职场
职场上,晋升是一个绕不过去的话题,无数人梦寐以求却又不得要领。
A先生就是一个典型的例子:他花了几年时间在一家公司从底层做到了销售经理,而且他的业绩连续几年在公司遥遥领先,但他几次眼睁睁地看着能力比自己还要逊色的同事慢慢地都得到了提升,自己的头衔却迟迟加不上个“总”字。出于不甘心,他跳槽到了其他的公司,但是他很沮丧地发现,在新的单位里面依然摆脱不了虽然加薪可以但晋升“没门”的无奈状况。
这种状况被业内人士形象地称为“玻璃天花板”,即更高的职位能看到却达不到。据资深人力资源专家介绍,定位不清、心态浮躁、频繁跳槽以及晋升通道不畅等原因都是导致职场人士无法突破获得晋升。而事实上很多企业都喜欢用内部晋升的方式选拔企业的中高层管理人员,近八成职场人士都是通过“多年的媳妇熬成婆”的方式获得内部晋升。
定位不清影响晋升
“定位不清是影响职场人士晋升的重要原因”,广州某管理顾问公司的首席顾问、高级人力资源管理师曾文对本报记者表示。
他举出了他的一个朋友的例子。此人接近而立之年、并且做到了主管位置,但就是难以找到事业的突破口。从去年年底到现在,这个人已经更换了3份工作:先是在某大型国有旅行社担任总监助理,之后跳槽到另外一家知名企业担任人力资源主管,都是干了不长时间就辞职了,之后再重新开始寻找新的方向。
“如果他能够在一个领域里面专注拼搏下去,那晋升的可能性非常大”,曾文对此表示惋惜。
高管多数来自内部培养
“专注”的重要性还有另外一方面的体现。据曾文介绍,多数企业的高层管理人员都是从企业内部培养、提拔晋升上来的,其估算这一比率甚至可以达到80%之多。
造成这种现象的主要是因为空降兵对于企业文化的不适应,很难将原有的管理和经验发挥到实际中去,甚至可能面临着被原有企业文化同化的问题。另一方面,很少会有企业肯真正地放手让一个空降兵去完全掌控。
两到三年是关键节点
“心态浮躁”也是影响职场人士晋升的大敌。一般来说,不少员工在企业内干了两到三年后,很容易产生一种浮躁的心态,认为自己经验积累得差不多了,工作能力也得到很大的提升,企业应该给予自己薪酬或者岗位方面的提升。如果企业没有满足这种“预期”,那么他们就开始思考着另寻出路,所谓“此处不留爷,自有留爷处。”
“事实上,工作两三年的时候,正是职场人士事业发展的一个关节点,老板通常会在这个时候加强对员工的忠诚度考察。”曾文告诉本报记者,如果员工能力不错,忠诚度又很高,老板会考虑予以提拔；而对于那些怀有二心的员工,老板是肯定不予以升迁的。所以职场人士一定要谨慎对待跳槽问题。
专家提醒
小心晋升通道不畅的企业
高级人力资源管理师曾文表示,在一些民营企业或者家族企业里,企业关键部门的要职基本由领导的亲信担任,而对于下属的员工来说,即使表现再优秀也很难走上晋升之路。而在很多国有企业里面,通常存在着升迁和奖惩机制不明确的问题,领导的喜好就是最大的标准。
一位广州企业的人力资源总监表示,当晋升遇到的瓶颈或者阻碍不可改变时,职场人最好还是想办法提高自己的能力,或者自己寻找新的晋升通路。“职场人一定要把企业的发展和个人发展结合起来,在为公司创造新价值的同时,实现自我价值。”该人力资源总监表示,能力提升才是职场人与老板谈判获得晋升的核心资本。
记者于冬雪 南方日报 2008年3月12日 星期三
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