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标题: 兼职问题 [打印本页]
作者: nokia2008 时间: 2010-4-9 19:35
标题: 兼职问题
公司有位同事生小孩后，考虑到小孩比较恋自己，就准备办理离职，一心在家带小孩。因为老板一直也都还很器重这位同事，对这个问题也灵活处理。想以兼职（似乎这个词也不是很准确描述）的形式让她继续为公司服务，这样她可以不用来公司上班，一方面兼顾到了家庭，另外也可以更多接触外面，对自己职业方面也会有帮助。经过沟通，对方也同意这么处理。
1 b0 p4 G, R! h 老板让我拿出个方案，看这种情况下该怎么来办？我心里也没底，网上也没找到什么类似的信息，所以向各位请教下：
: _. i; p/ W7 j2 @: x （1）此时那位同事和公司属于什么关系？
I: _, r7 [; T. y0 ]% e
（2）那位同事还暂未办理离职手续，是否需要先办理离职手续再行另立劳动合同等？
! }& C8 u6 r( K4 _! W' u! z
（3）关系成立的话，该办理哪些手续，订立哪些资料？
/ M4 Z$ K9 I/ m# D- d: @
（4）这样做存在哪些风险？
* v) M. \1 P3 [' ~6 g5 j谢谢！
作者: 天窗版夏利 时间: 2010-4-9 20:55
标题: 回复：兼职问题
非全日制吧，做好考勤就行了。对谁压力都小。
作者: qdxayly 时间: 2010-4-9 21:05
标题: 回复：兼职问题
建议
S, d+ X. X6 D, S3 S' T1、与这位员工解除劳动合同。
; y6 h8 i' Z2 D1 W: S) Q2、确认是否为这个员工买保险，如果要卖，你们公司可以把这部钱转化为小时工资里面（她的保险钱可以以个人形式自己缴纳）。
& s0 A% p( A7 z: B0 w3、与这位员工签订一份临时工合同。
) G' B- T2 h6 q0 d l* j. z( r& e风险：如果员工离职可能带走重要商业秘密
0 O$ u& A4 W% y9 A) Y' j
作者: beyondgu 时间: 2010-4-9 22:22
标题: 回复：兼职问题
（1）此时那位同事和公司属于什么关系？
2 @3 f( A1 O8 o2 M0 r3 Y3 d+ g中止劳动合同履行，签署中止协议，并同时签署劳务协议
: M; M% o C+ z* O6 W1 C（2）那位同事还暂未办理离职手续，是否需要先办理离职手续再行另立劳动合同等？" s+ k5 y7 v+ N; w
无需办理离职但须签署《中止劳动合同协议》0 l$ `5 \% T4 p3 V
（3）关系成立的话，该办理哪些手续，订立哪些资料？& i/ Z/ J; s& n6 m* D E
参见第一条
, i1 U) Z) m/ K' k2 k4 M: a（4）这样做存在哪些风险？" i6 |+ q" h! s, v: y
依照我的方法无风险（前提是已过哺乳期，呵呵）
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