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标题: 【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？ [打印本页]

作者: 打哈欠的猪 时间: 2010-4-14 10:08
标题: 【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？

本期论战题：未婚女HR如何做好职业规划？

昨日与一绩效群的女同胞沟通，她告诉我，她现在在找工作，但是很多公司因为她是未婚而犹豫了，因为很多公司觉得她已经到了该结婚生育的年龄了，担心她近期会结婚生育而影响到了工作，很多公司迟疑的因素有：1、怀孕时的工作效率会比较低；2、生产时需要几个月长假，工作不好衔接；3、生完宝宝需要照顾宝宝，工作效率也会受影响。

其实公司的考虑也不是不无道理，这就导致企业对未婚女士的歧视，这是很多职场女性常常遇见的问题，很多大龄女同胞也会因此而影响自己的职业生涯，本期论战题就是针对未婚女HR如何去规避因为未婚导致的问题，做好自己的职业规划？

请大家踊跃发言，4月22号前将对回复精彩的伙伴高分奖励。

作者: 歪打正着 时间: 2010-4-14 10:53
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
先坐沙发，版主太T恤民情了，感激涕零啊！欢迎大家踊跃讨论！谢谢！

作者: szwalker 时间: 2010-4-14 10:56
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
这个问题还是女同志比较有发言权:D

作者: babygonow 时间: 2010-4-14 11:00
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
在打算结婚生育前一两年找工作，这样子稳定下来后如果需要请婚嫁，产假，哺乳假都还比较正常，找一家公司氛围比较好，对女职工比较尊重的公司，在工作比较轻松的同时，通过网站或者其他途径来提升自己的知识，为以后的发展铺好道路！自己的浅见！

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-14 11:02
标题: 回复: 【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划

1、宏观上，在做职业规划时考虑到性别因素。

在确定职业方向时，应该对典型职业的工作内容与要求有所了解。譬如建筑业女性的发展空间很有限，销售、采购等职业需要经常出差。在选择职业时知道相关信息，就可以避免现在这种状况。
另外，女性要选择合适的时候怀孕生育：你刚进入一家公司或者晋升不久就生小孩，公司与老板肯定是不乐意的；你在某个职位上做了一段时间，工作都理顺了，可以考虑考虑；你未来几年有生小孩的打算，在找新工作时，就可以选择一些企业文化比较温和、比较稳定的公司。

2、微观上，加强与老板的沟通。
很多时候，你怀孕生育期间给公司造成的损失，其实都是由老板主观判断的。所以，多与老板沟通，获得他的理解与支持至关重要。

然而，并非所有的性别社会化要求都是合理的，有些案例与观点值得我们反思。把人生的希望寄托在嫁个好老公，为了未知的情感世界更改自己的职业路径，放弃自己已知的美好职业前程，代价是否太大？而且没有事实表明，女博士嫁不出去，文秘比销售容易找老公，高薪高职的女性家庭就一定不幸福。

女性为了人生的大目标一定程度地牺牲自己的事业无可厚非，譬如成家以后，推掉应酬加班，以便花更多的时间精力在家庭小孩身上；也不是每个女性都要做事业有成的女强人，你可以选择轻松安逸的工作。只是女性不要把人生的希望完全寄托在他人身上，尤其是在没有遇到另一半之前，对自己的工作多用点心，规划自己的职业时少一些非理性的女性性别角色要求，因为嫁个好老公是需要运气的，但职业生涯很大程度上却是自己可以掌控的。

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作者: 歪打正着 时间: 2010-4-14 11:04
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
坐完沙发再坐板凳，呵呵!我正处于目前的尴尬阶段，面试时基本都会被问及个人婚姻问题，让人尴尬至极啊！但是还要坦然且从容面对，晚婚不是我们（未婚女HR）的错，婚姻没有来临之前工作就是我们的重心，不能因为我们的年龄处于该婚而未婚的时期就否定我们歧视我们。这个阶段的我们更愿意把工作做的更好、更努力、更勤奋！加油吧未婚女们，别人的眼光我们无法左右，但是我们仍然要坚持不懈的努力！

作者: goufeng15 时间: 2010-4-14 11:09
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
沙发也没有了，地板也消失了。才有人发出来。哎，这个没经验。不过呢，可以提供建议。

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2010-4-14 11:10
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其实造成这种现象人为的因素较多，很多真正优秀的企业并不在意这个~~ 一方面，公司的人事从业者要改变自身的观念，另一方面，个人也要提高自身竞争力，真正的优秀者并不会因为这个受到限制的~~:smoke

