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标题: 今天面试官问了一个问题。。。 [打印本页]

作者: 丫泡泡 时间: 2010-4-6 17:43
标题: 今天面试官问了一个问题。。。

最近找工作，在几天的面试里面试官问了一个问题：在工作中，敢不敢管违反纪律的中层以上的领导？

如果是你，你怎么回答？？？大家都来回答一下吧，让我这个新人也学习一下吧

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-6 18:08
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
请问你是面试什么职位？层次在什么位置？

作者: 吕成伟 时间: 2010-4-6 18:23
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
那就看你的职位与职级喽

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-4-6 18:28
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
1、作为局外人，我们很容易想到具体问题具体分析，不过作为面试而言，一般两极端的回答比较容易得到面试官的认同。 2、“为什么不敢管？员工人人平等，违反了纪律肯定要管。”亦或是“中层领导违反纪律肯定有他的苦衷或难处，我相信企业里不可能有那种故意违反纪律的中层。” 语言的表述非常关键，但是如果你说出“中层比我大，我怎么敢管？”这种回答，那么基本就被pass掉了。 3、下次可以考虑偶尔来个更拉风的，直接反问HR“请问您会管吗？”，然后再进一步逼问。（恩，我承认，这个确实太拉风了:D ）

作者: 钱紧 时间: 2010-4-6 18:38
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
支持楼上的

作者: 飞虾 时间: 2010-4-6 19:16
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
你回答：是制度在管人，而不是我在管人。

作者: anchortools 时间: 2010-4-6 19:51
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
楼上说的真对，一个公司的制度是最重要的，不管任何都会受制度的约束。

作者: 私密过客 时间: 2010-4-6 20:45
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
1、首先要回签的是“敢”，但要作出解释，我们是用制度在管人，在工作中对人不是对事，没有规矩，就不成方圆。 2、在工作中要讲究方法，要有辩别是非的能力和控制事态发展的能力。

作者: 知女 时间: 2010-4-6 21:28
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
1，提这种问题，面试官应该希望得到肯定的答复。HR就是制度的维护者，你来面试这个岗位，答案怎么可能是对制度SAY NO呢。至于说法嘛，冠冕堂皇的多了，反正怎么大义凛然就怎么说。 2，关键对大小不同的违纪行为要注意方式方法，位高权重的，尤其在小公司，要注意这个那个啊，要补充的应该很多，总之考虑周到些好。 3，事实上除非是制度很完善的大公司，在小公司有很多东西没有理论上那么华丽，试问一个销售总监的小违规，你一板一眼的，你还混不混了。

作者: 716716716 时间: 2010-4-6 22:26
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
要管站在不同的角度看，如果自己可以，有权力的话自己管，没有权力的提供充分证据让高层来管

作者: 丫泡泡 时间: 2010-4-6 22:32
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
呵呵，我来了说明一下，我应聘的是人力资源助理。正如楼上各位老大说的，我回答的还是很冠冕堂皇的，制度管人嘛，呵呵

作者: 丫泡泡 时间: 2010-4-6 22:35
标题: 回复: 今天面试官问了一个问题。。。

[quote] 原帖由 私密过客 于 2010-4-6 20:45:00 发表
1、首先要回签的是“敢”，但要作出解释，我们是用制度在管人，在工作中对人不是对事，没有规矩，就不成方圆。
2、在工作中要讲究方法，要有辩别是非的能力和控制事态发展的能力。 [/quote]

学习了，说的真好，谢谢！

作者: xiao木头 时间: 2010-4-7 01:01
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
主要是多考虑下面试官的用意在回答最主要

作者: 陌上雪 时间: 2010-4-7 08:06
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
这个管，不一定是很直接的管哦，如果是作为hr，与该领导沟通并提醒，还是可以做到的。相信作为中层以上，自然又作领导的素质。提醒到位，尽到责任。 hr不要给人以监工的形象，记住自己，多督促，多促成，多影响。

作者: redstard 时间: 2010-4-7 11:54
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
现在的职场人，如果不懂向上管理还是只会向下管理，那么他自身发展空间就不大，遇到楼主这种情况，一定要管，但是方法很重要，向上管理最好在1对1等比较私下的场合展开。

