方存在劳动关系。
1 L1 X0 o. T5 a2 [/ s/ p4 u& Z6 K二、驳回申请人的其他仲裁请求。
作者: 池塘边 时间: 2010-6-29 14:42
案情最新进展，对方起诉至法院，法院未裁决，一直要求协商，打了好多次电话协商，对方要八千降到五千，现在降到三千，法院的意思是让公司补偿一下他算了。真的是像卖白菜那样。
作者: drerry 时间: 2010-6-30 12:09
对于这个案例本人的观点如下：
/ Z2 S- {4 G8 U4 j* l$ D1、企业补偿员工11个月的双倍工资。按照劳动合同法规定，企业没有与员工签订劳动合同的，从第二个月开始应补偿双倍工资，结合劳动合同法的另一条规定，企业与员工1年内没有签订劳动合同的，视为用人企业与与员工已订立无固定期限劳动合同。因此，支付11个月的双倍工资。
/ O& w+ ~9 ?" L% I4 r2、补偿1个月离职补偿。员工已明确提出1月底离职（1月31日），企业提前至1月6日要求员工离职，企业违反员工的意向，相当于企业提前与员工解除劳动合同，企业没有提前一个月通知，按法律规定应补偿一个月的代通知金，并且补偿一个月经济补偿金。如果企业是以员工不愿与企业签订劳动合同，企业终止劳动关系，补偿员工一个月经济补偿金。由于员工提出一个月补偿，因此，会得到支持。
作者: yurongqiang800 时间: 2010-6-30 12:39
我看到了企业和员工之间的博弈
3 t% v3 ~) A/ `9 p. a有时候法律也无法完全解决问题
作者: 池塘边 时间: 2010-7-3 22:17
对于这个案例本人的观点如下：( O" R7 C( {# s7 i; R8 _( a
1、企业补偿员工11个月的双倍工资。按照劳动合同法规定，企业没有与员工签订 ...( [, V) J/ M, h
drerry 发表于 2010-6-30 12:09 
作者: 烟雨紫竹 时间: 2010-7-13 14:27
以后员工入职的当天就给签劳动合同。
作者: stepheniela 时间: 2010-7-13 15:39
8 Q$ {9 D5 v( d" D5 C劳动合同法实施条例：第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...* y% E d) F, X' ] |( R
大尾巴的鱼 发表于 2010-4-6 13:02
: v/ A! d1 b( I: A4 n+ |" _企业关于签订劳动合同的提醒为时已晚，已经构成了长达1年的事实劳动关系。
. E( D+ C# A- J/ V0 l5 m% w如果企业在员工入职之日起提醒，并且保留了员工个人不愿意签订的证据，我个人认为，这种悲剧可以避免发生。& M# E" m. u- T( N3 j4 J, ^0 A
% @2 l- ~; Z% ~& E批注：
9 }9 V0 `9 a/ a) Z; D5 B3 |' b1 C《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则会弄巧成拙。 b* L! B0 ?- A" b& ~$ P& W
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作者: 好天了 时间: 2010-7-14 11:22
估计每年地方执行的标准都不一样吧，一般有这个不签的证明，在我们这儿是不会判付二倍工资的。
作者: 好天了 时间: 2010-7-14 11:25
估计每个地方执行的标准都不一样吧，一般有这个不签的证明，在我们这儿是不会判付二倍工资的。 本帖最后由 好天了 于 2010-7-14 11:28 编辑 6 f6 b- }% h& J1 l# J) ?
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作者: 飘摇水妖77 时间: 2010-7-14 15:11
在2009年年底，公司要求签定劳动合同，L员工不愿意签定，& O+ X" N" j/ b) Z6 _4 O
这个有留下书面依据吗？
6 o% {" `6 U) T' v2 M) z这个补偿应该是逃不掉的啦
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作者: zxxhr 时间: 2010-7-15 23:32
在目前的广东这边的司法实践中，对于未签劳动合同的而支付的二倍工资最多不超过11个月，超过的视为签订了无固定期限劳动合同
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