作者: 陌上雪 时间: 2010-4-14 11:11
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
即使从个人角度来说，我也觉得跟还是应该自觉，如果你在企业服务了很久，那理所当然你享受这个待遇。但是你如果刚到一个公司就打算怀孕生子，对这个公司也未免不太公平。所以，如果有这个打算，不要轻易换工作，换了工作，也要适当考虑下公司。

作者: zgx6868 时间: 2010-4-14 11:13
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我们公司也有类似的论调，但是我坚决否定了这种做法。招聘女员工原则上不考虑生育与否，但是已经怀孕了的，一般是不招聘的。生育对女员工的职业生涯是否有想象呢，我认为长期而言，几乎没有什么影响，所以按照自己本来的规划区做就是了。

作者: 92leehom 时间: 2010-4-14 11:25
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
这个问题好像在中国很普遍。首先，其实早就说男女平等，但到至今，我们国家的男女还是没有达到真正意义上的平等，重男亲女的思想在我们的脑海里还是根深蒂固，特别是在找工作上面尤为突出，很少有女性能做到高官的位置，在男和女的选择上，很多人都偏重男性，这是不是就是一种歧视？不仅仅是HR这个岗位，许多岗位都在考虑女员工是否已婚已孕，这在招聘的时候得以体现。就单单对这个岗位来说，我觉得，如果一开始就买入HR这个行列，那么至少在你的职业规划中应当考虑到婚姻，孩子等因素。是草草把自己解决了然后一心扑在工作上还是先拼命工作在结婚生子？工作与生活并不矛盾。一个成功的女性应该权衡这两者的关系。我个人的规划，并不会因为结婚或者怀孕而打断事业的理想。在与另一半奋斗的时候，两个人应该努力的为明天创造更好的生活。

作者: emily-198429 时间: 2010-4-14 11:57
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我们公司好像对这个不是很在意。不过个人觉得，（如楼上所讲），在生育前已在公司稳定工作至少1.2年，同时对公司本岗位、工作非常熟识，在个人学习上，不管在什么单位，都需要接受学习，提升自我，在行业知识领域每年有创新、收获

作者: tallnew 时间: 2010-4-14 11:57
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关键是站在什么位置想问题，原来服务过的一家公司产假6个月，在很大一部分程度上使员工心理上得到了极大的安慰和满足，真正休息3个月的也很少，只要身体允许员工都早早就上班，并且都很努力的工作，真正的赢家最后还是公司，从这点可以看到人的心都是肉长的，对员工好员工也会回报给公司的。

作者: 清水涟漪 时间: 2010-4-14 12:08
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
很现实的问题，尽管我也是女的，在站在应聘者和面试者两个不同角色位置时，也都会考虑这个问题。因为HR的工作基本上是一个萝卜一个坑，很难去复用。一旦出现生育问题，确实会对工作产生影响。同样是在公司期间生育，在职3年以后生和到公司不满1年就生，给公司各管理层的心理感受是不一样的。第一种情况大家往往能接受，而后者往往遭到大家的反感。我觉得女性HR不妨从这个角度来想考虑原因，并设计自己的职业规划。如果确实有婚育打算，就暂时不要考虑工作变动或所谓机会。在一个已经相对熟悉的公司，完成终身大事后再考虑其他工作问题。如果已经考虑工作问题，就在3年之内不要考虑生育问题。听起来很残酷？但老话讲，甘蔗没有两头甜。且职场本就是一个不分性别的竞争场。如果没有没有一定的决心和取舍，很难在面试和工作中让别人对你有信心。其实我的第二次跳槽就是在所谓的未婚风险上，但并未因此给我带来过多困扰。回想起来，我觉得是得益于两件事情。第一，专业经验过硬；第二，生育风险这块儿让面试官放心。第二条，其实就是以上分析后对自己的定位预期，其实这应该只是心理活动的一部分。但就是因为自己心里有了这样的“底儿”，你展示给别人的，不自觉地一种影响力，是值得信任的，而不是得到某个职位的敷衍。至于第二条，我觉得是所有女性HR值得自省的一部分。大家也都有过面试经验，作为面试官，不会因为一个单纯的理由就cancel一位候选人，一定会有综合的权衡和评估。所以不要一味地把失败的理由归结为是女性，或者性别歧视。这部分是基本功修炼的事情，就不多说了。

