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标题: 人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑 [打印本页]

作者: 私密过客 时间: 2010-4-10 16:58
标题: 人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑

看过好多人在离职后骂自己之前的公司多么多么的不好，有的认为老板的人品有问题，有的认为公司制度有问题，有的认为自己的薪资报酬不是太合理，等等吧。这就成为了他们离开那家公司的原因或是说借口！然后理直气壮的去另一家公司应聘，更有甚者，在面试的时候，大说之前的公司的各种不合理。

我自06年初升为公司的经理，从此面试招聘过的人也有几百甚至上千了，不能说多么有经验，起码有一些比较个别的人，我至今记忆尤新！这里我不是在批评那些人，也不是说那些人不好或是怎么着，我就是分享一下作为招聘者或是老板的一种心理，可能不对，所以仅供参考！

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第一类人，在没有工作结果的时候，千万不要跟老板谈条件，因为工作结果是你谈条件的唯一底牌，如果你没有请不要轻易亮牌！

每家公司的招聘都是有成本的，比如说招聘费、培养成本，管理成本，物料成本，等。所以说，大多公司在招聘的时候都是希望招到适合自己公司现状发展的人才，遇到他们所认为的人才的时候，公司会想尽办法去留住这个人才。也就是说，对公司来说，每个人才都是公司财富。

当人才到了公司后，公司先花时间来让他尽快的适应自己的岗位，甚至花各种成本来培养他，希望能尽快为公司创造一定的价值和财富。但这时候，往往好多人才就开始想入非非了，他们搞错了，公司认为你是个人才，是因为听你之前所说的工作的结果，其实在你没有真正的拿出结果来之前，公司对你一直处于考察阶段，因为公司就是公司，不可能成为慈善机构，去养一个活人的。所以说，作为人才，应该第一时间拿出结果，证明你的势力之外也是对当时老板承诺你的薪资报酬的一种回报。

第二类人，不要在人生路上的第一步给自己树敌！

作为刚毕业的学生心理应该都清楚，你刚入社会，对于公司来说，一点实用的价值没有，只有一本烂的不能再烂的毕业证。如果有公司愿意培养聘用你，那你应该感激这家公司，因为培养一个新人的成本是很大的。

有的公司愿意培养新人，因为新人的要求比较低，也比较单纯。一般给个几百块钱的工资就能招到，遇到比较好的，塌实的人才的时候，公司就算赚了。但这样的人少之又少。

但往往好多人凭着自己的热情幸运的进入了一家公司后，便忘了当时应聘时的承诺了。到处找公司的不合理的地方，哪怕因为一点点的小事就会觉得公司没前途什么的，或者说遇到一点点的挫折，然后选择离开。离开便离开了，但请你记住一定不要跟任何人说那家公司的不好，因为那家公司当时是真的想培养实用你的，只是你后来的表现让公司不太满意，或是没有达到你当时承诺的状态。

你当时既然选择了一家公司，肯定有你自己的道理，如果你骂那家公司等于在骂你自己当时的选择，骂自己当时的傻。

当然，这种人还算可以，最可恨的是，工作了3-6个月的人，公司培养一个人大概也就是需要3-6个月，公司把你培养出来就是想等你成长起来了可以为公司效力。然而你背叛了公司，这个时候，如果真的自己个人方面有问题不能继续工作的话，请你好好的跟老板谈谈，希望他能谅解你，感谢他对你的培养什么，千万不要谈你的工资和报酬。因为老板心理清楚，他给你工资或不给你工资对他来说没什么差别。如果他开心，认为以后跟你可能会有其他的合作或是成为朋友，他自然会给你的，甚至给你更多。最可怕的是好多人不懂这个道理，离职的时候就怕老板不给工资，然后想尽一切办法去要工资，甚至去威胁老板。到头来吃亏的还是你自己，虽然说法律看起来是保护劳动者的，但法律不可能保护到每个人的利益，而且折腾的时间也够多的。最关键的是，你在人生路上的一开始就为自己树了一个敌人！

第三，在职一座山，离职一座碑

大部分人，都觉得老板很垃圾，公司管理制度不合理。其实这已经属于非常正常的现象了。有时候我们换位思考一下，老板其实是最不容易的一群人。他们为了自己的那个梦想，拿出自己之前所赚的所有的工资或是借款去创业。为了员工每个月能拿到当时所承诺的工资，老板自己回家吃泡面，月底了为了让员工能放松，让团队更有核心凝聚力，他拿出自己本该寄给家人的一点钱请大家吃饭，K歌……

