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标题: 【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，HR们，你们认为是否可行？ [打印本页]

作者: viviangemini 时间: 2010-4-12 10:00
标题: 【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，HR们

随着开心网，QQ农场的风靡，跟随着全国人民一起偷菜的风潮，Z上班时间在开心网上玩得不亦乐乎。每天上班第一件事，便是打开开心网、拿出A4纸，记录每一位好友菜园子里蔬菜成熟的时间。一到蔬菜快成熟的前夕，无论多大的事都被Z抛之脑后，一切以偷菜为优先选择，偷到菜后Z愉悦的笑声响彻办公室。

X公司类似于Z的员工还不在少数，终有一天，人事经理Q忍不住向总经理建议屏蔽开心网等网站，关闭外网功能，全公司实行网络监控。该建议被公司总经理采纳，一时间，Q收到白眼无数。

面对这种情况，HR们，你们认为，Q经理该建议是否正确呢？

【HR杂谈区】03期论题——HR，该如何制订加班审核制度

【HR杂谈区】02期论题——夹在副总与人事经理之间，HR你会怎么办？

【HR杂谈区】01期论题——HR，如果部门经理告诉你六个月培训期离职人数太多，怎么办？

作者: szwalker 时间: 2010-4-12 10:08
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很多公司都采用这样的做法，我认为是合理的。

作者: 猫小判 时间: 2010-4-12 10:08
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我在想
Q经理或许也是在劝说无效的情况下逼不得已想出来的吧

也怪大家不自觉好到面子上要过得去啊

既然如此，何必当初啊

所以我支持

作者: staryang 时间: 2010-4-12 10:09
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抢沙发~~支持VIVI

作者: doer 时间: 2010-4-12 10:10
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屏蔽网站应该是可取的

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-12 10:21
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我们公司也是这么做的，如果你实在想偷，就用手机吧……

我认为Q经理接下来的培训课程就要做责任心相关了

作者: staryang 时间: 2010-4-12 10:22
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
其实，做法本身无对错之分，只是一种手段罢了。上开心太过火除了影响工作效率，还会影响整个办公室的工作情绪。但是只是强制关闭外网，并没有解决源头问题。员工可以用手机上开心，甚至可以下载解屏蔽软件。为什么会有空玩开心？是不是工作量太低，导致空闲时间太多！又或者是工作不认真，宁可玩开心，把工作拖到最后再做。部门主管应该做到如何更好的管理这是一个大问题！人事可以起到一个辅助作用，把不许上开心写进规章制度里，更甚者，写在绩效考核里。

作者: 李新竹 时间: 2010-4-12 10:26
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这要看公司的业务和网络联系是否密切，不能因为一个人影响大家的工作。人事部门可以了解该员工工作的饱和度，考核其工作绩效。:)

作者: 袁小子 时间: 2010-4-12 10:34
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个人观点： 1、这样做容易让大家产生对人力资源部的抵制，造成以后的工作不好开展。 2、可以先开会讲明禁止工作时间上网做与工作无关的事情，表明公司的态度。 3、设定一些相应的惩罚制度公布实施。 4、杀鸡儆猴。可以对表现恶劣的员工给与严重警告或者给与一定的经济处罚。 5、若屡教不改可采取更加严厉的措施。从思想上改变才是根本解决问题的办法。

作者: 如梦@ 时间: 2010-4-12 10:40
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俺曾经也是一名偷菜痴迷者。现在我们公司也有监控。连空间都进不去了。刚开始两天不适应。现在反而觉得挺好的，能把更多的精力放到工作上。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-4-12 10:55
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我觉得屏蔽合理，可取~~全公司网络监控也无可厚非啊
一般做得起网络监控的，都不是小公司啊~~整套系统，一般都可要7位数。。。
我哥就在一家国企负责网络，他说有一星期，老板让他查一下上星期公司网络访问痕迹，看一看员工都登陆过什么网站...不监不知道，一控吓一跳，交友网站算小儿科，色情网站、赌博网站...一箩筐
话说回来，你能自觉、不那么过分，公司也不会有哪些闲情来弄这些了~~

