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标题: 大家都是如何处理员工迟到的? [打印本页]
作者: lxy129    时间: 2010-4-11 18:53
标题: 大家都是如何处理员工迟到的?

请问在实际工作中，各位的公司都是如何处理员工迟到的？

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据我了解：多数公司会在考勤制度中规定，迟到一次扣罚一定金额；有的会规定每月可以迟到2次，第三次起，每次扣罚一定金额；另也有规定，年度累计迟到多少次以上的，在年终奖评定时会有减分等等。

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然而《企业奖励规定》废除后，企业扣罚员工工资已经缺乏法律支持了，那么现在还能在制度中规定，迟到一次扣罚员工多少金额吗？

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请大家提供看法。

作者: linzi922696    时间: 2010-4-11 19:08
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
抢个沙发。: E+ t& V Q0 `: Y! T1 u7 w 大多数企业都还按照处罚来规范此行为。我个人觉得，要在合法的前提下处理，可以把部分工资作为考勤绩效工资，如果员工迟到，他将拿不到这部分的工资。
作者: anchortools    时间: 2010-4-11 19:42
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
学习学习。
作者: 慕紫枫115    时间: 2010-4-11 21:32
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
把相关的迟到次数,分钟数会怎样影响工资,告工会通知到每一位同事,这样员工迟到扣钱,就是因员工违反公司制度才扣的,最好把这部分钱放在绩效工资和其它性质的工资里,不要放在基本工资里
作者: hjde    时间: 2010-4-12 09:06
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
个人浅见，其实不一定非要扣工资，可以把全员的考勤情况定期做一个通报，就是客观的把每个员工考勤情况按照迟到的次数排名，连续两次排名最后10名的需要做出书面解释，因为员工都比较要面子，所以这样可以让大家互相监督，良性竞争。
作者: 猫小判    时间: 2010-4-12 10:34
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
我们是迟到一次罚款5元···迟到3次按旷工一次算 旷工1次空2天工资 旷工3天开除
作者: laputa1028    时间: 2010-4-12 10:34
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
同意5楼，扣工资是最后的办法...
作者: angelxin850826    时间: 2010-4-12 11:46
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
一般公司都会有关于出勤的相关人事，员工在入职时都会签收，在上海，员工一般都会有满勤奖200-400不等，如果员工吃到一次，当月的满勤奖就没有了，如果迟到超过规定的次数，则会扣除当月一定比例的绩效工资，供大家参考。
作者: 毅毅    时间: 2010-4-12 11:58
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
迟到扣工资在企业管理员工迟到中是最常见的，几乎每个企业都是如此。只是，有的是在一定的次数内、分钟内不扣除；而有的是直接扣除；更有的是按迟到的分钟扣。。。各种规定都有，但都和扣工资有关！:(
作者: 果核    时间: 2010-4-12 13:46
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
这个方法呢？[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-122151.aspx[/url]
作者: 菡萏    时间: 2010-4-12 14:01
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
曾经看到过一个帖子，是关于一位外籍CEO关于迟到的处理。从老外的角度认为，准时上班是一个员工必须要做到的，是最基本的职业素养。如果与扣工资或者其它金钱的手段挂钩的话，就养成了用金钱可以购买上班时间这样的观念。所以他们公司对于迟到是这样规定的，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次就直接开除了。个人非常认同。" v- t9 L0 ?0 R% f6 i3 G0 v% V 不过，也曾在QQ群里讨论这个问题的时候，有位人事经理说“我们公司从来不扣迟到，因为我自己就老是迟到”。# i, q& n! p9 z( ~9 R& d$ f% r 所以，不同的公司有不同的管理方法，灵活应对吧。9 L" G# P/ {: r+ ]3 o9 R; O
作者: aitong    时间: 2010-4-12 14:44
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
我们比较复杂了，如下： 4 b; G- m7 V' y7 p$ c, g1、当月迟到不论多少次，多久，首先全勤奖100元不予发放，且迟到一次年度扣分0.5分； . f6 N6 h, n7 u" O) ]2、当月迟到在半小时以上，按实际的迟到时间以事假形式扣发工资（并要求补请事假单）；/ S: C8 F q+ A* \: X: t2 e 3、当月每次迟到都在半小时以内，每两次折算事假半小时（并要求补请事假单）； 0 _. L9 n' K, u! S. v% k4 y- S" F4、当月累计迟到3次以上（含）记申诫一次； 4 T& c, V+ w+ W- n: l9 x7 F5、当月累计迟到6次以上（含）记小过一次；7 G# ?: z. q p 6、当月累计迟到10次以上（含）记大过一次或开除；; M' P: G/ Z( r' m+ J2 I ( a2 `) |6 t3 d' A/ q
作者: winniehy    时间: 2010-4-12 15:08
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
我们公司一个月有4次的迟到免罚的机会/ _$ k/ v) y4 n2 d6 y 超过4次就要罚钱咯 0 \) e, b, ^" ]& B- B根据迟到的时间，最多罚半天的工资 ! l9 h8 N; \. c4 S7 n+ V钱交部门做部门活动经费$ ~! m4 o2 |4 c4 R7 ?



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