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标题: 如何确定工资级别及幅度？ [打印本页]
作者: liubing111 时间: 2010-4-13 14:13
标题: 如何确定工资级别及幅度？
各位大侠：
$ J4 ~( B G! c' s 本人现在正在做公司的工资制度。其中遇到一个难题是工资级别和工资幅度的确定问题？如何操作呢？其中有哪些技术点？谢谢了！
作者: szwalker 时间: 2010-4-13 14:41
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
很有技术含量的话题，期望得到更多大家更多的回复。
作者: qxj189810 时间: 2010-4-13 15:40
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
1.125 An 565 A1 140. N4 C% S4 M1 u/ E& }$ Q- w/ Y
等级（N） B1 级差 级点 级段
! c2 j" Z" v6 j0 O: E& s6 h 140.00
: _/ a1 r: [5 V5 M2 e( G, l1 20.02271827 20.02271827 160.02 140.00 160.02 ( L8 {2 f7 y4 M4 I6 |# J
2 20.02271827 22.52555805 182.55 160.02 182.55 % r# Z% b4 N1 N, p) ]/ r; t( d
3 20.02271827 25.34125281 207.89 182.55 207.89
: W- |6 l5 a3 Q3 z0 Q4 20.02271827 28.50890941 236.40 207.89 236.40 / c) h, f- L _2 |% H
5 20.02271827 32.07252308 268.47 236.40 268.47 : ^: I9 o+ N# @3 P; c. T6 Q$ X
6 20.02271827 36.08158847 304.55 268.47 304.55 ( f6 a* Q+ E7 f Z& {
7 20.02271827 40.59178703 345.14 304.55 345.14 * i7 c! r* [, m. T
8 20.02271827 45.66576041 390.81 345.14 390.81 * K3 l$ r D- s; R$ u1 }
9 20.02271827 51.37398046 442.18 390.81 442.18
( _# d4 N1 {5 {+ W- D10 20.02271827 57.79572801 499.98 442.18 499.98
; j" n4 Z; U! ?. f11 20.02271827 65.02019401 565.00 499.98 565.00
$ C3 I" I K, C; A ' ?; n/ I t/ }0 [
一般在模拟测算时会用一致的级差系数，但是在实际操作中，可能会把级差系数加大，这样测算就更麻烦啦。
作者: qxj189810 时间: 2010-4-13 15:41
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
Step1:分析被评价职位的点值状况，根据岗位价值评估的点数对职位进行排序（举例）；
1 U+ R) k8 q7 ], M" @: G& b% R
6 u, E+ H# P& |6 L; V, p7 q K. B M7 i' L- t0 g: s. B
) N# S5 H0 R+ d7 a. Q' z顺序" b8 V' E$ c: H" ~( U
& W5 G9 g) v1 p5 I6 B
8 t; _/ I1 G9 R: s g: `) V" w职位名称- \7 |: k% I; }/ D' E( y3 `, j
& y3 G+ H/ e& y6 R) Q4 t! w% Q
* A- c3 k* Y# y点数
2 g8 M' y* E0 w1 a6 j' B
, ~% m5 ]8 k" x 6 j, F- b5 F: V$ p, |
1 l6 S) X7 d+ _! }1 E
1
7 `% m. Q1 A* d9 B/ m) l) n% G' |" n2 g" ]. o& }1 o
0 ^1 e3 @5 Q, K2 l+ ]* r& k
出纳
; t- N6 B/ j% e7 [2 o6 i
, q1 H# m3 q8 ~8 v: {/ _0 v6 w : [2 H* @3 w5 b* a
140
, E- c) n; }5 A0 Z; T0 V/ {9 z& s' J
- y! N) G& U. q! {7 C3 |" B# d# o
/ ?+ `( i: m9 y/ P' o4 [, u/ k2
0 T5 ]3 t3 `4 l+ N- z
5 P0 l' ^1 G0 s: B/ k' d# I
3 {8 Z2 E0 F2 }' x5 n1 D0 n; A4 t: O离退休事务主办
) [8 u: I$ P) p: o8 |9 ]4 D" c: k; G/ U* m' k1 f
2 ]: h# `) A( ~! k& D% A. m9 Y9 d
210
: o' T. z) v* G& `5 C$ k
& r3 k# M% F x8 N& i
( u, ^* z$ o. }! e0 K. \' \5 _3 I- a
34 J) H$ O/ o3 P* y+ P
0 l% }) |! j: G% H# \$ ~# J ; [& Y, D6 }# \& Q3 z: x5 _
行政事务主办% w0 P! p* u8 I* J% r
% Z+ A) A# U _1 a3 h" I- Q ) @$ A: |4 s( `" I/ r) S. d
260/ P" E' z5 s; C: }0 ]
1 Q% H) b& C) e! L* k% f # x: D& N. U% F8 Y0 W: V
& f- g9 p; S, \/ Y, ~
4, G8 R. e d# E3 o* ?