要不。。。把不能再上班时间上外网，写进员工手册？

作者: 小黏黏 时间: 2010-4-12 10:57
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:O 告诉他们给他们个外挂。。有外挂。。还偷啥。。你不就要结果么。。给你个外挂那就是结果。。。哈哈哈哈。。玩笑话。。这种东西事有必要禁止的。。。责任心需要加强可以通过交流等等。。但是有句话叫死猪不怕开水烫。。思想觉悟不是人人都有的。。所以咯。。奖惩制度还是要的用来约束的

作者: 蓓蓓83218 时间: 2010-4-12 10:59
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我们公司的外网是有选择的封闭，我的电脑是有外网的，可是我上班的时候从来不偷菜，一方面觉得影响不好，另一方面，我是过了那个新鲜期了，每天只收餐厅的菜，而且是晚上回去，我做菜都是24小时，正好下班以后收，所以这个跟每个人上班的心态有关，跟上班的责任心有关！~~

作者: league 时间: 2010-4-12 10:59
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以前也断过网效果不好，我们现在选用的是通间办公室，来来往往的人很多，所以一旦被发现后果很严重，但是我们规定，工作时间之外可以玩的，上班之前，经常听到大家这样的话，同志们上班了，自觉下线

办法：通间办公室

监督：来来往往的人

疏导：工作时间之外可以玩

自觉：同志们上班了，自觉下线

作者: 似此星辰 时间: 2010-4-12 11:14
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支持VIVI先! 不知道大家有没有听说在08年金融危机时,香港环保署还有一位年薪数十万元的署长助理,每天有近一半的时间在上色情网站,结果被查到后辞退的事情? 在电脑技术日渐发达的今天,一家正规的公司如果不对网络进行有效管控,从中流失的利益不知会有多少? 虽然革命靠自觉,但有效的管控依然是前提. 人力资源部不能单纯地一控了之,还要透过培训引导员工多利用工余时间上一些专业的网站,对能通过一些网络教程取得专业资格的证书的员工予以表彰,这样,偷菜的员工可能就会少多了,员工们对HR也不会频送白眼.

作者: 等待之外 时间: 2010-4-12 12:02
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我感觉类似的网站还是要屏蔽的，但说到影响工作，我个人认为如果需要用网络的岗位可以申请，不需要的还是屏蔽掉的好，不然上班时间聊Q，上淘宝，上开心网都是很经常的事，这个是习惯问题，也是观念的问题，不是单纯的培训，约束就可以解决，人内心深处都有一个弱点就是容易放松自己，只要有网络存在，再严格要求自己的人，也会偷偷上Q,因为有诱惑

作者: zgx6868 时间: 2010-4-12 13:02
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我想大家换位思考一下。假如你是老板，你的员工在工作时间做与工作毫无关系的事情，你心里会怎么想呢。所以，很多东西是要自觉地。管理学上讲成熟度很高的人不需要监督就可以了，而成熟度低的人呢，就需要监督，惩罚。我觉得公司采取这些办法也是针对有些人成熟度低而采取的措施吧。另外，上班时间学习应该是禁止的，工作场所毕竟不是学校，也不允许我们的任何员工以学习的名义玩网络。

作者: momovason 时间: 2010-4-12 13:03
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员工不自觉这个建议就可取，虽然我也偷菜不过基本上是休息时间段。。。。

作者: tallnew 时间: 2010-4-12 13:11
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:D :D :D 根据公司的情况来定

作者: 92leehom 时间: 2010-4-12 13:16
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屏蔽了一个开心农场，还会有千千万万个开心农场出现。。。根本问题不是阻止员工去上网，而是引导员工正确的对待工作

作者: 幸福工作者 时间: 2010-4-12 13:43
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很同意:D

