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标题: 制造型企业如何培训 [打印本页]

作者: ★树上的叶 时间: 2010-4-13 12:43
标题: 制造型企业如何培训
请教大家一个问题，关于制造型企业怎样来规范员工的岗前入职培训，因为员工来的时间不定比较频繁，如果是这样的话，岗前培训大家是如何操作的呢？谢谢

作者: 吕成伟 时间: 2010-4-13 13:01
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关于这一点我们公司的做法是闲确定报道时间，但是这个时间有必须是确定的，比如说每周的一三五之类的。制造性企业普工的招聘数还是可以维持你的培训人数的根据部门的需求安排报道时间，然后合理的安排上岗时间就可以了啊

作者: feeling331 时间: 2010-4-13 13:11
标题: 回复：制造型企业如何培训
不单是制造业，任何行业都有可能遇到这样的问题，新员工入职时间的不确定，有时零零散散的来几个人。建议，初入公司先给他们花一点时间讲解制度发放员工手册并签收（以防劳动纠纷），待一个月或者半个月新员工达到一定数量的时候，再进行集中系统的新员工培训。

作者: jimsui 时间: 2010-4-13 13:59
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占个沙发先……

作者: zhangru8084 时间: 2010-4-13 15:44
标题: 回复：制造型企业如何培训
企业培训是个很头疼的问题，比如员工知识结构参差不齐，如果公司愿意按照不同层次的员工分开培训，那还好点。要是为了节约成本，所有员工参加同一种培训，我觉得那种培训的效果很差。个人感觉在培训过程中应重点做好PDCA四个环节，在一定程度上可以促进培训的顺利开展！:)

作者: zxs00520 时间: 2010-5-13 16:46
标题: 回复：制造型企业如何培训
有时候总是计划赶不上变化

作者: 74189771 时间: 2010-6-24 09:18
标题: 回复：制造型企业如何培训
1、统一报道时间。 2、设置最低培训人数限制，比如少于多少人，培训延期。另外，我们搞过最低的入职培训人数是2个人，为了2个人，4个讲师培训了2天，对企业培训资源真的是极大的浪费。

作者: sirena 时间: 2010-6-24 16:47
标题: 回复：制造型企业如何培训
每月集中培训

作者: 人事太极拳 时间: 2010-6-25 22:13
标题: 回复：制造型企业如何培训
制造业的一线操作工培训很简单，讲讲制度就可以了

作者: jojobaby1314 时间: 2010-7-26 18:01
您好，我键议您在我们公司请这方面的讲师，我觉得，您需这方面的培训，肯定是想有一个学习地图，这个地图就是很有针对性啊，循序渐进的进行。价格相对来说还便宜。都是商学院的老师们讲课。。。要是咨询的话联系：010-63726525 ,只接受周一到周五，9-18点的咨询。

作者: 消失在黄昏后 时间: 2010-7-27 08:21
我们公司是一个月的时间内来的所有新员工一起培训。

作者: 行者悟空 时间: 2010-7-27 09:00
制造型企业的话一般来说要建立三级的培训教育体系，对于司级（厂级）培训，可以事先做好培训手册，开发好培训教材予以讲解。重点放在车间级、班组级培训的监督上。

作者: JOJO米米 时间: 2010-8-19 16:07
你们负责人力资源的公司有没有培训的计划呀？或者有公司的中高层要读EMBA研修班的！可以联系我：中山大学岭南学院深圳教学中心 0755-26737426 qq：1196693922

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