0 y6 ^$ Z" R `" B- N6 D. ]8 a/ C B) \* A
' N" b7 L. Y& ]% A& e工会财务主管
$ M1 z0 I! n- {+ Y+ o7 }6 Y6 D
6 p, ?/ d6 {/ ]; ]& e, V! A 9 |9 C' L# ~/ V8 j
335
5 h4 e( w) T: I3 y2 i8 K& ^' B" [* i! q# W
% g$ Q* Y- j: Z. K) ^& D
6 G8 m8 f. O; x3 R4 [9 Q; A5+ `6 {1 ?% l0 j" L
; [2 F* `* O; P) s% D
. A! j/ M. E5 y: f6 m+ d总经理秘书1 B. Q% p) C' h* z O# a
( i, {% W7 U* Z5 z
6 k# o" ]* S( M# R2 ?; H5 R( R1 \345; _3 T+ L- H0 l$ w; Q' c1 o
, `8 Z$ g& l) |" Y! m" b
# w5 D" N* h! s# f! u" Q
7 `$ v9 J) d: H: c$ M68 W5 L5 k& `' V
; O+ g* g, l( p; Y" v
* E( j" y7 f/ P, C9 F5 k( }0 ~7 \' ]) H行政事务主管
- i! n* S- [! [# [6 f0 k9 d# A. s, ? T1 _ U8 H2 K4 u
* E0 I9 y- @0 u' @1 X
355. j; W/ g) Y K; R
. j% h& l; p7 C7 g' c 6 g$ J, i+ r* b& i t5 r
9 N8 a) U' p4 }: Z9 I
7
) c# A, f+ w- _# M
& j( F4 h. E1 c! k ' \% ]$ X) K1 Z2 Z I; e
报销会计4 }( d$ M* [ `& H0 }3 \/ k
9 {, Z! s$ {$ `/ w4 C " S2 j' N. P% _, u2 L7 s
355$ c3 ?" R8 S c0 Z; ]6 q: r" y
# o7 B3 u# Z; M, P
! B& S M8 X+ q
' l$ j: O z" O+ [0 b( R' Q3 M8( m& [' J; N! h; C& ^' H
! L7 R" f2 m. x. v" Z/ X$ c
; j3 m/ D$ E* v, x5 `* v招聘主管8 N. a2 }& p" s* x3 F, C# \
% H: @' b% C) f6 C# j
3 C% Y2 T. ]. Q" Q
405
2 W! U0 d6 I' e) V4 i$ }
2 N$ z( J2 H+ E# H3 l1 H1 O# I/ Z% q + |1 h5 ^+ a6 }6 b2 ~
% H8 V, Q/ y' n6 s _
9
& K) {1 {+ @7 z4 b
/ j9 U1 I" q) J7 V; n; k 4 a: S. {) k5 N/ C: F5 b
会计主管, I x! p4 y3 g& g, E
1 D5 p$ c7 P' B0 t
# {, O: o5 R, s# s$ u6 W
425
: a# Q% L, l8 V) d G' d5 q: k% Z
# i7 j9 ?9 F/ m. b% h+ g
7 D/ x! `# x& s+ I. C! C# w! ~! k3 ?
10
& }& X4 i$ d$ v, H3 }9 B; y+ w9 z; O! u9 o
5 `: d* M* Z; C4 w, Q, J
项目经理& W* ~+ S1 B; h a
& H3 ?' y- h" q* I
0 l) F' b2 I" y" i, Z/ J, H# x5 E7 [ R& j' N470" Q+ I. B/ ]) H
6 R" R: V) ?! X) I6 C D
/ E/ E+ F3 |* U; P/ F
9 r) B+ n8 r1 U. Z7 z+ X3 J
11* \0 o* Z: _; G) i; n' _
7 S! Z) N8 D" o/ j! z! b , P; I- k6 O7 t& S2 K9 w' l3 T
总经办主任
# z5 D+ ]) y4 o* h2 `. k2 @
' e4 U- _" ~ E' t' w- x 2 Z3 S0 y, Y! Z0 L1 {) ^
545
# I# m& B3 C8 M; |5 r% e
, }6 @8 u& ?# [ 5 \9 @( f% a3 t3 G
+ [' W! a0 Q4 |% z6 N0 |' h! m12
2 f+ M3 ~4 x9 K) P
# g7 Z6 [, k! \; w 5 {2 w. D$ G& b; g
财务部经理* D8 E! L- p/ \
- V7 s1 i+ E) O1 m A, X6 c
4 g2 C* d) _9 L# v550
: _; P& V/ L. ~" A5 E# c9 ^
: k7 o9 d7 A% Y6 H; e" `$ V
8 s; T3 C. U5 M) K0 e& }( T5 S& e; t3 h" ~% U9 A
13
