致版主醉蝶舞

butterfly320

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> 主题: 职场瓶颈“四年之痛”
> 发表时间: 2010-4-7 16:40:00
> 所在论坛: HR杂谈区（HR职场故事汇编）
> 操作理由: 广告/SPAM
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> 如果您对本管理操作有异议，请与我取得联系。

 

 

 

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> 主题: 多年媳妇熬成婆---------影响职场人士晋升的三道坎
> 发表时间: 2010-4-7 16:37:00
> 所在论坛: HR杂谈区（HR职场故事汇编）
> 操作理由: 广告
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致醉蝶舞
什么叫广告？既然能给大家一些启发和思考，能够有所吸取就可以了。我花了那么多时间整理，你一句话就广告给我删掉了。那我问问你什么不是广告，难道里面不能提人名？难道就因为他是我们的老师，他的思想和话语就不值得思考和回味？？？我想请问你，应该是管理员吧，看积分也是老资格了？应该也见多识广了。耳濡目染的也应该被知识和文化熏陶的有涵养和素养了。那为什么这样心胸狭隘，粗暴的对待我？？？这里本来就是发扬发挥大家聪明才智、言论自由、百家争鸣的场所。你这样独断，这里开放包容的学术氛围，大家积极互动的学习热情还怎么会高涨起来？？？

歪打正着

看到事情圆满解决我深感欣慰。butterfly320：您好！我只是中人网的普通网民，加入中人网时间不长，但是我想跟分享我在中人网里的感受。在中人网论坛可以学习到HR工作相关的很多经验和知识，可以通过网络结识很多HR同行，在工作中遇到困难只要发出求助帖，在很短的时间内大家会纷纷帮忙出主意想办法，让我的难题不在是难题。我入行HR时间不是很长，还处于菜鸟级别，但是中人网就像是我身后的智囊团，这样说一点都不言过其词。首先中人网各个版块的版主都是资深的HR工作者，他们在HR工作过程中积累的相当多的经验，经常通过各种方式与众网民分享，也正式因为这些敬业的版主把中人网建设维护的这样的纯净，才有越来越多的HR同行来关注中人网。其次就是众多关注中人网的HR同行们他们也在毫无保留的分享着各自的宝贵经验，让每一个参与中人网的网民都能从中受益。我很感谢中人网的各位版主的辛勤劳动，感谢那些不曾谋面的HR同行的经验分享。我衷心希望butterfly320能在中人网获得知识获得帮助！ 向中人网敬业版主醉蝶舞致敬！中人网的各位版主你们辛苦了，感谢你们！

大尾巴的鱼

为什么只给我1分，我给乞讨的人一般都1元的~~:(

hjde

事情圆满解决，真是很好。 看到各位斑竹们的无声努力，也理解到你们为论坛所作的大量付出。 真心希望我们网友们也真正自律起来， 让版主板斧们把有限的时间投入到更有价值的回帖和指导上，投入到如何提高大家的HR技能上，这才是我们经常来中人网交流的初衷吧，呵呵！:D

dg226

虽然我不知道具体发生了什么事情？当中有什么问题？但从以上家人的回复当中感觉到大家的素养从由内到外都展现出来了。同时也深深感受到家人的和睦。能成为中人网的一员，我深感荣欣。若有更多的企业也与中人网一样，那是件多么开心的事情啊！

大尾巴的鱼

[quote] 原帖由 redstard 于 2010-4-9 10:12:00 发表
不看不知道，一看吓一跳，咱群里这领导原来这么多啊，俺终于见世面了。 [/quote]

 

我们在论坛里的角色打个比方，就像城管和警察，而且还是手无缚鸡之力的城管，主要职责在于管理论坛正常秩序，服务广大成员。

 

这年头，谁把城管、警察当领导？！

redstard

不看不知道，一看吓一跳，咱群里这领导原来这么多啊，俺终于见世面了。

butterfly320

re:re:您发表的帖子被执行评分操作，分值为30 发送人:阳光婧婧 2010-4-8 19:23:22 > 呵呵 可能有点误会，我并不知道不能用那种签名，以为是她的不是，原来我没做对。后来看到有这么多人关注这个帖子，很欣慰，这里确实像家，有家的温暖。再次对你们的关注表示感谢！ 理解你的心情，不知者无罪。真的谢谢你的帖子，让我们知道管理上存在的问题，论坛也正因为有你这样热心的会员才会往更好的方向发展。期待你的继续支持，也真诚的希望你能继续指正我们存在的问题，会员的意见是我们不断改进的源动力。 还有不用回复我了，用积分下载一些需要的资料吧，论坛站内消息是要扣2分积分的（为了不让垃圾短信息骚扰到会员才出的一个下策）。另外我也同蝶舞一样，期待你的更多发言和分享！ 再次对你表示感谢，祝在中人愉快O(∩_∩)O 想说明两点： 1、站内信息时要扣分的，以后大家知道就好了，可以省下来下载资料； 2、回过头来我们反观这个事情，现在很多企业都讲构建学习型组织、都讲企业文化建设，都在琢磨怎么样留住员工，面对客户投诉如何妥善处理，从这个事情我们可以有一些启示和思考。那么这样的组织还愁发展不大吗？

linzi922696

姐姐，我真的好敬佩你。我们向你致敬了！

zgx6868

为喝醉的蝴蝶喝彩。

首先是中人网团队优秀的一员，至少我这么认为。

其次处理问题处理的很好，看得出是个优秀的人力资源经理，良好的职业素养。

感谢你为中人网所作的工作