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标题: 薪酬专员如何发展？ [打印本页]

作者: 伊甸@游鱼 时间: 2010-4-14 17:20
标题: 薪酬专员如何发展？

想听听在此的各位前辈，人力资源里的其中一个模块~~作为名薪酬专员，该学会啥些知识呢？有的企业里这块是否跟财务是划在同一行列里呢？一名薪酬专员，发展前景是如何的呢？

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-14 18:38
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
发展前景很的吧，和其他模块相比，在一个公司中一般负责薪酬的专员也比其他专员的工资高些。不管多小的公司，都会涉及到工资计算，发放的问题，但是未必会涉及培训和招聘，还有其他的模块。在我看来，做薪酬的找工作也会好找些。

作者: lonepa 时间: 2010-4-14 19:43
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
在我看来，薪酬的有很多要学习的保险制度考核方法改进工资方案的设计了解现有方案过去企业的工资制度退休职工待遇退休办理保险接续很锻炼人的

作者: woodenfriend 时间: 2010-4-14 19:59
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
很有前景如果能够设计一个合理的、能够实施的薪酬制度，就说明你掌握了薪酬的很多技能。

作者: 坚定信念 时间: 2010-4-14 20:01
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
是的，薪酬作为人力资源六大模块之一，虽然说各模块都紧密联系，但薪酬相当于招聘、培训模块而言，更能考核一个人的细心、耐心与恒心。一般而言，对于缺乏工作经验的人来说从事HR行业，通常是首先选择招聘或培训做起，然后便转向其他模块。本人也计划向薪酬模块发展。所以在此也渴望有经验人士能够多给点建议，请各位指点迷津了:)

作者: 乖乖小M 时间: 2010-4-14 21:58
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
刚刚转岗薪资专员，努力学习ING

作者: szwalker 时间: 2010-4-14 23:13
标题: 回复: 薪酬专员如何发展？

[quote] 原帖由 lonepa 于 2010-4-14 19:43:00 发表
在我看来，薪酬的有很多要学习的
保险制度
考核方法改进
工资方案的设计
了解现有方案
过去企业的工资制度
退休职工待遇
退休办理
保险接续

很锻炼人的
[/quote]

非常同意，一般来讲薪酬都是比较核心的，所以相对来讲受重视度会高一点，立足薪酬模块，再向其他模块渗透，做个职业的HR经理人，也是不错的选择

作者: 伊甸@游鱼 时间: 2010-4-15 10:05
标题: 回复: 薪酬专员如何发展？

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2010-4-14 18:38:00 发表
发展前景很的吧，和其他模块相比，在一个公司中一般负责薪酬的专员也比其他专员的工资高些。不管多小的公司，都会涉及到工资计算，发放的问题，但是未必会涉及培训和招聘，还有其他的模块。在我看来，做薪酬的找工作也会好找些。 [/quote]

多谢楼主支持\(^o^)/。

但是看很多企业都是把薪酬专员和财务规划在一块！尤其中小企业，居多都是把薪酬归类到财务那边去！薪酬专员就毫无施展能力，只是纯属的发放核算统计薪资等~相关执行制度之类工作都还由人力资源专员负责呢....?! O(∩_∩)O！

作者: 伊甸@游鱼 时间: 2010-4-15 10:08
标题: 回复: 薪酬专员如何发展？

[quote] 原帖由 坚定信念 于 2010-4-14 20:01:00 发表
是的，薪酬作为人力资源六大模块之一，虽然说各模块都紧密联系，但薪酬相当于招聘、培训模块而言，更能考核一个人的细心、耐心与恒心。一般而言，对于缺乏工作经验的人来说从事HR行业，通常是首先选择招聘或培训做起，然后便转向其他模块。本人也计划向薪酬模块发展。所以在此也渴望有经验人士能够多给点建议，请各位指点迷津了:) [/quote]

谢谢支持哦！

想了解下，您觉得刚从事薪酬专员这个模块的工作，很多您是否觉得跟得学些财务上的知识有关系呢？？

作者: monunu 时间: 2010-4-15 12:52
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
路过支持~

作者: 92leehom 时间: 2010-4-15 15:54
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
薪酬这一块我觉得是很重要的，每个月到月终的时候就要核对了，虽然繁琐，但是我觉得从中可以学到很多，平时多接触一些其他模块的，共同发展么

作者: Cici 刘 时间: 2010-4-24 16:21
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
薪酬专员然后是薪资福利经理，非常好的职业发展路线，除了上面提到的需要掌握的东西，把EXCEL运用的很好，是非常重要的！:Z

作者: 常景阳 时间: 2010-4-26 16:27
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
HR各模块的职业前景还是由公司的战略决定的，我公司HR最重要的模块就是组织发展。对于薪资模块，操作性的东西很好学，几个月就熟了，但有些大的策略性的东西就需要长时间的沉淀，比如，固定薪酬与浮动薪酬的比例为多少更适应公司的战略；激励方案如何保留公司想保留的人才。。。。

作者: 幸运天蝎小老虎 时间: 2010-4-26 16:32
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
薪资也很烦的

作者: 静~安 时间: 2010-4-28 17:08
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
我也是刚刚转岗薪资专员，努力学习

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-4-29 13:16
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
说起薪酬一般都会和福利联系在一起，单从其名称来说，它直接激励着雇员，如果说能够设计适合企业发展的薪酬架构，可以激励员工，那就是一项技能了，前景会很不错的。但如果只是单纯的计算工资那就没多少意思了。

作者: ctlycn1 时间: 2010-5-14 15:54
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
路过支持

作者: 闲尘 时间: 2010-5-15 15:36
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
薪资专员EXCEL要运用自如，这个还得加强学些。

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-5-15 16:08
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
呵呵，请问薪酬专员需具备哪些要素？

作者: 麦儿2010 时间: 2010-6-18 16:03
标题: 回复：薪酬专员如何发展？
我也刚转行做薪酬，感觉很有挑战性，大家同行的有空多交流。

作者: hushuangt 时间: 2010-6-28 15:34
薪酬和绩效一直以来都是企业关注度比较高的。

作者: hushuangt 时间: 2010-6-28 15:34
补充一句，千万不要沦为只计算工资的计算器。

作者: orkide_124 时间: 2010-6-29 13:34
要学习的有很多，除了日常事务性的工资福利核算外，应当多涉猎薪资设计之类的工作。

作者: tianyake54+ 时间: 2010-6-29 13:40
招聘薪酬专员，有意向的，可联系我。

作者: zly19870120 时间: 2010-7-2 11:53
支持楼上的学习了

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