d9 U# y/ y0 }% d' s) e# e$ M& V8 A* b. B
9 p9 N4 a" L) @8 R5 e. V d& H市场部经理
2 }& x% P! K% W) S4 U) R: O, j# R. b: [# b3 E6 G
4 W4 s/ V/ | H, |565
+ g, @$ Q0 A+ Y0 I # ~6 f$ T, p+ S1 [
% e4 }' _& P8 b; ^1 f/ a# s3 S" ~
作者: qxj189810 时间: 2010-4-13 15:41
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
Step2:根据职位点数对职位进行初步分组；! ^. r, d. b2 c
; n1 Q+ T: F, n0 a
4 Z+ D, i4 j* P
+ n# |( y K" _( O8 R8 t等级+ s1 U2 v* [% Z1 l: k% R$ a, e# w
5 M; z: k1 K" B! S' {8 w. _
. c" i4 @4 [+ B8 X7 A职位名称0 ?6 m, W7 k5 J
7 y' M5 a/ H5 f9 Q7 D0 \5 f * b/ r! R1 k6 ]/ A
点数: K0 f8 A/ W7 ^& D9 l R: l
. D3 ~) |" U9 F3 o2 }& s- L/ n
! g1 ~) e+ g8 ]' L) n2 B$ Z5 d& O6 w- f: y! X
14 Y/ `: T( a5 z7 I0 W- z
{. G+ T5 n6 R& Z- r/ P- U 8 E, ^. Z4 @7 p! {! r5 J$ ^( A
出纳+ p& F8 r1 o' h/ [
# h* x/ m; m7 U3 v) i, o7 Y
# r- m- V" l" ^' c- n
140
8 i7 _9 w5 {# k f- z# j) D6 k' l- ~' g0 k1 [# }6 c
( k& Z9 ?; r- d; \5 V% R! ]2 d
' P" G0 A8 \: F2
- I2 Z( D: ?/ Y$ T
& E! I# v# S; A& h: {' W1 y; x 1 d. \0 _2 O/ r' r( U, @
离退休事务主办- E/ I" Q; r* H9 j" W! t& o
5 I8 k5 j$ }4 Z6 E* @% \ ) \- U- T% |* `& Q
210( S4 i% A# O( {! K" J/ n
% c+ R4 s9 H+ N# S; E3 E
1 c* s6 Q+ u; y# D0 V/ p T3 M
) o4 n0 _: S# Y& q( R; O+ L4 m行政事务主办! _' J5 M9 f# w; X
4 H1 g ]/ o/ p0 E, I9 I0 z+ T / h7 I3 H/ K9 w( [" ^ g( B. N1 _; ~
260. b$ x M" L R/ g9 i* P
& j& a ~* ~( t" ~! v3 v; v" y
. X Y0 ~+ Y7 \ L6 A! D& W. p: R0 U0 j( @5 [8 i) J
3' h7 k' k, J$ ]2 ~2 l/ A+ y
6 o$ P6 h% V& M8 T* b
, h+ c; S2 g- V- X" V6 b4 X工会财务主管
% y4 [! G' z. C) F x/ T5 Q: [9 d1 W4 D& z
5 B5 ^- Z, ~& r4 j2 g9 T6 ]6 o
335! f( t4 ~, v+ i) ]: t/ R. d
% |0 v4 T9 C( S3 R% D8 L9 ~
- q/ a# N! F( |/ `, s1 O4 _/ z' J
5 Y' P& t0 L% `; K总经理秘书. D# W5 |9 H! n: A6 E# L* c/ _
. k( E7 N" e2 e2 {
& \! \- J) A% A; a; c. t0 q345
/ [/ Q, @$ ]7 M; V& q, i9 q
% C. F4 a! A7 p$ m) P/ M8 M
% G9 { D4 C; x( ^* s2 C. D6 Q- a5 a! C% e/ r
行政事务主管
/ D5 V) ^5 b; X/ Y* T8 U, _4 B6 u' q- i9 V2 a0 j A! L
5 X( ?1 [9 v. m" z2 ~( p' s
355
9 q3 J: F$ E* B/ I
3 t( L/ W( ^& b
, w h3 C5 l% x' a) a% a) G, E" ]. H w5 s. q
报销会计
0 L$ I6 C) P* Q& ?" N8 W: H* D; Z
- ^1 ^4 r. x% S# l8 s8 _
* T, R2 `( S' \+ ~& K/ }355
5 o2 C" j# o; F( A, A; T. l# v8 k" U0 H) O" x: U% T$ U
' S Z# `' }" f4 E) I- f3 z' f( ~" W1 D/ k
4
6 K( W( g; a- ?& j1 Y. i& ?' |. V: Z _$ H; p: H4 X, b) P) f% H