所以作为员工，应该跟老板一样，拿出所有的能力和资源帮助公司一起发展，如果公司真的做起来，稍微有点良心的人都会珍惜这群跟他一起打拼过的朋友。如果公司遇到暂时的困难的时候，一定不要轻易的就说，公司快不行了，工资都不能按时发了，跟这样的公司一起属于浪费青春，马上离职。

即使你现在离职了，也没关系，我还是说了，好好的跟老板谈谈，如果真的要离开，也让彼此心理平衡些，以后或许还是朋友。千万不要突然离职，然后威胁老板，要那几百块的工资。这样的话，你不仅为自己树敌，更会受到良心的谴责。公司当时培养你，录用你，是认为你会帮助公司创造财富，当公司没有资金运营的时候，难道你就一点责任没有吗？你可能会说，我已经做了我应该做的一切了，公司干不下去是老板的经营不当。话是这样说的，那试问，你看到公司问题的时候你在做什么？

作为一名员工，要做到在职一座山，离职一座碑。那样你的人生才会越走越远。因为，人脉等于钱脉！

作者: 守仁求心 时间: 2010-4-10 17:18
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
沙发，拜读、学习了，感谢分享~~~~~~~~

作者: 章七七余 时间: 2010-4-10 17:22
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
百度，拜读，白读，败蠧

作者: anchortools 时间: 2010-4-10 20:42
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
经典，收藏了

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-4-10 23:30
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
学习了，多谢分享！

作者: adam_wj 时间: 2010-4-11 09:35
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
果然不错~！

作者: zgx6868 时间: 2010-4-11 13:17
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
总结的非常到位，尤其是：在职一座山，离职一座碑，很经典

作者: jhzhuzy 时间: 2010-4-11 14:58
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
谢谢分享

作者: shawn95 时间: 2010-4-11 19:09
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
读完再拜！:)

作者: 梵音谷 时间: 2010-4-12 11:09
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
看完很有感触。。谢谢分享.

作者: crystal_zhang 时间: 2010-4-12 16:23
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
谢谢分享

作者: sherryxq 时间: 2010-4-12 16:33
标题: 回复 10F 梵音谷的帖子
楼主说的是单位没有侵害员工的历史利益，其实每个劳动者既然选定一家公司，必然有自己的考虑肯定是打算好好干的但有时存在信息不对称，单位在粉饰自己的同时求职者也要粉饰自己，招聘时就好像谈恋爱而进如公司后就像婚姻，如果公司能够满足求职者的期望能让员工有归属感，求职者大多数是珍惜这份工作的单位招聘花成本，求职者求职也是花费代价的在这个供求不平衡的求职市场，公司很多做法是在切切实实的侵害员工的利益，但是求职者往往面对激烈的市场竞争，求职压力，二被迫忍受所以我觉得求职者需要安心工作，清醒的自我认知，公司在最求利益的时候也要顾及员工的权益，利益共享才是最好的状态

作者: 最贵梅子 时间: 2010-4-12 16:45
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
读了三遍，给我很多启发，不论是面试别人或者是看到别人面试，以上情况是很多的。换位思考。

作者: 雪落的聲音 时间: 2010-4-13 09:14
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
读完了楼主的文章，自己感慨良多，发现自己真的不成熟。我现在也打消了自己大部分离开公司的想法。是的，当自己想离职的时候应该是发现公司出现了什么问题，可是作为HR的工作之一就应该给老板提出问题，解决问题，而不是弃之于不顾。公司花那么久的时间那么多的资本培养自己就是认为对自己的信任，认为自己能做好工作。作为一个合格的有品格的HR需要做的事情很多很多，但是最重要的是除非老板真的无能自己要知道怎么样才能尽自己所能为公司做出应有的贡献。

作者: 降魔师 时间: 2010-4-13 09:39
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
受教了，我犯了其中2点错误，以后一定注意~~ 谢谢lz~~

作者: 百合盛开 时间: 2010-4-13 09:42
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
跟楼主有同感，谢谢分享你的感受

作者: victorwang0921 时间: 2010-4-13 11:13
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
“在职一座山，离职一座碑”，这句话讲得非常好！可以作为我们工作、事业的奋斗目标！

作者: 流霜青枫 时间: 2010-4-13 15:53
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
振聋发聩，很中肯，很经典，强烈建议新人们看看这个贴子。支持！！！

作者: galait 时间: 2010-4-13 16:04
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
做人力经理的就是比俺们小虾米能够忽悠，想得更远，看得更深，理解得更透彻。

作者: szwalker 时间: 2010-4-13 16:12
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
在职一座山，离职一座碑经典啊！

作者: 丛笛 时间: 2010-4-13 16:23
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
不愧为HR总监,的确有想法的人

