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标题: 培训破冰开场白 [打印本页]

作者: lucky236 时间: 2010-4-12 16:52
标题: 培训破冰开场白

一、问好

好！我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们XXX公司最最优秀的精英们，大家上午好！
我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢！现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：好！很好！非常好！我们神采飞扬！YES！YES！YES！好，都清楚了吗？

那好，再次问候我们XX公司最最优秀的精英们，大家上午好！（回应）

一、
宣布课堂纪律

好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。
那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。
大家要不要把自己的手机送给别人？（不愿意）那好，现在给大家10秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，感谢大家的配合。

三、今天学习的收获是什么

今天我们用X个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一个一个非常好的结果，现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。我们不仅要把这个结果写下来，而且还要把它牢记心里，并在你平时的工作中体现出来。
太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。

四、沟通游戏
各位，既然今天我们用1个多小时的时间来学习的，大家说是还是不是，？既然我们是来学习的，学习是不是要有一个非常好的状态？一个好的学习状态对我们的学习效果是不是更加有帮助。
那为了让大家更好的进入状态，我先和大家做一个游戏。请各位把双手伸出来，我喊123，当我喊到3的时候各位把双手合拢锁紧。（游戏。。。。）
当我喊到几的时候各位把双手合拢锁紧？为什么我刚刚喊到2的时候，各位就把双手合拢锁紧了？很简单，因为看到我把手合起来了，所以大家也把手合起来了，是不是？我想跟大家分享一个结论，在沟通过程中大家首先要学会聆听，刚刚我跟大家说听我口令，有没有说看我动作？没有，所以证明大家还没有学会聆听。我们在座的各位以后在工作中经常要跟领导沟通，同时要跟同事沟通，跟下属沟通，所以我们在沟通过程中首先要学会聆听。可能在我们聆听的过程中会有很多因素在干扰着我们，同时我们又不能因为受到干扰而不注意聆听。我们今天讲课也是一个沟通，所以我们各位今天什么都可以不带，但是至少要带一个器官过来，是什么？对，是耳朵，那刚刚大家的聆听成功了没有？没有，我跟大家的沟通有没有成功？没有，那再来一次，大家有没有信心跟我沟通成功？、、、、、、

为什么还是有人拍手？是因为大家看到我把双手合起来了，所以大家跟我一起做了这个动作。我们说沟通来自对方的反应，大家看到我的反应，所以大家就都跟我一起反应，然后大家就错了，所以我们在平时工作的过程中就会很受伤，因为我们很辛苦的在沟通的时候，对方没有反应，所以我们发现我们沟通的时候经常会问到：你知道吗？你明白？是不是？对不对？等等等等。所以我今天跟大家沟通的时候大家要不要有点反应？好，事不过三，大家最后一次有没有信心把游戏做对？非常好！各位合起来双手之后先不要动，看看你们的双手交叉起来之后，是左手大拇指在右手大拇指上边，还是右手大拇指在左手大拇指上边，看完了就先把双手放下来。左手大拇指在右手大拇指上的朋友请举起手来我看看，非常恭喜这些朋友，根据人体行为学的统计，这部分朋友是非常容易成功的朋友，大家热烈掌声鼓励一下。剩下的朋友是不是右手大拇指在左手大拇指上的朋友们？更加恭喜这些朋友，根据人体行为学的研究，这些朋友是非常性感，非常迷人，很会经营家庭幸福的朋友！有没有左右拇指并列的朋友，那更加恭喜这些朋友，既是非常容易取得成功，又家庭幸福的人。掌声鼓励一下！~
好，最后总结一个结论，以上结论纯属虚构，娱乐一下。

五、做参与者，不做旁观者
今天这一堂课的主角不是我，而是在座的每一位，我希望在座的每一位都做一个积极的参与者，而不是做一个旁观者，你们关注的点对你们的听课的效果也是有影响的。今天我站在这里，不是让大家来看我讲了多少，讲得多好，而是我讲的内容，你接收到了多少，哪一点对你触动最深刻。我也希望在我讲课的过程中，大家能积极的回应我，如果我提问题，所有人都只是跟木头一样看着我，那我就不知道你们到底有没有接收到我所传达的内容，所以希望等下我在讲课的过程中，大家能多多配合，参与越多，收获越多，是不是。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-4-12 18:33
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:D 我觉得把手机给别人的那个特别的好～～～

作者: anchortools 时间: 2010-4-12 19:17
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有点像我女儿上课时老师对小朋友们讲的话

作者: hufeifei_ 时间: 2010-4-15 10:15
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t挺好的......

