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标题: 招聘专员最害怕什么 [打印本页]

作者: 钱紧 时间: 2010-4-6 20:37
标题: 招聘专员最害怕什么

清明节放假回来，一大早急冲冲赶着上班，还没坐稳，有人在我耳边说了句，“姐，我不干了”我的心收缩了一下，竟有点晕眩，上周刚招的三人，走了两个了，这几天最担心的事发生了，招来的人留不住，为什么？

我怕怕。。。。。

作者: 知女 时间: 2010-4-6 21:46
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
呵呵，我最怕通过各种招聘渠道找不到一个合适的。走人哪有这个可怕，不走怎么招呢，不招为什么要有招聘专员呢？呵呵。加油，马上收拾心情重新招聘吧。

作者: mayaleev 时间: 2010-4-6 21:48
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
分析原因，对症下药。

作者: eve2008 时间: 2010-4-6 22:04
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最怕公司不给资源，无法拓展渠道。

作者: 716716716 时间: 2010-4-6 22:23
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
呵呵，是有点怕，之前要慎重。。。

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-4-7 08:47
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
三个走两个还算好啦，我们本月找了60个人，走了近35个，已经辞职的13个，基本上是所剩无几

作者: ymmenger 时间: 2010-4-7 09:23
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
同感。公司目前还没有招聘到位，但却搜索不到合适的人才信息了。到4月份，估计流动性人才会少很多了吧:(

作者: lirz 时间: 2010-4-7 10:00
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
公司对人才不够重视，导致流失率过高，招聘也越来越难

作者: sweet1620 时间: 2010-4-7 11:36
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
员工离职确实属于正常现象，但每位员工离职都有原因，这个原因我认为可以分为招聘和用人两个环节，招聘环节可能出现的期望值和现实的差距，且不能进行正向的引导；用人环节是重点了，尤其是非生产型人员，这类人员的心理要求较多，其直接管理者很有可能是造成其试用期离职的重要原因。

作者: redstard 时间: 2010-4-7 13:19
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
建议做招聘专员的各位同行们，在公司做出成绩后就要敢提要求，每件事都有顺利不顺利的时候，但是条件都完善了，不顺利就不大可能了。我们公司目前的招聘渠道如下：猎头公司稳定三家、网站稳定三家、现场招聘常年会员两家，所以我们公司的招聘量虽大但还算顺利。

作者: 秋夜静思 时间: 2010-4-7 14:06
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
嗯，学习了，也正在发愁招人呢~~~

作者: momovason 时间: 2010-4-7 14:58
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最害怕就是说好了都，然后在入职的前一天或者当天告诉你，我不去了。。。

作者: littlepeace 时间: 2010-4-7 15:41
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
呵呵，辞职就辞职吧！如果没有招聘活动，我们人力资源职业存在的第一大意义就没了！

作者: butterfly320 时间: 2010-4-7 15:59
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
我最开始做人力资源的时候，招聘到的一个员工要走，我情绪紧张，坐立不安，总感觉自己是哪里没做好，因为要留住员工都是很多人力资源份内的事情，不断地自责，挽留。其实后来做的时间长了，也就释然了，就像一位同事说的每个人要走有他走的理由，要留也必然有他留的理由。在这些情况下，尽量做的好一点，比如企业文化灌输，让他尽快融入企业、融入团队；比如，多找他谈谈心，关心下工作或者生活中不如意的事情；比如跟他分析下行业发展情况，企业发展情况，帮他做职业生涯规划，等等。尽力做好自己的工作，让企业和人才两方面都尽可能减少损失，少走弯路。

作者: jenniecheng 时间: 2010-4-7 16:00
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
招聘是最头痛的事情

