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标题: 员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？ [打印本页]
作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-4-8 15:36
标题: 员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
请各位帮忙：- s$ n! L+ S" L; \2 q; ^* Q
1 按照规定，员工请假1个月以上，是否可以不发当月薪金？
* K- N$ G; Y% \$ }5 }1 w) f 2 请假期间公司是否有权停上当月各类保险？% I2 ~- s$ X- p1 j4 m0 x3 U
' h; A" A8 z1 h# u! R, k. M谢了
作者: beyondgu 时间: 2010-4-8 16:08
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
1、可以
! d J( v! m9 Y6 N1 X5 }( {2、不可以
作者: michaela2007 时间: 2010-4-8 16:08
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
关键看请的是那种类型的假，如果是事假，请假一个月当月是没有工资的，
o2 j. w: D. O5 |8 o9 m病假的话按照病假工资标准支付。
& S$ _& o ?: Y+ e* ]- \8 l2 B& [1 Z
请假期间各类保险应照常缴纳。
作者: beyondgu 时间: 2010-4-8 16:09
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
1、可以
' C( x- n# V, O9 n# H! x2、不可以
作者: anne安丽 时间: 2010-4-8 16:19
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
请假是否发当月薪金要看请的什么假，事假就不用发了，病假、婚丧假等还是要按规定发放工资的。
: P W+ Y9 @# [员工请长假，劳动关系存在，单位有义务依法定比例为劳动者缴纳社保费，不过员工个人部分可以约定从其下个月工资中扣除，或者给现金公司，或者请假前就要求先把保险的费用交给公司再批假。
作者: 宇一子衿 时间: 2010-4-8 16:29
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
应该缴纳保险。因为存在劳动关系。至于员工个人支付的部分，可以要求员工补足。
作者: 珊珊吾爱 时间: 2010-4-8 16:40
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
1、看情况而定。依据公司的考勤管理制度。通用做法是事假扣发当日日薪，请事假一个月，理论上扣发当月工资没问题；但是劳动关系存在的情况下，也应按最低工资标准支付其工资（注：贵单位尤其要注意这点，当前法规有相关规定，单位应慎重处理）。) d, n( L& Y0 s0 f$ e2 k
2、必须交保险。因为劳动关系存在，所以必须依法缴纳社会保险及住房公积金，但是员工个人缴纳部分应让员工现金支付或从下月工资里扣除。
作者: jinhui84 时间: 2010-4-8 16:58
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
一、在没有被公司解除劳动关系的前提下，还是要交的，只是个人部分看他的工资情况来扣，加入请事假待他回公司时再补扣。$ d' j- ?, l% |$ E' u1 S% @
二、假如请假期限已经超过公司及国家相关政策规定，此人未续假，且公司已经放弃此人，可按旷工解除劳动关系，并第一时间将相关材料寄送本人或让本人到公司签收。
作者: yamiyami369 时间: 2010-4-9 10:19
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
1、是否发放当月工资要看改员工请的是什么类别的假期，如果是事假可不发薪，但如果是病假、产假、年假等是应该发放工资的，发放标准病假工资不得低于当地工资标准的80%，产假、年假应视正常出勤一样发放工资。
( n( j- C! J* B5 f2、公司与员工存在劳动关系，所以仍需缴纳保险。
作者: jadecheng 时间: 2010-5-22 20:14
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
路过学习一下。
作者: 小差火 时间: 2010-5-22 20:45
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
停薪留职!~% G; R {4 c" o6 z2 [$ f5 {
社保照交!
作者: sophie1108 时间: 2010-5-23 00:43
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
学习了:Z
作者: weiduoli 时间: 2010-5-24 12:45
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
xuexi :Z
作者: 我爱书 时间: 2010-5-24 15:07
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
1.社会保险的缴纳是以劳动关系存在为前提的，只要存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社会保险；) l6 j/ d5 @8 S+ f8 C: | \
2.员工请事假，当月工资可以不发，但其社保应由其个人缴纳（包括应当由用人单位承担的部分）。
作者: 我爱书 时间: 2010-5-24 15:13
标题: 回复: 员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
[quote] 原帖由 我爱书 于 2010-5-24 15:07:00 发表
1.社会保险的缴纳是以劳动关系存在为前提的，只要存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社会保险；
2.员工请事假，当月工资可以不发，但其社保应由其个人缴纳（包括应当由用人单位承担的部分）。 [/quote]
. H R0 X) r" x3 r4 @
这个第二点解释有误，个人部分由个人承担，企业部分仍由企业承担。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-5-24 17:11
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
请事假一个月，本月可以不发放工资。5 @& ]9 C; [6 K( B+ ]( M
社保照常缴纳。
作者: 好天了 时间: 2010-5-25 14:42
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
视假期类别决定工资是否发放？事假肯定是不发啦。, }3 `$ e7 s2 G: t8 c
社保当然要交啦。是什么样的企业算的这么细？
作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-6-17 16:01
标题: 回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？
学习了，谢各位的回复，公司领导比较细致，比较注重截流，公司员工也比较少
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