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标题: 在这样的公司，还有必要坚持吗 [打印本页]

作者: 淘灵儿 时间: 2010-4-14 11:54
标题: 在这样的公司，还有必要坚持吗

在这个公司工作两年多了，一直以来，我都是在选择用积极乐观的态度去面对公司客观上存在的一些问题，所以从来没有如此灰心过，但是今年以来，灰心的程度在扩散，让我不得不直面这些问题，我不知道还有没有必要在这样的公司坚持下去：

公司在业界还是比较有口碑的，但是只有身在其中的人才知道这个公司的一些问题，特别是管理上面的问题。昨天发生的一件事，彻底的把我对它仅有的一点儿信心都击碎了。事情是这样的：早上九点安排了一场面试，招聘岗位是公司的核心技术岗位，应聘者如约而至，但是我们的面试官（公司一个副总）迟迟不来，招聘人员打了多次电话催促他，从九点半到十点半，仍不见面试官的身影，招聘人员多次安抚应聘者情绪，不过十点四十多的时候，这个应聘者选择了离开。招聘人员把此事汇报给人力资源经理之后，人力资源经理给的答复是，招聘人员不应该那么诚实的把情况告诉应聘者，而是应该告诉应聘者因为面试人员比较多，所以让她耐心等待。并说这是沟通技巧。但是实际上这就是欺骗，如果这个人最终被公司录用，这样谎言又能瞒多久呢？，关键的问题是，这样的事情不是发生一次两次，并且不仅仅是出现在一个领导身上，上至公司老总，下到部门领导，时间观念都特别差，没有一个尊重过应聘者，从来不拿应聘者的时间当时间，有一次一个老总需要亲自面试的岗位的应聘者，从上午九点多，等到了下午六点多，老总连一个解释的话都没有，只说了一句，“不好意思，你们应该能够理解我迟到的原因”，这样不重视人才的公司，我真的看不到希望。今天招聘人员准备安排昨天走掉的那个应聘者给别的部门面试，经理却说不用安排了，这样的人不符合我们公司的企业文化，我相当不能理解，我们公司的企业文化是什么，难道就是不守时，不尊重别人，心真的在这样一件件的事情冷却了。

今天在这里讲述自己的困惑，希望得到各位同仁给我一个客观的分析，不知道是我太过主观，把这些小节看得太重，还是真的没有必要再坚持下去了。

作者: 92leehom 时间: 2010-4-14 12:06
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
领导是真的很忙么？没有安排招聘专员来面试？我觉得一个领导的态度很能反映一个公司的文化，楼主其实不用辞职这么武断，因为，你要为你自己打基础，在公司多学点而不是抱怨。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-14 12:44
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
楼主说的没错，由一点儿看全貌，至少公司的管理层对待人才和管理价值观是有些问题的。至少我个人是不相信这样观念的管理层，这个企业的管理体系能做的很好。还是那句话，能忍则忍，有其他选择，那就赶快换吧。

作者: 淘灵儿 时间: 2010-4-14 12:55
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
感谢大家的留言！我也不是抱怨，怎么说呢，我算是比较客观的描述这一件事情，因为公司这样的例子举不胜举，不光光是对应聘者，在很多内部的晋升机制，考核办法等等方面都太多主观性，让人不得不灰心。我一直在我们部门算是心态好的同事，在这个公司也工作了两年多，从刚开始的工作积极心态到现在的这种消极思想，是由很多事情堆积而成的。我现在不理解的是究竟是我们思维里面的务实对，还是讲究技巧对。我在这里一直坚持的一个原因就是想多学一些实操经验，特别是一些技巧性的东西，但是这样的技巧又不是我能接受的，所以我矛盾，我挣扎，我不知道这是技巧还是投机？

作者: 天马行2009 时间: 2010-4-14 13:03
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
不守信的领导是不值得信赖的，但在没有找到合适的单位之前，不要轻易辞职。就当没见一样。你就当是一条狗都不如的领导。

