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标题: 如何做好异地招聘？ [打印本页]

作者: lovezb 时间: 2010-4-12 20:11
标题: 如何做好异地招聘？
各位：在集团公司以外的地区如何做好异地招聘？在招到合适人才的情况下还少花钱，可以通过哪些方法解决异地招聘？

作者: davidluck 时间: 2010-4-12 21:31
标题: 回复：如何做好异地招聘？
对于异地最高职位外岗位,HR选择简历，异地管理负责人负责通知面试，面试OK的人力资源部再视频或电话复试，复试OK的再组织总部相关人员终试。对于异地办事处或分公司的头则由总部派送或先在当地物色一批候选人邂逅老总亲自到办事处或分公司拍板。

作者: hulih 时间: 2010-4-13 10:04
标题: 回复：如何做好异地招聘？
顶一下~~

作者: bj-hr 时间: 2010-4-13 10:15
标题: 回复：如何做好异地招聘？
异地招聘最麻烦的就是资源。如果不要求本地化的前提下，可以进行异地派遣；如要求本地化，对于中东部地区的省会城市或个别经济发达城市，可通过网络招聘收集候选人信息；对于西南、西北等地以及中东部非省会城市需要进行定向寻找，如在网站简历库中寻找或由当地省会城市或邻近省会城市进行派遣。

作者: lovezb 时间: 2010-4-13 18:01
标题: 回复：如何做好异地招聘？
谢谢大家，外地有办公地点，中层人员一般由北京公司统一调配，基层员工由各分公司（办事处）灵活处理:)

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