作者: 天使不在 时间: 2010-4-7 16:05
标题: 回复 1F 钱紧的帖子
在招聘这块做得不久，但也有些个人的浅见：在约人面试之前，个人最怕的是约不到人、没有更多的渠道去寻聘我们想要的人才、用人部门对于人才的要求、所给予的待遇给到我们的信息模糊不清（这也属自己的沟通不到位），进行面试后之，个人怕的是公司给不了相应的要求，谈判一直下不来，另新员工进入公司后，要留住人员，个人认为首先是一个公司的企业文化，如新员工入职后可由招聘人员或者部门主管介绍公司同事给予认识，带他熟悉工作环竟，招聘人可给于适当的关怀，工作上也要给他“是人才，公司不会吝啬给予升晋的机会”观念，等！！以上为个人浅见，虽不是很专业，但也是个人在工作中遇到的问题！

作者: bibi1023 时间: 2010-4-7 17:28
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
真的挺烦的，我就经常会遇见这些情况，跟老板说情况，他只会说一句“那再招吧”，晕

作者: wangzhichao 时间: 2010-4-7 17:59
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
有时候公司的文化让新来的人难以接受,所以新进人员的流失率会相当高.难以改变现实啊!

作者: 实现自己 时间: 2010-4-7 18:14
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
哎！公司抱怨招不到合适的员工，应聘者则觉得找工作难。何时这两者能够平衡一下就好喽！

作者: anchortools 时间: 2010-4-7 20:26
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
新员工能不能留住与多方面有关联： 1、公司的薪酬福利 2、员工的本身原因（个人原因或家庭原因） 3、周围同事的关系 4、员工的心态及适应环境的能力

作者: qdxayly 时间: 2010-4-8 18:21
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
给你们一个很好的建议： 1、招聘到的人会大量流失，和我们人力资源招聘工作有很大关系，前段时间我参加了一个台湾教授培训，说了一个观点，我认为非常好，给大家说说，他说“一个企业如果自己的薪资在同行业没有太大竞争力，或者说属于跟随战略，公司工作环境不是很好，晋升通道不是很多，建议在招聘过程中降低录用人员心理期望”如何做：最好在人员录用之前明确告诉录用人员自己的录用薪资，工作上可能存在的各种困难，工作环境艰苦等等。很多企业在招聘中对这些东西一字不提，生怕说清楚了，应聘人员就会跑调，熟不知，不说会造成员工心理预期很高，结果到了公司发现不是这样，给录用人员造成很大心理落差，结果纷纷离开。当然我以前也碰到了这样一个公司，开始说得相花一样，我到了才发现不是的，结果我试用期一个月就选择离开了。

作者: 打哈欠的猪 时间: 2010-4-8 19:31
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
招聘专员不要进入误区，不要为了招聘而招聘，那样就入不敷出。首先严把招聘关是一个重点，找到合适的人，放在合适的位置上，才能稳定。其次是要做好入职培训和引导工作，让新人尽快融入新环境。再者就诉要加强沟通，时刻关注新人的困难和为他们解决心里障碍。

作者: 荣光焕发 时间: 2010-4-8 20:18
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
招聘的人留不住，又很大一部分也来自于企业本身，培养体制是一个问题。

作者: geminifei 时间: 2010-4-8 22:52
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最怕公司不给资源，无法拓展渠道

作者: goufeng15 时间: 2010-4-9 14:26
标题: 回复: 招聘专员最害怕什么

[quote] 原帖由 打哈欠的猪 于 2010-4-8 19:31:00 发表
招聘专员不要进入误区，不要为了招聘而招聘，那样就入不敷出。
首先严把招聘关是一个重点，找到合适的人，放在合适的位置上，才能稳定。
其次是要做好入职培训和引导工作，让新人尽快融入新环境。
再者就诉要加强沟通，时刻关注新人的困难和为他们解决心里障碍。 [/quote]

我很赞同。

另外我想补充一下的是：

1：要让公司上下，特别是领导层，真正意识到招聘的重要性；

2：敢于提出来要求，包括引入测评系统，面试官团队的培养和培训；

3：新人养护期的执行。新人如果没有一个好的氛围和环境的话，很容易就流失了。而且，还不是因为薪资等硬件。

4：招聘的甑选非常重要。如果勉为其难的用了，反而麻烦。

作者: 叶子 时间: 2010-4-9 16:02
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最怕公司薪酬不具竞争力，选不到合适的人。