6 z5 f( V, L$ c3 V: y, a' F招聘主管
; p h. p x7 ]% Q: P) M7 s0 R( M: V3 N
: W* m, P$ K) E; I5 z# u4053 o% ^, Z" y2 Q2 U
+ P% B6 R& `: X% i& a; u
0 v" ^3 K: o" z# E! i4 ]& s8 w
, n. q) H& k, A( J1 ?会计主管# J% n' E3 w( E7 S: l
' S: [+ c, ^3 X) P# l
% q( a n; S1 B. k) w425
" l' X8 z8 ?7 w
. E' D- e) U3 `6 @3 s 7 I$ G7 k8 r" j7 \
3 @) i$ J7 @( r3 K) u5 d项目经理- \: Z: D5 G: T1 L* U* }4 t# I' `
! W9 {# J- X b/ n4 n
# j) M( p) j$ A0 X, a& E470
2 T4 l, D; H4 v7 p/ l* v+ L+ q) _: i! H- _' Q7 f- Y" f3 X/ g2 [
' \' E" Y& `& K z4 n+ V
4 U5 Q, q2 L m b6 K) y k% y
5 c, T+ c8 k3 V; [
8 m, a- m: B+ [1 {5 _% X6 @9 z4 K + i; V2 J) a9 i1 U5 }" z# H$ D# x: N
总经办主任4 ~& o5 T8 ~! F
7 H: C' J! M4 c& W9 k: k3 s ! P5 {' p; E% n, }8 X, ?
545$ g- E/ G8 r2 I: b7 x5 w- R4 g
+ V% J/ j5 b0 I9 `) I. z2 ?+ U' i( @: N
6 ?5 u% t2 Q( d5 b
1 p4 T8 O% G2 N3 v财务部经理" ~; z# j. P, H d8 d, O
1 r P$ T, l6 _
. p5 h$ U9 s" ]: y' _
550
4 b+ k* F9 e2 q3 A. f5 M% w- z
) f- \ Q4 s& U. q' T4 q0 F' c8 M, M3 |8 g- [0 l9 C
市场部经理, H* g. Q1 \3 }- j ]4 @
9 I0 l0 W, e. U5 y ! U- h4 [0 w5 n9 M1 O4 L" u: ^
565- B4 [9 v2 w+ W
C& B7 h+ Y6 n+ L
作者: qxj189810 时间: 2010-4-13 15:46
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
[attach]20611[/attach]表格无法粘贴！建议楼主进一步明确：
1、工资级别是什么意思？是薪酬等级呢？还是薪酬等级所对应的“行政级别”（有些公司会设行政级别）？因为在中国，“级别”的意思已经单指“行政级别”啦！
2、工资幅度，是否是指“薪酬等级之间的幅度”？
作者: 92leehom 时间: 2010-4-13 15:57
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
我们公司好像是L-1 .L-5什么的，我也不懂呢
作者: szwalker 时间: 2010-4-13 15:58
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
810真是个专家，我想楼主想问的是等差跟级差吧
作者: tallnew 时间: 2010-4-13 16:57
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
这要跟领导商议决定，我们是把具体考核套到等级工资里面，根据考核进行晋级
作者: szwalker 时间: 2010-4-13 17:21
标题: 回复 1F liubing111 的帖子
这里有个很好的资料你可以去下载：[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-143549.aspx[/url]
作者: xiaona2381 时间: 2010-4-14 10:43
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
:) 谢谢楼:上提供的资料。。
作者: cantong 时间: 2010-4-14 14:29
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
不知为什么等比定为1.125?有经验数据吗？
作者: liubing111 时间: 2010-4-15 09:52
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
谢谢各位的踊跃讨论！
7 O- O/ n% T" N0 f我这个问题的情况是这样的。根据公司规模200人及实际，我初步的想法是把公司的岗位工资设置成20个等级即薪级，每个薪级分5档，具体见下表：% d/ q3 }. q' B4 A: M
. H; Q( V1 U5 E