作者: 伊人独儛 时间: 2010-4-14 12:19
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认清局势，把握时机。需要好的公司，也要有好的家人，生活和工作本就不该成为对立面的。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-14 12:42
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
这个问题我以前也遇到过，我之前因为房子的问题，到男朋友所在的区找工作，别人一听我有男朋友，用人单位也就会考虑，我很快会结婚，结婚后还会生小孩，我面试的好几家都是日本或者台湾企业，他们在这个方面考虑得更加精明，一般面试都没有结果，虽然我不知道会不会是别的原因，但是这个方面的因素或多或少都会有，可以看到很多招聘广告上都写着需要已婚已育的人，不是没有道理的，而且用人单位有这样的疑虑也是情理之中的。你可以选择一些欧美企业，他们会在面试判断上更加公正一些，更看重个人的能力是否合适职位。因为公司有的是这样的疑虑，那么你在面试的时候也可以把这些信息透露给公司，告诉他们比如你现在没有男朋友或者近几年没有结婚的打算，尽可能去消除他们的疑虑。不过决定权还是在公司，如果公司真的很介意，即使你说了也未必管用。不过总是有机会的，慢慢找吧。

作者: linzi922696 时间: 2010-4-14 13:16
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
这个确实是一个大问题。那天我还跟我的领导开玩笑：我说我这样的已婚未育的年龄是找工作的危险时期了。面试官的第一反应就是：是不是要生了？昨天安的那个案例，刚进公司就怀孕了，试用期才2个月的时间，却要休3个月的假，还有以后产假呢？这也是企业必须考虑的，特别是一个萝卜一个坑的岗位设置，到时候谁来负责你的工作，新招人？那你等会来了以后新招的人又怎么办，公司不能辞退吧。所以有时候我们站在老板的立场上想想，也能理解。我们做HR的也能明白这一点，一个新人来几个月就怀孕了，即使她本人提出离职，也是有招聘成本、培训成本的存在。你说要去避免这样的问题，有时候还真的是很难，女的总要结婚，总要生小孩吧，那是迟早的问题，你也不知道她真的什么时候要结婚，有的22就结了，有的28、30才结，谁说什么时候是适婚适育年龄呢？特别是怀孕的，很多人是计划外怀孕，，哈哈，真的是防不胜防？（开个玩笑的，为什么要防止人家怀孕呢？）所以我们做HR的，天天帮公司做人力资源规划，还是要先做好自己的规划吧，什么时候结婚，什么时候生育，这些事每个正常的女人都要经历的，但是一定要规划好，我想结婚跟生育与职业发展并不矛盾，并不冲突。不过我的意见是起码要在自己的工作稳定以后才考虑这个问题比较好，这也保证经济来源，也不能说30岁了你还是天天在跳槽，还是做这文员的工作，到了那个年龄又赶着生小孩，生完了，自己的职场能量仍然很小，还是做文员的工作，那就有点难了。做好职业规划是基础，结婚生小孩是必要。哈哈

作者: 似此星辰 时间: 2010-4-14 14:08
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
14F的清水和楼上的LINZI都分析地十分到位. 偶目前在招聘过程中,就遇到了这样的尴尬：公司本是有产假的,但自从09年下半年新的人事经理来公司之后(她是一位女士),偶们在招聘女性员工的工作上就遇到新问题了.因为偶们老大的理念是:招女工,只招已婚已育的. 此要求提出伊始,偶就向经理分析此举可能带来的问题:虽然已婚已育的女性省去了产假,但公司多数女性岗位偏于文职,如果要找已婚已育的女性来担任,薪资相对要高出很多;而且有小孩的女性会比较顾家,而公司加班又比较普遍,稳定性不一定好.再说,公司也有完善的产假制度,正常情况下,部门内调岗就可以解决三个月产假的空岗现象,如此规定只会大大缩小我们招聘的选择范围,并与一些优秀者失之交臂. 不过老大始终坚持她的理念,偶们也就只好尴尬从命. 很快,现实就给了偶们当头棒喝: 在深圳,晚婚晚育是很普遍的现象,很多到了适婚或适育年龄的女生仍是单身,还有很多已婚未育. 最惨的是,偶们在面试时根本不方便直接询问对方的婚姻状况.常是绕着弯子,问家人,问小孩,然后再判断已育未育. 即便如此小心,更为经典的案例还是出现了: 上个月,偶给营业行政部招了一名已婚已育的跟单文员,干了半个月走人了,原因是----意外怀孕;而总经办一名入职才三个月应届本科毕业生刚过试用期便已轻轻松松地穿上了孕妇装...... 所以偶十分羨慕13FTALLNEW的公司:管理如水,宜疏不宜堵. 对那些处于婚育敏感时期的女生,偶真诚建议:要么去国企,要么到欧美企业,千万别选择民企或台港企业;要么就干脆解决了这一问题后再去换工作或找工作.

