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标题: 选人时面试的问题最好是固定的吗？ [打印本页]

作者: hrgiant 时间: 2010-4-14 15:52
标题: 选人时面试的问题最好是固定的吗？
如果不固定那太花时间了

作者: hrgiant 时间: 2010-4-14 15:56
标题: 回复：选人时面试的问题最好是固定的吗？
对了，如果有固定的问题，请提供，谢谢

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-14 15:58
标题: 回复：选人时面试的问题最好是固定的吗？
我个人不太喜欢这样的帖！HR不是这样做的。有问题，大家探讨、交流，遇到困难，寻求帮助也是可以的，但是这种不行。

作者: monshin 时间: 2010-4-14 17:13
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作者: 殇の奉孝 时间: 2010-4-14 22:24
标题: 回复：选人时面试的问题最好是固定的吗？
有一个基本的框架。。准备一些问题可以，但是不需要太死的灵活处理吧，关键是问到自己想了解的东西。

作者: bj-hr 时间: 2010-4-15 10:54
标题: 回复：选人时面试的问题最好是固定的吗？
如果问题是固定的，那就没有必要面试了，直接笔试或者找机器去面试即可，针对不同的候选人，绝对需要有不同的面试问题的，但部分问题可以相对固定。

作者: hr_jinlue 时间: 2010-4-15 13:31
标题: 回复：选人时面试的问题最好是固定的吗？
一般都还好吧，总有些问题是固定的，对不同职位的话，就需要做些调整了。

作者: 小小张-SH 时间: 2010-4-15 15:44
标题: 回复：选人时面试的问题最好是固定的吗？
招聘同一岗位同一职位的人问固定的问题，可以比较。

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