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标题:
此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法
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作者:
李泽尧老师
时间:
2010-4-7 11:04
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作者:
秋夜静思
时间:
2010-4-7 14:44
标题:
回复：此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法
就发几张图片？？？？？？
作者:
李泽尧老师
时间:
2010-4-8 00:01
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作者:
HPALVA
时间:
2010-4-8 20:39
标题:
回复：此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法
有点不明白
作者:
chenxb
时间:
2010-4-16 13:53
标题:
回复：此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法
讲的很到位，这些思想，正是我们再日常考核工作中所需要贯彻的，用过程代表态度，用结果代表能力，用数据代表判断，客观代表主管、流程代替领导、输出代替印象、数据代替判断。
作者:
乐瑶HR
时间:
2010-7-11 16:45
不是很明吧
作者:
噜啦啦——岛岛
时间:
2010-7-13 15:01
点到了，具体到方案中，需要仔细斟酌
% A0 \0 ]9 j0 }$ z1 d
过程考什么
8 R5 ]- F# x, h" I- m2 Z
结果考什么
5 t8 K# Y' g. s$ ?5 J
......
作者:
小米的六月
时间:
2010-7-13 18:37
呵呵，观点没错！但是如果就把这些总结为中国式绩效考核的一半步骤与要点的话，个人绝对那背后的"时代光华"就有些刺眼！
作者:
起五更爬半夜
时间:
2010-7-13 18:41
详见：李泽尧：什么是绩效、绩效是什么?--绩效定义：
作者:
jadecheng
时间:
2010-7-14 08:24
提醒一下楼主，这里是学习的地方，并不否认楼主是资深的专业人士，但在论坛里也有许多新手或还未达到与楼主同一高度的会员，建议楼主对一些新观点略作描述，让不同层级的会员能一起学习，而不是孤芳自赏，独乐乐不如与众乐乐不是？
作者:
李泽尧老师
时间:
2010-7-29 07:22
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作者:
susiezhang
时间:
2010-7-29 11:39
看到这样铺天盖地的时代光华的广告真是郁闷啊！不知道其他同仁是否有这样的感觉！希望大家联盟起来，抵制如此铺天盖地的时代光华的广告！
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看到这样铺天盖地的时代光华的广告真是郁闷啊！不知道其他同仁是否有这样的感觉！希望大家联盟起来，抵制如此铺天盖地的时代光华的广告！