作者: 钱紧 时间: 2010-4-14 14:37
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
可以看出职业规划对女性来讲非常重要，换工作之前一定要考虑好，尽量减少风险，对于生子问题，要划入职业规划当中，当然生的越早，越能掌握主动权，个人观点而已:D

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-4-14 14:48
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我去年应聘了一家公司人事管理岗位，薪资待遇和发展平台都不错，不过经理要我签两年合同，两年内不能结婚生子。什么霸王条约！吐血！如何规避，只能找下家了。有些事情不是你能左右的。

作者: 董子 时间: 2010-4-14 14:55
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
站在公司角度上，當然是不希望一進公司就懷孕。

作者: 烁烁 时间: 2010-4-14 14:58
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
还是目标问题！你想要什么，是嫁人做贤妻良母，还是努力工作自给自足变为女强人？想好了这些你就可以顺利规划自己的职业生涯了！吾以为：女同胞先以事业为先导，经济上独立起来，这样在以后选事业选家庭都有话语权，能为将来幸福生活做好基础。经济独立能力很关键！

作者: angelxin850826 时间: 2010-4-14 15:03
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我从事HR工作已经三年多了，这个问题很正常，在职场上时有发生。对于职场女性而言，首先应该做好规划，在权衡工作与家庭的时候，要知道自己到底想要什么，是为工作暂时放弃家庭，还是为家庭放弃了工作，我选择了后者，之前一直在上海工作，因为要结婚就辞职回家乡工作了，辞职之前也很多困惑，自己做这行，就知道这行的规矩和潜规则，所以很多公司在面试的时候就会问到结婚生育问题，我就明确告知其规划，但是很多公司不相信你暂时不生孩子的规划，因此就没有下文，现在我也在上班了，很快就要结婚了，关键还是要看公司的企业文化，如果公司认可你这个人，觉得你是一个对公司发展有用之才，他不会在乎你是否要结婚、要生小孩，因为再招聘、面试、培训、上岗等一系列的环节都是成本，都是钱，如果一开始招的人能够做好这一切，在适当的时候选择生育，公司能够理解和支持，我觉得这是双方受益的。相反，员工会对公司感恩，加倍努力完成之前耽搁下来的工作，会对公司更加认可，这就为稳定打下了很好的基础，你们说呢？

作者: 唸、流年 时间: 2010-4-14 15:21
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
其实我认为有的企业考虑太多了我们公司办公室有4个孕妇，都9个月了还是每天坚持来上班，很多事都是看个人的换个角度来看待问题吧女性生育做母亲是一件很神圣伟大的事情，每个人女人都会做妈妈。每个男人都会做爸爸站在公司的角度涞水应该给予一定的支持和理解，请员工来就是为了给公司带来一定的效益，能为公司创造一定的效益，小小怀孕的那几个月又有何妨呢？？

作者: rocshi 时间: 2010-4-14 15:33
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
实质上，绝大数女性职员只有在提升自己的业务能力和良好的人际关系时，生育后才能在同一家公司复职，否则，就只有另换一个工作岗位，相对地普通员工比较容易

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-4-14 15:38
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
首先声明，我也是未婚女士，但是在做招聘时，会避免招聘快到生育年龄的人员，主要是因为假期多，企业在设置岗位工作内容时，是设置的一个人的工作内容，如果进了公司不久就开始婚嫁、孕检假、产假、哺乳假，长达2年的时间，员工都是假期多，而且被劳动法强烈保护的对象，虽然优秀，但是为了避免风险，还是会很顾虑的。所以，我想在一个比较稳定的公司里，先把自己的三期度过，也可以边充电，再去寻找更好的机会，是一个比较稳妥的选择。

作者: 蓓蓓83218 时间: 2010-4-14 15:44
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
这个肯定存在歧视的，毕竟没有公司向要招一个进来就要结婚生育的！我当初也是这样想的，所以就是结婚生完小孩后才找工作的。作为女人，这就是不利的地方，没办法避免！这是我们的弱势！

作者: weialq 时间: 2010-4-14 15:53
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？

未婚女HR如何做好职业规划？
偷换下题目，嘿嘿，感觉应该是未婚女HR如何做好人生大事（结婚生育）的规划。
制度及企业文化建设相对健全的公司应该不会把女同志到婚嫁年龄还未婚当成是一个选择人才的标准，之所以偷换题目:Z 是因为觉得结婚生育是个人的事情，自身做好了规划，与公司做好沟通，一般都是没有什么问题的。