作者: moonhe 时间: 2010-4-15 10:41
标题: 回复：培训破冰开场白
呵呵，路过~

作者: lplplplp0001 时间: 2010-4-16 17:03
标题: 回复：培训破冰开场白
针对不同背景人群要有不同的开场白吧~

作者: 夜色沉寂 时间: 2010-4-17 08:58
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受益匪浅。

作者: hjde 时间: 2010-4-18 11:19
标题: 回复：培训破冰开场白
不错的开场白哦，很适合调整气氛！

作者: 1096174330 时间: 2010-4-18 13:05
标题: 回复: 培训破冰开场白

还是要谢谢拿出来分享。。

作者: 达人使者 时间: 2010-4-18 20:54
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好像都是这样的吧！我们公司的培训就是这样的

作者: newnewnew 时间: 2010-4-19 09:17
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顶一个！！恩拓展培训一般都是这样的！:D

作者: 亲宝宝 时间: 2010-4-19 16:02
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非常有趣，很值得学习，谢谢分享哦，有做培训师的潜力哦，呵呵。

作者: geng_6542 时间: 2010-4-23 08:45
标题: 回复：培训破冰开场白
有点像我女儿上课时老师对小朋友们讲的话X-%[email]6lLhM@kwuxiaodong.blog.chinahrd.net[/email]+3'/P!WDhm :D

作者: li_hangzhou 时间: 2010-4-30 23:39
标题: 回复：培训破冰开场白
这应该是哪个专业讲师的开场白？开场很到位

作者: cindy818 时间: 2010-5-3 11:50
标题: 回复：培训破冰开场白
学习了，谢谢！

作者: 英图传媒 时间: 2010-5-3 14:16
标题: 回复：培训破冰开场白
感谢楼主分享。

作者: 很健康森林 时间: 2010-5-3 14:36
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挺不错的！！谢谢分享

作者: zhui_hr 时间: 2010-5-4 11:05
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很好，开场的手机游戏如果加上主持人自信的气魄将马上调动学员的热情。

作者: 胡靓太 时间: 2010-5-5 15:07
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这个开场白···· 曾经面试过一次，就是叫我即兴来个培训的开场破冰，然后我就类似楼主这样···最后面试老头的评价就是，很像搞传销出来的··我就内流满面了··:-|

作者: 紫玫瑰很扎人 时间: 2010-5-5 21:59
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学习学习,谢了

作者: zhjun 时间: 2010-5-6 19:38
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挺好的！

作者: xiaoxin147258 时间: 2010-5-8 16:01
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这个游戏是陈安之老师培训时经常用的哦，非常不错。

作者: 选择好心情 时间: 2010-5-8 17:37
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挺好，是一个思路

作者: 85zhen 时间: 2010-5-11 09:27
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嗯,蛮不错的,我把他COPY了,很好的资料,谢谢LZ分享

作者: whliu 时间: 2010-5-11 10:58
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路过,还是应该谢谢楼主,写得不错

作者: goldrong 时间: 2010-5-11 12:44
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非常好的介绍，值得学习，谢谢。

作者: annycheniso11 时间: 2010-5-11 13:19
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我们公司以前外训的时候也是这种套路。很能活跃气氛的~~老师非常具有感染力~~全场沸腾了~~

作者: qd58yryyhzgz 时间: 2010-5-11 15:30
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这个开场白应根据不同的受训学员而定

作者: xiewang 时间: 2010-5-11 17:22
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送手机的挺不错的那个讲聆听的也很容易把人导入到课程内容去

作者: SCC2007 时间: 2010-5-18 14:13
标题: 回复：培训破冰开场白
看了以后（估计听了以后也是一样）为什么总感觉是电视购物里面卖“劳诗丹顿”手表的促销小姐的语调和思路？。。。为何要说“是还是不是？” 几个游戏活动本身还比较正常，很多拓展训练里面也会有用到。不管如何，谢谢分享。

