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标题: 大家都是如何处理员工迟到的? [打印本页]

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作者: lxy129    时间: 2010-4-11 18:53
标题: 大家都是如何处理员工迟到的?

请问在实际工作中，各位的公司都是如何处理员工迟到的？

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据我了解：多数公司会在考勤制度中规定，迟到一次扣罚一定金额；有的会规定每月可以迟到2次，第三次起，每次扣罚一定金额；另也有规定，年度累计迟到多少次以上的，在年终奖评定时会有减分等等。

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然而《企业奖励规定》废除后，企业扣罚员工工资已经缺乏法律支持了，那么现在还能在制度中规定，迟到一次扣罚员工多少金额吗？

请大家提供看法。

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作者: linzi922696    时间: 2010-4-11 19:08
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
抢个沙发。 5 k9 f1 D8 q5 ?$ M; ] 大多数企业都还按照处罚来规范此行为。我个人觉得，要在合法的前提下处理，可以把部分工资作为考勤绩效工资，如果员工迟到，他将拿不到这部分的工资。

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作者: anchortools    时间: 2010-4-11 19:42
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
学习学习。

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作者: 慕紫枫115    时间: 2010-4-11 21:32
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
把相关的迟到次数,分钟数会怎样影响工资,告工会通知到每一位同事,这样员工迟到扣钱,就是因员工违反公司制度才扣的,最好把这部分钱放在绩效工资和其它性质的工资里,不要放在基本工资里

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作者: hjde    时间: 2010-4-12 09:06
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
个人浅见，其实不一定非要扣工资，可以把全员的考勤情况定期做一个通报，就是客观的把每个员工考勤情况按照迟到的次数排名，连续两次排名最后10名的需要做出书面解释，因为员工都比较要面子，所以这样可以让大家互相监督，良性竞争。

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作者: 猫小判    时间: 2010-4-12 10:34
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
我们是迟到一次罚款5元···迟到3次按旷工一次算 旷工1次空2天工资 旷工3天开除

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作者: laputa1028    时间: 2010-4-12 10:34
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
同意5楼，扣工资是最后的办法...

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作者: angelxin850826    时间: 2010-4-12 11:46
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
一般公司都会有关于出勤的相关人事，员工在入职时都会签收，在上海，员工一般都会有满勤奖200-400不等，如果员工吃到一次，当月的满勤奖就没有了，如果迟到超过规定的次数，则会扣除当月一定比例的绩效工资，供大家参考。

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作者: 毅毅    时间: 2010-4-12 11:58
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
迟到扣工资在企业管理员工迟到中是最常见的，几乎每个企业都是如此。只是，有的是在一定的次数内、分钟内不扣除；而有的是直接扣除；更有的是按迟到的分钟扣。。。各种规定都有，但都和扣工资有关！:(

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作者: 果核    时间: 2010-4-12 13:46
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
这个方法呢？[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-122151.aspx[/url]

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作者: 菡萏    时间: 2010-4-12 14:01
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
曾经看到过一个帖子，是关于一位外籍CEO关于迟到的处理。从老外的角度认为，准时上班是一个员工必须要做到的，是最基本的职业素养。如果与扣工资或者其它金钱的手段挂钩的话，就养成了用金钱可以购买上班时间这样的观念。所以他们公司对于迟到是这样规定的，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次就直接开除了。个人非常认同。 不过，也曾在QQ群里讨论这个问题的时候，有位人事经理说“我们公司从来不扣迟到，因为我自己就老是迟到”。 所以，不同的公司有不同的管理方法，灵活应对吧。 * w" T F8 V F# m# I* W- K' _9 X( E

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作者: aitong    时间: 2010-4-12 14:44
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
我们比较复杂了，如下： 8 |$ p5 C/ u- X o9 w+ ]5 s$ }+ ]1、当月迟到不论多少次，多久，首先全勤奖100元不予发放，且迟到一次年度扣分0.5分； 2、当月迟到在半小时以上，按实际的迟到时间以事假形式扣发工资（并要求补请事假单）； . b: h6 t r1 {# K) l3、当月每次迟到都在半小时以内，每两次折算事假半小时（并要求补请事假单）； / z( E" y4 ], V! `* z4、当月累计迟到3次以上（含）记申诫一次； 5、当月累计迟到6次以上（含）记小过一次； ( }6 D3 G; ]. ~* h0 @6、当月累计迟到10次以上（含）记大过一次或开除； ; f' d" E0 ]$ e3 P! b5 I o: ]% l; \! S p" h& N( V

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作者: winniehy    时间: 2010-4-12 15:08
标题: 回复：大家都是如何处理员工迟到的?
我们公司一个月有4次的迟到免罚的机会 2 }% K& u2 n6 @* ^' x: J+ ^超过4次就要罚钱咯 根据迟到的时间，最多罚半天的工资 钱交部门做部门活动经费 2 [6 S X* w6 U9 d8 b3 [% i

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