当然，自己本身做HR这行，也了解虽然企业不将此作为抉择的一个标准，但仍然潜意识里会有些顾忌，感觉重要的还是沟通，找到双方都能接受的一个平衡点

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-4-14 16:02
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我已婚了，似乎没有发言权了。还是啰嗦两句，我的想法吧~算是对二师弟的支持。婚前应该先认准自己的职业发展目标，想清楚自己想做什么，能做什么，想要什么，然后朝着自己的目标多充电、多提升。在临近结婚的前一、两年，一定注意不要跳槽太勤了，尽量注重所在企业的稳定性和发展空间。楼主所说的这位女同胞，我的建议仍然是先提升自己、求稳！

作者: 无雨之城 时间: 2010-4-14 16:44
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
作为女员工，本身如果有生育考虑，就不应该盲目跳槽，如果在一个公司工作时间长了，生育的时候领导一般也会考虑比较照顾；如果刚去一个新公司就怀孕，即时公司拿你没办法，但是心里也一定对你有看法了。我本人刚生育过，单位给我调整到了无所谓的岗位，目前还比较郁闷呀！

作者: yezi0856 时间: 2010-4-14 17:25
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我算是比较幸运的，算是大龄女性了，没有结婚生子还能找到比较好的单位，单位领导也并不介意我没结婚生子的事情，相反在工作中很鼓励我。其实我觉得前面有人说的很对，结婚生子与否不是我们随便决定，在这个事情前，我们还是会努力工作。况且结婚后，很多女性的生活重心是有偏移，但是把工作仍放重心的女性也大有人在。

作者: yezi0856 时间: 2010-4-14 17:27
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
目前是打算一直稳定下来了，一是单位好，二是要做结婚生子的打算了。

作者: wxhui205 时间: 2010-4-14 17:43
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
其实已婚未孕女HR也同样遇到这样的问题，好比我，我辞去国企单位，在找新工作时也遇到瓶颈，很多单位也担心我要是近期怀孕会影响工作而有所顾虑，也错失些单位，甚至让我有些后悔应该在国企单位生孩子后再辞职会更好些，但是好在半个月内我又很快找到能接受我的单位，所以说能力还是最重要，不要放弃，不是所有单位都会因此条件而不录用你的。

作者: 双旭 时间: 2010-4-14 18:32
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
顶一个已婚的怎么办啊？

作者: anchortools 时间: 2010-4-14 19:51
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
未婚的女子在原单位尽量少跳槽。原因：1、一个有成功者需要野心和耐心；2、在单位中尽忠职守人员公司肯定会为你考虑，不会因为你要休息产假而有影响。

作者: 坚定信念 时间: 2010-4-14 20:32
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
首先非常感谢版主对此主题的热心与提议。作为女性的HR从事者，尤其是对于80后的我们这种状况确实是我们必须面对的一种现实。婚假、产假等都是很多企业迟疑是否录用女性朋友的一个瓶颈。其实，不管我们从事啥职业，我们要想能够继续取得好的竞争优势，就必须保持平和的心态，决不能自怨自艾。作为职业女性的我们要高瞻远瞩、有远见，不断对自己充电，让自己不被淘汰，确立全新的职业目标，达到新的高度。

作者: 私密过客 时间: 2010-4-14 21:24
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
确实很难选择：一旦选择了结婚，一般的公司自已就选择了辞职，企业是求之不得，如果条件好一点的公司（实力不错的公司），自已又舍不离开，确实很难取舍。无后顾之忧的最好还是选择作公务员吧——不单好混，还旱涝保收。

作者: huangbo1984 时间: 2010-4-14 23:23
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我觉得这种事情应该根据自己的情况： 1、做为企业来说选择人才的时候，已婚已育是优先考虑，也就是说是在同等的条件下，已婚已育的会优先，但是如果你领别人一大截的话，我想做为企业承担一点理应承担的社会责任是没有什么问题的，至少在我的招聘广告中不会显示已婚已育优先的字样，当然心里肯定有杆秤了。所以自身的能力是很重要的。 2、当然每个人的条件都不一样有出色的也肯定有一般的，那这个时候怎么办呢，那就只好做计划了，建议有当妈妈的计划之后不要盲目的跳槽，如果你在一家企业工作了一年以上怀BABY问题就不大了。最后总结一下，生小孩子是一辈子最重要的事情，而且胎教相当的重要，尤其是整个期间内母亲的心情、状态、身体都是最佳，才能有健康的宝宝，我觉得条件允许可以辞职在家专职调养，毕竟一份工作和一个未来的希望哪个重要大家都清楚。说实在的，我看到那些人挺着大肚子挤公车，吃便当、忍受中央空调没有窗户的写字楼，忍受二手烟，不觉得为他们肚里的孩子难受，何苦呢，就那点点工资。所以在这里我告诉大家，还是算算简单的投入产出比吧。要是你生了个天才，那你不是吃香的喝辣的了，嘿嘿，玩笑