作者: 摩云1 时间: 2010-4-9 17:20
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
不怕员工离职，就怕不知道员工离职的原因！招聘的不能只知道招人，忙着往公司填人，那会像一个机器一样。公司环境（软的、硬的）不行，招聘再努力也不行。

作者: 玩转世界 时间: 2010-4-10 08:15
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
我按老板的要求招到了合适的人，但最后却说不要了，让我去辞退！心里很不舒服，不是玩别人啊

作者: 菁彩生活 时间: 2010-4-10 16:12
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
是怕啊，还有就是其实用人部门也有责任啊

作者: 发财宝宝 时间: 2010-4-10 19:22
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
6年来的招聘录用实践中：总结如下：1. 招聘前与人员需求部门，明确并确定招聘的人员的要求及岗位职责 2. 招聘时在和应聘人员谈薪金时，我一般说的工资都是大约数字，而且于此同时，我会从对方的语言中确定他上一个单位的薪资，这样一来以来基本上就能确定是否符合我们要求的条件。 3。一分才一门价，碰到优秀的人才，我会大胆提报给总经理办公会研究，确定薪资，做到才平衡。 4/ 新入职的员工，我要从一入厂就给予不同的帮助，有精神上班还有物资上，更多是精神上班，不论任何工作，都有一个引导人，而且作为人事负责人，我一直跟踪，直到转正，。转正后交于考核部跟踪并给予确定企业的职业规划中。 5。并告知，如果在我公司工作满两年以上，如果工作的出色的话，公司可以考虑有关部门他的朋友或亲戚到本公司工作，但是不在同一个部门。 6。我们公司生产一线工资高，技术部工资高，其他一般工资不算很高，但是我们的流动率不大，每年也就5%左右。 7。对新入知的员工，招聘专员最好要学会换位思考更重要的要有亲和力哦我们是在帮公司的同时，也是在帮同事，更是在帮自己，做一个优秀的HR

作者: HONGWEIZ 时间: 2010-4-11 13:10
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
招聘来的人留不住，这是大多数企业都存在的主是问题。

作者: shawn95 时间: 2010-4-11 18:33
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最害怕不了解公司文化、岗位直接上级的潜台词。

作者: 江雨晨 时间: 2010-4-12 09:05
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
人员的流动性，可以增加我们的招聘经验，，，更加可以慧眼识人

作者: favy 时间: 2010-4-12 11:30
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
员工的流失是正常的，但是大量流失就不正常了。建议从员工入职起开始关怀他们，让他们能最快地适应新工作与生活环境。

作者: sunny090920 时间: 2010-4-12 11:38
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最怕公司不给资源，无法拓展渠道

作者: polly70 时间: 2010-4-12 11:48
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
1、录用之时是否考虑了人岗匹配度？ 2、录用之时是否考虑了与上级管理者领导风格匹配度？ 3、试用期是否有专人跟踪负责适岗情况，不仅是培训？

作者: 雪落的聲音 时间: 2010-4-12 14:11
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
就怕得是，在新员工分配到部门之后，部门经理不能或是没有时间来关心，观察新员工，不能在必要的时候找其谈话。其实这也是HR们要注意的问题，注意怎样和部门经理配合好新员工的培养问题。最好是在新员工招来后多培训一下心态方面的问题。

作者: polly70 时间: 2010-4-12 14:35
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
难以想象在招聘环节,不对应聘人员进行岗位与个性\行为倾向方面的匹配.所以俺认为这一点应该是必备的,而不是有很高难度滴~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: ERIC CHEN 时间: 2010-4-12 15:22
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
目前，个人认为如何提高面试评估的效度是比较紧迫的问题，它直接影响面试人员岗位契合度的评估。

