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标题: 劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！ [打印本页]
作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-9 13:13
标题: 劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
案例：
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林先生在某私营公司已经工作六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去哪里帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。公司经理找到林先生谈心。经过认真协商之后，要求与林先生协议解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，所以同意了公司的要求。公司经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除劳动合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定，可以得到公司补助n+1个月的补偿金，即：7+1=8个月的工资补偿金，总计： 12000元，林先生就去找经理协商。协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。
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那么，林先生的申请能否得到法律的支持呢？
作者: annjia 时间: 2010-4-9 13:23
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
应该需要的吧。
) v( }* `; Y3 K/ q: ` 离职补偿金指的是由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等；企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；合同到期后企业不再与员工续签合同；企业裁员；企业破产、解散。
; B6 l% B$ b$ @0 T) D' O+ x 如果是劳动者自己辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。现行法律规定只有在用人单位单方解除劳动合同时才需要支付经济补偿金。
作者: winniehy 时间: 2010-4-9 14:07
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
不能吧
1 S5 ~" ?8 p. F因为林先生属于不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作
G: t% L. |/ N, w, s8 _, o公司仅需提前30天书面告知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后即可解除劳动合同
作者: 晨光水晶 时间: 2010-4-9 15:29
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
协商解除需要支付经济补偿金
作者: 四眼仔David 时间: 2010-4-9 15:35
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
根据《劳动合同法》第四十条第二款，以及第四十六条第三款，依法该给6个月补偿金+1个月代通知金，这是肯定的。; ~3 F: P" [, J* ]6 t' b4 Y9 Q- L
但林先生会不会被支持，我觉得关键要看所谓的协商，双方有没有签协议或者是书面证据证明。
1 ]& ^# G& r' {$ l6 J/ w3 o) }如果没有，就是公司没有证据证明是协商了，公司就吃哑巴亏了；
; w! S- X- {' d& t. c a4 V# _如果有，林先生就难被支持了，除非林先生能证明协议是不知情情况下签的，或者是被强制签订的......
作者: lxy129 时间: 2010-4-9 15:48
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
关键要看协商离职是谁先提出来的，如果是公司先提的，肯定是要给予6+1补偿的，或者是6.5+1（因为是6年多了，不足半年的计作0.5个月），如果是林先生先提出的，则公司不必支付补偿金，所以看双方的举证吧。
作者: beyondgu 时间: 2010-4-9 16:47
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。
作者: 晨光水晶 时间: 2010-4-9 16:50
标题: 回复 7F beyondgu 的帖子
严重同意:D
作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-9 20:50
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。/ |8 j3 t5 f! j
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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
" k* `7 ?& c6 y$ l7 G% J# a# M3 P （l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
; b1 Y$ E, {- L9 U% B （2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
9 P8 F& w+ Y( l# \ （3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。5 t! Y% I5 T) h* I7 M: V
（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。
A& u6 G' }; O& \$ p0 g7 e" J 此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。不满半年，按照半个月支付经济补偿金。本案中，林先生在某私营公司已经工作六年多了，由于并未明确是超过六年六个月还是低于六年六个月，因此本案中，林先生可能得到7+1的补偿也可能得到6.5+1的补偿标准。
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作者: 天窗版夏利 时间: 2010-4-9 20:51
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
从公平角度讲，既然是单位提出就要给足补偿金。而打起官司来，就不好说了，关键还是证据问题。
作者: 小黏黏 时间: 2010-4-12 11:24
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
打起官司的时候看书面证据吧。。否则就要支付7+1或者6。5+1的经济补偿金了。。。
作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-4-12 14:05
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
公司提议与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。参照《劳动合同法》第四十六条第二款规定。$ X- [: u) P4 Q9 ?* y; T$ I) |$ T
具体的补偿金月数，要看林先生在公司的工作年限，尤其是以08年1月1日为界限，前后的工作年限。因为二者适用于经济补偿金的计算方式略有不同。参照《劳动合同法》第九十七条。, b% S; A- V' D
在08年以前，适用于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
0 s1 V* ~# F8 \+ u& r+ \第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。* l2 r: x3 k) O, y' y6 Y
在08年以后，按照《劳动合同法》规定执行。' i) ?, F4 a4 ?- g& E" y9 i( N
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9 `# G h4 W* m9 U9 F# f& a) t; u
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
, b" \: ~; P" @3 O: `% Q本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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作者: yamiyami369 时间: 2010-4-13 08:54
标题: 回复: 劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2010-4-9 20:50:00 发表
按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以 [/quote]
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来学习了~~
作者: 好天了 时间: 2010-4-13 09:37
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
毫无疑问，当然要付了。
作者: susanbaby 时间: 2010-4-13 17:29
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
嗯，协商属于显失公平的。
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; i+ K/ ^& U: f( C1 o故之前协商离职应作废，同时给予应得补偿。
作者: ahwuhong 时间: 2010-4-15 23:52
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
学习 学习了
作者: jeannette_sz 时间: 2010-4-16 09:23
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
应该是要付的，本身是公司经营范围调整才导致老员工不胜任现有岗位；而且案例里面明确表示是公司找到员工协商解除劳动合同的
作者: s80s1b27 时间: 2010-4-21 11:58
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
由于单位无法证明是由员工提出协议解除劳动合同的,所以应当向员工支付经济补偿,个人意见
作者: 花尽云非 时间: 2010-4-21 12:19
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
学习了，原来是需要支付补偿金的，努力钻研劳动法去
作者: 兰色小旋风 时间: 2010-4-21 12:50
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
楼主有些事实没有交代清楚，因此林先生的申请能否得到法律的支持不好判断。
$ q+ @: f, `4 \2 o8 U, _. ?, U1、公司提出和林先生解除劳动合同，是否当初有协议？# m* d. G _0 Z9 i4 W# k3 Y
如果有协议，就要看协议怎么写了，就象7楼所说的：“如果如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。”；
3 `: }9 w# @5 {+ u% R如果协议没有，那单位是肯定要输的，单位必须要提供和这个劳动者解除劳动合同的依据，除非有林先生的辞职报告。
5 [ t6 X0 V# k! g) O3 Z6 a6 e2、后来林先生是不是写过类似辞职报告之类的东西？
5 P- X# w0 N1 |, V; w如果写了，也要看他写的辞职理由是什么，如果写个人原因什么的，那单位运气好，准赢，如果写是单位提出解除劳动合同，那单位还是要输。0 I. d. R' d* K7 i. ^" S! \
作者: 小井胡同 时间: 2010-4-24 01:46
标题: 回复：劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！
感觉有几种意见都是可行的，但不清楚如果真的是仲裁官司的话，实际如何结果？不同的区估计结果也是不同的。:Z
作者: javaedge 时间: 2013-11-8 16:49
兰色小旋风 发表于 2010-4-21 12:50 
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楼主有些事实没有交代清楚，因此林先生的申请能否得到法律的支持不好判断。
, z( D0 u/ S& q9 D3 h0 S5 a& n1、公司提出和林先生解除劳动合 ...
是的，非常有道 理。如果协商之后，HR叫他自己写一份离职报告。里面写着因个人原因想离职，公司就不会输
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