作者: pawpawyi 时间: 2010-4-14 23:51
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
这也很正常，不仅是未婚女HR会遇到这种情况，从事其他工作的未婚女性也会遇到这种情况。首先，应做好自己职业生涯规划。　在结婚前生育前尽量少跳槽。以下是大概的职业生涯规划路线。 21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权看得过重，不要期望一步到位。　　26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。　　30岁-40岁是职业中期。这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业学习。　　50岁之后是职业后期。应以了解新信息，确认和培养继承人，计划退休为主。

作者: 快乐老五 时间: 2010-4-15 08:42
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
年齡大了，該成家就成家，該生小孩就生小孩；但有時又可遇不可求，呵呵再好的規劃也會碰到這個情況；人才的選擇取決于供求關係，在選擇多時當然選年齡小點的，成本也低啊（產假），做HR的在此情況下會選孕婦或快要做孕婦的嗎？如果你告訴人家你的打算，公司不要就只有另找了；

作者: hufeifei_ 时间: 2010-4-15 09:55
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
路过看看....

作者: ninawang 时间: 2010-4-15 10:02
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
坦白的说，我目前正处于比这个还要尴尬的处境。我个人是在二年内不打算生育的，可是作为用人单位来说并非这样考虑。作为女性，一方面寻找适合自己，并尊重女性的公司；另一方面在任何时候不断的提升自己，即使遇到这样的状况也没关系的。

作者: mayaleev 时间: 2010-4-15 10:24
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我目前就是处于已婚未育状态，打算生育了，但是目前的公司状况不是很好。刚成立不久的公司，目前还没人生育。不知道到时候会怎么样呢。矛盾，年龄不等人，现在的工作环境和状态不适合生育。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-4-15 10:27
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
对于职业规划，未婚女性，稳定为上，婚姻和家庭应放在第一位进行考虑。学的好不如嫁的好，昨天看一调查，80%的女生想嫁富二代。

作者: 萱草的味道 时间: 2010-4-15 11:09
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我也是做HR的，我发现我身边的一些女同事，没有结婚前大都是干劲满满，冲劲十足。但一般从怀孕到生完小孩这个阶段，大多都变的踌躇满志，对于家庭、小孩的顾虑会分心很多，时不时的请假什么的，完全没有以前单身时那么的潇洒。当然这个是可以理解的，有时候老板会站在女人的立场去考虑，但一次可以允许，两次还可以容忍，等到次数多了，我想老板也会对其印象大打折扣，一旦有了这个近因或晕轮效应后，在招人的过程当中，对于女性年龄接近结婚、生育的范围间，还是会有些犹豫。就算是求职者信誓旦旦的打包票说近几年没有这方面的打算，我觉得公司还是会权衡考虑下的。只能说，对于刚出来的毕业生，应该尽量规划好自己毕业三年内究竟想过什么样的生活，其实这也是给自己一个短期职业规划。个人建议最好是近三年内，不要跳槽的太频繁，这样对于下家老板也会有个好印象。

作者: susanbaby 时间: 2010-4-15 11:42
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作为一个大龄未婚女性HR，其实心里非常清楚这种压力所在，时常会感觉生活和工作的双重瓶颈存在。虽然目前在了一个相对较高的位置，但由于所工作的企业都属于成长性较强未来变化会很迅速的，所以面对这样的情况，最好的选择，个人认为应该是选择一家相对进入平稳发展期的企业，一方面沉淀学习，另一方面做好长期努力的准备。为一家企业工作一两年然后怀孕生子，应该是企业能够接受的，也是自己能够接受的。自己也曾经盼望，如果有孩子，希望能至少陪伴他读过三岁以前的关键成长期，但处在压力巨大的现实社会，可能女性要付出更多倍的努力，才能承担好自己的社会角色。做女人，难！

