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标题:
劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
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作者:
静乐
时间:
2010-4-10 09:18
标题:
劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
请教劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，还用支付赔偿金吗？
作者:
anne安丽
时间:
2010-4-10 10:46
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
不用支付
7 Q" J$ k. o% S5 }9 V1 W
你可对照一下《劳动法》中第二十八条用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿的几条情形。
作者:
逆流北上
时间:
2010-4-10 11:02
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
劳动合同法：
1 C0 G8 ?/ I0 R& s8 M: ~- y
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
, V8 n" V- F0 G" K3 S
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
1 o6 n, f( R5 M, d# B
. d5 j6 b6 p! E: ]
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
: F* V) h. c% M e0 L; ]# p7 E2 f# e
（一）劳动合同期满的；
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; j- t5 f8 y0 v+ I5 P, I0 ?' L
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. P, h# \ N0 W" V3 p
因此，需要支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。
* \$ H1 b: w$ Q2 q! _$ {( C
作者:
玩转世界
时间:
2010-4-10 15:56
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
需要支付经济补偿金。
作者:
Donna-lin
时间:
2010-4-10 17:20
标题:
回复: 劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
如果你这不是续签合同到期，如果你所说的“提前一个月通知”不是口头而是以文书形式，并且对方签字确认签收，那么压根就不会涉及到补偿金的问题了。
作者:
beyondgu
时间:
2010-4-10 17:45
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
不需要支付赔偿金，需要支付补偿金
作者:
anchortools
时间:
2010-4-10 20:53
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
学习学习
作者:
北京王律师
时间:
2010-4-10 22:50
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
虽然法律没有规定需要提前通知，但留有书面证据比较好！需支付补偿金
作者:
wwlkke
时间:
2010-4-11 14:33
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
如果是劳动合同到期，企业方面不愿意续签的话，而员工无过错，就需要支付经济补偿金。
作者:
雪中鹰
时间:
2010-4-11 17:41
标题:
回复 3F 逆流北上 的帖子
同意楼上的观点。。。支持！
作者:
明明懂了
时间:
2010-4-12 10:31
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
wwlkke说的对，如果是劳动合同到期，企业方面不愿意续签的话，而员工无过错，就需要支付经济补偿金。
作者:
四眼仔David
时间:
2010-4-12 11:02
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
要给，但不是赔偿金，是经济补偿金。08年1月之前入职的，从08年1月算起。之后入职的，从入职之日算起~~
作者:
Owensa
时间:
2010-4-12 16:49
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
需要支付经济补偿金，赔偿金无需支付！
作者:
三井寿
时间:
2010-4-13 10:46
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
学习了...谢谢...
作者:
love直树节
时间:
2010-4-13 15:59
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
学习学习了
* c6 ~6 D( q* @0 i% X7 n
作者:
susanbaby
时间:
2010-4-13 16:17
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
好像很多人分不清补偿金和赔偿金的区别。
/ d- T0 c2 `; t/ ]" |% A" o4 x
; f& C$ h2 ~, k# {5 ^4 l
楼主说的案例，应当是支付经济补偿金，从08年1月至今，满一年一个月，不超过半年的补偿半个月。
+ H- z4 A- r1 F) ^3 Y$ N7 v
6 [/ s3 T1 i' r( {4 T7 A
至于是否提前一个月，各个地方另有规定。
作者:
颜如舜花
时间:
2010-4-13 21:06
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
学习学习
作者:
终南山上路人甲
时间:
2010-4-14 14:38
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
恩，强化一下补偿和赔偿的区别。
% W A, ^& F3 `+ D! ~
不过许多企业，会找各种借口，说员工有过错，哈哈，然后就不给补偿金，这样的事情各位都做过不少吧。阿弥陀佛。。。。:D
作者:
s80s1b27
时间:
2010-4-15 12:28
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
如果是用人单位到期后不续签的，则应当支付经济补偿
作者:
jessielqp
时间:
2010-4-16 13:00
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
2008年《劳动合同法》中，需要支付赔偿金
作者:
chongbaobao
时间:
2010-4-28 17:29
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
不需培偿。需给补偿金。
作者:
四眼仔David
时间:
2010-4-28 18:30
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
劳动合同到期终止，提前一个月通知员工，不用支付赔偿金。
% w* l, ~1 s- e
需要支付经济补偿金。如果是08年1月之前入职的，计算时间从08年1月开始到离职，1年支付1个月，满半年不满1年按1年算，不满半年算半个月。
4 P* M1 C* o) _, P. L
如果08年1月之后入职的，计算时间从时间入职时间开始到离职，之后同上。
2 q( ]. Q5 Q; d
另外，劳动合同到期，用人单位在维持或提高原有待遇和岗位的基础上与员工续签劳动合同，员工不愿意续签的，劳动合同终止。用人单位不需支付代通知金和经济补偿金。
作者:
s80s1b27
时间:
2010-5-9 19:18
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
付的不是经济赔偿，而是经济补偿
作者:
weiduoli
时间:
2010-5-10 10:58
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
经济补偿金如何计算?
- l' O% x( i2 L( f* }9 k
作者:
weiduoli
时间:
2010-5-10 11:03
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
如果工作十年,经济补偿金如何计算?
% A1 H. x- ?3 ^8 P
作者:
yx_萤火虫
时间:
2010-5-10 15:01
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
楼上两位，22楼的朋友已经给你俩的问题做了解释！
作者:
冲浪
时间:
2010-5-10 15:52
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
赔偿金和补偿金是两个不同的概念,楼主搞清楚再提问.
4 |' p; g8 q7 A; d$ m! N
作者:
holic
时间:
2010-5-11 10:13
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
合同到期公司不愿意续签的话,是需要支付补偿金的...
作者:
zhai1023
时间:
2010-5-11 11:28
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
不用,合同自动解除合同,属于法定的形式.
作者:
寂寞沙洲2008
时间:
2010-5-11 14:25
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
一定要支付补偿金！今天刚处理过这样的事件。
作者:
wangyinghui18
时间:
2010-5-11 14:37
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
招工的建议上[url]www.chinalao.com[/url]看看
作者:
hi-airong
时间:
2010-5-13 10:33
标题:
回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？
需要支付2008年之后的工龄工资
作者:
cathy_ben
时间:
2010-10-20 23:17
需要支付经济补偿金
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