作者: 一缕青丝 时间: 2010-4-12 14:25
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我刚来到公司的时候已经是屏蔽了这些网站了，估计有过前例吧。不过这样感觉满不错的，能把更多时间精力投入到工作中，下班之后到家里休息的时候再偷菜也可以。

作者: 紫石英的女人 时间: 2010-4-12 14:36
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
汗一个，我也偷！！

作者: 姬轩 时间: 2010-4-12 14:40
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
如何从源头上改变员工思想才是关键，导不如疏么~

作者: winniehy 时间: 2010-4-12 16:27
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这个关闭相应的娱乐网站权限是有必要的毕竟公司还是应当以工作为主但是对于确因工作需要而需要访问一些网站的，可以通过申请，获得浏览网站的权限，但是对于网络监控个人觉得就算了吧这样员工会觉得自己的一举一动都被监视了，感觉很不好不利于工作积极性的提高

作者: 景逸轩 时间: 2010-4-12 16:52
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我们办公室也有这种情况，我制定了制度，一次警告，二次罚款，三次辞退，这几天好多了，至于实施网络监控，个人觉得不太赞同。

作者: fuu829 时间: 2010-4-12 17:32
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个人觉得，Q是在沟通几次失败后才会出此下策吧当然这么做的后果是又把人资部门推倒了风口浪尖。。。其他部门员工对人资部又有了看法公司制度里对上班时间上网做无关事情会有相应的处罚吧抓一个典型是不是会比较好？

作者: 灵灵鼠 时间: 2010-4-12 17:35
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
支持vivi。这种情况一开始在建立制度时就应该有明文规定，为什么非要等到事态严重时影响工作时才来解决呢，不止偷菜，甚至还有很多人利用公司的网络大量的下载，导致网速很慢，办公效率下降。所以把这些都列入上班时间做私事违者的制度里，列入考核，如果有人违反，可以拿出明文条例来做依据，每隔一段时间定期检查，如果有违者，一次私下警告，二次罚款。

作者: 菡萏 时间: 2010-4-12 17:39
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
1、我觉得首先得制定规章制度，明确上班时间不能利用公司资源玩游戏，上与工作无关的网站。然后明确做了以后会面临什么样的惩罚。个人觉得还是得先告诉员工游戏的规则，你来我们公司上班，什么该干，什么不该干，我先告诉你，你做不到，那我们再谈，必要的时候需要杀一儆百。 2、我觉得部门主管貌似有点失职啊，员工可以为了偷菜不顾任何工作，你主管是干什么吃的？ 3、我觉得人事经理直接和总经理沟通不是很妥，应该先和部门主管沟通这样的情况，让他们出面先处理，如果效果不佳，再向上汇报。

作者: 从明天起春暖花开 时间: 2010-4-12 18:43
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
经理的做法不妥，理由如下： 1、上班玩游戏确实是不当行为，但采取直接了当的方式激化了矛盾，对本部门以后开展工作不利。 2、造成全公司都玩游戏的局面，经理自身有责任：a:说明全公司工作量不足，人浮于事，经理早就应与公司领导商议减员事项。b:游戏之风开始就应采取个别谈话、劝阻的温和手段制止，在取得领导支持的情况下发文制止，并杀一儆百。 3、游戏泛滥之后，可干脆任由其发展到公司领导都无法忍受之地步，再借领导之威顺势处理。并向领导进言减员增效。

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-4-12 18:51
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1、Z员工确实过分了，其实本来如果在完成本职工作的情况下，大家休闲一下是可以的（人毕竟不是机器，不可能上班期间一直都保持对工作的绝对忠诚。） 2、Q经理的处理方式也确实太过简单粗暴了，如果再倒退5年，他这种处理方式还可能比用来做典型的规范管理案例，但在现今，确实有很多更好更委婉，效果也更好的方法，偶很赞同灵灵姐先礼后兵的做法，只是个人要再补充一个软硬兼施的方法，软方法就是在发现后，先平静诚恳的跟他讲“上班是不可以这样搞的咧（哟，嘛）”反正要用比较幽默平淡的语气，提醒1次、2次之后，如果他还是不知悔改，那么就可以直接上粗暴的招数了。 3、企业其实也应该进一步加强工作量和工作压力，上班竟然有这么多时间玩游戏，我怎么就没有？:D 看来该企业还真是不错的咧