作者: hjde 时间: 2010-4-15 11:53
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一点浅见： 1. 既然已经面对这个问题了，就应该调整好心态，自己给自己定一个切实的计划，首先能够说服自己，不要自己患得患失，这样更影响面试的发挥 2. 刚刚进入新公司，还是应该把重心放在工作上，赢得老板和同事的信任和支持，建议在转正后半年左右再考虑怀孕问题 3. 经过一段时间的相处，大家对你的为人和做事就有了较多的了解，这个时候提一些要求，尤其是给出合适的弥补方案和替代方法，大家就会相对容易接受

作者: 歪打正着 时间: 2010-4-15 12:57
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看了这么多的建议，真可谓是仁者见仁智者见智。针对我的目前情况我的个人想法是鱼和熊掌不能兼得，好的工作机会——公司愿意接纳我，我又很想去的公司，好比是鱼。结婚生子每个女人的必有经历好比是熊掌。我倾向于先稳定工作，进入新公司要好好工作，让领导和同事认可自己的能力和为人，同时更加积极勤奋的去充电去提升自己的工作技能为后面能够计划安排好自己的结婚生子的事做好准备和铺垫。有婚育打算的前两年最好不要换工作。立业成家不矛盾，处理好二者之间的关系，能够使事业和家庭相互促进相互推进，何乐而不为呢！

作者: cucu静 时间: 2010-4-15 15:20
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我也是处于已婚未育情况，目前刚进一家公司不久，考虑再做个一两年生育，这样对自己有利，对公司也是公平的。

作者: c_potato 时间: 2010-4-15 15:23
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这个问题几乎成了潜规则。

不过我个人觉得自己比较幸运，目前所在的单位还算平稳，人文环境也不错。打算结婚生子，储备一些知识，然后再考虑考虑。

这几乎是每个女生的必修课，希望各位姐姐妹妹们一起努力吧~

作者: 神经病小v 时间: 2010-4-15 17:18
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这个问题其实在我面试的时候我的上级就抛给我这个问题。原话是：我既然雇用你，就是完全的信任你，而且不能中途退场，3年内我可以给你婚假，但是产假不会的，我不想一个制度刚刚建立起来我的主管就要回家生孩子，3个月的调整期太长了. 这个事情呢，还是看个人的心态问题吧，像我，就是很强势的人，在工作上不允许失败，我值得坚持的事情我就会朝着这个方向去努力。在工作和婚姻上，我首选工作。说的直白点，工作可以带来银子，而结婚生孩子只会花银子。

作者: JR秀秀 时间: 2010-4-16 10:11
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06年毕业至今一直在一家小外企工作，公司的人文环境非常棒，和大家建立较深厚的感情，所以不存在什么歧视，反而09年结婚后老板劝我趁年轻体力不错赶紧“造人”。倒是我，怕耽误公司目前正紧张的工作，计划2年之后。所以，我想要表达的是未婚女性不要频繁跳槽，力求扎根于企业，有了感情基础后自然而然大家的关怀也就到了，在公司立住了脚，结婚、生子就显得再平常不过了。当然，很多姐妹也许有非自我的因素迫不得已跳槽找工作，那种情况例外些吧。

作者: 果果1234 时间: 2010-4-16 11:58
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我三月份这碰上一事，因为工作岗位的调动，我本打算辞职的。可我是82年生的，未婚啊，投了些简历，有的公司很在意，有的公司也并不在意。可问题是有的公司答应录用我了，我也不敢去，就怕二年内会解决个人问题，这样在一个新公司对于自己的发展来说就很难说了，最后还是没有辞职，在公司呆了下去，打算等个人问题解决了再想工作的事。在一个公司做了这么多年，想要结婚生小孩都是正常的，如果去了新公司真的很难讲，所以还是稳些好，就像我现在虽然有点小委屈，但也能这样了，哎，做女人难啊！

作者: 花园村 时间: 2010-4-17 11:41
标题: 回复: 【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划

[quote] 原帖由 陌上雪 于 2010-4-14 11:11:00 发表
即使从个人角度来说，我也觉得跟还是应该自觉，如果你在企业服务了很久，那理所当然你享受这个待遇。

但是你如果刚到一个公司就打算怀孕生子，对这个公司也未免不太公平。所以，如果有这个打算，不要轻易换工作，换了工作，也要适当考虑下公司。
[/quote]

同意，我也是在上家公司工作了四年结婚生子了，等宝宝半岁断奶了就换工作了。于情于理吧？

作者: cathyhuhu 时间: 2010-4-19 11:30
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
很多单位也会考虑到了结婚年龄而没结婚的女性会不会到了新公司马上结婚生子... 我也在面临这种尴尬的局面，但是只要我们坚持不泄气，肯定能找到适合的工作岗位的。