作者: malamute 时间: 2010-4-13 16:56
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
说的很好，

作者: 凡人GS 时间: 2010-4-14 09:56
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
好文章！好题目！可惜我不是版主，否则也得狂加分。不过整篇文章似乎略微偏向老板的角度。当然，有一点很重要，人要懂得感恩，土话说要知道好歹。作为面试官，的确对于离职动机很关注，而面试者把原公司说的一文不值对自己没有任何帮助。但是良禽择木而栖，老板分两种，一种值得我们付出和奉献，比如阿里巴巴创业时，马老总没有钱支付工资，一帮打工仔拿出自己的家底来资助公司的事业，这才获得了现在的成就。另外一种，遇到波折和逆境，采用克扣员工工资的方式降低支出，我们选择放弃和客观的评价是完全可以理解的。毕竟很多择业者，尤其是应届毕业生在选择工作时，大部分处于被动的地位，且信息的不对称，难免会有偏颇。如果仅仅因为自己选择了，就要认定发展下去，似乎更显愚钝。更何况，很多老板是克扣了员工工资和福利，供自己卡拉OK和吃大餐，员工吃泡面还要加班。做山，要做成功山峦里的一座，平原忽起可能性不大；立碑，得有人祭奠，失败者的碑文又有几人关注？别砸鸡蛋了，个人见解，冒个泡泡而已。

作者: moonsailor2 时间: 2010-4-14 10:31
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
事出有因，很多原因不仅仅归咎于公司，更多的也在于个人自己。人往高处走，但也别把后路给断了丫……

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2010-4-14 10:51
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
楼主的文章真是经典，拜读！！:+

作者: cn1029 时间: 2010-4-14 11:15
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
文章是写的不错，可是和“在职一座山，离职一座碑”有什么关系呢？好像有点文不对题，好像我没有看懂，呵呵

作者: laputa1028 时间: 2010-4-14 12:06
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
好文章...受用

作者: songjian2002 时间: 2010-4-14 13:14
标题: 回复: 人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑

有些事情不能一概而论，员工有抱怨肯定企业方面也有原因，企业和员工应该是一种合作关系，如果双方的价值观出现了偏差，分开也是必然的，和平分手对大家都有好处

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-4-14 13:16
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
很受用啊！楼主很懂得老板的心思:)

作者: slfs 时间: 2010-4-14 14:56
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
经典啊，值得学习

作者: jy.wei 时间: 2010-4-14 17:29
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
写得不错，很有说服力，做人就是要知道感恩，也就是说不能忘记帮助过你的人，只有这样你才会有长远的发展。也许目前你认为自己的做法不会影响到你的前途，但谁又能保证以后也不会受到影响呢，所以做人一定要给自己留余地。

作者: 北京老斑鸠 时间: 2010-4-14 18:08
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
讲的太好了。。:D

作者: 黑天天 时间: 2010-4-14 19:02
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
虽然我不认为每个招聘负责人都像版主一样怀有一颗惜才爱才的心，但无论怎样，身为员工的我们都应该有正确的处事态度。谢谢楼主的提醒

作者: 黑天天 时间: 2010-4-14 19:06
标题: 回复 31F jy.wei 的帖子
谢谢前辈的指教！

作者: wubian2002 时间: 2010-4-14 19:55
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
经典、经典，值得学习。

作者: morjet 时间: 2010-4-15 19:46
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
写得真好！

作者: qangel 时间: 2010-4-15 22:30
标题: 回复: 人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑

写的很好

先做人，再做事，这是一个原则的问题。

许多人往往为了眼前的小利益而放弃了长远的大利益。人在职场，难免有聚散，所以应该好聚好散。

如果你想要在一个单位里面做的好，就要学会换位思考，学会融入企业的文化，具有主人翁的意识，维护单位的利益。有时候，我们不仅仅是在工作，而是在做一件自己喜欢的事情，而是在一个大家庭里面生活。

如果你处处把自己和单位分开来谈，你又怎么会有发展呢，你的老板又怎么会赏识你呢。

作者: jeannette_sz 时间: 2010-4-16 09:18
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
员工离职如同婚姻破裂，一个巴掌拍不响的

作者: susie.xie 时间: 2010-4-16 11:31
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
拜读了，我也是刚毕业一年多，之前找工作的时候心里总想着自己是名牌大学毕业，什么都不用太担心。但现在我已经改变了自己这种幼稚的想法，不管到哪，能力和业绩才是硬道理。

作者: wenliatt 时间: 2010-4-17 09:27
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
那些一面试时说前公司不好的人，难保证从这里离开了又说这个公司的不好。我们当时招了一个员工，面试的时候就说前老板怎样的黑一线工人，只专注管理层。当时因为缺技术员也就用了。后来证明真的是宁缺毋滥，技术虽好，但是起了很大的负面作用，后来因为认为工资低主动离职。我相信他到了另一个公司之后也一定是说我们公司如何如何的不好。:-| 教训哪，再缺人也别用这种人

作者: hufeifei_ 时间: 2010-4-17 12:58
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
学习了....