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-4-14 13:20
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
坚持或者放弃，只有2条路。

作者: mayaleev 时间: 2010-4-14 13:21
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
一叶知秋，可见这家公司的企业文化有问题。不过现在这种层次的企业多如牛毛。有其它更好的选择就跳槽吧

作者: zgx6868 时间: 2010-4-14 13:53
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
要么有能力改变公司，要么被公司改变或者适应公司。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-14 14:03
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
我们公司等的情况也比较普遍，其实在别的公司也是一样，做好事情沟通，尽量避免，我每次安排好面试都会发会议通知，这样可以把这个事情做到面试人员的calender里面，还会提醒，把自己该做的事情做好再说。不过你们这个从早上等到下午是有点夸张了，我们的面试官如果没空的话，他会想办法先安排其他的人跟他面谈。我们老板每次在会上都说，还有什么事情比招聘更重要的，招不到人，什么都别谈，所有的人应该把面试的事情放在第一位，可是老板自己也经常让人家等，即使他这么说了，其他的部门经理还是一样的，不会把面试放在第一位。有句话很经典，people do what people see.

作者: laputa1028 时间: 2010-4-14 14:27
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
能忍则忍，学到东西后有更好的机会就走人咯... 如果是一种积极的态度，自己尚可以改变，若是有违原则，真的很难让自己苟同

作者: mary508 时间: 2010-4-14 14:49
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
可见，贵司领导的时间观念作风不是一下子由谁就可以改变的。作为下属，该怎样适应不守时的上司才能更好开展工作，个人有以下看法： 1、在通知面试人员后，负责跟进招聘的同事可以写下纸条放在面试官办公桌显眼的地方，或是打电话、发短信知会提醒领导以示工作的贴心，以便他们把面试的事情放在心上，安排好工作时间。 2、如面试人员等了一段时间，而面试官仍然没办法抽身面试，可委婉地告诉面试人员上司有急事正在处理暂时无法赶到现场，为此表示抱歉；同时请示上司是否可安排其他人员代为初试，待上司有空时再安排复试，这样既可安抚面试人员等待的心情，也可表示公司对面试人员的重视和尊敬。这样获得的效果可能好点，且能为上司的不守时圆场。 3、紧急情况应灵活处理，这样能充分发挥个人的应急处理能力。以上是个人愚见，还请各位客观多多指教:) 至于楼主的去留问题，首先还是要先调整好心态，慎重考虑好自己的职业心态再作决定吧

作者: 似此星辰 时间: 2010-4-14 15:43
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
说到企业或公司的好坏,偶倒是想到两句话,先与楼主分享: 一句是:你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好. 一句是:看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见. 一家能让你呆两年的公司,自然有它值得你留下来的理由. 所以偶认为:引你生出离开公司之念的,并不是公司的公司,而是你自身的抱怨.偶不知道那位招聘专员是不是楼主本人? 如果是,那你对本次面试时间的安排有否提前与面试官确认过? 面试者到达后,你有否先对面试者进行初试? 面试者在等待的过程中,你是否能以恰当的方式予以安抚? 偶以为,倘若做足了上面的细节功夫,面试者应该不会在等待一个多小时后匆匆离开----除非他要赶下一场面试. 偶以为:做为招聘专员,面试时间的安排上一定要先行与面试官确认过,尤其是涉及到一些常会外出的部门高管. 确定时最好以书面(如MAIL)形式.如果对方是副总级以上繁忙人士,在面试前一天最好还要再电话确认一遍.因为此时如对方有事,还来得及通知面试人. 面试者来公司后,招聘专员在组织初面时的间隙,要提前通知面试官准备复试. 万一复试官临时走不开,招聘专员要先做初面,并尽量将时间适当拉长,让面试者不会有被干晾的感觉. 如果初面完毕,部门面试官还不能到达,可先倒杯水,拿几份公司内刊让面试者消磨时光. 招聘专员在面试者等待之时,不能只是打电话催促,最好是到部门里实地了解一下面试官的繁忙情况.如果确实抽不开身,请部门另安排一名面试官暂代. 这样会避免一些面试者久侯不果或者提高放弃的事情发生. 另外,楼主所说的欺骗理论也并不成立.对来面试的人员,公司做到有礼有节便是,该圆润的地方却不圆润,无异于自拆墙角. 其实,对楼主说了这么多,无非是想说明一点:与其抱怨问题,不如尝试着解决一些问题. 所谓企业文化,也不过源于每一名员工的行为与做事风格. 在工作中,不是你与影响别人,就是你被别人影响. 而我们,要努力去做那个可以影响别人的人.