薪级 5档 4档 3档 2档 1档
4 O% i. ]+ }1 X5 D' r# A20 20000 ： ： ： ：3 p) l# F$ f* e) n9 d
19 ： ： ： ： ：
) C2 }; T/ R* Y* {1 `# A* h. c18 ： ： ： ： ： , j+ a4 ]4 e8 t
……1 ~' b# v; y& H3 I" v7 w
……
: _- X& @* i, k0 f2 ： ： ： ： ：
' w" k$ V# T2 ? H9 p7 V' y1 2000 ： ： ： ：
) q5 K- s' [# A1 w6 a/ {: {现在需要确定的是：每一薪级的增长率和右边1-4档的数值？
5 @5 F' U F& n+ t- K请大家继续讨论！谢谢！! Z: `% n& `$ j: M/ D
* o( Y2 `0 p6 n8 l3 u
% U" G1 _* S0 Q, v5 m- e/ ^20
作者: liubing111 时间: 2010-4-15 10:32
标题: 回复 6F qxj189810 的帖子
一个级别的幅度不超过其它三个级别的重叠，怎么理解这句话啊？
作者: 逆流北上 时间: 2010-4-15 10:34
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
同问:' d$ d2 d- F5 X5 O
9 u! p) n: V3 K- a; c7 E
1. 为什么级差是按12.5%递增,有经验数据?
/ c6 Y9 f! u; R* \" \5 j2.20.02271827是依据什么原理计算出来的?- T& \' M1 Y6 d9 H! p
8 R/ _- M# W# [4 k8 F
拜请高手指教!8 x7 Z, M9 x: {
作者: 爱毛豆 时间: 2010-4-15 15:24
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
同问，貌似很复杂
作者: yunjie123 时间: 2010-4-16 09:55
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
薪酬偶也没做过，郁闷
作者: cantong 时间: 2010-4-20 13:31
标题: 回复 14F liubing111 的帖子
这个主要是考虑到各级别的重叠部分不能太多，依次四个级别工资不能有重叠的部分，保证各级别工资拉开级差。
作者: 岁月风叶 时间: 2010-4-20 17:19
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
:) 有点难度
! [' X5 a$ B$ h9 W8 X
作者: 梅梅64 时间: 2010-4-20 17:30
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
认真学习啦！
作者: lasatuzi 时间: 2010-4-20 22:24
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
:Z 谢谢分享
作者: 1986妞 时间: 2010-4-29 17:23
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
这个现在正需要呢，老总让我们重新建立薪酬标准体系呢，头疼得很！~
作者: 德能勤绩 时间: 2010-5-1 17:45
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
谢谢，我也学习了。
作者: jeffice 时间: 2010-5-14 13:44
标题: 回复：如何确定工资级别及幅度？
目前正在涉及此类工作，急需用。可惜不够积分。
作者: zhangmeimei 时间: 2011-8-2 14:39
楼主，问我吧。我告诉你数据。
作者: 赵升岳 时间: 2011-8-3 11:26
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: zhuwei198 时间: 2012-9-16 20:06
ok==============================
作者: zhuwei198 时间: 2012-9-22 23:59
OK-------------------------------------------------------------------
作者: 风若随风 时间: 2012-10-19 13:18
认真学习，刚刚接触。谢谢分享
作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-19 14:12
感谢分享
作者: zhuwei198 时间: 2012-10-19 17:25
作者: fpg 时间: 2018-8-28 14:38
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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