作者: jenny duan 时间: 2010-5-18 14:55
标题: 回复：培训破冰开场白
再好的开场白要是没有人配合，那还是独角戏！

作者: 深山剑客 时间: 2010-5-18 23:49
标题: 回复：培训破冰开场白
呵呵，全篇充满女性的柔美~

作者: bf109 时间: 2010-5-28 11:15
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这个开场白挺好的

作者: 明日响总监 时间: 2010-5-28 11:50
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可以用来试试..........实战是最好的效果

作者: zhongcb 时间: 2010-5-29 08:52
标题: 回复：培训破冰开场白
恩很好的开场，感谢

作者: StarEsui 时间: 2010-5-30 13:48
标题: 回复：培训破冰开场白
很好，学习了..

作者: 醉后的夜晚 时间: 2010-5-30 19:54
标题: 回复：培训破冰开场白
还不错的一个开场白

作者: 郭小羿 时间: 2010-6-8 13:30
标题: 回复: 培训破冰开场白

[quote] 原帖由 lplplplp0001 于 2010-4-16 17:03:00 发表
针对不同背景人群要有不同的开场白吧~ [/quote]

同意

作者: 奉煌孽盼 时间: 2010-6-8 14:24
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学习一下，以后也许用得着~

作者: 海马人 时间: 2010-6-8 16:26
标题: 回复：培训破冰开场白
这个问好，和我们公司是一样的，呵呵，真的很振奋人心啊

作者: 橙子的味道 时间: 2010-6-9 15:34
标题: 回复：培训破冰开场白
作为职场新人，我用了哦，谢谢楼主分享，效果还不错~~:v:

作者: sophie1108 时间: 2010-6-10 08:56
标题: 回复：培训破冰开场白
:Z 很有活力，，很动感。不错，赞一个。

作者: 红叶舞秋枫 时间: 2010-6-10 15:25
标题: 回复：培训破冰开场白
谢谢分享

作者: 新启航 时间: 2010-6-24 10:18
标题: 回复：培训破冰开场白
学习啦~~~~~~~~~··

作者: 新启航 时间: 2010-6-24 10:25
标题: 回复：培训破冰开场白
学习啦~~~~~~~~~··

作者: 人事太极拳 时间: 2010-6-24 10:51
标题: 回复：培训破冰开场白
只有外聘的培训师才会这样做，我们平时内部培训都是直奔主题的

作者: jingsilence 时间: 2010-6-24 14:33
标题: 回复：培训破冰开场白
不错，借鉴了，我的开场白通常是一大段真诚的感谢，呵呵，我自己都觉得酸。

作者: maxt6504 时间: 2010-6-24 14:55
标题: 回复：培训破冰开场白
学习:( :Z

作者: 华声 时间: 2010-6-24 15:02
标题: 回复：培训破冰开场白
讲的挺赞的，支持~~！

作者: chenml 时间: 2010-6-25 10:20
标题: 回复：培训破冰开场白
不错不错，按不同的对象，都可以用的。

作者: xulei521914 时间: 2010-6-26 09:54
标题: 回复：培训破冰开场白
仿佛是锡恩的培训!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!:-|

作者: 轻舞坯子 时间: 2010-6-26 11:20
标题: 回复：培训破冰开场白
非常感谢大家的分享~新手向您致敬！适当添加游戏可以活跃气氛，很好最主要的是游戏要有针对性，有深度才好！支持楼主！:Z

作者: 安海双 时间: 2010-10-17 11:16
手机那个不错 (*^__^*) 嘻嘻……

作者: 老北京 时间: 2010-10-17 12:02
路过学习

作者: 星空颖雪 时间: 2010-10-17 14:59
基本上都是这样，参加多了，就厌了。。。

作者: 怪咖 时间: 2010-10-17 15:04
过来学习一下

作者: yongheng 时间: 2010-10-17 16:46
回复 1楼 lucky236 的帖子

写得不错，顶楼主

作者: suhuihr 时间: 2010-10-17 17:03
挺不错的，开场就能吸引大家

作者: linxue1102 时间: 2010-10-25 15:20
继续分享呀需要需要呀

作者: XM若水 时间: 2010-10-25 16:36
分享精神值得学习

作者: 泫冰 时间: 2010-10-27 14:42
感觉气氛一下子就起来了...