作者: 朱彦 时间: 2010-4-19 11:45
标题: 回复 22F 烁烁的帖子
哥们说的很对，先要找准目标，同时经济还要独立！可惜我不能给你加分啊，呵呵

作者: zhangqj 时间: 2010-4-19 13:10
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
非常客观，也很现实。企业与劳动者，企业永远处于强势，俺所在的公司，招聘潜规则：未婚大龄女不招、已婚未育不招，已婚已育家里没有专职带小孩的不招，这也给招聘工作带来了很大困难。

作者: 猫小绿 时间: 2010-4-19 15:58
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我觉得，年龄不是问题。 1.如果你足够专业，足够有能力，详细你的目标企业的老板不会轻易放弃人才； 2.面试时，如果面试官表现出这方面的疑问，那么你要诚恳地与他进行充分沟通

作者: bujishuixian 时间: 2010-4-19 21:50
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
合适的人在合适的岗，如果这个岗位确实是企业需要的，同时也是未婚女，只要是企业需要的人才就可以考虑，比较大型和正规的公司是不会考虑这种情况的。

作者: AYJ 时间: 2010-4-19 23:45
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
本人就是这种情况，而且公司正要开始做职业生涯设计这项工作，当然是从咱们hr开始做了，并由咱们来负责，感觉有些棘手，对于自己而言，努力做好这项工作吧，并实事求是的做好自己的规划吧，至于这些问题（结婚生孩子之类）我们公司目前不是特别在意，不过领导还是希望新进人员早点结婚安定下来，他们才放心啊，呵呵总之按照规划努力吧，尽量避免忙时休假吧。

作者: *新&生* 时间: 2010-4-20 11:06
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
先踏踏实实在家企业做，等把人际关系处理好，得到信任就再考虑。

作者: 累类泪 时间: 2010-4-20 11:41
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
自已也正处于LZ所说的这种处境里，原计划30岁以前不考虑结婚的事，但最近想换工作时，受到了阻碍。。只能被迫改变自已的规划，没办法，所以计划30岁前结婚生子，希望生完宝宝以后，情况有所好转，也计划在生宝宝期间，兼做顾问类的，。。

作者: rainytao 时间: 2010-4-20 12:35
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
确实很纠结，自己就遇到瓶颈了。我想还是要从自身的专业性、职业性加强，另外，学会用法律保护自己。

作者: 来克 时间: 2010-4-20 14:33
标题: 回复 10F zgx6868 的帖子
很多企业都没有明文规定，但在招聘时都会不成文的将上述规则列入招聘条件。不赞同对于公司所有岗位都无条件的增加砝码，对于特殊岗位可以纳入上述条件。

作者: a-laoli 时间: 2010-4-20 15:18
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
坦然面对！ HR工作者不少，但优秀的HR并没有人满为患，因为这个职位对从业者的综合素质和阅历要求很高。“打铁还需自身硬”，当自己技压群芳时，舍你其谁？！作为一名女性HR，当婚育没有到来时，勤奋、努力、用心去工作，树立自己敬业、智慧、扎实的职业形象，当婚育来临时，有计划的安排好自己分内的工作，并负责任的做好铺垫，尽量使工作少受些影响。用自己的职业风范和过硬的本领为自己的发展道路铺垫加分。

作者: wujun83214 时间: 2010-4-20 15:20
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我也快要结婚了！结婚后也就面临要孩子了，不过还好，我们公司有这些假！没有的真是一个问题！

作者: yibobb 时间: 2010-4-20 20:42
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
从基础开始,在年轻的时候,多吸纳东西,至少在这个领域中学到的东西后,再去打算婚嫁生育问题. 其实我认为在产前怀孕期间肯定比之前工作时多出很多时间,在这段期间在深入的学些东西,考个证,也不失为一个好主意.要与时俱进嘛,不能因为光荣的生育责任,被社会落下了..

作者: Cici 刘 时间: 2010-4-20 23:28
标题: 回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我最近也很纠结这个问题，不过我觉得如果一个女HR在现在的公司已经工作了两三年，职业生涯到了天花板，就在现在的东家生吧，生完后恢复半年也就差不多了，还可以借生育在家厚积薄发！当然遭到老板的白眼是无可厚非了，基本上选择了和孩子的牵手就等于选了和老板的分手，就是这么残酷:D

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