作者: achen8503 时间: 2010-4-12 21:38
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最怕刚招来的人就走了

作者: shuna000 时间: 2010-4-12 22:00
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
离职很正常，但是如果员工离职率高过一定的百分比，就需要研究原因了。

作者: 小井胡同 时间: 2010-4-13 08:23
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
我的问题是，年前努力的招了批人。但是年后短短的2个月，就基本走光了，好有老员工走。但是新的招聘计划仍然继续。老板还是没感觉到问题的核心所在。招聘是补缺，但是为什么会流失才是问题的关键。:~

作者: juanmimi 时间: 2010-4-13 10:48
标题: 回复 1F 钱紧的帖子
最怕自己去找工作时原来敏锐的眼光被面试官打败下去！不想做HR了，真不知道有什么好再择业的？

作者: DR-hr 时间: 2010-4-13 11:16
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
我觉得离职率这么高，应该考虑下公司的内部原因或是企业文化了。其实常年招聘的费用也不低。找到相对稳定的职工还是双赢的。。

作者: DR-hr 时间: 2010-4-13 11:19
标题: 回复 44F juanmimi 的帖子
嘿嘿。想清楚再选择哦。做哪一行总会有瓶颈期的。个人觉得进外资可能对HR的发展会好滴。但是啥事都不是决对。。我也在迷茫中。。

作者: 坚定信念 时间: 2010-4-13 19:31
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
:)，是的本人公司现在人员流失率也非常严重，不管是普通作业员还是文职类、技术管理类，甚至高层领导如主管、经理职位也让人担忧。公司成立至今也有近十年历程，然而这种状况却始终没有改善过来。刚进入公司发现这种状况时，简直难以相信，给自己的疑问就是：这种状况怎么就改善不了呢？虽然说离职是避免不了的，但这比率也太恐怖了点吧？每天不停地招、不停地离开。这样循环反复下去，工作还有意义吗？也曾试过找上级领导分析原因、也多次做过离职面谈。最好这种状况要想得到有效的改善务必从多方面着手：除了薪酬福利方面外、还有很多。。。。

作者: tly717718 时间: 2010-4-13 19:38
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
我也觉得是招聘来我最怕刚来不久就想走人

作者: 奈菲尔塔利 时间: 2010-4-13 22:31
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
我们固定了现场招聘6个场，网络也有一个，但是效果还是不好。今年招聘情况很差，人都不出来工作了吗:O

作者: cantoal 时间: 2010-4-14 09:47
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最难做还是招不到适合的人，有些部门会将自身工作不力归结到招不到人的方面上去

作者: kaixinyuanlin 时间: 2010-4-14 11:21
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
同感，现在公司资源给的比较少，还要在规定时间内招到合适的人，头大！

作者: 爱如流沙 时间: 2010-5-13 13:32
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
拓展渠道，积累资源

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-5-14 15:43
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最怕的是公司不配合招聘，不给资金，又想招到好的人才。

作者: looove 时间: 2010-5-14 22:53
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
每天都在搜索简历，约人来面试，最担心搜不到合适的人，最担心约好的面试时间被面试者放了鸽子，因为面试者不来的话会被主管骂的，呜呜

作者: 我要瘦的漂亮 时间: 2010-5-15 03:21
标题: 回复: 招聘专员最害怕什么
不过我也是顺道来顶顶那位彪悍艳酒

作者: wenliatt 时间: 2010-5-24 11:57
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
哎。我也出现好多这个问题。一直很老火。其实企业留人就三种方式。一是薪酬，二是前景。三是感情。可以多从这几方面反省一下。而我们公司现在是这三样都不达标。我都在考虑走了。哎。

作者: 小脚丫JJ 时间: 2010-5-24 15:23
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
难啊

作者: abwang 时间: 2010-5-24 16:44
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
招聘专员最怕公司能否吸引应聘者知名企业不愁没有人面试，不愁没有选择的余地，更不怕员工会走。相反小企业就是很难做了。

