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标题: 3-5年员工关系模块工作规划 [打印本页]
作者: 碧蓝风 时间: 2010-4-9 11:52
标题: 3-5年员工关系模块工作规划
最近需要写员工关系模块三到五年的工作规划。
: y9 t& B. J3 o+ U
暂时想从几个方面去写：
* k" t. d& L1 m! O, w0 s
1.员工关系日常工作
" K# e2 a4 n! C1 Z 包括入职，转正，异动，离职手续的办理，与流转过程需要加快，日常工作有序进展
$ m* ^, K3 q. N( H7 k" x" O2.在职员工沟通
( @8 P L/ M8 s5 n/ ]9 W/ Y# A, Y 通过电话聊天，面谈，茶话会等形式，了解在职员工心声
3 p! d: B3 Q% x9 n
3.EAP
F; o c* G9 u. N1 | 10.4开始实行EAP服务，给员工提供一项新的福利
* ]* M1 T+ F3 b. r3 m% t' Z3 v
大家觉得有什么补充或者修改的，欢迎多多提意见！谢谢
" k7 M% {% S7 I% G4 Y; m9 L
作者: aitong 时间: 2010-4-9 15:41
标题: 回复：3-5年员工关系模块工作规划
我们也在做，只是计划中，大致内容大家都知道，只是一些具体的细节部分打算如何做？
作者: cattse 时间: 2010-4-13 14:18
标题: 回复：3-5年员工关系模块工作规划
来学习的~~
作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2010-4-14 11:04
标题: 回复：3-5年员工关系模块工作规划
补充一下：, z- H* V' k7 ^. b: B/ \$ l
1、员工满意度如何提升？员工活动是否有短期或者中长期的规划？
+ n# U9 R0 V, i8 {* k2、劳资纠纷目标是什么？全年无劳资纠纷还是其他？！:smoke
作者: 碧蓝风 时间: 2010-4-14 11:48
标题: 回复：3-5年员工关系模块工作规划
劳资纠纷这一块我加入进去了，每年还是有四五个的，而且给管理者做一下用人这方面的培训，还是很有用的。谢谢哦，楼上的。
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