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标题: 企业文化工作谁来做？ [打印本页]

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-6 15:49
标题: 企业文化工作谁来做？

承蒙各位厚爱，本人从今天起担任企业文化版块的版主，请大家多多关照。

先发起个话题吧，从企业文化工作实施的角度，大家谈谈企业文化工作究竟是谁来做？老板、人力资源部、企业文化专员？

说出您的观点和论据。我给加分（今天还有很多分可以给）！

作者: 资源管理 时间: 2010-4-6 15:54
标题: 回复：企业文化工作谁来做？
我认为应该先从企业文化内涵开始讨论。:D

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-6 15:55
标题: 回复: 企业文化工作谁来做？

[quote] 原帖由 资源管理 于 2010-4-6 15:54:00 发表
我认为应该先从企业文化内涵开始讨论。:D [/quote]

企业文化内涵，如蒙不弃，可将我之前写的一个文章，供大家参考！http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=13011&spaceid=3223

内涵也可以谈，实施也可以谈！

作者: 飞虾 时间: 2010-4-6 19:18
标题: 回复：企业文化工作谁来做？
1、老板奠定企业文化的基调； 2、人力资源部是企业文化的牵头人； 3、所有的管理者都是企业文化的建设者； 4、每一位员工都是企业文化的传承者。

作者: anchortools 时间: 2010-4-6 19:54
标题: 回复：企业文化工作谁来做？
楼上讲得真好，学习了、

作者: babygonow 时间: 2010-4-7 10:19
标题: 回复：企业文化工作谁来做？
老板可以与各个部门的经理开会讨论，根据自己企业的类别，根据侧重点，制定企业文化，每个部门的经理在分别将文化的内涵，精神传达给在职的每位员工，我觉得企业文化制定起来，就要掀起学习的浪潮，一直拖拖拉拉的会影响文化的效应！人力资源部门在每位新员工入职时，在进行新员工培训的时候，学习企业文化！

作者: 雪梅-学习 时间: 2010-4-7 13:20
标题: 回复：企业文化工作谁来做？
企业文化很重要，是一个企业的灵魂

作者: 陌上雪 时间: 2010-4-7 13:26
标题: 回复：企业文化工作谁来做？
企业文化，主要看老板等高层的管理风格哦。hr自己上串下调，不会有作用

作者: 一缕青丝 时间: 2010-4-7 14:45
标题: 回复：企业文化工作谁来做？
老板主导大局，将自己公司的基调做好定位，并向人力资源部传达自己的企业文化建设思想、方向，具体策划实施由人力资源部来执行，对每位在职和新入职员工进行企业文化灌输。实际上，我们集团的企业文化还在建设中，而且企划专员归属于人力资源部，这块工作给了企划专员和行政助理来做。

作者: 如梦@ 时间: 2010-4-7 15:40
标题: 回复：企业文化工作谁来做？
先说声恭喜，以后还请多多指教。回复：企业文化工作谁来做？我们这里企业文化由专门的企管部去做。但是前提还是要老板认可和支持。人力资源部只是宣传和引导。

作者: fhhr9999 时间: 2010-4-7 15:58
标题: 回复：企业文化工作谁来做？

我们做企业文化,主要是增加社会对企业的认同度!主要是客户对企业的认同!
其实就是对产品的认同!而产品要由职工来决定!所以企业文要做的主要是让职工认同,职工认同了,职工就能做出客户认同的产品!
再说,一个企业的文化,自己的职工都不认同,还能得到社会的认同吗!
我认为,做企业文化,大部分的内容是内在环境的改善与企业形象的宣传,也可以说是员工关系管理与企业形象的外部宣传,所以企业文化应该由人力资源部与行政部(宣传部)合作来完成!

可以专设一名企业文化管理员,归属人力资源部

作者: aitong 时间: 2010-4-11 12:34
标题: 回复：企业文化工作谁来做？
企业文化一般和企业的创始人有关，创始人的最初的思路、想法直接影响到后续的一系列决策，再请外部咨询公司，将这些总结归纳起来，书面化，制度化，形成企业文化手册。然后就是推广工作了。 1.老板是带头人，我们公司做了一次公司级企业文化PK大赛，效果很好，这个是开始。 2.日常工作由人力资源部来推动，比如企业文化小贴士，新员工入职培训时讲企业文化课，公司内刊上做企业文化板块等。

作者: tina1981 时间: 2011-12-17 22:31
向各位学习，致敬。呵呵。偶是初学者。

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