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-14 18:24
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
如果是,那你对本次面试时间的安排有否提前与面试官确认过? 面试者到达后,你有否先对面试者进行初试? 面试者在等待的过程中,你是否能以恰当的方式予以安抚? 偶以为,倘若做足了上面的细节功夫,面试者应该不会在等待一个多小时后匆匆离开----除非他要赶下一场面试. ------------------------------------------ 呵呵，哪个企业的招聘人员与应聘者约面试会不先和面试官约好时间? 如果面试流程是招聘人员先初试，再给用人部门或领导面试，哪个招聘人员会不先初试？又有哪个招聘人员会不安抚等待中的应聘者，难道会对他说，你爱等不等，招聘人员也是有其他工作要做的，不可能一直在应聘者边上安抚的。应聘者等了1个多小时，离开，我倒是觉得很正常，因为连自己公司的人员都看不下去了，何况外面还没加入的人，应该为自己终于能在没进入企业前发现问题感到庆幸。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-14 18:26
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
另外,楼主所说的欺骗理论也并不成立.对来面试的人员,公司做到有礼有节便是,该圆润的地方却不圆润,无异于自拆墙角. --------- 不知道你哪里看到楼主就没安抚，就不圆润，迟到10分钟，可以圆场，迟到半小时，可以圆场，迟到1小时，可能也可以圆场，迟到几个小时，你倒圆圆看！！

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-14 18:29
标题: 回复: 在这样的公司，还有必要坚持吗

[quote] 原帖由 似此星辰 于 2010-4-14 15:43:00 发表
说到企业或公司的好坏,偶倒是想到两句话,先与楼主分享:
一句是:你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好.
一句是:看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见.
一家能让你呆两年的公司,自然有它值得你留下来的理由.
所以偶认为:引你生出离开公司之念的,并不是公司的公司,而是你自身的抱怨.偶不知道那位招聘专员是不是楼主本人 [/quote]

当然了，您的发言如果不牵涉对楼主的评价，那时非常正确的。希望有的时候表达一样的意思，但是不同的说法，效果会不一样，我旁观的人都有感受，我想作为当事人的楼主，可能感受会更强烈。

这样的话，您写这么多的字，就显得可惜了！

作者: 淘灵儿 时间: 2010-4-14 21:24
标题: 回复 12F 似此星辰的帖子
非常感谢这么中肯的分析，我不是招聘人员，不过你说的几点我们同事都有做到：首先，我们在通知应聘者之前，一般是头一天下午就和面试官确定第二天的时间，甚至是由面试官主动提出面试时间，这边沟通好之后再通知他一次，所以说在与面试官的时间沟通上面，我觉得我同事做得是够细致了。其次，一般给到老总面试的人员，都是经过初试，测评，进入最后复试的人，所以不可能再加入其他人员的面试环节，人力资源部，用人部门的一般领导都会在这个之前已经面试过了，我们这边因为行业的特殊性，初试复试都是分开时间的，不是在同一天内。第三，在接待应聘者上面，我们都是会安排在会议室，递上公司的一些企业文化宣传册以及报纸等等，也会端茶送水，有时招聘人员还会进去和他们聊上几句，所以我觉得同事在这一点上面也是做的比较好了。我上面也有说一个例子，就是老总复试的例子，他是有秘书安排行程的，头天晚上秘书发了短信提醒，第二天早上又确认没有问题，结果应聘者来了，但是老总总有事情姗姗来迟，对于这样的事情，我想很多招聘人员都不知道应该怎么应付吧，我们的招聘人员后来都不自己去安抚，而是让我们领导出面。所以说从最开始的大家都满腔热情想去影响周围的人，改变一些现状，到现在的心灰意冷，这是一个过程，我这两年多就是经历了这个过程，我为什么现在犹豫，也是因为这两年多和企业有了感情，我能看到自己经历的很多有价值的事情，但是这些并不能遮蔽公司存在的问题，很多问题已经不在我们这样的普通员工的工作能力范围内，所以我才在挣扎，我是继续坚持下去，继续乐观的去改变什么，还是接受这些事实，屈服于现实。