作者: 银之小枝 时间: 2010-4-12 18:54
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我们公司也出现过这样的问题。最后经理组织我们部门的人坐在一起讨论，确定上班时间违反相关规定该如何自罚（当然要达到惩罚效果的），不过也有给我们规定休息时间，休息时间偷菜什么的都没有问题。我个人认为Q经理的做法太过强硬，不是很喜欢！相信目前玩这种游戏中大多数员工也不过是一时的沉迷，提醒大家把握分寸，一段时间过去了也就会好多了！！

作者: anchortools 时间: 2010-4-12 19:30
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
合理！！！我们公司也这样，就因为有这样的人害得部分的人失去了又上班又可以学习的机会。恨！

作者: 隔岸观火 时间: 2010-4-12 21:06
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
1、从一开始就可以先规范网络控制，避免不必要的纷争； 2、在中国道德毕竟只是讲讲就好了，要落实关键看制度，如果要靠个人自觉是很难的，没有制度（有奖惩）的保障那就很难落实； 3、如果奖惩很难衡量，那么就要考虑从源头控制了，所以说从网络终端来控制上网其实也是解决问题的根本办法； 4、我们公司很早以前就三令五申不允许上QQ，后来发现控制不了干脆不允许装聊天软件，虽说咱们不能因噎废食，但是谁又能保证偷菜不会给工作造成影响呢？！参考。

作者: feeling331 时间: 2010-4-12 21:19
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
Q经理的做法虽然不符合人性化管理，但是作为公司制度的维护者应当这样做，而且大部分公司确实是这样做的。
开心网在我们公司蔓延全部人上班都在偷菜时，公司领导关闭了开心网，但是都不知道是谁提出来的，这样的话，Q经理也不会遭人白眼了。
我们公司更加严格的是，电脑和网络的权限开通必须经总经理审批，基本上规定，业务人员，职能部门人员不允许上外网，公司内部沟通有内部的即时通讯（一种聊天工具），USB、光驱全部禁用。申请外网、USB写明理由，部门负责人批准，信息中心主任审核，分管副总审批，总经理签字，才允许开通。即使开通了，QQ是用不了的，只能上TM,，跟QQ、KAIXIN、校内有关的网站一律屏蔽。对于具有外网权限的电脑，会每周公布浏览排行前十的网站。我们在电脑上每一步操作都有监控，只是没人查而已，如果领导想看你在干嘛，随时可以调记录。
这个远比案例上恐怖吧，呵呵
不过只要守好本分，做好自己的本职工作，对我们也没太大的影响。

作者: kxl.1985 时间: 2010-4-12 21:35
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
赞成人事经理的做法，建议上班时间屏蔽，午休时间放开。

作者: angel5698 时间: 2010-4-12 22:05
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
建议制订相关规定，在工作时间内，不允许上开心网，在中午休息时间内，允许上这些网站轻松一下。

作者: huangbo1984 时间: 2010-4-12 23:26
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我认为制订措施是必须的，不过，不能搞一刀切，直接断网，这样做太压抑员工了，在不影响工作的情况下适当的放松是对工作有利的，尤其是工作以外的时间。最好是让大家都自觉的去遵守这个东西，变制度为习惯，如果是我会这样操作： 1、制订制度为先，不可能每个人的觉悟都一样，如果没有制度支撑，那么有不自觉的人上的话，没有相应的制度管理，势必会引起那些不上的自觉的人不满甚至跟风。 2、对于敢于违反制度的直接予以公示，和个人绩效和部门绩效挂勾，这样你偷的上，不但影响了你自己，甚至会影响到所在部门，搞连坐。相信这个问题应该可以很好的解决了。