作者: freeyue 时间: 2010-10-28 18:52
不错，学习受教~!!

作者: 亲果果 时间: 2010-10-28 20:04
觉得这样的讲话很有激情，互动会很成功，学习一下。。

作者: saya716 时间: 2010-10-30 10:49
非常好！！

作者: 选择好心情 时间: 2010-10-30 12:23
学习啦，谢谢！

作者: lucybith 时间: 2010-10-31 22:19
适合年轻群体和需要时刻激励的职业

作者: chenxb 时间: 2010-11-3 10:32
谢谢楼主分享真的很不错

作者: Seal424 时间: 2010-11-15 16:40
这个开场白适合给应届毕业的新员工，其他人不太适合

作者: liuy8107 时间: 2010-11-20 17:01
很好，收藏了···

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-21 21:27
不错的开场白。
但是，不同的讲师，有不同的风格。
不同的课题，也需要不同的开场白。

作者: tommy1230 时间: 2010-11-23 11:28
还是非常不错的。

作者: 降魔师 时间: 2010-11-23 11:55
送手机的点子超好~我这周就用用~

谢啦~

作者: 芹芹hh 时间: 2010-11-23 13:21
对于气氛的调节很具有煽动力，学习了

作者: sjszhao 时间: 2010-12-8 13:19
挺有培训气氛的，不错

作者: shaobao0512 时间: 2010-12-8 22:26

作者: 傻傻妞妞 时间: 2010-12-9 12:55
很好的呢

作者: 傻傻妞妞 时间: 2010-12-9 12:55
看来以后能用得上了

作者: 向左还是向右 时间: 2010-12-9 13:33
新人普通员工培训还不错

作者: brave-heart 时间: 2010-12-9 13:47
谢谢分享！

作者: 快乐交友 时间: 2010-12-9 14:22
很有鼓动性，又能调节气氛，这些案例都曾遇到过，蛮不错的，顶一个！

作者: chen1212yan 时间: 2010-12-9 14:32
不错，可以借鉴，调动气氛。

作者: bole123456 时间: 2010-12-9 14:56
呵呵，培训时就像重新回到学校上课，但是心境已经不同，表现得也不同了

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-12-14 11:51
正好要讲一个与沟通有关的内容，后面那一段可以试试

作者: lgrlw0007 时间: 2010-12-14 13:41
初学者非常好的东西

作者: wushijun 时间: 2010-12-14 16:55
学习了，谢谢！

作者: 格子1979 时间: 2010-12-15 10:19
谢谢分享了

作者: hrlizhigang 时间: 2010-12-15 12:39
培训最怕就是没有气氛，学员不配合了。学习了。

作者: 悟雨轩 时间: 2010-12-15 13:01
回复 1楼 lucky236 的帖子

游戏很好
在培训的过程中，应该穿插一些小游戏，这样既活跃课堂气氛，也使参加者觉得课程有意思。
不知道有谁能够分享一些培训过程的一些小游戏呢？

作者: lixiaoxv 时间: 2010-12-15 15:39
回复 20楼 胡靓太 的帖子

啊哈哈哈哈，我第一反应也是怎么跟传销的似的。

作者: wpzwxd 时间: 2010-12-16 16:48
谢谢
我觉得手机那个特别的好。。。

作者: ara123 时间: 2010-12-19 22:14

作者: 灭倭奴 时间: 2010-12-21 11:15
呵呵呵，对不同的人要有所不同吧

作者: 天旋地恋 时间: 2010-12-22 17:35
我也喜欢手机这个，总比每次开班时强调课堂纪律要好很多！

作者: shiguolijun 时间: 2010-12-23 16:50
不错的开场白哦不错的开场白哦

作者: 无梦非柯 时间: 2010-12-27 11:11
挺不错的，谢谢楼主

作者: lk83804 时间: 2010-12-27 16:24
谢谢分享哦！

作者: margaretcao 时间: 2011-1-6 00:39

我觉得把手机给别人的那个特别的好～～～

作者: margaretcao 时间: 2011-1-6 00:40
受益匪浅。

作者: beeknife 时间: 2011-1-6 10:30
挺好，谢谢分享

作者: 蔓蔓爱慕 时间: 2011-1-7 15:22

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