作者: 追忆风云 时间: 2010-5-25 13:04
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
我们老板说，人走不可怕，可怕的是招不来。但我怕的是：人来了留不下来，接着招不来。特别是一个行业的圈子很小，转转还是那么几个人。怎么招啊。

作者: 游刃有余z 时间: 2010-5-25 14:32
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
不怕辞职不怕招工，最怕领导不支持工作。 HR其实说白了是份受委屈看不到成绩的活儿，说好听了是HR，不好听是服务员，全公司上下人员的服务员。转正题了，3-4月共招了4-50人，才留下不到10人，而辞职的却超过10人，赶紧对周边企业的薪资进行调查并出具数字报告，到5月份领导才发话调高入职人员的薪资，但好象晚了些了，找工作的也基本找到了。

作者: SCC2007 时间: 2010-5-25 17:44
标题: 回复 10F redstard 的帖子
非常同意redstard, 不顺利的时候就算啃硬骨头也要努力做出成绩，做出成绩后就敢于提出改良的要求，然后投入新一轮努力，使之成为正循环。

作者: liling45216 时间: 2010-5-25 23:17
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
我最害怕的因为自己识人的能力不足而招进了不适合企业的人，这样会让企业消化不良，不仅浪费企业的招聘成本，也浪费了应聘者的时间。:-|

作者: qwd801350 时间: 2010-5-29 15:32
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
随着企业发展阶段不一样，对招聘需求也不一样，作为招聘专员，应将纵观全局，不能单从一个角度看待问题。

作者: tq0em1 时间: 2010-5-29 22:43
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
让企业和人才两方面都尽可能减少损失，少走弯路。

作者: 神圣伊凡 时间: 2010-5-30 14:25
标题: 回复: 招聘专员最害怕什么

[quote] 原帖由 eve2008 于 2010-4-6 22:04:00 发表
最怕公司不给资源，无法拓展渠道。 [/quote]

谁不给资源我就说谁阻碍企业发展战略的实现，呵呵阻碍企业发展战略目标的实现直接开除

作者: zylove 时间: 2010-5-31 00:21
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
哈哈，最近最怕的是找不到简历网上的简历已经搜索遍了，能约的都约了，能来的都来了我都不知道现在要到哪里找人去目前公司高速扩张、人员需求量巨增，负责我们研发系统招聘的有3个人，6月份的任务是要招100个研发人员，而且还有一些非常稀缺的岗位压力太大了

作者: liu_jie 时间: 2010-6-3 11:08
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
其实最重要的还是留住这些人才，要公司给资源啊

作者: 小猪崽 时间: 2010-6-3 11:11
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最怕被人放鸽子啊！说好的不来了部门催促要人这才是恐怖的！

作者: huangbo1984 时间: 2010-6-4 12:21
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
哎，最怕的是公司的需求太过离谱，要找一个全才，或者把范围限制得很死，硬性条件太多。也就是有价无市，那是最郁闷的

作者: anjingdeying 时间: 2010-6-4 15:41
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
3、4月份我们公司也是需要很多业务人员，招聘一直进行的很不顺利，招来了又走了，心急如焚啊。后来仔细想想，人招来留不住跟很多原因有关，招聘工作不仅仅是招聘完了就结束了，关键是人能不能留得住还是需要跟部门负责人多沟通和协调当时在选择人得方面也是需要用方法的~

作者: 沙和尚 时间: 2010-6-4 23:49
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
最怕单位既要马能跑，又不愿意给马吃草，完了除什么事情都怪马夫，连马都不能弄来

作者: 周荣琴 时间: 2010-6-5 10:40
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
留人并不是招聘专员自己的工作,做人员流失分析,营造育人留的工作氛围

作者: bobi1986730 时间: 2010-6-6 20:55
标题: 回复：招聘专员最害怕什么
如此高的离职率就有问题了，要能捉摸人选是否合适

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