作者: 凡人GS 时间: 2010-4-13 09:56
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35楼难道和我是一家公司的？怎么很像呢？其实最可怕的不是屏蔽，而是开放的同时被监控，每个ID的上网均有记录，这个才可怕。我所服务的公司不但对外网的浏览有监控，对于内部的邮件外发也有监控，凡是涉密文件对外发放而没有经过外发特批的，每个月都有处罚通告。同意观火兄的观点，靠员工自觉，是不可能解决问题的，必须有有效的管理手段。闲话：Q经理是VIVI的领导？在中国的企业尤其是民营企业，不论是什么岗位，只要是部门负责人那是一定要强势的，Q经理只不过是做了应该做的事情，如果是我，我不会独立提出，而是会同IT、总经办来共同提出，并进行内部告知。

作者: 林白 时间: 2010-4-13 10:04
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我们的做法：在公司内，不得上与工作无关的休闲娱乐游戏性网站（如开心网等）。违规一次，部门通告；违规两次，HR部警告；违规三次，自动离职。上个月刚干走一个。

作者: yuyouliang 时间: 2010-4-13 11:59
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我个人认为企业最好还是定义固定的时间比如上班前10分钟可以应许大家偷菜但是上班后严禁此问题的发生，如有俺规定制度处罚，这样会比较人性化！但是Q经理的苦衷我是十分同情和理解的！

作者: 景思睿 时间: 2010-4-13 14:33
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
偶公司也遭遇了同样的问题，看来很有同感啊。。手段是否恰当主要要视公司文化而定，如果公司一向奖惩严明，这种手段应是合适的。如果是在一些倡导个人自由的IT公司里可能会遭至大家的对抗。我倒有个主意，发现一次，本部门领导罚款1000元，第二次降级，第三次岗位调整。让各级主管来管员工应该更合适，不知大家以为如何？呵呵。。。

作者: 甜婷 时间: 2010-4-13 17:31
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
这样子做，只是一种强制的手段，我个人认为还是要加强上班期间网络管理，可以在适当的时间进行开放，给员工上班时间一个放松的时间。但如果企业如果不加以强制的手段，对于那些上班不自觉的员工来说，也是一件很头疼的事情，所以有时侯还是要有点约束的，但不能为之太过。。适而可止。

作者: yuyouliang 时间: 2010-4-14 08:35
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
楼主观点是否可以理解为，员工犯错主管人员要负主要连带责任，如果一味的以此种处罚方式来解决问题，您不认为也有不妥之处吗？员工犯错作为其直接上级本来就要负主要连带责任，因此企业实施人性化的管理方式+适当的惩处是不是会比此举更妥协呢？

作者: 快乐老五 时间: 2010-4-14 10:08
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
1、考核面：員工沉迷偷菜，務必影響工作，HR 可提醒各主管進行工作監督；我認為關鍵在于主管對工作紀律和工作成效有無監測，當然這也是HR的推行工作； 2、紀律面：雖然偶然偷菜未必影響絕對結果，但沉迷就一定有影響；該現象肯定也是到了必須控制的地步；（本來應有紀律管控或監控方式）要做好人，先提醒大家爲要想有得玩就要少玩；HR將做不定期抽查；慢慢加嚴；如果效果不好再關閉；其實出要求是對的；

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-4-14 12:24
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我一直认为凡事都有正面与反面的效果正面:有可能某某人通过与公司同事加为好友,在今后的合作过程中畅通了许多反面:影响工作效率所以,提高员工的责任心仍是关键因素,一举抵万关哪,今后再出来什么网也不怕了

作者: 我灰姑娘 时间: 2010-4-14 13:13
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我们公司也安装了飞鱼星，控制并限制上网的。同时也有网络监控。（这是老板的意思）其实我个人认为，不在影响工作的情况下适当时间上农场是可以的，比如下班时间可以娱乐、放松一下也好。但像上面所提到的疯狂程度，那肯定不行啦。也怪不得被控制啦。