作者: 打工赚钱 时间: 2010-4-15 09:44
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
建议：骑驴找马，如果公司的人力主管如此，我觉得没什么必要再待下去了，不过现在的就业局势，还是先行找好下家再说吧。

作者: hufeifei_ 时间: 2010-4-15 09:50
标题: 回复: 在这样的公司，还有必要坚持吗
[quote] 原帖由 laputa1028 于 2010-4-14 14:27:00 发表
能忍则忍，学到东西后有更好的机会就走人咯...
如果是一种积极的态度，自己尚可以改变，若是有违原则，真的很难让自己苟同 [/quote]

作者: 似此星辰 时间: 2010-4-15 10:41
标题: 回复 16F 淘灵儿的帖子
如果公司里没有问题存在,那么我们存在的理由又是什么呢? 其实很罗嗦地回复这么多无非是想说人在江湖,身不由己世上没有尽善尽美的人就象我们很难找到一个尽善尽美的公司如果说你做得很到位而应聘者还是要走那不是你的错而我也相信如果人事部门做得很到位了其它部门的面试官应该也会积极配合因为请各部门确定好暂代者也是一个不错的方式可以完全避免面试者一味的等待做那些我们可以做到的事时间久了还是会有不一样的收获

作者: viviangemini 时间: 2010-4-15 12:51
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
，首先理解楼主的心情，如果仅从该不该在这家公司坚持下去说的话，那我个人认为： 1、有没有发展潜力？ 2、是否与自己的职业规划相冲突？ 3、还能不能学到更多的东西？至于其他的，没有十全十美的公司，没有十全十美的领导，公司也不会按照自己的意志去改变，而我们只能在职权范围内将自己的事情做到最好。

作者: 宁远HR 时间: 2010-4-15 13:37
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
给人的感觉，领导不懂得尊重人才、重视人才。这样的氛围，该离开了。

作者: liusw1985 时间: 2010-4-15 14:38
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
支持9楼地瓜的见解。你无法指望所有的部门负责人都具备基本的职业素养或人力资源管理能力，重要的还是如何解决眼前的问题。去年遇到类似问题后，我们制定的要求是，高级人才的面试官都必须有后备人员，以防止特殊情况的发生，这样就不至于太被动。

作者: liusw1985 时间: 2010-4-15 14:39
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
另外，换工作也是需要考虑成本的，希望楼主还是结合自身状况做出选择。

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-4-15 15:05
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
在很多企业，HR 可以被各个业务部门无限的放大～唉，这就是中国HR人的悲哀所在～

作者: qxj189810 时间: 2010-4-15 15:36
标题: 回复 2F 92leehom 的帖子
如果我所料不错，楼主已经学习很多东西啦！学习不在乎时间的长短。

作者: qxj189810 时间: 2010-4-15 15:37
标题: 回复 3F 大尾巴的鱼的帖子
很赞同！一个人的工作态度可以反映这个人的生活态度、学习态度、价值观、世界观的。