作者: TFHR 时间: 2010-4-7 13:51
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
个人认为，不管是面试官何种用意，都是在考察面试者的反应能力管还不管，既然中层以上已经违规，那就是受公司制度的限制之内的违规，可是每家公司每种性质的公司的制度对违规的界定不一样，既然不一样，那就根据违规的事情的大、小，严重与否进行判断之后再考虑管还是不管，事情都有两面性，毕竟要是希望还能在公司混下去，问题还是想清楚了再说:D

作者: zhangru8084 时间: 2010-4-7 14:18
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
管是肯定要管的，只是要考虑自己所处的级别，不宜硬碰硬呀！这年头工作难做呀！

作者: momovason 时间: 2010-4-7 14:57
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
制度是企业的根基，如果领导犯了错误没有管，那是制度出现了问题。。不是谁管谁的问题，领导管你也得凭规章制度啊

作者: michaelandy2002 时间: 2010-4-7 15:16
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
严重同意飞虾意见

作者: littlepeace 时间: 2010-4-7 15:36
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
敢为天下先嘛！应该管，而不是敢不敢的问题！

作者: 资源管理 时间: 2010-4-7 16:15
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
管！管理下属与管理上司的区别在于沟通及技巧，实际情况实际对待。

作者: tallnew 时间: 2010-4-8 09:01
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
制度就像一个电网，谁碰到都会电一下，制度面前人人平等，如果不能做到公平，很难得到所有人员的认可

作者: 摩云1 时间: 2010-4-9 17:16
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
管。HR不要对别人说不！而要告诉别人如何做！

作者: ayls 时间: 2010-4-10 13:04
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
呵呵楼上说都不错诶！没有一个公司有愿意犯错误的中层干部了！问清楚原因！然后再具体情况具体分析！最后要得出一个公司得有自己的制度是制度在管人而不是自己！

作者: changhuai 时间: 2010-4-10 17:02
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
如果人事助理负责管理公司员工的纪律，当然应该应该去与违反纪律的中层干部沟通；如果没有这个职责，就要去向直接上司反映这个情况，让他去处理哟。

作者: laputa1028 时间: 2010-4-12 10:49
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
呵呵，又上了一课

作者: talia 时间: 2010-4-12 14:41
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
学习了~~

作者: favy 时间: 2010-4-13 12:20
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
作为制度的制定及维护者，理论上HR应该是要管的。但要看级别，比如一个很高的级别，而自己应聘的只一个助理，我认为反应给你的高层，让他们去对话，这样会比较好，因为这样给违纪的高层一定的面子，起码他们是平级对话。而如果是与你职级相差不远的，我认为可以自己去管，只是注意措词而矣。所以，不管怎样，我觉得答案都应该是“敢”

作者: 猫小判 时间: 2010-4-13 13:37
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
如果是我我的答案有两种 1 反问您会说呢 2 直接回答我会用行动说话

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-4-13 17:06
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
6楼说的最经典。一切按制度办。

作者: bj-hr 时间: 2010-4-13 17:30
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
没有什么不敢管的，只要有相应的授权，制度规定明确，制度面前人人平等，只不过对不同的人沟通的方式需要有所注意而已。

作者: 小精灵long 时间: 2010-4-13 17:30
标题: 回复: 今天面试官问了一个问题。。。

这也许这是面试官的一个导引，看是是是而非的题目其实已经限定了你的答案：“敢”

首先这是一个是否题，考官关心的是你能否分辨最起码的是否。“既然犯错就该被管”

其次，在企业里，无论这个企业正规与否，作为他的面试官都希望你能把企业的规章制度放在心中，无规则不成方圆，所有游戏都有它的规则在里面。“制度管人，而不是你去管人”

再次，每个企业都有不同的岗位，分配了不同的责权利。我们知道基本的是否得同时还要知道自己的责权利。你的任务更多的是要让承担相应责权利的人去做相应的事情。这就是方法的问题。

