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标题: 招聘中出现的问题， [打印本页]

作者: soon1984 时间: 2010-4-12 11:00
标题: 招聘中出现的问题，

公司要求新进人员必须有离职证明才能上岗，但在我工作的过程中，很难做到这点，理由：1、离职的单位只是小企业，没有什么离职证明，2、前单位不给打证明；3、离职时间太长，已丢失了等等，最近一个新员工到我公司做了半天就走了，后来调查到原单位没解除，又回原单位了。有没有更好的措施?

作者: mayaleev 时间: 2010-4-12 11:07
标题: 回复：招聘中出现的问题，
1.一般情况下员工提出要求开离职证明的，单位通常不会为难员工的。 2.如果原单位不给开离职证明的，那就做好背景调查，确保他与原单位已解除劳动关系了。

作者: league 时间: 2010-4-12 11:10
标题: 回复：招聘中出现的问题，
在填写员工信息表中，加入承诺书。“本人保证自己处理与原单位的关系，如出现任何劳动纠纷，本人愿意承担一切责任”，也可以加入，如没有签字但填写此表视为同意此承诺书之规定。

作者: mayaleev 时间: 2010-4-12 13:06
标题: 回复: 招聘中出现的问题，

[quote] 原帖由 league 于 2010-4-12 11:10:00 发表
在填写员工信息表中，加入承诺书。“本人保证自己处理与原单位的关系，如出现任何劳动纠纷，本人愿意承担一切责任”，也可以加入，如没有签字但填写此表视为同意此承诺书之规定。 [/quote]

嗯，不错的方法，学习啦

作者: 摩云1 时间: 2010-4-12 13:10
标题: 回复：招聘中出现的问题，
我现在的公司是必须要有离职证明的，但之前的公司就遇到楼主的一些情况，所以我较同意3楼，除了离职证明外，在入职登记表里就要员工做出相关承诺并签字确认。当然，除了一般员工，我们都会进行背景调查，毕竟圈子不大。

作者: zhaong 时间: 2010-4-12 14:17
标题: 回复：招聘中出现的问题，
恩，写得不错，学习一下。

作者: soon1984 时间: 2010-4-12 14:21
标题: 回复：招聘中出现的问题，
背景调查，是请调查公司调查还是自己去调查？我遇到到好几次来调查我公司员工是否离职及一些信息，这种情况我也可以不回答吧？

作者: 姬轩 时间: 2010-4-12 14:41
标题: 回复：招聘中出现的问题，
我觉得离职证明这块一定要求开具还是有难度的，可以像上面的同志的说法，以承诺书的形式比较好

作者: 紫石英的女人 时间: 2010-4-12 14:42
标题: 回复：招聘中出现的问题，
我们公司也是采用上岗之前写声明书。

作者: alonee 时间: 2010-4-12 21:26
标题: 回复：招聘中出现的问题，
上岗前的声明书操作起来还是比较容易的，非得要离职证明有些不太好操作。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-4-12 23:46
标题: 回复：招聘中出现的问题，
我们公司强制入职前交离职证明，也碰到过很多无法上交的情况，比如1、丢失 2、前公司不开 3、前公司太小 4、退公积金用掉了 5、前公司再外地，而且根本性质上就不是公司。等等。。。 1、如果公司实力还可以，你可以要求员工一定交离职证明，相当于你给新员工一些压力，当然也要分清楚状况，你可以再听他说完原因后，如若自己觉得还是可能拿到的，如丢失、公司不开等等，可以让其在与前公司再好好沟通一下，再想想办法。如若像前公司是劳务公司或者很小的一些公司等，想办法打电话给前公司他之前的主管或者负责人事工作的朋友问一下简单情况，如若这个也没有的话，就多加斟酌下这个人的工作经历等，可以再与其电话具体沟通下，再仔细查探下对以往工作的认识。 2、无论收不收离职证明，相关事项的承诺书都是应该的。两手都要抓，两手都要硬。、

作者: bj-hr 时间: 2010-4-13 10:25
标题: 回复：招聘中出现的问题，
离职证明是必须的，如果实在拿不到，那就让原单位出具相关书面证明，否则就有可能存在法律问题

作者: veronica4084 时间: 2010-4-13 10:49
标题: 回复：招聘中出现的问题，
没有离职证明，就让他提供《失业证》咯（广东省已经没有“失业证”了，只有“广东省就业失业手册”），或者做个调查。

作者: 三大五粗 时间: 2010-4-13 10:54
标题: 回复 3F league 的帖子
顶一个我们也这么做，同时配合背景调查，就能避免纠纷

作者: soon1984 时间: 2010-4-15 12:38
标题: 回复：招聘中出现的问题，
我接受过背景调查，我没回答，理由是职工还在我公司上班，他个人的表现还不错，不想被其他公司挖去，让调查公司觉得这个职工不可信，当然我不会说假话，这样那个公司就不会使用这个职工，那么这个职工就暂时不会离开我公司，我公司有时间做好配备其他人员来接替

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