作者: 美女阿娟 时间: 2010-4-15 15:58
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
我们公司这种情况也很普遍，一般都是老总自己排的时间，到时却爽约。一般我们是这样处理等待的时间的：对应聘者： 1、我们人事部门跟他交流，一方面介绍公司情况，一方面通过聊家常的方式知道他的家庭背景、交友状况、以前的工作内容、为人处世的态度等，从而了解他的表达沟通能力、人际交往能力、抗压力等； 2、带他去其他领导那里面试，看看不同的领导对他的看法； 3、安排参观公司等。对面试官： 1、面试前一天给领导加强记忆 2、面试前半小时电话提醒 3、面试前5分钟询问领导准备情况 4、如不能准时面试，隔一个小时催一次

作者: qxj189810 时间: 2010-4-15 15:59
标题: 回复 19F 似此星辰的帖子
这一点儿我不敢苟同！我们存在的理由——不是因为公司存在问题，我们存在的理由是为了让公司获取更大的发展——是为了把蛋糕做大，不是把蛋糕上的老鼠洞堵上。

作者: qxj189810 时间: 2010-4-15 16:03
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
一口气看完上述分析，有赞成者，有反对者，我以为，楼主可以自行从流程、制度上予以约束，然后进行责任追究，这样言必行、行必果，后面就没这样的现象啦！

作者: ch512mi123 时间: 2010-4-15 16:41
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
不要被公司的这种作风感染到就好，自己一定把握好自己的工作，我觉得年轻人工作就是学习好的，并知道哪些对自己工作不好，双重进步嘛，呵呵

作者: 似此星辰 时间: 2010-4-15 16:58
标题: 回复 28F qxj189810 的帖子
呵呵,不错,偶们存在的前提是公司存在问题,然后是在做好本职工作的基础上让公司变得更加强大.:D

作者: 云龙三现 时间: 2010-4-16 10:30
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
楼主所说的事，每个公司都有存在。对于楼主来说，要么你离开，要么你在适应中改变这些问题。虽然说个人的力量是有限的，但把你手上的东西按你的需求及公司的一些实际结合起来，那么你就可能把一些你认合不能理解的事情渐渐有所改观。另外工作方法还是要注意，比如说一个面试预约你可能很早就完成了，但作为领导人员他可能真的有一些急事所缠身不能分身。你如何向应聘者进行解释，同时可以适当调整一些面试环节，比如你向应聘者介绍公司的一些有关信息，让应聘者对公司有一个更深印象！

作者: 昕韫 时间: 2010-4-16 13:53
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
这种事情应该每个做HR的都不同程度的遇到过吧，我也曾经常被公司GM放水，弄得自己无颜面对候选人，气个半死。唉，能怎么办，我们能做的都做好了，人家领导不把人才当个事儿，我们也心有余而力不足。这种事情是我们是没办法教育的，部门经理还好，可人家是GM呢！！先做好自己该做的，有合适的机会再另僻溪径吧！

作者: 花园村 时间: 2010-4-17 11:19
标题: 回复: 在这样的公司，还有必要坚持吗

楼主说的领导让面试者久候的这种情况我经历过很多次。并且很多情况是应聘人员都是9点来，到了下午下班才能面试完，你可以想想我们公司的效率……

所以非常能够理解你现在的感受。

分享一下，我在原来的公司做了5年多，太多自己看不惯但是无力解决的事情，早已由原来的激情澎湃到现在的心灰意冷。

楼主已经在公司工作了2年多的时间，在我看来，能学到的技巧应该都学到了，公司有些是文化层面的东西（领导层意识上的东西）是你无法改变的，但是这种文化的确让你感到不适，已经影响到了你的工作积极性和激情。再待下去有害无益。