作者: 大口条 时间: 2010-4-14 16:08
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我们公司早就监控了，不单单是农场，新闻、娱乐都在监控之内

作者: weialq 时间: 2010-4-14 16:23
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
老实说，偷菜专业到这种程度也另人佩服啊！~ Q的建议个人感觉还是合理的，一般来说，人不可能一整天的上班时间都保持高效率在工作，适当的休闲娱乐下，应该也是情有可原的，但从案例来看，偷菜已经影响到正常的工作了，公司发你工资可不是顾你来偷菜的喔！~

作者: 国产吉普车 时间: 2010-4-14 17:20
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
赞同！也可以写进规章制度中。

作者: huwanzhou 时间: 2010-4-14 18:47
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
同意“袁小子”的观点，不能一下子就屏蔽网络，应该循序渐进，先颁布制度和措施，不能一刀切

作者: minghui1107 时间: 2010-4-15 08:54
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
这个应该是很多公司的普遍现象了，个人认为首先从制度上与时俱进，然后从技术上进行工作时间段的屏蔽，另外从员工关系上多去了解员工的业余生活，丰富工作之外的生活。

作者: 伊人独儛 时间: 2010-4-15 10:44
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
有空的时候玩玩也就算了，毕竟这也算是个潜规则，但是不能太过分了，互相都给点余地才好办事嘛。只能怪这个偷菜的太张扬了，自己给自己找不痛快！

作者: 打工赚钱 时间: 2010-4-15 12:54
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
俺们公司屏蔽的更彻底，公司的电脑只能上公司内网，用公司邮箱，其余的全给屏了，所以我们养成了在全民偷菜的大潮下，“寻觅”了一处安静的港湾。别人偷菜的时候，我们在工作，别人都懒得偷菜的时候，我很还在工作。（资本家太TMD狠了）

作者: liusw1985 时间: 2010-4-15 14:19
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
本来工作就是为公司创造价值的时间，这样的行为当然要进行制止。所以对屏蔽游戏网站表示支持。但是，不能将所有外网都全部封杀，这样会对员工的工作和日常问题的解决带来很大的阻碍。因此，要区别对待，反对一刀切。

作者: 田雷 时间: 2010-4-17 20:25
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
劝说取无效的情况下，认为经理的这种建议合理。员工上班应该以工作为重，要有责任心。

作者: 私密过客 时间: 2010-4-18 15:39
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
公司也是被逼无柰，才采取这样的办法吧。既然公司开通你上网的功能，就是要方便你的工作，这就要靠你自已自觉、自律、自控。很多员工在平时的工作中都想轻松一点，能少干就少干一点，工资都想再多领一点，发工资的时侯不管我们的工作成绩咱样——工资一分都不能少。

作者: wwlkke 时间: 2010-4-19 23:20
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我觉得网络屏蔽是下策，也是一把双刃剑，堵住了偷菜，也妨碍了正常的工作，如果公司与外界通过网络联系的不多，倒可以采用此办法，见效快，大家习惯了也就好了。如果网络联系比较多，则会增加很多工作的不便，这时大家都会把帐记在人力资源部头上，所以最好还是另想他法。不过不管怎么样，出台相应的规章制度，并持续实施，以及必要的沟通都是必须要做的，毕竟堵不如导。

作者: 花尽云非 时间: 2010-4-21 09:13
标题: 回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我们这边也有网络监控，但是还是可以上网的，其实只要你不是太过分，领导也不会太严格的

作者: 金蛇狂舞 时间: 2010-4-23 15:55
标题: 回复: 【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控

理想状态，人性化管理，给员工自由的空间，不是很多白领都羡慕google。。国际大公司自由的工作方式嘛！

但是这有一个基础那就是招聘的都是高素质高责任感的人，他们有着事业上很高的追求，娱乐会有但不会玩物丧志。另一方面公司有着科学的考核评估方法，能够体现出对努力上进的员工的激烈。

但现实中很多公司，员工达不到这种素质的情况下，那就必须采取必要的管理手段了。

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