最后，无论怎么回答都要注意你所应聘的岗位给予你的角色扮演。这样你的回答才更贴近事实

作者: 泽兰 时间: 2010-4-13 18:23
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
哈哈，也许他就是那个违犯纪律的上司呢，那你就完了。:Z

作者: davidluck 时间: 2010-4-13 21:20
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
当然要管，但要巧妙。

作者: 丫泡泡 时间: 2010-4-14 23:37
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
呵呵，好几天没来，大家的回答都很精彩，受教了，非常感谢大家的意见。那个公司打电话让我明天去跟老总面谈，还不知道要问什么问题呢，大家祝我成功吧！

作者: 逆流北上 时间: 2010-4-15 10:44
标题: 回复: 今天面试官问了一个问题。。。
[quote] 原帖由飞虾于 2010-4-6 19:16:00 发表
你回答：是制度在管人，而不是我在管人。 [/quote]

作者: 不吃韭菜 时间: 2010-4-25 11:14
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
到处是高人啊

作者: 6S 时间: 2010-4-27 17:18
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
首先给以明确的回答敢国有国法，家有家规企业有企业的制度先故就有君子犯法与民同罪不然制度就没有利度了

作者: 超凡之路 时间: 2010-4-27 20:48
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
这种问题都是两面性回答，结合国内企业情况，没有对错，放在外企，绝不会有这样的问题，因为西方企业与生俱来遵守制度，在制度面前人人遵从，无论层级职位大小，而国内一些企业制度都是给员工设的，中高层领导的权威有时比制度重要，所以要看应聘的企业是什么类型很重要，如果是国企，两种回答都可，但必须要巧妙的自圆其说，要让对方明白自己是站在企业或老板的角度考虑问题，而不是自己的出发点

作者: chuhaojue 时间: 2010-5-22 10:10
标题: 回复 6F 飞虾的帖子
太经典了，呵呵，无论在什么岗位，无论什么领导，公司都有制度，制度不是员工要遵守的，也是每个领导干部更要以身作则的，不是吗？多简单的道理，如果是我遇见了，或是发现了这个领导的违纪行为，我会告知的，这也是为他好啊。如果他不听我的劝阻，为了公司的利益（因为我也服务在这个公司，公司发展的好，才有我们的收获）我也会向公司有关领导或部门反映情况的。

作者: 青青宝贝lynn 时间: 2010-5-22 12:54
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
是制度在管人，对事不对人。但要考虑到自己的层级，注意方式方法。

作者: 代班丘比特 时间: 2010-5-22 21:13
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
6楼、9楼的观点，学习了。。。

作者: wenliatt 时间: 2010-5-24 11:49
标题: 回复: 今天面试官问了一个问题。。。

首先考虑还是职位问题。如果我所胜任的这个职位要求我必须有这样的行动的话，那我会回答敢。但是我不是自己去鸡蛋碰石头。而是借用绩效管理的指标去旁敲侧击提醒我的领导。这样不违反自己的职位任务。也不会得罪领导。

作者: qwd801350 时间: 2010-5-29 14:41
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
问题缺少关键的前提，你是应聘管理人员还是普通职员？

作者: zylove 时间: 2010-5-31 00:07
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
各位能否分析下考官问这个问题的目的是什么呢？如果你是面试人员，你问这个问题的目的是什么？需要考察些什么东西？我还没想明白，那位大侠指教下啊！

作者: 周荣琴 时间: 2010-6-5 10:47
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
是制度在管人,不是你在管人

作者: 沐尔丫丫 时间: 2010-6-7 18:03
标题: 回复: 今天面试官问了一个问题。。。

[quote] 原帖由 青青宝贝lynn 于 2010-5-22 12:54:00 发表
是制度在管人，对事不对人。但要考虑到自己的层级，注意方式方法。 [/quote]

非常赞成您的说法

作者: 昱菲 时间: 2010-6-8 14:05
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
应该管，但要注意方法

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-6-8 16:23
标题: 回复：今天面试官问了一个问题。。。
这个问题的回答没有错与对，看你运气毫不好了。如果是碰到制度第一的公司，那么你回答说要管，可能面试管会很满意。但是如果是那种老板第一，制度靠后的公司，那么你回答不管，可能面试管会很满意。

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