我原来在公司工作2、3年的时候也很郁闷，但是抱着改变自己的态度又多待了2年，但是到现在还是一样。只是我多浪费了两年时间。

大好的青春可以去试着到外面去寻找一个新天地。

尽管别的企业也会有这样那样的问题，但是到了一个新的环境，你会忙着学习新的东西，而且自己还处于保鲜期，对自己的个人发展是有好处的。

但是前提是，你现在离开，能否走向一个更好的发展平台，如果不能，就在现在公司待着，如果可以就勇敢的走出去吧。

我现在已经换了一家公司，尽管也有些问题，但是这家公司的平台比我前面一家要好，专业上也有很多可以提升和学习的空间，所以，离开原来的公司，是明智的选择。我现在是快乐的。

作者: 宁静致远2009 时间: 2010-4-18 16:40
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
看了所有的帖子，看来没有时间观念，不尊重人才是普遍的现象，那我也就没什么好抱怨的了…… 学习大家的方法，也希望楼主有个更好的平台。

作者: 渊谷 时间: 2010-4-18 22:04
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
率性而为，该走不该走都要结合自己的职业规划来定，您不要看不惯公司这里，那里，到了该走的时候，时机成熟了，你就可以离开了。

作者: fairybaobao88 时间: 2010-4-20 09:52
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
每个公司都有每个公司的问题，其实能适应也是一种能力的体现。尤其是民营企业，老板都很主观，有土皇帝的感觉。我觉得只要我们用心去做事了就可以了，但是我们的力量有限，有些事情不是我们能改变的，你上面不是人事经理吗，你把情况如实汇报给他就可以了，至于结果不是我们能负责得了得。我觉得这样就可以了，你不用辞职。还有一点我觉得那个人也不必要再安排了，给人家的印象会很不好。如果他不主动联系你，你可以放弃他，再试着去找别的人。最重要的一点是一定要把面试安排与面试主管协调好，你要主要去了解去咨询那个时间可以不可以，口头沟通完以后再书面发给他抄送给人事经理，这样出了事情大家都知道问题在哪。希望你可以快乐工作

作者: sophiazone 时间: 2010-4-20 10:31
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
1、没有完美的理想化公司存在，楼主能在一个业界有口碑的公司，已经非常幸运了。 2、楼主的人力资源经理对你的教导，我认为可行，应变的沟通技巧，既维护公司的形象，也缓解面试人情绪，这和欺骗无关。 3、至于时间观念，处于不同位置的人，对事情轻重时间安排，各有不同，楼主可多站在对方的角度想想，而不用单一地就事论事，滋生不满情绪。

作者: 徐起 时间: 2010-4-20 14:18
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
都一样的，大同小异，忍吧学点东西才是硬道理

作者: 无雨之城 时间: 2010-4-20 14:38
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
:~ 说的简直就是我们公司我也在徘徊着，想离开了，觉得在这里天天混日子，什么活都没有，提升更无从说起了

作者: 来克 时间: 2010-4-20 14:40
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
l很好的把事情描述的很清楚，我就想，LZ在追问上级、老板的不对的时候，是否有考虑可否采取什么方法来制止此类事情的再次发生呢！我的意见是：既然是问题，就可以有解决的办法！

作者: gedanqun 时间: 2010-4-20 14:56
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
自己冷静看待，任何一个公司都有这样或那样的问题，但是不可否认都有值得我们磨炼或学习的场所，其实做人力资源，有时不仅学会更如何处理，还更学会如何处理人，我的意思是说，这样的事情在公司发生也时常有，不过，你说的让面试人员等一整天确实有点过人。老板总是老板的架子在，。心平气和的分析一下自己，该留，留下来的目是是什么？该去，离开是不是有更好的去处？任何一个公司都不是我们的归宿点不是吗？只是磨炼我们成长的一个环境，不是吗？说白了，打工的我们不不是为了区区几块钱？不是吗？如果有更好的地方，建议走人。如果没有更好的去处，能学到些什么，就尽量让自己在这个公司里学到再走人。。。

作者: 花尽云非 时间: 2010-4-20 20:19
标题: 回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
若是可以调整自己的心态，那就先找好工作准备跳槽；若是无法调整，还是赶紧走吧，不要让一个企业毁了我们的信心和激情

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