作者: 69809 时间: 2010-4-17 13:14
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
不论在职还是离职，都有一个好的心态。谢谢分享

作者: kisswindows 时间: 2010-4-17 17:04
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
学习了。。:D 谢谢。。

作者: 来啦 时间: 2010-4-18 23:12
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
我看了有所感悟，不要奢求太多，老板如果那员工当战略合作伙伴就好了

作者: ll_ww乐乐~~ 时间: 2010-4-19 16:42
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
分享了，写得很好！

作者: dsxdbbnh 时间: 2010-4-19 17:11
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
现在能彼此站在对方立场设想的人太少了，其实稍微冷静一下，就会发现其实大家都不容易，应该珍惜每份经历。

作者: funnymzf 时间: 2010-4-19 17:32
标题: 回复: 人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
[quote] 原帖由 私密过客 于 2010-4-10 16:58:00 发表

我自06年初升为公司的经理，从此面试招聘过的人也有几百甚至上千了，不能说多么有经验，起码有一些比较个别的 [/quote]

作者: 爱毛豆 时间: 2010-4-19 17:51
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
说得太好了！很多人不明白这个道理，总认为自己为公司奉献了多少！公司亏欠我太多等等！心态不懂得调整，总挑老板和公司刺的人真的不能用

作者: 小小张-SH 时间: 2010-4-20 13:41
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
这样说也像那么一回事

作者: 花尽云非 时间: 2010-4-20 20:36
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
在公司内部也换岗几次的了，第一次是刚工作，处理不当让当时的领导很生气；第二次是工作一年半后，整个部门的文书工作做好后才走的，当时我的领导开始也比较生气（因其是传统的中年管理者），但我也尽心尽力的给该部门带了个新人，所有工作交接清楚后更换部门；直至今天，第二个领导有问题还是会问我，那个部门的人也都说我做的很好:Z

作者: waferiecho 时间: 2010-4-23 16:08
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
当初选择一家公司,自然有它的吸引之处.即使将来你离开,也许会是你们的价值取向不同,没必要太说坏话.

作者: csrnaonwe 时间: 2010-4-23 22:19
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
是原创吗，事情是这么个事情，不过角度有一些极端，但是在职一座山，离职一座碑这句话我倒是很喜欢。

作者: JUDY袁 时间: 2010-4-24 17:06
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
学习了 :)

作者: CoDean 时间: 2010-4-24 17:23
标题: 回复: 人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
在职一座山，立志一座碑！

作者: 史小小天 时间: 2010-5-2 15:11
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
拜读，拜读

作者: brainbow123 时间: 2010-5-25 15:44
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
人脉等于钱脉！这样你的人生之路才能越走越远。

作者: chen220312 时间: 2010-5-26 18:17
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
在职一座山，离职一座碑

作者: ukiu 时间: 2010-5-27 09:38
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
做人做事做工作要专业，呵呵，我们需要专业精神！

作者: 慕容笑笑815 时间: 2010-5-29 13:28
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
在职一座山离职一座碑

作者: naivetan 时间: 2010-5-30 15:17
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
:strong: 读完了，受用

作者: zgsdhrwl 时间: 2010-5-31 11:32
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
收获颇多，非常感谢！

作者: 木梅 时间: 2010-6-1 14:13
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
:O 原来一部分领导也是愤青啊

作者: 小涛锅 时间: 2010-6-1 14:30
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作者: 赵yaohui 时间: 2010-6-1 15:06
标题: 回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑
一个称职的人力资源总监应该是在职人人称赞你（老板满意，员工满意，下属满意），离职后大家想你（离开后，继任者很难达到你曾经的高度，会有很多人想起你在的时候）。

作者: 朵朵冷凡 时间: 2012-8-28 17:17
有教导意义，要把个人的“品德银行帐户”里存的满满的才能坦然的看完以上观点。建立良性循环共同目标，从关怀员工，留人育人搭建这个环境是每个老板的必修课，风险最大化，利益才最大化。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-28 23:36
我这么晚才看到这篇文章，也算是一种损失啊。写的真好，真好，真好！

作者: 乐射手 时间: 2012-8-29 00:36
读一下前辈的心得啊

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-8-29 09:22
在职一座山离职一座碑，要做到不是每个人都能做到的，难

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